记xx定型工作会议
收拾好行李,带上笔记本,踏上了去往北京的火车。此次,我将去中国兵器工业第208研究所,参加“xxx”系统定型阶段标准化工作会议,xx是“xxx”系统下的一个纯软件项目。
赶过去的第一天,就听说索马里海盗劫持了中国的船只,勒索700万,咱中国人实在啊,给了人家700万美金,可人家海盗原想是要700万人民币的,这下可好,觉得咱中国人有钱,继续劫持。。。为了解救同胞,广东某部队要购买“xxx”系统下的武器。也就因此,“xxx”系统的定型准备工作就要紧张有序的开始了。
会议为期一天,上午由中国兵器工业标准化研究所xxx,主讲定型阶段设计文件的完整性和上会时专家重点检查的两个文件——研制总结与制造与验收规范的书写内容,下午由“xxx”系统标准化总师肖桂云给我们下达定型阶段的标准化工作要求。xxx给我们讲了满满一上午,中间还夹杂着互动的环节,帮助我们解决疑难问题。其中,软件工程化管理的问题很受关注,但是由于并没有软件方面的专家在场,所以问题没有解决,但是被告知,这一问题已经被上级所关注,现在正在起草相关的文件。我不禁一想,这与咱们董事长前些日子与我们讨论的问题不谋而合!接下来是下达工作要求,有定型阶段预审表的填写,有定型文件夹封面和侧封面书写内容的模板,有前阶段设计文件中需要修改的内容,等等。
思路似乎很清晰且信心满满的我回到了公司,因为我心里想的问题:首先,对于纯软件的一个项目来说,走单独定型的程序,是否和完整的单体一样出齐设计文件,虽然是无法出齐的,但是没有标准支撑;其次,制造与验收规范所引用的标准,到底具体指的是哪一个,在会上已经解决了。但是当和万国军商讨会议结果的时候,我突然发
现我忽略了一些小事情。我不清楚,很惭愧。
标准化工作很繁琐,这需要很强的逻辑思维和很细心的工作态度,虽然发现了自己很多问题,而我在一直努力着。下半年,公司很多项目都接近设计定型了。虽然这一过程我还没有经历过,对于其中的一些具体要求我还不是很了解,但是我相信在参加这些会议的过程中,在与系统标准化总师和兄弟单位的标准化人员的沟通中,我会学的更多,然后将所学到的经验用于以后的项目中,能促进项目在定型阶段走的更顺利!
第二篇:半年工作会议总结
20xx年x月,市公路局进行了半年工作总结会议,会议由杨局长亲自主持,在会议中首先肯定了过去半年的工作成果,实现了时间过半,任务过半,各项工作按年初计划进展有序,但是也提出了工作中存在的若干不足,为了更好的开展下半年的工作,根据会议内容以及领导的讲话,结合宫前超限站实际情况,进一步对宫前超限站的工作进行深入总结,总结如下:
一、 存在的问题
1、业务能力不达标、素质参差不齐。目前,超限站的成员是有原收费站转岗人员组成,业务能力虽然在建站之初经过了短期的培训和开站后的平时学习,但是因为个人的学习能力有很大的差别,造成了素质参差不齐,不少人在认识上还处于一种似懂非懂的模糊状态,由此直接带来的后果就是工作不知道怎么干,工作不知道为谁干。这些问题的存在,归根结底是平时缺乏进行必要的思想教育,没能及时把出现波动的种种思想消灭在萌芽之中,站内抓的不经常,个人的自觉性不高,最终导致消极怠工,工作没有起色。
2、规章制度落实不到位,超限站运作之初,我们结合实际情况,制订了一套严密的具有很强的可操作性的规章制度和岗位责任制,用以规范工作人员的行为,但是久而久之,在主观和客观的影响下,规章制度的遵守和执行渐渐的脱离轨道,无论是内务卫生还是执法形象都出现了很大的随意性。作为站内的职工,在钻过几次规章制度的空子后便得寸进尺,一点点放松了思想上的重视。作为站内的领导,采取人性化管理,过于考虑个人的利益和困难,而不能狠下心来用规章
制度约束个人的行为,最终导致整个机体渐行渐散的局面,使得规章制度形同虚设。
3、没有严格执行法定程序。首先在治超工作中,文明用语的使用就很不到位,抛开客观原因不讲,最主要的还是主观原因在作怪,个别职工没有摆正位置,不能严于律己,认为只有在上级检查的时候才使用文明用语,其实文明用语使用的不到位首先影响的就是我们超限站的形象,形象没树立起来,自然就谈不上什么素质和规范了。下来在组织纪律上,因为思想上就没有重视,自然就造成了纪律散漫的现象。最后在法定程序方面,由于文件政策的推陈出新,职工所掌握的只是已经远远不能够满足治超新形势的要求,各中队之间缺乏必要的沟通,处罚尺度长短不一,检测程序难以协调一致,导致违规操作的现象时有发生。
二、解决办法
1、加强学习,努力提高个人素质。一是要加强业务学习,硬性的规定时间,即每月进行一次集体学习,学习要有记录,要避免形势主义。每次学习都要总结本月的工作情况,指出存在的问题,部署下一步工作,并且每次学习,个人和各中队都要交流心得,及时发现问题,及时解决问题。二是加强素质教育,经常性的组织召开大、小范围的座谈,经常性的比对自己和优秀职工之间的差距,经常性的利用反面案例提醒自己,经常性的提高治超工作的光荣感和使命感,摒弃那些当面不说背后乱说,当面一套背后一套的不良习气,使每位职工都能从思想上端正工作态度,珍惜现有的工作,避免自由主义的发生,对
极个别素质较低的人员,如果经过整顿和经常性的学习还打不到要求的话,我们会及时请示上级调离执法岗位。
2、遵章守纪,严格落实规章适度。我们查摆了当前站内存在的问题,和各中队存在的问题,以及各职工存在的问题,究其原因主要是规章制度落实不到位造成的。经过这次整顿活动,所有人员都统一了认识,那就是在以后的工作中,不论是谁,不论是什么原因,不论是触犯了哪条制度,都要按照规章进行处罚,毫不手软,否则,整顿活动形同走马观花,自由主义还会重新上演。
3、依法行政、严格规范检测程序,一是严格按照检测程序对车辆进行检测,处理。二是树立执法形象,对司机要使用文明用语,切实做到文明执法、优质服务。三是有法必依,及时传达上级部门下发的有关治理超限的法律法规及文件政策,做到有法可依,有法必依,减少执法的失误率。四是统一处罚标准。各中队要对同一类型的超限车辆执行同一个处罚标准,坚决避免自由裁量的随意性。
在下半年的工作中,我们一定真正把各项规章制度落到实处,按章治站,规范化管理。同时要把每位职工的思想认识提高到一个新的高度,树立正确的人生观,价值观,认真吸取教训,认真履行自己的岗位职责,努力为治超工作作出自己更大的贡献。