煤矿事故反思

一年转瞬即过，ΧΧ事故，仍让人难以忘怀，工作还要继续，生活还要继续，生命为代价换来的教训，我们不敢忘记，我们也不能忘记，煤矿安全工作要常抓不懈、要紧抓不松，现结合本岗位工作需要，谈下安全工作要紧抓的几点要求：

一、加强安全文化建设，由“安全型”向“本质安全型”转变。坚持安全理念引导人的原则，加强员工安全生产意识，由过去的“要我安全”向“我要安全”转变，很多事故的发生究其原因不是员工安全意识淡薄引起的吗？以“如何将安全文化理念深植职工心中”为主题，开展多种形式的活动，把安全贯穿于整个工作的过程中。

二、加强安全培训，提高职工安全技术素质，建设一支高素质的职工队伍，是煤矿实现安全生产的根本保证。企业的生产必须有高素质员工队伍为依托，企业应配备专门安全培训人员，对各类可能出现的“三违”要编撰专门的培训教材，教材要简单明了易懂，培训方式要定期不定期相结合，像我们厂内组织的洗煤系统生产与安全、设备检修标准与安全，即提高了员工的安全生产能力，也提高了员工的生产技术能力。

三、加强现场管理，落实一项措施，胜过十句口号。现场管理工作一直是企业安全生产的软肋，推行安全责任监控和安全信息监控，对各个岗点、地点的不安全隐患实行动态循环控制，努力消除人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。严格落实值班跟班责任制，对于发生事故采取措施不及时，延误时机或因其他失职渎职

行为而影响安全工作的有关人员，坚决严肃查处。严格查处现场“三违”人员，每次事故的发生都存在不同程度的“三违”，“三违”人员要狠抓、要严处。要狠抓现场施工措施落实情况，根据措施要求，班前会要求查处违规人员，对于现场班组长、安全负责人未把好安全关，给予严肃处理。

四、加强隐患排查治理，提高超前预防能力。做到对不安全因素“发现得快、控制得住、排查得早、解决得好”。深入排查安全隐患，不定期地开展隐患排查活动，加强对重大隐患危险源的整改监控，把事故发生后的责任追究提前到对隐患责任的追究，对违反隐患排查有关规定者，追究责任。对于员工提出的安全隐患，限期整改并适当给予奖励。

总的来说，加强安全管理，最最紧要的工作就是加强员工安全意识和安全技能以及现场的管理工作，个人的安全不能保证，何谈他人安全，设备安全，现场的安全管理松懈了，安全问题就会随之出现，为了好好工作，为了好好生活，安全工作要常抓不懈、要紧抓不松。

第二篇：煤矿事故反思

《煤矿事故警示教育片》观后感 安全和事故是人类活动中经常用到的两个词语，他们是对一个事件不同侧面的描述。比如说，某些事件没有危险或没有公认的危险，那么就是安全，否则就是事故。不同的角度对事故的定义都不同，字典上对事故的定义是“意外的变故或者灾祸”。管理学上对事故的定义为“事故是在生产过程中发生的，违背人们意愿的意外事件，是一种失去控制的事件。”在伤亡事故的发生和预防过程中，人的因素占有主要的地位。人是事故中的受伤害者，保护人的生命和健康是安全工作的主要目的。安全工作的中心任务是防止和预防伤亡事故和财产损失事故发生。

安全教育，安全教育分为三个阶段:第一个阶段安全知识教育、就是岗前培训，全员培训。第二个阶段安全技能教育、指各个岗位上的人通过反复操作、不断实践而孰能生巧，才能掌握安全技能。第三个阶段安全态度教育也就是安全意识教育。理论上说“安全态度教育是安全教育的最后阶段，也是安全教育中最重要的阶段。经过了前两个阶段的安全教育，操作人员掌握了安全知识和安全技能。但在安全生产过程中能不能正确实行安全技能，则是由个人的思想意思所支配。安全意识教育的目的，就是使操作者尽可能的实行安全技能，搞好安全生产”。我认为针对我们职工队伍的现状，应本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，落实具体的安全意识教育培训计划。不同的岗位有不同的教

育重点：一般工种侧重于岗位技能的应知应会培训；安全管理人员及关键岗位侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识的培训，提高他们对事故的处理能力和突发事件的应变能力，对特殊岗位职工、新分配职工严格按照“先培训、后上岗”的原则进行安全培训，凡达不到考核要求的不准上岗；对安全不放心的人及时开展安全预防性教育，有重点有步骤地进行培训和帮教。通过各种培训，切实增强职工学习的针对性、主动性和实效性，提高职工的自保互保能力，从而使职工能够干标准活、干放心活。 通过这次安全学习，我得到了什么呢？首先应该积极参加安全文化知识的学习。其次意识入手，树立正确的安全观，居安则思危，时刻保持警惕，避免麻痹事故。再次从检查设备等入手，消除安全隐患、提高安全防护。那么安全靠什么？正如宣传教育片里讲的一样安全靠责任心。作为一名煤矿工作者，安全尤其重要，一个小小的疏忽，可能酿成很大的责任事故，一定要牢记“生命至高无上，安全责任为天”为 煤业的安全发展，贡献自己的一份力量。