唐县供电：强化员工培训让每个“细胞”迸发活力

国网唐县供电公司将强化员工教育，激发公司每个“细胞”活力作为促进企业生产经营、和谐稳定的重要举措。经过去年至今的三轮脱产集中培训，目前国网唐县供电公司员工教育培训实现了全员覆盖，员工队伍的凝聚力和战斗力得到显著提升。

一、“私人定制”培训计划，体现“个性”需求

国网唐县供电公司在岗员工总数超过400余人其中党员170余人，统一学习的“共性”模式怎样满足不同岗位员工“个性”所需？“菜单式”教育培训方式，是国网唐县供电公司破题之选。

为使教育培训更具针对性、实效性、时代性，国网唐县供电公司按照“从员工教育培训实际情况出发，缺什么学什么、需要什么培训什么”原则，相关部室在培训开班前，对教育培训的课程设置、培训内容、组织形式等进行深入研讨，并制定详细全面的《员工培训需求调研问卷》，下发至公司各职能部室及各基层供电所、班组。

“调研问卷的设计采取开放性问题与封闭性问题相结合的方式。开放性问题的设计，便于收集尽可能多的信息，准确反映个人的思路和想法，体现个性化的需求和意愿。”国网唐县供电公司人资部相关负责人介绍。

在16期培训方案制定过程中，国网唐县供电公司相关部室结合基层供电所提出的“希望党员进一步发挥模范带头作用”的培训建议，及时完善培训内容，并将“讲述身边党员故事”确定为培训主题。 “一百多个感人故事，不仅拉近了员工间的距离，还使大家认识到，每个人都可以成为先进典型。”参加当期培训的党员纷纷表示。

此外，国网唐县供电公司相关部室在培训结束后以班组访谈等形式，及时掌握培训后员工在思想认识、行为改变、工作表现等情况，对采集的各类数据进行分析，最终形成培训项目跟踪评估报告和培训项目需求分析报告，为下一轮培训方案的制定和培训效果的提升奠定基础。

二、特色培训模式，游戏之中植入党性基因

电视剧《亮剑》中主人公李云龙不仅在战术指挥上独树一帜，同时在与同事的沟通交流上也有自己鲜明特点。”随着授课人员打开视频链接，李云龙鲜活的沟通方式紧紧锁住了参训人员的注意力。

为突破党校培训党员不愿来、基层不欢迎的瓶颈，国网唐县供电公司党员教育培训在保证内容“接地气”同时，积极探索新颖、特色的培训模式。将党员教育培训内容融入拓展培训的游戏之中，便是国网唐县供电公司在培训模式上的积极尝试。

“在一些看似简单的游戏中，融入党章和党的基本理论的相关内容，使党员在感受到快乐和放松的同时，进而深刻理解党章中的相关规定和要求，自觉履行党员义务，如何更好地发挥党员先锋模范作用。”国网唐县供电公司培训负责人康建世介绍。

如将“过电网”项目与“四个服从”的组织原则联系起来，“地雷阵”项目与深刻体会“为了党和人民的利益不惜牺牲个人的一切”的要求联系起来，“无间道”项目要让学员懂得步调一致听指挥。游戏之间，把自觉服从组织分配，遵守组织纪律，相互配合的思维方式深植于受训党员思想之中。

“它给予了我对自己和团队的一种全新的认识和思考。它有比言语更能表达深度的内涵，不是刻板的说教，而是通过自己去体会，去感悟。”国网唐县供电公司教育培训学员说。学员王春肖在培训体会中写道：“我决心将拓展中的精神运用到工作中去，把得到的启示运用到生活中去，为共 产 党员这个优秀团队贡献力量，为国网唐县供电公司这个生机盎然的团队奉献青春和热血。”

随着教育培训的不断开展，交流展示、现场教学、远程视频、体验式教育等诸多特色方式被国网唐县供电公司纳入培训之中。

三、活力“细胞”增强“堡垒”功能

在今年国网唐县供电公司召开的公司工作会上，北罗供电所职工李文强被授予“四优”共 产 党员荣誉称号，成为公司获此殊荣中最为年轻的一个。

“尽己所能，无条件干好领导交给的工作任务”。这是李文强的“获奖感言”，也是他作为党员对自

己工作的郑重承诺。

“把党员培养成优秀人才”是国网唐县供电公司教育培训的重要原则。16期的员工脱产集中培训，使基层党员的活力进一步迸发，“火车头”、“领头羊”的带动作用得到充分发挥。

