人才工作总结

时间:2024.3.20

共青团***市委人才工作总结

20xx年,共青团***市委在市委组织部的正确领导下,紧密紧围绕全市党政中心,坚持把青年人才的培养、凝聚、举荐作为青年人才工作的出发点,积极践行“人才强市”战略,努力落实人才发展规划,大力开发青年人力资源,为纵深推进“一转三化”战略,推动我市率先全面建成小康社会作出了积极贡献。

一、围绕全市人才工作新要求,大力培养青年人才 团市委紧紧围绕市委关于人才工作的新要求,立足于共青团工作实际,坚持依托党建带团建,把培养青年干部作为全市青年人才队伍建设的重中之重,加大青年干部的培养力度,使广大青年青年干部人才快速成长、脱颖而出。

(一)加强领导,认真抓好落实。

团市委积极争取各级党政领导的支持,将青年人才队伍建设纳入党建带团建工作的重要内容,在工作中我们坚持把青年人才工作和共青团品牌工作有机结合、相互补充,按照市委对人才工作的要求和市委人才工作领导小组的统一部署,积极落实人才工作的具体任务。

(二)突出重点,扎实抓好培训。

培训是提高干部素质、增强干部能力的有效途径。团市委以开展党的群众路线教育实践活动为契机,积极探索青年干部成长规律,拓宽青年干部成长渠道,丰富培训内容,创新培训形式,通过集中学习、以会代训、外派学习等形式,积极组织各级团干开展学习,进一步开拓了他们的视野,增

长了他们的才干,我市全年共有33名团干部参加了娄底、省及以上专题培训,针对重点工作及党、团重大会议,组织基层团组织负责同志开展了3次全员培训。通过学习,各级团组织负责人的理论素质与业务水平有了较大提高,工作能力得到了普遍增强。

(三)上下互动,打造青年成长平台。

团市委积极争取各级组织部门的支持,加强了对团干部协管工作和对乡镇(街道)团干部的配备工作力度,着手建立动态青年工作者的电子档案库,为团干部的任职、发展、奖惩、转岗等提供依据,使团干部成为培养青年党政干部的重要来源。大力加强青年人才锻炼交流力度。今年,我委选调了4名优秀基层团干部到团市委机关跟班锻炼,为各级团干部提供了学习提高的平台,有力促进了团组织上下级之间、团的工作和党政工作之间的相互交流。

二、围绕创业就业,全力培养青年专业技术人才

紧紧围绕我市“一转三化”战略,立足我市传统优势产业,充分发挥共青团优势,积极开展创业就业相关工作。

(一)建立健全机制。

成立了***市共青团促进青年创业活动领导小组,根据省、娄底相关文件精神,结合我市具体情况,制定了《青团***市委关于进一步推进我市青年就业创业工作的实施意见》。

(二)细致排查摸底。

充分利用共青团的组织优势、网络优势,联合人社部门

通过上门登记、电话联系、分片走访等形式,共摸排出离校未就业高校青年153人,建立起了就业情况数据库。

(三)加强就业创业培训。

与人社部门联合,组织有创业意向、创业思路和创业能力的青年进行创业培训,截至10月,我市青年创业导师团专家数量已达153人,今年培训1次,培训人员43人。在就业培训上,今年共培训536人。在岗位信息上,依托市人社局的高校毕业生就业创业服务与援助平台,向大学生提供政策解读、就业援助、创业培训、就业创业指导和求职招聘等信息2期,与劳动就业部门联合组织大学生专场招聘会1次,有78名大学生在这次大学生专场招聘会上找到了自己心仪的工作。

(四)积极开辟小额贷款绿色通道。 积极与相关单位沟通,优先安排青年特别是大学生创业小额贷款,积极简化程序,为创业青年特别开辟小额贷款绿色通道,并且金额由最高5万元提高到了8万元。切实解决了不少创业青年的燃眉之急。。同时,团市委依托银行等金融机构资源,大力开展“共青团+银行机构+公司(合作社、协会)+青年”的“团银企”创业模式探索,今年,共扶持大学生创业项目61个,发放担保贷款480万元,带动就业人员399人。

(五)积极筹建***青年创业协会。 目前协会创建的相关资料已基本准备就绪,协会核心团队已基本组件完成,协会组建工作已进入申报审批阶段,预

计年内可以建立完成。

(六)开展争“号·手”活动。

立足创先争优,拓展青年文明号服务平台,不断推广青年文明号创建工作,结合安全生产月、岗位练兵、技能比武等生产活动,今年,湖南博长等企业大力开展青年突击队活动,主动服务生产,主动承担急难险重任务,在为企业高效生产做出突出贡献的同时,也为企业青年员工提供了展示自我的平台。

