综职部就业活动月总结

时间:2024.3.24

综职部就业指导服务月素质拓展训练

2011-5-25,鹿泉市开展了“服务就业,成就人才”为主题的高校毕业生就业服务月活动。

一、加强宣传报道,营造良好氛围

帮扶未就业的高校毕业生就业,是全社会的一项共同责任。该市联手各方社会力量,加大宣传力度,通过印发宣传材料、镇村广播,信息栏张贴、集市散发、鹿泉电视台播报等多种宣传方式,广泛宣传就业服务月活动内容和相关就业扶持政策。让广大毕业生体会到党和政府对就业工作的关心和温暖,活动期间共发放宣传资料1000多份。

二、组织高校毕业生专场招聘会,促进毕业生和用人单位有效对接

就业局积极组织人员深入企业和乡镇搜集开发了384个适合高校毕业生就业的岗位,通过各乡镇劳动保障事务所,街道社区平台进行政策宣传及信息发布。对未就业的高校毕业生了解了他们的就业需求,组织他们参加就业培训和专场招聘活动。人力资源市场设立了“未就业高校毕业生”求职登记专区和就业推荐专区,为高校毕业生免费提供政策咨询、求职登记、职业介绍等各具特色的周到服务,在活动期间全力帮助实现就业115人。

三、免费培训援助和小额担保贷款援助

对60名有培训愿望的未就业高校毕业生组织参加了创业培训,提高他们参与市场就业的竞争能力。对符合条件的人员提供政府贴息小额担保贷款。

四、开发公益性岗位,进行托底安置

积极开发公益性岗位,安置了47名符合条件的就业困难高校毕业生到公益性岗位工作,落实公益性岗位补贴和社保补贴。(冯军)

20xx年就业办公室工作总结

20xx年就业指导中心在院各部门大力支持配合下,紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心,“出口畅才能进口旺”,就业办在加强学生就业指导,促进学生顺利就业方面,进行了专题研究,特别对今年的全国就业现状进行分析,为顺利完成全年就业任务奠定了坚

实的基础。现将全年工作总结汇报如下:

一、20xx年工作成绩与不足

(一)基本情况汇报

20xx年全年共计安排学生就业人,占毕业人数的53.1%,按所在企业生产类型;外贸企业推荐人数211人,占计划推荐人数的7.6%,内销企业推荐人数181人,占计划推荐人数的56.2%,自主品牌企业人数48人,占计划推荐人数的29.9%,其他企业人数9人,占计划推荐人数的6.2%;从事就业岗位来看;推荐制版岗位11人,服装平面设计岗位84人,服装样衣岗位21人,qc跟单岗位23人,ie管理岗位37人,一线车工岗位132人,销售岗位95人。

(二)利用多种渠道,开拓就业市场

今年全国高校有611万大学毕业生,相对我院的毕业生来讲,优势比较弱,为了更好将毕业生推荐出去,就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息,另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍,深挖就业市场内部资源,采集大量的岗位信息,积极联系企业、实地考察、洽谈合作,拓宽就业市场;先后与50余家招聘企业(公司)建立合作关系,尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台,帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历,上传简历,推荐优秀学员,手把手的教学生网上求职,帮助

学生完成网上求职,自主就业率达31.6%;切实提高了就业工作效率。

目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作,20xx年毕业生首先将实施网络就业,为毕业生创造了更多的就业机会。

(三)集中优势 全面报道就业情况

就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作,全校现有对外宣传栏8个,就业办长期使用其中的5个专栏,全年更换就业新闻7次,调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道,利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络,及时更新我院相关就业内容;营造良好校园氛围,增加学生对学校的归属感,提高在校生的就业信心。目前就业办正着手搜集成功学子素材,制做《东方巴黎故事》宣传册。

(四)及时反馈 促进教学管理的

就业办每个月对合作单位,通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式,收集到就业单位对我院毕业生的评价,就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建议,另外,也了解到毕业生对(转载自第一范文网,请保留此标记。)所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等情况;并将回访信息月末以就业工作报表(电子稿)的形式,及时反

馈到相关部门,今年共计发送就业工作报表电子邮件9次,促进了部门工作质量的提高。

(五)实施就业教育 加强创业指导

09年,我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系,自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件,结合教务部门安排的职素课,对在校生实行一切以就业为导向的职素教育,让学生认识学校、认识自己、认识工作岗位;通过4个阶段24个课时的就业引导,帮助毕业生分析就业形势和就业政策,引导学生树立正确的择业观,帮助学生正确定位;克服好高骛远、不切实际的思想,消除灰心丧气,萎靡不振等思想,鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业,帮助学生清晰定位、明确目标、增强学习方法、提高学习能力以及就业综合能力,全面提升了我院毕业生的竞争力,提高院校整体就业水平。

