示范单位创建总结

时间:2024.3.15

创建“健康生活方式行动示范单位”总结

为提高本单位全体职工的健康素质,倡导其养成健康的生活方式,我们在工作过程中,强化健康意识,落实健康措施,改进健康服务,并渗透在各项工作中,形成了健康工作的特色,提高了精神文明建设的成效。主要工作如下:

一、组织管理、落实到位

1、领导支持:在创建之初,单位领导大力推动,积极成立了由院长为组长、各科室负责人为组员的全民健康生活方式行动示范单位领导小组,由组长亲自负责示范单位创建工作。

2、岗位明确:明确创建各项工作任务,分别由各相关科室负责、明确各科岗位职责,带动全体职工共同参与的主动意识,以主人翁的角色推动示范单位创建工作,提高全体职工健康素质,促进健康生活方式的形成。

3、管理规范:将创建工作纳入全年工作计划,保证此项工作在单位整体工作中有机、有效、有序地融入。制定本单位及辖区健康生活方式创建的工作方案、计划,明确工作职责,提高工作意识、努力完成工作任务。对全体职工进行创建工作标准培训,并在创建过程中定期考核各科室工作完成情况、制定奖惩制度,极大的调动全体干部职工的创建热情。

二、健身政策、明确可行

先后制定单位职工健身制度、工间操制度、控烟政策、膳食营养政策等一系列的健康生活方式政策,使创建工作有章可循,提高工作效率。积极推广“日行一万步,吃动两平衡,健康一辈子”活动;倡导每天参加不少于30分钟的运动;推行职工工间操,每天活动2次。每次至少15分钟;维持无烟医疗机构创建成果,落实长效管理政策。

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三、环境支持、不遗余力

1、单位环境:在创建“示范单位”的过程中,加强单位院内绿化投资,增添了大量绿化面积,精心设计了院内布局,打造了单位景致,优化单位绿色设施,以更新的面貌和更优质的工作环境促进示范单位的形成。努力实现花木相间,错落有致。

2、创建氛围:在防保所设立一个“健康加油站”,配备自动血压计、身高体重计、腰围尺等设备,方便工作人员及来我单位办公人员随时监测血压和体重状况,同时配发超重肥胖、高血压控制和健康生活方式宣传材料。营造创建氛围,提高职工的对健康示范单位创建的知晓率和参与率。

3、健身场所:将三楼会议室打造成为职工活动室,定期对全中心职工开放,推动全体职工健身热情。

4、健康宣传设施:设置健康宣栏3块。每月更换一期健康教育宣传内容,全年分时段宣传传染病、结核病、艾滋病、慢性病、控烟、健康素养、健康生活方式等各项内容。单位各楼梯、走廊随处可见印有健康生活方式知识的健康小贴士,积极倡导健康生活方式。提高单位职工对健康的行为、生活方式和习惯的认识,消除有害健康的行为习惯和不良生活方式

5、定期开展体检:单位每年组织职工进行健康体检,掌握单位职工健康情况及各种疾病的患病情况。对高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病建立居民健康档案,有针对性的指导职工进行规范化治疗及随访工作。

四、创建活动、丰富多彩

1、创建活动:通过旅游、各类活动的组织实施,多次开展爬山、步行等体育锻炼,增加全体职工体质,促进全体职工身心健康。组织单位职工开展“合理膳食、健康人生”为主题的膳食营养知识竞赛;在全镇范围内开展中 2

小学生健康素养知识竞赛和医疗专业人员的重大疾病知识与技能竞赛,竞赛题目中含有大量健康素养、健康生活方式内容,倡导积极的生活方式,宣传合理饮食,控油、控盐、控烟的好处;。

单位组建羽毛球队、篮球队等运动团体,每周均组织单位职工在双休日开展活动。

邀请区疾控健康教育所营养学专家,开展健康生活方式相关知识讲座。 为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具(控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等十件套大礼包)60份,发放率达100%,并要求单位职工积极使用、掌握正确的健康生活习惯。

单位自行印制健康生活方式宣传折页8种,免费发放给每一位职工。

2、健康服务:

认真开展四项重点工作,让全体师生投入到提高“健康”认识的活动。 第一、人人知道自已血压、血糖。通过检查分析,患高血压病、糖尿病的职工引起了重视,及时治疗按时用药,有效控制病情。未患者了解了高血压的知识,注意防范,降低新发病人数。对慢病患者建立居民健康档案,进行规范化管理。督促全体职工每天均测一次血压,每周、测一次血糖。

第二、人人参加健身运动。单位组织各类体育比赛,增进与各兄弟单位之间的友谊同时保证全体职工有更多的身体锻炼及身体活动时间。

第三、人人了解食品安全。认真学习各项安全知识,了解食品卫生隐患,掌握日常生活各类与食品安全相关的技能。

第四、人人人养成健康行为。每位职工建立居民健康档案,每年免费为职工进行体检,促进全体职工关爱自身健康状况、及时发现、及时治疗。倡 3

导合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡的理念,积极推行“日行一万步、吃动两平衡、健康一辈子”主要内容的“健康一二一行动”。

通过创建示范单位活动全院干部职工进一步了解“全民健康生活方式行动”的内涵,知晓率100%;高血压防治和健康生活方式关键信息知晓率接近100%;50%以上职工体育锻炼时间明显增加,并在日常饮食中食盐、油脂摄入量明显减少;单位职工人人知晓自己的血压情况。比之创建之前,有极大的进步。