三、积极营造青年人成长成才社会氛围。

在共青团***市十届四次全委扩大会议上对20xx年度全市五.四红旗团委、团支部(总支)和优秀团干、团员进行了表彰。进一步加强了对先进典型的发现、培养、推报工作,有5个先进集体与11个先进个人通过我委培养、推报,荣获省、市各项荣誉称号,为营造赶学比超的浓厚氛围,团市委通过报纸、电视台、网络、团内刊物《***青年》等媒体,优秀青年先进事迹进行广泛宣传,积极向党政领导、社会各界推介典型,有力的倡导了“爱岗敬业,无私奉献”的社会风尚,引导青少年更好的成长成才。

四、在娄底首创性开展了“青春有约,缘聚锑都”大型单身青年人才联谊活动。

作为我市团组织积极承接政府青少年事务的一项具有首创精神的活动。团市委积极策划,主动作为,在市委组织部的领导下,与市人才办密切配合,组织开展了***首届“青春有约,缘聚锑都”大型单身青年人才联谊活动。为摸清***

未婚青年人才底数,使活动有的放矢,团市委在全市开展了一次全面的调查摸底工作,摸底涉及全市行政事业单位及大中型厂矿,经过努力,共在全市摸排出未婚青年500余人。在摸清底数的基础上,团市委迅速行动,仅用5天时间,就做好了节目选拔、彩排,场地布置等活动各项准备工作,10月14日,***首届“青春有约,缘聚锑都”大型单身青年人才联谊活动在波月洞风景区奥运园举行。活动当天,***市市委、市政府主要领导到活动现场与100余名优秀青年代表共同见证了这一***青年盛事。活动现场气氛热烈,拓展游戏丰富多彩,青年们在活动中快乐游戏、相互交流。活动取得了圆满成功,下阶段,团市委将联合相关单位继续开展此项活动,力争将这项活动打造成为我市共青团工作的一个新品牌。


第二篇:20xx年人才培训工作总结


xxxxx医院

二020xx年人才培训工作总结

人才的培训、知识的更新、科技的进步,对一个单位的发展起着至关重要的作用,近一年来,我院为了将该项工作落到实处,根据本院实际,把人才培训工作列为重点工作来抓,现就对该项工作开展情况总结如下。

一、成立“继续医学教育领导小组”。加强对继续医学教育工作的领导,“一把手”为第一责任人,医务科主任为第二责任人,逐步提高全院职工对继续医学教育的认识,并将“继教”工作列入重要日程,使本院专业技术人员近一年的继续医学教育参学率达60%左右,“继教”合格率达90%。内、外、妇、儿科及中医科1人次分别参加了国家级和省级学术讲座、专科培训班学习,得到了有关部门的奖励和好评。

二、制定培训和学习计划。一年来制定了切实可行的职工培训和业务学习计划并完全予以落实,我们安排了年轻有为、且有较强事业心的职工到上级医院分别进行临床进修和学历培训,如:妇产科、内科、外科、放射科、检验科、护理部等均已园满学成回院,并将所学知识运用于临床。每月安排知识过硬、且有丰富临床经验的医生在院内进行业务知识讲座,使大多数职工在业务知识方面随时得以更新,大大提升了医院业务技术水平,并

在院内形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

三、开发本院人才示范科室和岗位。一年来,由于本院领导首先注重人才的培养,同时也注重骨干科室的建立,根据医院实际情况和科室人员结构,我们重点对妇产科、外科、内科及放射科人员分期分批选送到重医大、川北医学院、市人民医院进修学习,两年时间共培养专业人才3人,参加全科医师和社区护士培训1人次,并适当的增加了人才培养经费。加大了引进人才力度,创新了人才管理体制和人才工作运行机制,使本院业务人员素质不断提高、人才结构不断优化,充分发挥各方面人才作用,提高了本院医疗服务质量和医疗技术水平。

四、严格执行目标责任制,科技兴院。按照与卫生局签订的各项《目标管理责任书》的要求认真扎实地开展了此项工作,把科技兴院战略落实到每一个科室和个人,夯实了卫生人才培养的基础工作,推进了卫生人才工作常抓不懈,实现了卫生人才工作资源整合、工作力量整合,全面激发了卫生人才的创新创业精神,目前,在我院已初步形成了一支年轻有为、积极向上、刻苦钻研、勇于探新的业务队伍。鼓励支持全院专业技术人员开展新业务、新技术,建立了重实绩、重贡献,向优秀人才、高风险岗位和关键岗位倾斜的分配制度,针对职工业绩年终进行全面考核,奖优惩劣,推进了医院卫生事业健康发展。

二〇20xx年x月二十五日

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