怀揣着梦想启航

20xx年下半年，作为即将迈出校园的20xx届毕业生，我成为了数十万求职大军当中的一员，当中的迷茫，艰辛，焦虑，喜悦，激动，各种复杂的情感夹杂并存，难以言喻。然而，也正是通过这一次次的求职，一次次的思考和总结，让自己在求职路上不断积累，不断成长。回首自己一路走来的历程，深浅不一的记忆和脚印，不同的阶段都使自己有所感悟和收获，现就自己所经历和感受的，谈谈对求职的认识和想法。

（一）端正态度，培养能力

一直以来，我都认为，能力是可以培养的，但态度永远是第一位的。我自己的求职过程中，证实了我这一观点。对工作的态度是用人单位录用的重要依据。能力是做事的基础，在能力相差不大的情况下，积极的态度更为重要。所以要虚心务实，避免眼高手低。从平常的一点一滴开始积累，做好准备迎接机会的到来。虽然在大一到大四的过程中我并不总是目标明确，但是，无论哪个阶段，我都用心地去付出与积累，并不断去反思与总结，在这样日程月累的过程中，我不断锻炼与成长。如今，我走在求职路上，即便在面试中遇到没有准备的问题，我仍能从容作答，因为我要做的，就是把我的经历和感悟浓缩，并用恰当生动的语言去向面试官讲述。所以建议学弟学妹们在学校里，注重在专业学习的同时不能忽视能力的培养。学生会活动、社团活动、社会实践、志愿服务等都会对未来走向社会带来潜在的益处。

（二）合理定位，找准目标

对于大部分应届毕业生来说，大家往往会很迷茫，很困惑，不知道自己想从事什么职业，更不知道自己适合什么职业。对于我来说也是一样，在求职初期，一直很苦恼，不知道自己想干什么，能干什么，所以在求职过程中尝试过很多行业，比如营销和市场开发。通过求职的体验，慢慢找到了自己真正适合和感兴趣的职业。所以，我觉得求职的第一件事不是做简历、投简历，而是进行自我认知和职业定位。只有明确自己的求职目标和自身定位，才能做到在求职时有针对有选

择，避免精力和资源的浪费，同时，提高求职的成功率。我通过自我认知和职业定位，确定了自己的主要就业方向为教育培训和行政管理等岗位。由于选择性较强，因此在简历投放过程中，节省了大量职位搜索的时间。我的师范专业、学生干部等相关背景，也提高了简历投递成功的可能性。

（三）经历碰壁，正视自己

我作为一名学生干部，内心充满着自信和自豪，在找工作初期也自信满满。然而，在求职过程当中，投了很多简历之后都杳无音信，求职积极性大大受挫，有时候开始怀疑自己的能力，开始焦虑。经过调整，开始逐渐正视自己的能力，调整自己的就业心态，理性选择工作。

通过在学院招就处实习和在我自己的求职过程中，慢慢体会到,大部分大学生并不是找不到工作，而是在于我们自己，眼高手低，急功近利，对工作有过高的期望值，过分挑剔。所以，在找工作的过程中，我们尤其是学生干部要调整心态，不要单一的把目标定位在国家公务员、大型国有企业等岗位，这些岗位竞争压力很大，要根据自己的情况客观看待就业形势。要树立先就业再择业的观念，让自己从一个考父母供养的家属成为一个自食其力的社会人。同时，要看到社会各行各业对人才的需求仍然有很大空间，要注重积累个人能力，树立就业信心，用长远眼光看待自身的职业发展。

俞洪敏曾经说过：“不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。”走过大四，经历求职之路，我无限感慨，同时也无限幸运，我怀揣着梦想启航，开始了自己的职业生涯之旅，或许，这只是一个起点，未来仍有很多艰辛和考验，但我也将一如继往地用心与努力，追求属于自己的未来。

第二篇：资深人事经理---求职心得

离职的资深人事经理---求职心得

虽然一直说自己是资深人事经理，实际上有点惭愧。即便真的是，如果没有别人的认可，那也是没有价值。虽然我知道这个社会上千里马很多，而伯乐很少，但这就是现实，中国人力资源的现实。

我从来不认可很多企业 “找不到可用之人”的说法，事实是，有这样感叹的企业，往往HR部门的人不够专业而已。中国的HR，总体上来说，还只是处在初级阶段，谈不上专业。即便是猎头，也普遍是经济效益重于服务质量。

找工作完全是一件“个人”的事情，包括怎么去寻找一些帮助。永远不要指望别人去给你找工作。

----- 是为序。

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找工作时间总共4个月。和很多求职者一样，从起初的信心百倍，到怀疑、急躁、愤懑、失望、绝望，一直到麻木，期间的心理历程，不堪回首，但又无可奈何。

