XX县委办党支部

“十五”期间发展党员工作总结

今年是全市实施发展党员“十五”规划的第五年。在这五年期间，我们县委办公室党支部发展党员工作严格按照《党章》、《发展党员工作细则》的规定和《关于进一步加强全市发展党员工作的意见》，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实中央和省市委发展党工作会议的部署和要求，五年共发展党员28名，其中女党员12名，给现有党员队伍注入了新鲜血液。现将五年来的工作总结如：

一、领导重视，组织措施得力

发展党员工作是党的建设中的一项基础性、经常性的工作，是党的组织建设的重要内容，也是保持党的活力和朝气，提高党的战斗力的重要途径。我们始终把发展党员工作摆在重要的日程，采取切实有效的措施狠抓党员发展 1

工作各项目标任务的落实。

1、健全发展党员工作责任制，认真制定发展党员工作计划。在党建工作中，我们明确了党支部主要负责人为抓党建工作的第一责任人，将发展党员工作列入了年度党建工作目标责任书，明确责任，落实任务，一级抓一级。并结合实际情况，制定了《关于发展党员工作五年规划(20xx—20xx)》，每年初还根据五年规划，认真研究制定了各年度发展党员工作计划，突出在工作一线和优秀年中发展党员的这一重点，逐步改变党员年龄老化，文化偏低等问题。

2、切实抓好发展党员计划的落实。我们十分重视年度发展党员计划的落实情况：每年安排专题会议，研究发展党员工作，从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。

3、充分发挥群团组织作用，变组织单独抓为党群组织共同抓。为了开阔视野，拓宽渠道，使更多的党积极分子向党组织靠拢，我们注重发挥群团组织的优质，一方面， 2

明确分工，要求团组织负责30岁以下青年的培养和推优工作；妇联组织负责30岁以下妇女的培养和推优工作，结合群团组织各自特点开展丰富多样的青年实践活动，激发他们的入党愿望，为党组织提供入党积极分子来源，另一方面，建立了党群组织联席会议制度，定期沟通培养教育工作情况，共同分析党员发展工作中存在的问题，研究制定解决办法，使发展党员工作形成党组织牵头抓总，群团组织齐抓共管的工作格局。

二、严格标准，慎重发展党员

在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位，主要坚持了三个原则。

一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制定发展党员工作计划，另一方面不下硬性指标，也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任务方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。

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二是坚持全面衡量，克服全面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对工作突出的入党积极分子，同样注意考察入党动机和政治觉悟、思想道德。

三是坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“三关”和坚持“六个不发展”。即：把好支部大会讨论关。在列会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好总支审批关。在总支审批之前，指派专人对《入党志愿书》和重点材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，对申请人进行谈话，作进一步的考察，然后在支委会审议和表决；把好预备转正关。建立预备党员考察表，严格考察制度，全面衡量、慎重对待。“六个不发展”是：没有经过党的基本知识学习培训的不发展，没有经过一年以上培养考察的不发展，没有经过政审或政审不合格的不发展，手续不完备的不发展，政治思想一般，工作成绩不突出的不发展，群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致，有争议的暂不发展。20xx年以来，在 4

发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。

三、突出重点，优化党员结构

针对党员队伍年龄，文化结构等方面存在的突出问题，我们认真分析研究，明确了重点在大中专毕业生中发展党员，重点在工作一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员的工作思路。提出了“三个以上”工作目标，即每年发展的新党员中35岁以下的青年党员要保持在90%以上，大专以上文化程度的要保持在80%以上，发展的新党员发展入党积极分子人数之比要达到1:3以上。通过近五年的努力，党员队伍的年龄，文化结构发生了很大的变化，发展大专以上文化程度的23名，占新发展党员的82%，发展35岁以下的党员26名，占新发展党员的93%。

四、发展党员工作存在的问题

在过去的五年中，虽然发展党员工作取得了一些成绩，但也存在着不尽如人意的地方。一是工作人员过于紧张，人员变动较大，生手多，对发展工作或多或少产生影 5

响；二是入党材料质量滑坡；三是发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范，以上问题都不同程度影响了发展党员工作的质量。

为进一步做好发展党员工作，今后我们将着重抓好以下几方面工作：一是以“三个代表”重要思想的指导，进一步提高对发展党员工作的认识；二是加大培训力度，配齐人员，推动发展党员工作水平；三是建立健全发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力。

二OO五年x月

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第二篇：xx镇20xx年发展党员工作总结

今年以来，在上级党委的高度重视和正确指导下，我镇继续深入开展创先争优活动，推动基层组织建设年各项工作顺利开展，在深入学习贯彻十八大精神的热潮中，扎实推进发展党员各项工作。现将我镇20xx年发展党员工作及20xx年工作思路汇报如下

一、工作方法

（一）合理规划，明确思路

我镇紧紧扣住《XXX县20xx—20xx年发展党员工作规划》的要求，结合单位实际，制定了切实可行的年度发展党员计划，明确工作重点和目标任务，加强对下级党组织的分类指导，保证各项任务落到实处。在科学规划的基础上，坚持有领导有计划地发展党员，严格发展党员工作程序，杜绝和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等现象。全年实际发展3人。

（二）提高认识，加强指导

镇党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。镇党委年初专门召开研究发展党员工作会议，专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。根据不同群体、行业、岗位的特点，紧密联系实际，从思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等方面研究制定党员具体标准。党委在讨论审批时，严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。党员的质量是党的生命，基层党员是全党的基础，基础不牢地动山摇。是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。

