薪酬专员月工作总结范本

时间:2024.3.20

薪酬专员月工作总结

1月工作内容如下:

一、           办理员工转正、离职、调岗手续

1、转正:月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门,协助各部门办理需转正人员的转正手续

2、离职:监督离职会签单相关部门签字,保证离职人员与公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通,了解离职原因,做好人员保留,及时将信息记录并反馈。

3、根据员工申请及部门批准,办理人员调岗手续,并及时更新员工信息

二、           签订续签用工合同

月初,将还差一个月合同到期的人员筛选出来,与各部门经理沟通,确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批,通过者,与本人发续签通知,并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。

三、           员工资料整理

1、录入本月转正人员转正日期

2、整理离职人员信息

3、部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。

4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号

5、将新编号员工资料放到档案柜保存

                                                 

四、           工资管理

收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表:

1、根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资

2、整理绩效分数,分数低于50分没有绩效工资。试用期期间,绩效分数100分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。

3、误餐,按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。

4、整理工资发放表:删除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地补贴,提成,在其他工资中体现。

5、将应发工资数据导入中国银行工资发放表(在北京市工作人员)、招商银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没有办理工资卡人员)。

6、              填写请款单

中国银行工资发放(支票),转账凭证-财务盖章,打印2份明细-盖章,准备电子版明细-财务盖章,10号到中国银行发放工资

招商银行工资发放(转账)

现金发放

注:孙总、王总、张总、角主管签字。

五、         社会保险

为20##年12月入职的人员增加社会保险,并减少已离职人员保险。

1、社保增加

整理入职人员信息,根据户口性质,将人员信息录入北京市社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表(加盖公章)。

需准备资料:

新参统人员:需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片两张、户口本首页及本人页复印件。

已参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保险增加表(人员需注明转入地区)

已办理失业人员:招工花名册,社会保险人员增加表、停领失业金证明、存档证明。

办理手续:到社保中心为人员办理招工。将招工信息录入到系统。社保出具招工花名册。

人员需提供资料:失业证原件。停领失业金证明、存档证明。

              

医疗蓝本发放:

农业户口社保不打印医疗蓝本

城镇户口社保打印医疗蓝本,自己加盖公章。

社会保险增加未成功人员,书面通知员工本人未增加成功原因。确认员工认可并让员工签字。

1)缺少资料人员:提供缺少资料,并在次月为员工增加社会保险

2)信息提供错误人员:提供准确信息,并在次月为员工增加社会保险

3)在其他单位参保人员:人员需到其参保单位做社保减少手续,并在次月为员工增加社会保险。

2、              社保减少

将离职人员信息录入北京市社会保险登记系统,打印北京市社会保险减少人员信息表(加盖公章)。

3、              导出电子报盘

4、              到社保所办理

5、              2月初到社保所打印人员缴费明细

20##年医疗费用报销:医疗费用超过1800元的部分可以报销,需要报销人员准备诊断证明、缴费明细、挂号凭证。报销成功人员,等待社保所通知,到社保中心打印回单。到财务为人员请报销款金额。

外阜保险增加及减少

为外阜转正人员缴纳社会保险。每月10日前,把需要上保险人员资料快递给劳务公司,告知劳务公司人员的社保基数。及时通知劳务公司,减少离职人员。

六、           公积金增加及减少(城镇户口人员)

填写新增加人员信息表,减少人员信息表,整理汇总公积金缴费明细表。

1)填写公积金汇缴变更清册(加盖公章)——给公积金办理中心

注:需要人员姓名、身份证号码

2)住房公积金汇缴书(加盖公章)——给公积金办理中心

3)填写款项支付单,申请支票。

公积金提取手续办理:申请人填写住房公积金约定提取申请书,住房公积金支取记录单,提供相关证件,到住房公积金办理中心办理。审批合格,3个工作日后申请费用可以到账

外阜公积金增加及减少

从20##年1月,为已增加社保成功的人员缴纳公积金。

七、           顺义人才档案管理

根据顺义人才出具的20##年存档明细缴费。

办理人员存档相关手续

1)去顺义人才开调函,抬头是人员所在人才名称

2)为人员开具档案关系调入函、档案关系调出函,并记录

3)每月及时办理离职人员档案关系转出手续,并记录

八、统计计提表数据

每月20日之前将统计好的数据给财务部

将项目人员的费用分摊到所在项目

部门的分摊费用中不包含项目人员

为财务部提供:

分摊明细表

未明天人保险缴费明细

财务张总保险缴费明细

宿舍扣款缴费明细

20##1月调动人员明细:

截止1月底全公司共有 396 人,各部门人员情况如下

五险各部门费用明细:(  月)

住房公积金明细:(   月)


第二篇:薪酬工作总结_20xx年9月


薪酬工作小结

(20xx年x月)

一、完成ERP人事系统的日常维护工作,完成矿区机关及直属部门、治安巡逻大队人员工资、奖金发放工作。

二、及时完成矿区服务事业部月度薪酬报表、月度薪酬台账的统计上报工作;完成矿区月度工资发放人员统计表、矿区各单位员工情况统计表、矿区各单位人员增减报表的上报工作。

三、认真贯彻集团公司和油田公司专业技术职务评审的有关规章制度。完成矿区所属单位专业技术职务评审资料的审核上报工作,今年涉及油田公司参评人员49人。其中:高级12人,中级32人,初级5人,并按油田公司要求按时上报评审资料。

薪酬工作要点

(20xx年x月)

一、继续加强月度薪酬发放内部控制工作,按人事处要求按时上报员工变动异样表,进行归档,并在ERP系统中进行监控。进一步强化薪酬管理和考核兑现工作,加强矿区各单位工资内津补贴规范发放,加强对加班、夜班的控制力度。

二、继续加强ERP人事系统数据资料的监督、检查工作,

不断完善三支队伍的人事系统基础数据,并保证数据质量,为人事系统报表统计工作的真实性和准确性打基础。。

三、组织矿区幼教、农、林、牧等系列的专业技术任职资格评审会,完成20xx年矿区所属专业的职称评审工作。

事业部人事劳资部

二O20xx年x月二十六日

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