SGP问题记录

时间:2024.3.2

20xx

1、工资发放时间超过1个月未发,财务部把迟发工资月份的转账记录。从这个月开始尽量不再迟发工资。

2、法定年休假按标准在2月份工资中体现(加休假天数及休假工资,从岗位津贴中扣除)

3、工资方案中,岗位津贴 一栏中加入一句话:岗位津贴按月度经济目标完成情况进行兑现。新工资方案整理好,准备召开职工代表大会讨论通过。

4、各部门考勤记录指导,把作息时间与考勤记录说明核对无误后发放各部门;各部门考勤记录完成,按人名自20xx年x月x日起至今考勤汇总,看是否超2432

5、上周会主议后分工,今天上午把准备的资料各提供一份,下午核查。并逐条把完成时间标注后发一份备案。

6、通知下午,抽时间组织相关部门对职业健康安全消防方面自查会议。

7、员工体健费用现在是员工自己承担。????????

8、招聘简章中不要出现性别、年龄限制 规避企视。

9、工资扣款不超当月工资的20%

8、消防演习及紧急疏散演习:因公司有夜班,需要晚上时间进行演习;宿舍也要演习;全员参与。紧急疏散演习中照片必须包含:岗位工作地点、安全通道、安全出口、安全地点几个位置。

9、工厂建筑物的消防检查文件:xx年x月以前建筑需要有公安机关消防机构的消防安全检查证明,20xx年x月以前的要有消防安全验收报告,xx年x月之后的要有消防验收备案文件(备案回执)。

10、外来人员出入公司办理出入证时缴纳押金也为不符项,所以需要更换方式,不能收钱作押金。

11、锅炉需要有外检报告(第三方)、内检报告(建议第三方,公司也可自检),锅炉上的安全阀及压力计也要有检查报告。

12、公司装卸队用的传送带也要证书(这个我还有待于再确认)。经确认也列为特种设备,这个需要具体与当地相关部门确认。

14、化学品废弃物处置记录要有有资质的单位进行处理,比如一个五联单的内容。公司的打印机复印机用的碳粉盒、硒鼓及化验用的注射器等也要有处置记录

16、员工手册内容可以不发放员工手中,用张贴的形式也可以(加员工培训的签到记录)。员工手册内容还需进行更改

18、工厂内的建筑物(厂房、办公楼等)要有检查检修记录。主要是漏水、裂痕、倾斜、坍塌等

22、车间要有专门的饮水区,员工水杯统一集中摆放

24、个人防护用品需要在员工入职前和每年一次的相关知识培训。

25、公司内的娱乐室,要有管理的相关记录(设备维修的记录等)

26、危险源

27、


第二篇:EPP问题总结


1. EPP材料收缩率根据原材料得出,如果产品的克重超过要求克重很多,收缩率会如何改变?

答:收缩率可能变小,性能能够达到同样效果,但可能产品密度不均匀。

2. 铝制模具,产品克重超过要求克重多少,会引起模具变形? 答:会,低倍率容易变形,模具壁厚12—15mm,

3. EPP产品的公差可以达到多少?

答:推荐给客户汽车材料公差标准是:250mm以上±2mm;250mm以下±2mm;

4. 预压对产品尺寸有何影响,规律是什么?

答:有测量内压的装置,150℃的干燥机一台,干燥器一台,小数点后两位的天平一台,铝杯4—5个。提高原料发泡能力,粒子内压过高,产品尺寸过大;相反尺寸过小。内压1.9---2.3Bar之间为佳。

5. EPP成型气塞的作用?

答:1、通蒸汽;2、排除模腔中空气,填充料;侧面用点状气塞,底面用条状气塞。

6. 规则形状的产品,比如一个长条件,左中右尺寸不均匀,可能的原因?

答:材料可能填充不均匀,加热水冷可能造成不均匀。

7. 料枪和顶杆一体的产品,如何可以不用手动操作,让设备自动顶件?

答:

8. 烘干对产品尺寸有什么影响?

答:十倍以下干燥尺寸会变小,十倍以上

9. 同一零件的不同厚度处为何收缩不同。导致零件弯曲变形。 答:

10.不同产品可否排在同一模具中,原则是什么?

答:产品厚度不要相差很大,大小无关系。

11.料在刚刚打入模腔时是否已经释放内压膨胀了,还是在打蒸汽时膨胀的。

答:无变化。打蒸汽有变化。

12.不同倍率的料是否可以在均匀混合后共同使用。

答:可以

13.零件在成型后是否存在内应力,如果有零件的内衬件如骨架加强片等会不会因此为变形。

答:

14.EPP产品最小可以制成多大尺寸。

答:最小8---10mm

不同倍率的材料,模具收缩比。30倍2.2%;15倍1.8% 取样在板材上取,

15.双倍率产品,倍率相差悬殊,如何可以保证产品的合格率(因为收缩等不同,模具的收缩比是否也有不同)?

答:在国内没有做过双倍率,在日本5倍和20倍做过。

16.薄壁盒型产品如何保证产品顺利脱模?

答:8-10mm

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