（三）完善制度，加强指导

镇党委结合工作实际，不断探讨和研究在新的形势下发展党员工作的特点和规律，建立和健全发展党员工作制度，提高新党员质量。坚持成熟一个、发展一个，既要防止求全责备，抬高“门槛”，又要防止降低标准或曲解标准，把不具备党员条件的人拉入党内。我镇旅游资源丰富，非公企业发展迅速，根据这一特点，镇党委大力在非公企业中选拔和培养优秀人才，将组织工作延伸覆盖到非公企业中去，吸收更多的符合党员标准的社会主义建设者到组织中来。今年，我镇丽水边城党支部积极发挥作用，仅上半年，该支部就培养入党积极分子2名。

建立发展党员工作定期分析制度。每年对全镇发展党员工作情况进行分析评估，重点加强对非公企业、农村、学校等领域发展党员工作的指导；健全完善发展党员工作协商制度，通过召开发展党员工作协调会等方式，及时发现和研究解决发展党员工作中的苗头性、倾向性问题；探索实行发展党员联审制，在考察审批预备党员时，根据需要，征求公安、工商、税务、计生等部门的意见，防止“带病”发展党员；实行入党积极分子推荐制，采取党员推荐、群众推选、群团组织推优、党组织推荐和民主测评等方式确定入党积极分子，扩大发展党员工作民主；推行发展党员公示制、票决制，在预备党员接收和预备党员转正时，在适当范围内对发展对象或预备党员的基本情况进行公示，并以无记名投票的方式进行表决，主动接受党员群众监督，防止和纠正发展党员工作中的不正之风。

（四）突出重点，优化结构

针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇党委认真分析研究，明确了“三个重点”的发展党员工作思路，即：重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员；在具体工作中，还坚持了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于从村干部中发展党员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员；倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。要以发展工人、农民党员为重点，重视发展大学生、农民工党员，统筹做好各领域发展党员工作，努力把社会各领域各阶层先进分子吸收到党内来。

（五）加强管理，纯洁队伍

坚持把政治标准放在首位，保持党员队伍的先进性和纯洁性。以开展“创先争优”活动和“解放思想、赶超跨越”大讨论活动为契机，加强党员教育管理和服务工作，激发全镇各级党组织和广大党员的新活力。坚持以人为本、关心爱护和落实党员主体地位，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力。努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、作用突出的党员队伍。继续完善民主评议党员工作，积极探索建立处置不合格党员专项制度，建立党员队伍正常的退出机制，及时清理不合格党员，妥善处理自愿退党党员，使党员队伍更加纯洁、充满活力。

二、存在问题

总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足。

一是个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是“软任务”、“虚指标”，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，致使个别农村党支部发展党员工作滞后。

二是大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动的范围日益广泛，由于部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。

三是发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。在实际工作中，由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象，影响了党员发展工作的质量。

三、下一步工作思路

组织党员干部群众深入开展学习贯彻十八精神活动，将十八大精神落实到工作中去，推动全镇各项事业的大发展、大繁荣。镇党委要认真领会十八大精神的深刻内涵，用全党最新的理论成果来指导我镇的党建工作。

1、各基层党支部要有高度的政治责任感和实事求是的态度，结合自己的实际相应制定和实施发展党员工作目标。在制定和实施发展党员工作计划时，要从本单位的实际出发，既要努力实现规划目标，又要避免采用指令性分指标、卡比例、压任务的做法。

2、要严格按照党员标准发展党员，确保党员质量。发展党员要按照党章规定的党员标准全面衡量，严格入党手续，把好党员“进口”关。

3、要加强在企业、农村生产一线青年、妇女中发展党员的工作。要做好“推优育苗”工作，28岁以下的青年入党，一般都要从团员中发展，发展团员入党，要经过团组织的推荐。要重视发展妇女中的优秀分子入党，积极主动地为发展女党员创造良好的环境和条件。

4、要加强在乡镇企业、私营企业和流动人员中发展党员工作。

5、要抓好对预备党员的继续教育、考察和按期讨论转正工作。切实改变一些地方和单位党组织对预备党员无故延期不讨论转正的情况。

6、要重视对要求入党分子的培养教育，努力扩大要求入党的积极分子队伍。基层党组织要积极主动地做工作，把广大群众吸引和团结在党组织的周围。

7、加强制度建设，使发展党员工作走上规范化的轨道。各基层党组织要结合本地和本单位实际，建立和完善党员联系积极分子制度，对积极分子的培训制度、分类 管理制度、考察鉴定制度及发展党员工作制度，并把这些制度列入党的建设目标考核内容，使发展党员工作走上规范化的管理轨道。

8、各基层党组织要从培养和造就社会主义事业接班人的高度认识做好发展党员工作的重要意义，增强责任感，把这项工作列入重要议事日程。每半年要讨论研究发展党员工作一次。

9、要改变以往发展党员“等人找上门来”的传统观念，各支部委员要亲自深入到机关、村屯找“苗子”，做思想工作，进行培养教育，引导他们自觉地向党组织靠拢。要切实加强对发展党员工作的领导和具体指导。

各基层党组织要按照本年度计划，制定发展党员的工作计划和年度计划，并列入基层党组织的党建目标管理责任制，采取有力措施抓好落实。

中共XX镇委员会

20xx年x月x日