年度人力资源管理工作总结

一年来，在医院各级组织及领导的正确领导下，在各部门科室的协作与大力支持下，人力资源管理的各项工作任务得以圆满的完成，在分配制度改革、岗位管理改革、院科两级管理、人才建设等方面不断有新举措，在创新中得到进一步深化与发展，健全了医院各项工作的管理、激励与约束机制，发挥了人力资源管理在医院发展中的应有作用。现将有关情况总结如下：

一、注重加强政治理论和思想道德、职业道德教育，提高政治理论水平和思想道德素质。本部门始终注重保持思想政治上的先进性，认真执行医院的职工政治学习制度，自觉参加每月的政治学习，坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十七大会议精神，树立和落实科学发展观，紧密围绕构建和谐医院，促进医院可持续发展这一中心任务，积极参加医院“爱国卫生月”、“创二级优秀医院”等各项活动。针对人事劳资工作性质，加强科室成员法律知识教育，学习贯彻《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及《女职工劳动保护规定》等，使科室成员筑牢了法律常识，全面提高了科室人员的政治理论水平和思想道德素质。

二、深化分配制度改革，建立“以激励为动机，岗位为主导，工作量为依据，核算为基础，考核为手段，质量为保证，增加社会和经济效益为目标”的分配制度。为了不断提高医院的经营管理能力和进一步激发员工实现医院目标和改善

绩效的积极性，我们在学习借鉴其他单位工资分配方案的基础上，通过对我院20xx年每月收入、成本及工作量等各项数据进行了测算，并根据医院实际情况陆续出台了新的《儿科工资分配办法》、《五官科工资分配办法》、《胡家营工资分配办法》、《救护车司机岗位分配办法调整》，经院长办公会讨论通过后，均已实施。新的工资分配办法较合理的评估了员工的工作实际，对重点专科进行了扶持，使职工的工资收入与效益和工作量挂钩，真正体现了“多劳多得、优劳优得”，极大地提高了职工的积极性和工作热情，千方百计为医院创收，推动了医院各项收入任务目标的顺利完成。

三、推行公开招聘、人才引进等方式积极引进人才，加强人才队伍建设，为医院注入了新鲜血液。针对我院人才流失较多，卫生专业技术人才缺乏的现状，我们在院领导的大力支持及其他部门的帮助下，在坚持“民主公开的原则；平等竞争的原则；注重实绩的原则；选贤任能的原则”等四项原则的前提下，通过公布岗位、个人报名、资格审查、笔试、操作考试、组织考察、决定任命、任前公示、聘用等程序，医院先后引进了全日制本科医师三名，引进具备中级职称的内科、儿科医务人员三名，具备初级职称的外科、儿科、功能科医务人员三名，进一步储备了后备人才，极大地增强了医院发展活力，有效地保证了医院人员周转的机动性，推动了医院人才队伍建设，为医院今后向十堰迁徙奠定了基础。

四、强化院科两级管理与考核制度，明确全院各级各类岗位职责范围，确保岗位责任制落实到实处。院属各部门、

科室成员认真学习本职岗位职责范围，并与岗位的直接上级领导共同签订了《岗位说明书》，加强了各岗位履职情况的检查与监督、考核，并纳入医院“双文明”等相关管理考核制度的考核，将考核结果直接与科室工资、奖金、年度考核结果挂钩，做到了奖惩均能明确到个人。

此外，我们还按照上级有关文件精神，认真、及时做好了劳动工资报表、事业单位人才统计报表工作，定期核定、缴纳各项社会保险费用，组织符合报名条件的人员积极参加各类技术资格考试，为三名符合退休条件的职工办理了退休手续，妥善解决了六名铁路移交退休人员的退休金，为三名调出人员、两名辞职人员办理了相关手续，并按照《劳动合同法》的有关规定，与十堰纵横人力资源有限公司签订了八名医务人员的聘用手续。

二00八年x月二十八日

第二篇：年度人事工作总结

年度工作总结

——人事科

一年来，人事科按照单位党政领导和上级人事部门要求，结合单位实际，主要做了以下方面的工作：

1、制度建设：制定了单位XXXXXX管理办法、XXXXX暂行办法、XXXXXX方案，调整了聘用人员劳动合同管理及其工资、保险、休假等有关规定和待遇的处理办法。加强了管理，缩小了不同用工形式之间的待遇差距。

2、合同管理：推行了聘用人员劳动合同管理，签订劳动合同XX人，占聘用人员比例XX%。

3、人员调配：围绕新增X 人，减少X人，内部岗位变动X余人，组织开展了X次招聘考试，完成了调动、退休、辞职、停薪留职、岗位备案、编制管理、工资核定、社会保险、签订协议、考核、谈话等日常管理工作。

4、工资福利：完成了职工工资与社会保险的调整和交缴，及其月报年报工作。

5、职称工作：完成了X余名专业技术人员职称考试报名和X名专业技术人员专业技术职务聘任。

6、职工培训：X年度教师普通话考试报名、X名专业技术人员年度继续教育报名与考试，X名新员工岗前培训。

7、用工年审：通过了XXX市劳动行政部门对我单位X年度劳动用工执行国家法律法规及社会保障情况的执法检查。

8、分类改革：完成了省直公益事业单位分类改革调查摸底有关数据的申报工作。 在能即将过去的一年里，虽然做了大量工作，但离单位领导和职工的要求还有较大差距，因此，我们将加强学习，不断提高工作技能，改进作风，勤奋工作，勇于探索，拟在新的一年里，努力完成上述工作的同时，着重做好以下几方面工作：

1、根据上级统一部署，完成公益事业单位分类改革的相关人事工作。

2、根据党的群众路线教育活动和十八届三中全会提出的新要求，结合单位实际，对部分人事管理制度进行修订和完善。

3、规范用工管理，加大劳动合同覆盖面，实现聘用人员全员劳动合同管理。

年月日

1