国网唐县供电公司营销部计量班班长娄文彪，发挥党员模范带头作用，创新班组管理，推出每日一练、每日一课、每日一题和比学赶帮超暨“三一一比”班组特色管理模式。通过每日的操作演练及技术问答，使班组职工的理论知识和实际操作技能得到显著提升，智能表的安装率、采集率等指标在市公司名列前茅。

80后的李文涛虽党龄只有4年，但已是供电所运维班长的他刻苦钻业务知识，针对供电变压器密封不严，易造成漏油问题进行研究、改造，彻底消除了设备的安全隐患。

国网唐县供电公司教育培训项目跟踪评估报告统计数据显示，党员在完成教育培训后，其单位、部门领导认为其“在工作中发挥先锋模范作用、以身作则为周围职工群众树立榜样情况更加明显”由最初的61%,逐步提高到目前的96%。

“党员个体作用的发挥，有力促进了公司各基层党支部战斗堡垒作用的发挥，进而为公司各阶段中心工作的顺利完成提供了坚强保障。”国网唐县供电公司人资部负责人介绍。

第二篇：唐县供电公司新员工培训让梦想起航

唐县供电公司新员工培训让梦想早日起航 国网唐县供电公司公司秉承“培训，安全生产的第一道工序”的理念，下发了关于做好新招录员工培训工作的通知，要求新工人必须先培训、后上岗，不合格、不上岗，对新员工进行全封闭式岗前培训。七月流火，但充满热情的岂止是天气，公司新员工以火一般的热情参加了公司入职培训。他们来自不同的地方，不同的高校，学习不同的专业；如今，刚告别校园的他们相聚在这里，共同学习，共同成长，完成从学生到职业人的蜕变，他们重新站在起跑线上，带着梦想起航。

一、全心全力 打造强企新军

为使20xx年入职新员工尽快熟悉公司情况，树立正确的价值观和职业发展观，适应岗位工作需要，8月x日公司组织开办了新员工入职培训班，本次培训培训时间之长、协作部门和调用资源之多、内容之丰富堪称公司之最。

近年来，唐电公司对教育培训工作尤为重视。公司总经理指出“加强队伍建设是实现企业科学发展的根本大计”，把队伍建设工作提高到了更加重要的位置。公司党委书记则表示：新员工培训，是员工进入企业工作的第一个环节，也是融入企业组织内部、融入团队的一个重要过程。

唐电公司将员工的技能培训、安规学习和员工职业操守、从业道德学习结合起来，把培养“特别能吃苦，特别能战斗”的员工精神贯穿整个培训之中。

唐电公司提前制定了《20xx年新员工入职培训方案》，对新员工的规范化培训和系统化培养提出了明确要求。整个培训共分为军事训练与拓展；电力生产基本知识和基本实操技能培训；以及学习公司基本业务知识三个阶段，全程实行准军事化管理，同时还组织了交流座谈、辩论赛等丰富多彩的活动。培训期间，公司总经理、党委书记、纪委书记、工会主席纷纷前往培训基地对新员工表示了慰问并进行座谈交流。

本次培训不仅规范化、系统化，更通过多样化的学习内容，达到了提升新员工激发实现目标牵引力、孕育自发内驱力、提升工作执行力、增强关系和谐力、提高团队凝聚力的培训目的，为公司实施人才强企战略，打造一支结构优化、素质优良、效能优异的人才梯次队伍奠定了坚实的基础。

二、管理细致 温馨如家

面对新员工队伍，唐电公司从课程设置、师资配备以及时间安排等方面都进行了精心的策划和安排。 培训期间，相关管理人员常帮助新员工解决生活和学习中遇到的问题，让他们能够全心投入训练和学习。“培训纪律是严格的，但是公司领导给予了我们无微不至的关怀，让我们很感动。” 新员工们如是说。

在生活上，为给学员们提供一个舒适的生活、学习环境，唐电公司提前谋划，对培训基地的各项生活设施及环境进行了综合整治，并特意为学员们准备了营养、解暑食品。公司人资部及工会还为在培训期间过生日的新员工们举办了一场热闹而温馨的集体生日会，让他们在培训基地度过了一个特别的生日。一些新员工感触的说“在这里我们感受到了公司细致周到的安排，有系统化的学习课程，更有人性化的关怀！”，这样的管理让学员有了集体感和归属感，有效地推进了培训的进行。