(六)完善制度 保障就业工作顺利开展

就业办自10年着手整理部门相关材料,通过09年的补充和完善,已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料,制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度,促使就业指导工作系统化、规范化;搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、成功学子信息等并登记造册,全面把控就业工作;建立了学生推荐材料、就业宣传材料、专场招聘会材料、就业回访材料等一系列材料、

工具,进一步健全部门档案、材料,全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格按照院校工作计划执行,建立工作日清制度,制定合理工作计划,严格按照月度工作计划、周工作计划,实行就业工作月清、周清、日清制度,实现当日事当日毕;部门定期召开总结会议,及时总结工作中的经验和教训,在总结中提高;积极参与集团公司和学院提供的各种学习和培训班,利用外部优质资源,学习他人先进经验,通过各种方式全面提高部门员工的工作能力;加强了部门联动,积极协调、沟通工作事宜,保障了就业工作顺利开展。

(七)做好服务 配合其他部门工作

就业指导中心全体员工以主人翁的责任感,以校为家,积极参与院校各项工作,响应各部门号召。在春秋招生高峰期,在保证部门工作的同时,不遗余力的加入到招生大军中,为学院的招生工作付出自己的全部力量;9月份院校迎来搬迁之喜,就业指导中心再次发扬主人翁精神,奋斗在工作第一线,顶烈日、战酷暑,为院校搬迁工作圆满成功尽一份力; 11月25日成功举办了第三届徽派服饰论坛,与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价,进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。

二、工作中的不足

20xx年受国际金融危机影响,就业岗位有所萎缩,我院全体员工在院长的

带领下,各部门的积极配合下,群策、群力,就业办交了一份合格的答卷,但是工作中还存在一些不足;

三、20xx年工作计划

一、加强部门之间的协作,提高服务质量与满意度。

新的一年即将到来,让我们振奋精神,扎实工作,发扬团结 务实开拓奉献的企业精神,与时俱进,进一步落实“以人为本”的服务理念,在集团公司的指导下,在东方巴黎院务会的正确领导下,为构建和谐社会做出积极的贡献,取得更辉煌的成绩。

为进一步提高我部就业工作,发挥就业指导课的服务职能,提升学生就业竞争力,增强学生整体素质,根据《阜新高等专科学校就业指导服务月活动实施方案》,并结合我部学生就业工作的实际情况,5月9日——5月20日开展了系列以就业为主题的素质拓展训练活动。

我部拓展训练活动有计划有组织的进行,通过各类团体比赛让学生们知道什么会做、什么事情愿意做、什么事情能做,并加强团队合作意识,加强沟通及合作,怎样能够以最快的方法来完成任务。例如团体跳绳比赛、蒙眼三角形比赛、

闯关比赛等,通过这些活动,学生增强了团队意识,形成了集体凝聚力。

综职部开展就业指导暨顶岗实习动员大会

5月17日综职部隆重召开综职部就业指导暨顶岗实习动员大会,出席大会的有阜新高专成教部邢航主任、阜新高专就业指导中心副主任王晴老师、阜新高专综职部艾玉林书记、综职部张雅静主任、综职部副主任任秀云老师、综职部副主任毕烨明老师,会议由综职部副主任毕烨明老师主持,出席今天会议的还有综职部的辅导员老师和综职部09级、10级一年制毕业班的全体班主任老师以及综职部09级、10级一年制毕业班的全体学生。

首先,会议公布在阜新高专就业指导活动月和学风建设活动月中团体跳大绳比赛与会计银行票证填制技能比赛中获奖的班级和获奖的个人名单并为其颁奖。

其次,综职部张雅静主任以《发掘自身潜能 塑造完美人生》为题目,对实习就业进行指导讲座。主要从第三学年安排、企业能给学生提供什么、下学期各专业的实习安排以及实习工作流程四大主题进行宣讲。并且采用ppt授课、使得学生能够更加直接的接受。

最后,阜新高专成教部邢航主任做“阜新高专成教部专科学生招生说明”。

综合职业教学部导游学生到葛根苏木旅游度假区实习

5月19日,由综职部张雅静主任带队、任秀云副主任、班主任张莉、郝红,辅导员于洋带领09级、10级导游专业学生到葛根苏木旅游度假区实习,此次实习葛根苏木旅游度假区办公室对于此次实习十分重视,并派专门人员全程陪同。

实习路线有葛根苏木湖、一世活佛洞、龙泉神树和瑞应寺旅游景区,并与此同时参加了世界最大的玛瑙大算盘和世界最大的玛瑙项链捐赠仪式。

此次实习给导游学生带来了亲身体验,不仅从专业知识得到了丰富,还让学生切身体会到了以后实习的地点。不仅要有坚持不懈的精神、还要勤劳,任劳任怨、要虚心学习、不耻下问,还要有明确的目标,并在以后的学习中药端正自己的态度,并且学生还发现自己在以前学习中所出现的一些薄弱环节,并为今后的的学习指明了方向。

