XX Recruiting Day

XX招聘日

Feb 18th, 20xx. We hold the first recruiting event after CNY- XX Recruiting day, and made an inspiring start of the 20xx recruitment. In the recruiting day, we combined multiple recruiting channels, invited 55 qualified candidates to our plant, and released 20 offers after interviews, and gained a lot of resource in our talent pool.

20xx年x月x日，我们举办了农历年后 的第一场大型招聘活动——XX招聘日，为20xx年的招聘拉开了鼓舞人心的序幕。在招聘日，我们结合了多种招聘渠道，邀请了50多位候选人到公司，面试后发出了20个offer，并且为我们的人才库填充了大量资源。 Aiming to get more candidates and make the interviews effective, a lot of preparations were done before the Recruiting day. We advertised not only in Recruiting websites, but also on the major newspaper in CZ, which made XX brand and recruiting day well known, and attracted hundreds of resumes flying to our recruiting mailbox. We screened these resumes, and made phone interview with competitive candidates, and selected only 41 candidates to attend the activity, which ensured the high utilization ratio of both candidates’ and hiring managers’ time. An XX sponsored activity in CZ job fair was arranged in the morning of Recruiting day, candidates who passed the first interview in the job fair were invited to our plant as well.

为了得到更多候选人，也为了能使面试更为高效，在招聘日之前我们做了大量准备工作。我们在招聘网站和主流报纸上登了广告，使XX品牌以及招聘日活动为人们所知，吸引了成百上千的应聘简历到我们的招聘邮箱。经过筛选，我们电话面试了那些有竞争力的候选人，只从中选取了41人到场参加活动，以保证候选人和部门经理的时间得以高效利用。在招聘日上午，我们还在C市人才市场举办了冠名招聘活动，在现场通过首轮面试的候选人也被邀请到公司参加进一步面试。

It should be noticed that two candidates we offered in the event are recommended by our employees. We have ERP (Employee Referral Program), and staffs will be rewarded for successful referrals.

值得一提的是，此次活动中录用的两位候选人是由内部员工推荐的。我们设有员工推荐项目，所有成功推荐的员工都会得到相应的奖励。

As the recruiting day is an excellent chance to promote our employer brand, the reception and arrangement that day is much important, we expected what we showed could leave our candidates good impression. We thoughtfully arranged programs such as presentation and factory tour, and cared the details like guide indicator, drinks, cake and lunch. Shuttle bus service was provided for the candidates’ convenience, and gifted packages were released.

此次招聘日也是推广XX雇主品牌的绝佳机会，因而活动的安排与接待尤其重要，我们希望给每一位候选人留下很好的映像。我们周到地安排了宣讲，参观工厂等 ，也注意到诸如茶饮、引导标志等细节。为了方便候选人，我们安排了班车接送，还发放了小礼物。 According to the questionary survey results, the candidates were very satisfied with the activity, and gained positive understanding to XX. We acquired many talented candidates, and it’s more important that we enhanced our reputation as a professional employer. All the hiring managers and staffs involved contributed strong support and great efforts in the event. Great team work is the key factor to lead the impressive achievement of the recruiting day.

据问卷调查结果显示，候选人对这次活动感到非常满意，并且加深了对XX的了解。此次活动不仅让我们收获了人才，更为重要的是很好地提升了XX作为专业雇主品牌的声誉。所有参与到活动中的经理员工都大力配合，付出了巨大的努力。极好的团队合作是此次活动成功的关键因素。

第二篇：招聘会活动总结

人力资源开发有限公司在经理的正确指导下，在所有员工的大力协作下，于20xx年x月x日至6月x日借助青洽会的东风，成功举办了本公司第一次人才招聘大会..现将本次现场招聘会总结如下：