三、精彩活动——“让人拍手称赞” 为了丰富培训期间的课余文化生活，公司精心设计，积极筹划了与青年员工的交流互动会、辩论赛、乒乓球赛和羽毛球赛等精彩纷呈的文体活动。

在新员工“激扬青春，思辨人生”辩论赛上，对垒双方围绕“员工价值的实现是靠自身努力为主还是靠公司提供机会为主”这一话题展开了激烈的辩论。双方唇枪舌剑，慷慨陈词，在互相辩驳的交锋中进行思维碰撞，一展新员工睿智、敏捷的新唐电人风采。当日下午，新员工们在以安全为主题的手抄报比赛中，将搜集的资料与培训所学的安全知识相结合，精心策划内容、设计版面，办出了各式各样图文并茂、内容详实的手抄报。公司总经理、党委书记、副总经理等领导参观了手抄报作品，并从总体构思、编排设计、书写规范、装饰美化等方面做出了评价。

在“迎新乒乓球赛”、“迎新羽毛球赛”中，新员工们表现出初生牛犊不怕虎的精神，大胆与老员工进行对抗。面对老员工流畅的配合、坚实的防守和犀利的进攻，他们丝毫不示弱，依然积极拼抢。新员工们展示出了唐电人团结协作、顽强拼搏、锐意进取的精神风貌。场外观众看得目不转睛，新员工啦啦队也

为队员们呐喊助威。丰富多彩的课余活动不仅彰显了企业文化内涵，更激发了新员工的青春活力和工作热情。

四、培训内容——“让人不虚此行”

“稍息、立正、齐步走！”“向左转、向右转！”，嘹亮的口号声、整齐的步伐声拉开了培训的序幕。 为使新员工养成讲规矩、守纪律的良好习惯，唐电公司对其进行了为期一周的全封闭式军事化训练，并将企业文化、唐电精神内容融入到军训当中，让他们在体验部队纪律生活的同时又增加了对企业的了解。

军训时除了进行队列训练和野外拉练项目外，还会在晚间组织开展唱军歌、观军事影片、谈训练感想等活动，丰富了员工们的军训生活。

军训结束后，唐电公司为新员工量身打造了为期四天的户外拓展训练。本次拓展从迎接挑战、高效沟通、团队协作、创新制胜等训练入手，每个项目都贯穿了企业运作中的沟通、协作、角色认知等内容。

“好！很好！越来越好！”新员工们在拓展中以声助势，激励自己和同伴。他们在培训师的引导下学会了主动去参与，去体会，去感悟，去解决问题，同时也明白了团队合作以及相互信任的重要性。有些新员工在总结中写到“经过这几天的拓展训练，我们之间的默契更强了，团队精神也越发彰显。我们变得更加团结互助，我们要继续把这团队精神发扬下去。” “信任这个看似简单的东西其实要去做到真的很难。走入社会，我们个人很难去完成一些任务，只有合作才能完成，这个时候就需要信任。所以我们应该认真的去总结，去思考！”

唐电公司对新员工开展了学习作业指导书、安全规范等指定课程的培训，并依据自身特点开展了包括基础、立塔、架线等理论知识在内的一系列专业课程和内容丰富的实操培训。在实操结束后，一位新员工说 “很难想象，常年在塔上工作的师傅们是何等辛苦，又是何等厉害！我们要学的东西还有很多。” 为让新员工全面了解供电企业，早日胜任岗位，唐电公司重点围绕公司概况、企业文化、法律常识、公文写作、员工职业生涯规划等课程，按照备课、选题、讲解、训练、评讲几个环节，做到精讲精练，使培训教学做到有计划、有层次、有措施、有总结、有提高，在培训过程上注重启发诱导，注重贴近实际，注重学以致用，确保员工学得扎实、学得轻松，并通过专题讲座、实地参观、座谈交流等形式的培训，帮助新员工更细致的了解企业的组织结构、业务范围和做好自我定位。

通过培训，我们感觉自己对供电企业有了更多的了解，最重要的是，通过这段时间的培训感觉自己正在从一名稚气的青年学生向供电员工的角色转变，对社会也有了新的认识，这里的每项培训内容都贴近实际，让人受益匪浅，这里真是成长的摇篮啊。这是新员工们深有感触地道出了培训后的收获。