总结

作为一个即将面临毕业的我们，就业无疑是我们最关心和头痛的话题。面对严峻的就业形势，我们如何选择成为关键。20xx年x月x日至18日，中国共 产 党第十七届中央委员会第五次全体会议在京召开，会议提出了今后5年我国经济社会发展的主要目标。全会公报指出，制定“十二五”规划，要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线。 “十二五”规划对国家产业结构调整影响我们的生活，更影响高校毕业生的就业形势和方向。大学生就业难已成为当前经济社会发展中的热点和难点问题，并将在我国“十二五”规划期间更为凸现。大学生就业成为社会就业问题的主体，亦成为我国“十二五”规划期间的社会问题。

就业形势严峻，大学生就业难的原因主要有以下几个：

一、社会产业结构转型对人才培养提出了新的要求。应试教育方式使大多数同学没有能很好的与市场经济需要的变化相结合。二、政府的创业环境与社会保障机制不够完善。

三、学校的人才培养机制失灵。大学扩招，导致大多数高校重视外延的扩张而忽略了内涵的提升，忽略了变化环境对人才质量的要求。四、大学毕业生的就业观念问题。大学生的就业观念比较狭隘，有时还眼高手低、好高骛远，这就导致许多大学生没有正确的抓住就业机会。

面对这样的“就业难”与“招工难”不平衡的形势，为此“十二五”规划提出以下几方面的解决方案：（1）政府应出台相应的法律法规改善大学生就业创业环境。（2）发挥政府的服务和桥梁作用，建立校企合作机制解决就业问题。（3）经济发展转型亟需大学生提升竞争力。（4）战略性新兴产业为大学生开辟广阔空间。（5）学校应立足地方经济发展需要设计人才培养方案，提高大学生综合素质和职业能力教育跟我们的社会经济发展密切的结合起来。

作为大学生的我们又应该怎样具体的去做才不会失去就业的机会呢？我们组通过问卷调查得出这样的结论：在择业考虑的前三个因素时有47%的人是为实现人生目标，33%的人是为生存需要，其他的占20%；在调查影响就业因素时约有76．9%认为是能力，其他的（如专业、特长、学历）只占23．1%；在调查获取就业信息渠道时约有80%的人是通过报纸、广播、亲戚、朋友获取信息；在调查目前就业自己欠缺的因素时约有87%的人认为是承受压力、克服困难，相关工作或实习经验以及专业技能；63．6%的人有较模糊的规划，21．2%的人没有规划，过着走一步算一步的生活。针对这样的结果，我们组认为，要想获得好的就业机会就必须做到以下几点也可以说是对同学们的建议：首先，多学习各方面的知识，用知识武装自己，提高实践能力和专业技能，要有明确的规划，并坚持不懈的去实现规划。其次，突破传

统的就业观，有明确的就业方向。再次，结合实际，不要好高骛远，先就业后择业也是一个就业机会。最后，当代大学生应该随时关注国家的就业形势，把握机会。

我们要在世界这个大舞台上施展自己的才华,燃烧自己的青春和激情。我们要大力倡导胸怀祖国、服务人民的志向,弘扬志愿服务精神,增强自己的社会责任感，做一个对社会、对自己有着高度责任感的人。

处于“十二五”的今天，我们面临着更大的挑战同时拥有更多的机遇。赶快行动树立你们自己的理想的就业目标，付出你们的勤奋和努力，为之奋斗吧！马克思为他的事业终其一生，我们也应该为理想矢志不渝。让我们以更具激情与活力的青春，与时俱进，改革创新，推动全社会经济稳步，健康，协调地发展。

第二篇：总结

安保部20xx年半年工作总结

20xx年上半年，安保部严格按照先进的企业理念和规范企业管理的战略思想来开展各项工作，主要以抓规范管理、提高安全意识、增强服务观念、加强业务技能和礼仪质检的培训力度为工作重心。做好各项规章制度的检查、反馈、奖惩、落实工作，进一步规范园区部门的各项管理工作和提高全员的综合素质。在工作中严格执行落实“传、帮、带”工作，总结经验,促使下步工作井然有序的发展,现将上半年工作总结如下：

一、强化安全意识，做好小区消防和治安防范工作，经常开展小区安全消防检查工作，认真做好 “防火、防盗”工作，特别针对性的加强节日期间的消防安全检查和安全防范工作。侧重加强对外来人员的管理和对园区消防设施设备的检查，经常召集部门员工召开安全工作会议，加强员工的安全思想教育，做好对各类突发事件的处理和预防。

二、注重岗位形象,提高员工礼仪意识。在日常的工作中严格按照集团礼仪质检的标准要求，对员工工作时的岗位形象、着装、佩戴、及值班室和宿舍卫生进行检查，发现问题及时处理和纠正。并定期召开员工会议，主要针对岗位纪律、礼仪和服务意识等进一步规范，并加强监督与检查力度。对违纪的员工及时做出处理，并做好思想工作的跟进以确保各项工作与制度措施落实到位。以此提高员工的服务意识，纪律意识、礼仪意识、确保每位员工以饱满的精神面貌为业主提供热情周到的服务。

三、落实好培训制度，加强专业知识技能培训。在上半年的工作中,公司安保部有针对性的对部门执勤工作中出现的问题,做出了系统性的培训。根据公司培训本园区安保部组织学习主要有岗位案例、对讲机的使用规范、岗位职责、交接班流程、消防知识技能培训、注意事项以及军事训练等，旨在提高安保员的专业知识技能和在值勤工作中处理应急事件的能力。

四、抓好员工的思想工作，控制员工的流失率。定期与队员谈心，认真做好与员工的沟通交流工作。充分做好员工的思想工作，及时解决员工在生活和工作中的问题，让每位员工都能安心的工作，确保队伍的稳定性与团结性。

五、积极配合相关执法部门工作。由于“国庆60周年大庆”的临近，积极配合辖区派出所做好对外籍人员的登记与备案工作。不定时为街道、派出所、城管等单位输送公差勤务等，为公司赢得了良好的声誉。

六、加强与各园区各部门间的密切配合。五月份园区三个部门配合对园区的绿化进行修剪，对园区内的合租房屋就进行安全检查。在工程部的协助下对园区地库车位死角进行打桩，确保了园区车辆的有序管理。与客服部配合针对回访工作中，安保存在的问题进行回访反馈，提高了工作效率，使业主的问题及时得到解决。通过及时有效的沟通，工作中园区三个部门团结一致，共同努力、为园区的建设和下半年工作的顺利开展奠定了良好的基础。

七、加强了对车库车位及外围车辆的管理。对车库车位的业主资料进行了详细的整理，对车位的变更的资料进行了整改。针对园区外围车辆的乱停乱放现象，园区每班次抽调两名安保员对外围车辆进行整治，经过近两个月的努力园区外围的车辆得到了有效的治理。

结合园区工作现状还存在以下问题：

1、对于突发事件的处理不够冷静，应加强对应急预案的学习。

2、与业主的沟通不够，应多收集业主的意见和建议。

在以后的工作中我园区安保部将不断学习、不断创新、与时俱进，力争为业主提供更优质的服务，努力做好下半年的工作，为公司的发展做出新的贡献。