葛根苏木是“佛寺”的蒙古语音译。葛根苏木旅游度假区就是以阜新市阜新蒙古族自治县佛寺镇的佛寺为中心的旅游度假区。葛根苏木度假区总规划面积50平方公里,相当于50个阜蒙县县城中心,第一期规划面积为30平方公里。预计总投资约300亿元,其中“十二五”期间投资150亿元。建成后年接待游客200万人次。葛根苏木将成为全国知名旅游品牌,也将成为阜新建设全国经济转型示范市标志性工程之一。

我部将与葛根苏木旅游度假区进行长期的合作,打造阜新高专与企业合作的第一张牌。

综职部20xx年就业工作计划

综职部20xx年就业工作在校党委、行政和校就业中心指导下,结合本部门工作实际情况,并不断总结以往工作经验, 摸清工作思路并进行细致有序地工作。为确保就业工作顺利进行,特制定综职部20xx年就业工作计划如下:

一、 成立综职部就业工作领导小组

成立综职部就业工作领导小组,成员主要是综职部领导和所有综职部班主任,并设有专门的联系人员,能够保证就业信息的良性传达。有计划、有分工,使得每个班级、每位教师都有一种责任感。

领导小组成员如下:

组长:张雅静

副组长:任秀云 毕烨明

联络员:于洋

组员:窦琦、赵涵、李仕伟、张莉、杨靖、齐芳、高向坤、刘巍、郝红、阚迪、包英超、梁静、李丹、张树春

二、做好就业指导工作

针对09级学生6月末即将顶岗实习,我们将做好如下工作:

1、联系、审核、确立顶岗实习单位,洽谈实习事宜。

2、以班级为单位,对学生开展就业创新指导,并且班主任给学生做一次报告,就业指导教师给学生做一次报告。现在的中专毕业生面临的不是找不到工作的问题,而是应该怎么去找工作的问题,根本不知道自己该寻找什么样的工作,尽管09级学生的思想较往届的学生较成熟,他们的适应能力较强,但是由于缺乏足够的教育,在就业面前,他们还是弱势群体,针对这种情况,我部决定开展就业创新指导和班主任做一次报告,引导学生学会自我推销,保证每位学生都能准备一份较为完备的个人应聘推荐书。

3、6月中旬,用人单位进行面试。6月中旬正是全国学生的毕业时期,相对竞争压力比较大,保证尽早联系用人单位,保证学生都有实习单位。

4、召开各班实习生家长会。发动多方力量帮助同学们就业。首先,发动学生家长,要求学生家长和亲友依靠其社会关系,谋得较为理想的工作职位。其次,发动有社会能量的老师,为同学们联系具体工作单位。实现家庭、部里、学

生、教师的完整就业工作网络,有力地保证学生就业工作。

5、09级就业培训讲座,对学生进行就业形势教育。举办一次就业教育专题报告。20xx年就业形势虽然严峻,但有利条件也不少,特别是国家应对国际金融危机的一揽子政策的效力将进一步显现,国家经济转型和调整结构将深入推进,更加积极的就业政策将继续延续并全面落实。国家扩大内需将使服务业获得较大发展,其中蕴含的许多岗位会比较适合高校毕业生。

6、自我应聘介绍。每个新生既是发言人,又是听众,他们可能都希望自能引起别人的注意,也希望能从中了解别人。那么,表现自己了解他人,融入集体,便成了全体学生的共同目的。这样不仅培养了学生的参与意识,也无意识地培养了学生的倾听能力和交流能力。

7、团队协作活动。活动课内容有透支、抢椅子、敢闯地雷阵,蒙眼三角形、呼啦圈传递接力等活动课项目,增加同学之间的相互配合、相互帮助、相互信任的能力,使得每个同学都能够积极地出谋划策、都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂和本位主义,而是相互帮助和协作。

三、08级毕业生和就业指导工作

1、召开两次毕业生就业工作洽谈会议,积极为毕业生推荐就业单位。

2、选派班主任教师对08级毕业生的就业情况跟踪调查,摸清学生就业现状,撰写调查报告,总结就业工作,为下一年度的工作开展提供信息。

四、职业生涯规划

新学期开始,新生刚入校门,他们来自不同的学校,互不认识,有一种好奇又陌生的感觉。为了让他们快速地适应新的班集体、新的学校,综职部在新学期开学伊始要为新生开展职业生涯规划课程。

