面试指南:求职面试失败十大原因总结(2000字)

发表于:2021.2.23来自:www.fanwen118.com字数:2000 手机看范文

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面试指南:求职面试失败十大原因总结

你知道你求职失败的原因吗?优简历网认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区,而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。

面试指南:求职面试失败十大原因总结

1、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘 主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”记者了解到,这种情况招聘 单位遇到很多。

2、应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就 以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去 片面理解,这样很可能会错过一个好机会。

面试指南求职面试失败十大原因总结

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3、自以为是

对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

4、你要的钱太多

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了,具有你这样技能的人可能已经供大于求,做一个快速的薪水调查,看看现在的你市 场价是多少,问问公司准备为这个职位付多少钱,在薪水问题上保持适当的灵活性,你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇,而不太关心你能给公司做什么贡献。

5、不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。

6、独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母参与求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候, 父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负 责。”一位人事经理说。

7、缺乏定位

你看起来太像一个"杂家",什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随 便,谈话没有重点,公司自然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。

8、你容易被挑衅

面试官会问一些奇怪的问题或者反复提问类似的问题测试你的耐性。当你失去耐性和礼貌时,你将会不再冷静,而且会大声说话。你应当懂得这是非常常用的测试应 聘者耐性的方法,实际上面试官只是尝试激怒你,以了解应聘者是否会过早地表现失常。该测试可看出应聘者是否能在高压力的环境下工作。在该情况下失去耐性, 将会失去面试中被选中的机会。

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9、说前任雇主或老板的坏话

你曾经被雇用,那么很自然会被问到“为什么你要换工作呢?”回答中你批评你以往的雇主和老板,并说你不喜欢在那里工作。对你前任雇主表现出否定的态度,会给你带来负面的作用。因为面试官可能会认为错的是你,而不是前任雇主。

10、记不住简历内容

绝大多数面试官,在面试开始时都会让你做一个自我介绍。在介绍时,你最好结合简历上的内容叙述。在保证基本信息等重点内容不出错的情况下,进行相应的改 进。这样的话,能最大程度的保证你的自我介绍不会出现漏洞。面试官每天面对着众多的求职者,见的多了自然也练就了一副火眼金睛。从你的答题中他们能很肯快 的察觉到一些漏洞。如果是无关紧要的问题还好,如果是工作经历、个人能力这些重点内容的话,那就会让你会失去获得应聘岗位的机会。

面试前背熟个人简历,最主要的目的就是让你避免上述问题,以防掉入面试官设置的陷阱。个人简历最重要的组成部分,无外乎三点。一个是个人基本情况介绍;一 个是你的工作经验;还有的那就是自我评价了。特别是自我评价中,为了将自己的优点凸现出来,经常会用一些夸大的词语进行描述。或是夸赞自己的性格,或是显 示自己的能力,无论是哪一样总之都是为了能赢得HR的好感。特别推荐优简历网,很多求职者都在用这里的简历模板写简历,然后用简历医生给自己简历做评测,让我们一起创造一个和谐的求职康庄大道!




第二篇:求职面试总结 1100字

割线--------------------------此文记录了我从研二下学期到研三上学期的找工历程,包括百度、腾讯、网易、移动、电信、华为、中兴、IBM八家企业的面试总结和心得,希望能够帮助到正在找工的朋友和师弟师妹们,并纪念找工这段怀揣着希望和梦想,伴随着紧张和压力,同时令我受益匪浅的日子。(本文主要针对通信公司和互联网公司的非技术类岗位。以下公司排名不分先后~~)一、移动——暑期实习生招聘移动暑期实习是我人生中第一份实习工作。领先100暑期实习生项目,是广东移动大规模的预招聘,三分之二左右的实习生都能够留下作为未来的正式员工。我应聘的是佛山分公司,业务类的产品经理岗位。广东移动是许多同学向往的地方,在和移动打交道之前,都是侧面听说移动有多么好。而经历过移动的招聘和实习中,才亲身体会到这家公司伟大。在幸运的通过了网申后,我开始了和移动前后长达一个月的交流。1、 笔试主要是行测,题目难度和公务员国考的级别接近,考试时需要特别注意控制好时间,实习和校招时候都有人没做完最后几道题的。2、 一面笔试后大概一周收到面试通知。一面的面试官有两位,分别是一位HR和一位相应部门的负责人。时间15分钟左右,短暂自我介绍后主要开始问一些基本情况,面试官的问题主要分两类:第一类为常规性问题,因为之后的每个公司的面试都有被问到的这类问题,在这里为大家总结一下,下面就不再重复了。常规性问题总结所谓的常规性问题,问题本身并不难,但是如果回答的不好,或者表达不清楚,将非常影响面试官对你的印象。也就意味着这类问题自己有必要提前思考清楚。我最常被问到的具有代表性的常规性问题有:1) 选择某个行业的原因?/选择某个公司的原因,以及对公司的看法?/如果其他同类公司也给了你offer,你如何选择?(这几个问题如果事先准备不难回答。但要注意的是,硬搬网上的公司相关资料或者宣讲会上的东西是没有意义的,面试官听太多了,过于大众化的回答会显得没有诚意,建议谈论公司的时候,加上一些自己的主观体会和看法,以及对行业和公司最新动态的关注,会给面试官留下较深的印象。在回答选择offer的问题时,不能够草率的讲自己会选择贵公司是因为贵公司有多么多么好,而是要体现出你的选择是经过各方面评估、深思熟虑的结果。你所评估的各方面可是是公司地位、文化、信誉、工作地点、岗位差异等各方各面。要告诉面试官,你是经过多么慎重的选择,才申请了这家公司。)2) 对这个职位的

理解?选择某个职位的原因?特别是专业不对口的,一定会被问到为什么放弃专业选择这个方向;(准备这个问题首先要研究清楚招聘信息中的职位描述,从描述文字中提炼出职位所需要的素质和能力,一方面加深了对职位的理解,另一方面找到自己与职位相符合的地方。)3)

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