面试次数非常多，但回头想想，有效的很少，40%就已经很不错了，60%都是无效面试。无效面试只会增加自己的挫败感，浪费宝贵的时间和金钱。

下面是我的一些求职心得，希望能给正走在求职路上的朋友们，一点提醒，一点安慰，一点鼓励。尽量不要参加那些“无效”的面试，而是直接拒绝，这样做，只会增加你的信心。

-----关于猎头

很多朋友都认为找工作的最好途径是猎头，其实不然。记住，猎头是“帮有工作的人找到更好的工作”，而不是“帮找不到工作的人找到工作”。而且，在利益驱动下，猎头雇佣的很多顾问都没有足够的阅历，一个刚毕业的学生，做几年search后就成了Consultant去面试那些有丰富工作阅历的人，你相信他们能做出理性的判断吗？因此，当你遇到那些连基本的面试技巧都不懂的Consultant的时候，不要气愤，这很正常。只是，当接到一个猎头公司电话的时候，多问一些职位的情况，多感受一下他们的专业程度，不要轻易的就接受邀请，过去经历一个令你气愤的面试。

具有国际背景的知名猎头公司的顾问一般来说会比本土的猎头更“专业”一些。从打电话开始，你就能感受到他们的专业程度。

所以，不必刻意去和猎头保持某种关系，关键点不在这里，而是在于你的资质是否足够深。只要你够了，他们会来找你。

一般情况下，比较专业的猎头公司的电话是这样：

1.确认接听者身份，称呼礼貌；

2.自我介绍和职位介绍，适当介绍雇主；

3.简单的问你几个问题，这些问题都不是从简历上能够得到答案的，而是比较深层次的；

4.邀请你面试，同时发邮件给你JD参考，确认面试时间地点并希望你提供最新简历。

5.面试者有涵养，提问很有技巧，没有弱智问题，过程轻松愉快，就像闲聊

6.面试完毕后，给予结论和点评，点评令你信服。

不专业的猎头通常这样给你电话：

1.是XXX吗？我是一家猎头公司，通知你XXX时间来面试，麻烦你记一下好吗？

2.不做自我介绍和职位介绍。对雇主更是讳莫如深。

3.直接针对简历提问，使得你怀疑他是否看过你的简历。

4.不是邀请，是通知。

5.面试者高傲，提问简单没有深度，过程很别扭，就像审问。

6.面试完毕后，结论模棱两可，点评让你胸闷。

------- 关于企业面试

既然做专业服务的猎头尚且如此，那么公司里的负责招聘的HR们也就可想而知了。因此，当你接到面试通知的时候：

1.如果是前台打的电话，感受一下前台的修养。倘若连基本的礼貌都没有，直接回绝便是。前台是一个公司的脸面，倘若修养很差，这个企业文化也好不到哪里去。而且，前台也是HR部门选的，水平可窥一斑。

2.如果是HR部门的电话，基本上可以凭修养来判断是否值得过去了。

3.问问谁面试你。如果是“下司”面试“上司”，就不要去了。

一般来说，有效的面试是：

1.前台迎接很有修养，能看到放松的表情或者微笑，引入会议室后，请你喝水并让你稍等。

2.面试者在约定的时间内出现。

3.面试者职位比你高或者平等。有涵养，提问很有技巧，没有弱智问题，过程轻松愉快，就像闲聊。

4.面试完毕后，让你知道结果或下一步该怎么做

无效的面试是：

1.前台表情木然，让你在门口等或者引入会议室后，关门走人。

2.你等待时间超过30分钟。

3.面试者职位比你低。提问随便，问题可以直接从简历上找到答案，过程乏味。

4.面试完毕后，让你等通知。

有效的面试失败后要认真反省自己的表现，总结经验教训。继续迎接下次面试。

无效的面试要及时“中止”，相信自己的“感觉”，一旦你感觉不好了，肯定不会有结果，那么，立即走人吧，不要有任何幻想。也不要为此感到胸闷，不值得。

-------- 关于网络求职

1. 网络求职虽然有很多缺点和不足，但它仍然是越来越受欢迎的，甚至是越来越受到鼓励的求职方式；

2. 网上简历一定要注意格式。即便网络上有固定的模板，你要足够细心的话，你还是有很大的空间把简历格式做的很正式，而不是随意，或千篇一律的网络格式

3. 网上投简历虽然简单，但也要慎重。倘若你的名字频繁出现在HR面前，或者同时出现在N个职位中的话，立即删除是必然。

4. 投简历尽量避开每天的上午，周五下午和周末，因为，对于大多数recruiter来说，周一早上会有几百封简历邮件，绝大多数人的操作就是按shift + delete键，全部删除，不会看的。

5. 中午投简历应该说比较好。因为早上忙的差不多了，下午有心思仔细看网上来的简历

6. 对于特别中意的职位，一周的投递不要超过两次，网站上也有限制。累计不要过三周。可以分别采用网上投递和网下用私人邮箱投递两种方式。用私人邮箱投递时，要黏贴在邮件里，尽量不用附件。大家携手共同创建——中国最精彩的人力资源管理论坛 心灵鸡汤斑竹