一. 成功的经验

1.招聘会主题明确。在招聘会筹备阶段，经理就明确要求：我们这次招聘会的目的是推出我们公司，使用人单位和应聘人员了解山水公司，便于就业部工作的开展；是我公司的第二条腿迈起来。我们紧紧围绕这个主题开展工作，使招聘会主题明确，既不脱离公司业务的实际，又符合公司就业部的现状。

2.媒体宣传及时有力。我们借助媒体的功效，把招聘信息及时发布；现场悬挂了巨幅横幅，门前矗立了两块招聘牌，这使得招聘现场隆重而热烈，极大的吸引了人们的眼球。

3.资料搜集及时丰富。在陈助理、祁老师、谭晶和小鹏的齐心协力下，克服资料不全，又没有可借鉴经验的情况下，积极搜集用工信息，并积极与用人单位沟通，已取得他们的授权和认可。使招聘信息丰富而又符合求职者的期望。

4.资料录入规范准确。在陈助理耐心细致的工作下，我们公司的用工信息和宣传资料及时准确的展示在招聘人员的面前，这和陈助理辛勤的工作是分不开的。

5.会场布置新颖科学。按照三个区，分门别类的将招聘信息布置在相应的区域，使招聘者一目了然。各个招聘区域悬挂相应的标语，在张帖宣传标语时，小鹏助理一丝不苟，高标准严要求，使标语美观且有效的烘托了现场的氛围。

6.现场工作忙而不乱。在招聘现场，大家按照分工，积极解答应聘者的问题，具有良好的职业素养；现场忙而不乱不乱，特别是陈老师耐心细致的工作，得到应聘者的好评。

7.应聘信息归类及时准确。在招聘结束后，大家及时准确的把应聘信息分类归档，为就业招聘业务的开展打下了良好的基础。取得了良好的开端。

二．存在的问题

主要查找自己存在的问题有以下三点：

1.业务不熟悉，对应聘者的解答不专业。由于对就业工作了解不深，加之一直把精力放在对学员的授课上，所以对应聘者的解答不规范不专业。譬如应聘者问所求职的公司状况，自己就回答不上来。

2.高瞻远瞩不够，看问题肤浅。由于自己觉得本次招聘会没有经济效益，所以觉得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重视。譬如在第二天就有打瞌睡的现象。

3工作不积极，主人翁意识差。在本次招聘会上，由于总认为自己不是主管本次招聘会的人员，所以在工作上就有被动应付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齐经理的催促下才去做的。

二．对公司招聘的建议

1.招聘应加大媒体宣传的力度。本人感觉要让受众和用人单位知道公司的业务和活动，就要加大媒体的投入力度。

2.加大对用人单位的推介和公关。其实我们公司现在产生效益的就是培训这一块，如果我们能把公司的第二条腿迈出来，我们公司才能体现人力资源公司的本原来。那么迈出这条腿的根本之所在是在向用人单位大力推介我们公司，使他们觉得我们公司是可依赖和信任的公司，是值得付出经济代价来与我公司合作的，那么我们公司就业部的业务才能开展起来，我们公司才能迈开双腿，走向更美好的未来！

3.招聘会筹备要有时效性。本人觉得招聘会的重点在前期的准备工作，一要把应聘者的用工意向做为搜集用工信息的首要条件来把握。二要熟悉用工单位的详细资料，便于给应聘者解答。三是会场的布置要有提前量，要符合人们的视觉习惯和公司的文化。四是要善始善终，不能虎头蛇尾，不能没有下文，要有全过程。

4.就业招聘要有实效性。我公司就业部的工作正在启动的时候，任重而道远，不要经济效益是暂时的，而且是战术布局，而不是战略目标。本人觉得我们的终极目的是要有良好的经济效益，使公司的业务逐渐多元化，我们不能把这次招聘会的模式当成我们以后招聘会的范本。 由于本人对业务不是很熟悉，对公司的建议也不专业，以上建议仅供大家商榷。敬请齐经理和大家批评指正。

总结人：

20xx年x月x日