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第二篇:20xx局创建基层工会示范单位总结


奉化市规划局创建基层工会示范单位工作小结 20xx年,我局工会在上级工会和局党组的正确领导下,在行政班子的大力支持下,认真学习十七届五中全会精神,以“科学发展观”为统领,牢记“以人为本”原则,组织带领广大干部职工积极开展参政议政、民主管理,充分发挥工会组织的作用,努力使工会工作与推进我市规划事业健康有序发展相适应,引领全局系统广大干部职工在推动我市规划事业更好更快发展上再立新功。现将今年开展的工作总结如下。

一、加强学习、提高自身队伍素质

局系统工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以科学发展观为统领,继续解放思想,围绕和服务单位的中心工作,提高广大干部职工的思想素质和业务能力,促进规划各项工作,完善工会的工作职能,构建工会的工作体系,深化工会的工作内涵,以活动带动学习,通过组织参加培训和自学,引导广大职工增强责任感和使命感,努力发挥工会组织在广大职工中的保障和促进作用。

二、立足实际,积极开展各项工会工作

一是服务规划发展有新作为。局属各级工会组织按照“转变观念、改革创新、求真务实、全力推进奉化规划事业的科学发展”这一目标,广泛开展岗位建功立业活动。开展 “规划测绘杯”足球比赛,并结合奉化市创建全国文明城市、创先争优活动,开展了以优质服务、文明创新、安全生产等为内容的优质服务竞赛活动和职工运动会、演讲比赛等寓教于乐的文体活动。通过开展丰富多彩的活动,进一步提高

了广大干部职工的综合素质,激发广大干部职工的主人翁精神和劳动热情,增强了干事创业的战斗力、凝聚力、向心力。把我局广大干部职工的思想凝聚到市委、市政府的发展大计上来,以饱满的精神状态推动规划事业的发展。深入开展“安康杯”竞赛活动;继续实施职工素质建设工程,利用各种契机开展职工喜闻乐见的文体活动,丰富干部职工精神生活,增强凝聚力、向心力。

二是加强民主管理制度建设。坚持贯彻全心全意为职工服务的宗旨,积极探索新形势下民主管理的新途径、新方法,发挥职工代表大会在职工福利、维护职工合法权利等方面的作用,从维护的角度出发,参与改革的全过程。局机关工会提前介入,并在干部职工中广泛宣传加快奉化规划事业发展、助推奉化经济腾飞的重要性,帮助职工提高认识,引导职工正确处理个人与集体、局部与整体、眼前与长远的利益关系。从维护职工根本利益出发,积极拓宽民主管理渠道,探讨民主管理的新途径,畅通职工参政议政渠道,发挥职工监督作用。引导广大职工结合实际,积极提出议案、建议,合理议案得到充分采纳。局属各单位工会在职工中开展“提高创新能力,我为规划献一言”活动,广大干部职工积极献计献策,全面参与,共收集提出合理化建议18条,内容涉及规划管理、提高干部职工素质、为民办实事、职工生活待遇、节能减排、干部职工学习培训、等几个方面,使局机关的各项工作更加科学合理性,并通过职代会这一最高民主管理形式,充分发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督作用,让职工代表充分行使职权,体现广大职工的意愿。

三是工会维权建设有新进展。紧紧抓住发展和谐劳动关系这个重点,落实维权措施,加大维权力度,在构建和谐劳动关系中,发挥积极作用。大力推行局务(事务)公开,接受民主监督。进一步规范开展局务公开工作。但因公交公司内部改革没有完成,公司主辅分离等工作影响了厂务公开工作的进一步扩展。

四是扶危济困工作有新变化。不断健全、充实和完善困难职工档案,动态掌握困难职工的基本情况,局属各级工会积极配合各级党组织动员规划系统全体干部职工,发扬 “大爱无私、真诚奉献”的精神,慷慨解囊,积极伸出援助之手,开展慈善一日捐活动、无偿献血活动。突出帮扶重点,进一步创建帮扶工作新机制。积极协助局党委,做好“两节”期间对困难职工和离退休老干部的走访慰问活动。依据实际,开展形式多样的结对帮扶活动。

五是工会自身建设得到加强。以改革创新的精神加强自身建设,推动工会工作的理论创新、体制创新和工作创新。进一步重视各级工会干部的理论学习,积极组织各级干部参加市委组织部、市委党校和市总工会举办的各类培训班,使工会专兼职干部的政策理论水平、业务素质进一步得到提高。结合创先争优活动,积极开展“职工之家”创建活动,全面促进了“建家”活动的蓬勃开展。抓好工会组建工作,消灭工会组建和女工组织组建工作盲点和死角。重视典型培育,以点带面,推动全局系统工会工作上水平。从工会基层组织建设、局务公开和职代会建设、劳动合同和临时工工资集体合同签订、帮扶解困、职工维权、职工技能素质提升、职工文化建设、女职工组织建设、工

会经费收缴与审计等内容入手,在全局系统树立一至两个具有示范性的先进典型。

三、注重解决问题,切实做好服务基层、服务群众工作

在今年工会工作中,局工会及时深入基层了解情况,听取职工意见,协助单位顺利完成今年的各项工作,稳定了职工情绪,促进了各项工作。工会还经常到基层了解实际情况,帮助解决实际问题,在工会的协调和努力下,今年以来我工会会员积极开展“三个一”帮扶活动,主动到社会上寻找、照顾和帮助弱势群体,给贫困家庭、贫困党员、贫困学生赠送生活用品等物资,送去党的温暖和职工的爱心;在传统节假日,工会组织职工经常慰问遗属、退休干职工和特困家庭,使他们感受到和谐社会大家庭的温暖。

今后,我局将继续以十七大精神为指针,以《工会法》为思想武器,与时俱进,求实创新,总结经验,继续坚持不懈地作好工会工作,为维护本单位的稳定和发展作出更大的贡献。

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