20##年度工作总结与评价工作细则

一、       20##年度总结与评价工作时间表

二、       参与总结与评价的人员范围：测评期末日在册的公司正式员工。

三、       总结与评价原则：全面  公正  帮助改进 促进提高

四、       总结与评价工作实施细则说明：

（阅读细则时，请大家参照时间计划表中标注的不同颜色，进行有针对性的关注；所有发送至人事管理部的邮件都会有收件确认，没有收到回复的，请沟通确认或再次发送。）

1、       年度工作总结

A、各部门经理级以下员工

（1）按照《个人总结-模板A》）要求，完成20##年度个人工作总结。

（2）员工个人工作总结完成后，修改文件名称为“个人总结—姓名”，以邮件附件形式报送部门经理并抄送人力资源部邮箱：zeqing.wang@al-tac.cn。

（3）截止时间：20##年12月13日下班前。

（4）部门经理和副总收到员工的个人总结后，对员工总结进行评价，并以邮件附件形式发送人事管理部。文件名称：《**部门员工总结评价—评价人》

B、各部门经理

（1）按照《部门总结-模板B》要求，完成20##年度部门工作总结。

（2）部门工作总结完成后，修改文件名称为“部门总结—姓名”，以邮件附件形式报送主管副总并抄送人力资源部邮箱：zeqing.wang@al-tac.cn。

（3）截止时间：20##年12月20日下班前。

2、       员工年度综合自评工作的开展（部门经理级别以下员工）

员工根据年度工作完成情况，从实际业绩完成情况、工作表现和能力等方面进行自我评价并填写完成《评价表A》。

填报注意事项：

（1）员工到OA下载《评价表A》

（2）员工填写电子表单，并修改文件名称为“评价表A—姓名”

（3）员工自评后电子表单以邮件形式发送给部门经理并抄送至人事管理

（4）截止时间：20##年12月13日下班前。

3、       部门对员工评价工作的开展

部门经理在员工自评基础上，对本部门员工的实际业绩、工作表现和能力进行评价。

填报注意事项：

（1）部门经理收到员工的邮件，在员工已自评的表单基础上填写部门考评。

（2）部门经理对员工的评价总分在65分以下或85分以上时，需要部门经理在表后写评价说明，重点说明其长处与不足。

（3）部门经理对本部门员工进行评价后，以邮件形式发送至人事管理部邮箱

（4）截止时间：20##年12月17日下班前。

4、       部门经理/副总工作评价

    各部门经理/副总，根据年度工作完成情况，从实际业绩完成情况、工作表现和能力等方面进行自我评价并填写完成《评价表B》。

填报注意事项：

（1）到OA下载《评价表B》

（2）填写电子表单，并修改文件名称为“评价表B—姓名”.

（3）自评后电子表单在20##年12月13日下班前以邮件形式发送给主管副总或总经理并抄送至人事管理部邮箱

（4）主管副总/总经理收到下属自评后，在其自评的表单基础上填写上级考评。评价总分在65分以下或85分以上时，需要写评价说明，重点说明其长处与不足。在20##年12月17日下班前以邮件形式发送至人事管理部邮箱

员工对公司各部门经理、副总的评价

所有员工对公司各部门经理在20##年度工作中所表现的工作能力、工作作风、团队建设等方面的评定；如员工对某个部门经理的工作及状况不了解，请直接选择不了解项。对您了解的、尤其本部门经理要作出公正、客观的评价。此次调查结果，将为公司各部门经理在20##年度的工作提供建议及改进方向。截止时间：20##年12月13日下班前。

评价渠道：登录问道网，（按住Ctrl并单击下方地址，可访问链接）：

6、人事管理部：收集所有总结与评价工作底稿，将于20##年12月20日完成结果汇总工作，12月23日将汇总结果提交董事长，12月27日前完成审批。

以上，有任何不明确的地方，请向公司人事管理部咨询。

                            

第二篇：评议工作总结1

大磏镇开展作风建设民主评议工作总结

根据市作风建设年活动领导小组办公室《关于开展第一次作风建设民主评议的通知》（市作办通?2011?16号）、道真县作风建设年活动领导小组办公室《关于开展第一次作风建设民主评议的通知》（县作办通?2011?6号）精神，结合《大磏镇开展作风建设年实施方案》的要求，为进一步了解机关队伍在工作方法、思想作风、工作作风等方面存在的问题，促进有关机关队伍整体素质不断提高，我镇精心组织了本次作风建设民主评议。现将开展评议活动情况总结如下：