五、加强实习就业基地建设

1、调动所有教师信息资源,寻求正规合作机会,开辟新的实习基地。随着就业形势的日趋严峻,我部也在积极谋划开拓就业市场。再者,只要有市、校为学生举办的现场招聘会,都能及时地把信息传达给每个学生,进而要求和组织学生去积极应聘。

2、继续巩固老基地的建设。我部将与原有的实习就业基地继续保持联系,使得就业基地建设更加巩固。

3、20xx年的就业工作,我们将严格按照学校的考核要求,从思想上提高就业工作的重要性的认识,从行为上要把工作跨出一大步,在依据就业率的同时,寻找薄弱点、积极想办法、解决,使我们的就业工作再上一个新台阶。

综合职业教学部导游学生到葛根苏木旅游度假区实习

5月19日,由综职部张雅静主任带队、任秀云副主任、班主任张莉、郝红,辅导员于洋带领09级、10级导游专业学生到葛根苏木旅游度假区实习,此次实习葛根苏木旅游度假区办公室对于此次实习十分重视,并派专门人员全程陪同。

实习路线有葛根苏木湖、一世活佛洞、龙泉神树和瑞应寺旅游景区,并与此同时参加了世界最大的玛瑙大算盘和世界最大的玛瑙项链捐赠仪式。

此次实习给导游学生带来了亲身体验,不仅从专业知识得到了丰富,还让学生切身体会到了以后实习的地点。不仅要有坚持不懈的精神、还要勤劳,任劳任怨、要虚心学习、不耻下问,还要有明确的目标,并在以后的学习中药端正自己的态度,并且学生还发现自己在以前学习中所出现的一些薄弱环节,并为今后的的学习指明了方向。

葛根苏木是“佛寺”的蒙古语音译。葛根苏木旅游度假区就是以阜新市阜新蒙古族自治县佛寺镇的佛寺为中心的旅游度假区。葛根苏木度假区总规划面积50平方公里,相当于50个阜蒙县县城中心,第一期规划面积为30平方公里。预计总投资约300亿元,其中“十二五”期间投资150亿元。建成后年接待游客200万人次。葛根苏木将成为全国知名旅游品牌,也将成为阜新建设全国经济转型示范市标志性工程之一。

我部将与葛根苏木旅游度假区进行长期的合作,打造阜新高专与企业合作的第一张牌。

综合职业教学部 20xx年4月13日


第二篇:20xx年“再就业援助月”活动实施情况总结


薛城区20xx年“再就业援助月”活动

实施情况总结

按照枣劳社发[20xx]149号文关于开展20xx年度“再就业援助月”活动的通知要求,我们及时组织,抽出专人成立了领导小组,制订了活动方案,进行分工负责,前段时间活动期间我们主要做了以下几个方面的工作。

一、加强领导,认真组织。开展“再就业援助月”活动,是贯彻落实党的十六届六中全会提出的“认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题”要求的具体表现,是贯彻落实新就业政策的重要举措。我们按照市局的要求成立了以局长任组长,分管副局长、就业办主任任副组长,相关科室负责人为成员的“20xx年再就业援助月活动”工作领导小组,具体指导协调和安排部署此项工作。与此同时,我们召开了七个镇办劳动保障中心主任会议,并就此项工作作了细致的安排部署。

二、开拓创新,取得实效。按照市局通知活动工作方案的具体要求,结合我区实际,制定了薛城区劳动保障局20xx年“再就业援助月”活动工作方案,抽出了得力人员,集中精力、集中时间,进行入户摸底调查,针对其在求职就业、享受再就业扶持政策和其他劳动保障方面的不同需求,实行分类指导,为每一类人员量身提供一套针对性强的服务方案,形成“援助档案”为他们解决了实际困难。活动期间我们入户摸底援助对象12人。现

已落实的公益性岗位10个,其中:安置“零就业家庭”人员6人,实现了稳定就业;落实社保补贴2800元,岗位补贴120xx元;发放再就业优惠政策手册500本,宣传单6000余份。

三、积极做好宣传工作,营造了良好氛围。我们积极联系薛城区委宣传部、薛城区电视台、薛城周讯等新闻单位全程进行跟踪报道和采访。劳动工资、仲裁、监察、社会保障、12333、政策法规、就业政策以及总工会、妇联等单位,现场都设立咨询台,进行开展劳动保障法律法规宣传,接受就业困难人员的现场咨询。开展了一系列声势浩大、有力度、有影响的宣传,广泛地宣传国家、省、市最新就业政策,营造了全社会关心失业人员再就业的良好氛围。

四、结合活动主题,1月x日、2月x日我们组织再就业援助月招聘活动,参加活动的招聘单位22个,提供岗位2400个,介绍成功1616人,其中失业职工110人。

二○○八年x月x日

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