一、统筹安排，精心组织实施，为评议工作的顺利进行奠定思想基础

大磏镇转发县作办通《关于开展第一次作风建设民主评议的通知》后，镇党委书记徐凌峰同志高度重视，迅速召开了如何进行作风评议的专题会，组织学习了县作办通《关于开展第一次作风建设民主评议的通知》，并结合我镇当前开展的作风建设年活动，认真分析了评议机关的工作方法、思想作风、工作作风等方面存在的问题。并结合创建服务型机关，倡导争先创优，爱岗敬业，争创一流中发挥的表率作用的要求，对做好作风建设民主评议活动进行了研究部署。通过学习，我镇干部 1

一致认为，作风建设民主评议活动很有必要，对于加强和改进机关的工作，保持共 产 党的先进性,增强机关的凝聚力和向心力，树立机关队伍整体形象，充分发挥机关的模范带头作用，圆满完成各项工作任务具有特别重要的意义。特别是在三个建设年活动中，开展作风建设民主评议，更有助于活动的开展，更有利于机关进一步学习干好本职工作，推动我县经济又好又快发展。由于镇党委高度重视，安排部署周密，学习动员扎实，从而为搞好本次作风建设民主评议工作打下了坚实的基础。

二、突出重点，注重评议效果，达到评议的预期目的

1、我镇成立了以镇党委书记任组长的大磏镇作风建设评议领导小组，着力解决干部在工作方法、思想作风、工作作风等方面存在的与加快全镇发展要求不相适应的问题，严肃处理有令不行、有禁不止的行为。 2、3月以来，镇党委班子成员先后走访我镇6个村党总支和4个机关支部，与干部职工座谈、听取汇报，了解干部职工的思想动态、工作现状，从中分析、发现问题。

3、针对这次活动，我镇专门设计了关于干部作风建设落实情况的调查问卷，面向全镇所有干部职工，针对干部队伍建设及作风建设情况，发放调查问卷表60 2

余份并全部回收。并每月对作风建设情况采取班子成员自评—干部自评—领导点评的方式进行民主评议。

4、就以上收集的信息，镇作风建设年办公室相关人员进行归纳分析、梳理汇总。

5、镇党委召开作风建设专题民主生活会，摆问题、查原因，研究整改措施。初步查找出当前干部职工队伍中存在的“学习氛围不够浓，创新意识不够强，工作效率不够高，协调配合不够畅，制度落实不够硬，勤俭节约不够紧，遵章守纪不够严，服务基层不够实”等八个方面问题。提出了相应的整改措施。

三、存在的问题

1、活动开展不平衡。

表现为部门、各村之间不平衡，个别部门领导重视不够，存在着降低标准、图形式、走过场、虚以应付的现象，理论学习还不够系统，个别同志学习的自觉性不高，影响了学习的成效。

2、宣传报道不及时，舆论氛围不浓厚。

活动第一阶段我们做了大量工作，但是做的多却说的少，各部门宣传的时效性不强，没有及时收集典型事例，总结先进经验，没有充分有效利用宣传工具营造声势，舆论氛围不够浓厚。

四、下步工作打算

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下一阶段是整改落实阶段，到6月底结束。主要针对干部作风建设上存在的重点突出问题，进行对照检查。针对发现的问题，认真进行剖析，研究提出整改措施。这一阶段的重点工作是：

１、切实加强领导，提高认识。各部门、各村和全体干部职工都要充分认识开展自查互查督查的重要性和必要性。各单位要切实加强领导，认真安排部署，搞好组织协调，部门负责人、各村党总支书记要带头查找问题，不准搞特殊化，不准走过场。

2、要坚持原则，实事求是。在查找问题时，要坚持实事求是，从团结的愿望出发，互相帮助，沟通思想，共同提高，正确对待别人，正确对待自己，做到查找问题不怕严、亮出问题不怕丑、听取意见不怕刺、整改问题不怕疼。既不要搞无限上纲，又不要轻描淡写。

3、要把转变干部作风贯彻始终。广大干部职工在查找问题的同时，仍然要把干部作风建设作为一项重要任务来抓，要把查找问题与整改结合起来，边查边改，边整边改，确保实效。

4、要切实加强督查指导，促进工作落实。纪检、镇作风建设年领导小组要切实发挥职能作用，不断改进督查方式，采取明查暗访、定期督查、跟踪检查等多种形式，确保活动不走过场。对提出作风建设落实不到位 4

的部门、干部职工，要予以通报批评；对不认真履行职责，造成不良影响的，要追究有关人员责任，真正使全镇干部有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。

５、要加大宣传力度，营造活动良好氛围。要充分利用宣传栏、标语等各种宣传手段大力宣传作风建设，宣传在活动中涌现的先进单位和先进个人，为确保第二阶段工作顺利开展创造良好环境。

几点建议：

1. 参加评议的部门对大部分评议机关是不了解状态，如何评议，特别是市直机关

2. 因为不了解，故评议结果是否有意义

3. 本本主义、形式主义，实事求是的作风才是优良的作风

中共大磏镇委员会

20xx年4月19日 5