发展党员工作的上半年总结

发展党员工作是党建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持党组织的生机活力，才能使我们党兴旺发达，后继有人。一年来，我村在旗、镇党委的领导下，认真贯彻执行《中国共 产 党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持按照“注重质量，兼顾数量，重视高知”的原则，扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效。一年来，发展党员35岁以下党员1名,党员队伍不断壮大，党员素质稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了我村党的建设和各项事业的发展。

一、党委高度重视，各级组织认真落实，不断把发展党员工作提高到新水平

把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。村党支部每年都认真制定年度组织工作要点,对发展党员工作进行规划部署,提出目标要求。党支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，使发展党员计划更加合理，更切合实际，从而减少了发展党员工作的盲目性。

二、突出重点，强化措施，抓好年轻的党员发展工作 ，有效地改善党员队伍的结构，增强了党组织的凝聚力、战斗力。

三、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化

一年来，我村认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力

求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”。 暮

（一） 严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。每年我村都开办两期入党积极分子培训班，组织入党积极分子系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共 产 党章程》和毛泽东、邓小平、江泽民等同志关于党建的重要论述。通过参观、放录像等多种形式，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识，参加社会公益活动。让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。

（二）严把考察关，一是经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党支部汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分

子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入党积极分子具备入党条件时，及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。

（三）严把发展关，做到成熟一个、发展一个。我村严格按照发展党员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”：一是考察时间满一年，二是学习（工作）成绩优良，三是思想汇报真实可信，言之有物，四是发展材料齐全，五是参加党校理论学习成绩合格，六是政治审查无问题。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。

四、健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化

为了使发展党员工作制度化、规范化，近年来，我村根据上级要求，从工作机制上入手，党支部制定和完善了一系列发展党员工作制度。一是“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入党前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入党积极分子进行培养。

一年来，我村发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展党员工作的前提；强化培训，提高业务素质，是做好发展党员工作的关键；优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础；注重培养，全面提高入党积极分子综合素质，是做好发展党员工作的重点；健全机制，规范程序，是做好发展党员工作的保证。

同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是在年轻高中以上学历中发展党员工作做得不够，二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高。三是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。

从以下几个方面入手，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：

一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在年轻高中以上发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工

作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。

二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，为此，下一期支部委员培训班的重点是对支委进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，为做好发展党员工作打下基础。

三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。

四是加强组织领导。以争创镇党建先进单位为目标，以党建三级评估活动为载体，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。

龙门口村党支部 20xx年x月x日

第二篇：发展党员工作总结

安溪镇发展党员工作总结

党员发展工作是一项固本强基工程。加强党的执政能力建设必须建设一支高素质的党员干部队伍，而加强党员发展工作是提高基层党员队伍素质的重要保证，是加强党的执政能力建设的一项重要内容。

（一）20xx年以来我镇党员发展工作概况

近年来，我镇十分重视发展党员工作，按照新党章规定的标准，认真做好新时期党员发展工作，20xx年以来我镇共发展党员ＸＸ名，其中农村占Ｘ%，机关部门企业事业等单位占Ｘ%。特别是今年上半年我镇发展新党员ＸＸ名，其中女党员ＸＸ名，占Ｘ%；其中村发展ＸＸ人，村干部Ｘ人，占Ｘ%；企业发展ＸＸ名，占Ｘ%。在年龄方面，30岁以下XX名，占Ｘ%；40岁以下XX人，占Ｘ%；50岁以下ＸＸ人，占Ｘ%；60岁以下ＸＸ名，占Ｘ%。在文化程度方面，大专以上文化程度ＸＸ名，占X%；高中中专ＸＸ名，占X%；初中及以下文化程度XX名,占X%。

综合以上数据，可以看出近年来我镇党员发展工作总体比较正常，并能够注重在各个层面上发展，但是也还存在许多问题。

（二）党员发展工作中存在的问题

由于农村经济社会形势的深刻变化和农村宗派等一些

长期积累性矛盾的影响，农村党员队伍仍然存在年龄偏大，文化偏低，能力偏弱等突出问题。一些农村党员不仅带富无能，就连自己致富也很困难，甚至成为困难补助对象，体现不出先进性。一些村党组织软弱涣散，但是找不出一个象样的党员来村里任村党支部书记。经过调查，发现造成这种状况的重要原因。是不少村党组织在发展党员工作明显存在四个问题：

一是宗族化支部还有一定程度存在。这种支部在发展党员时，不看素质出身，不看能力高低，对于非本家族成员或无亲缘、血缘关系的所谓外姓氏人，外宗人就不予发展。造成一些支部成为家族、宗族支部，亲戚支部。这一问题的还将在一定程度、一段时间内存在，这将会导致我们基层党组织的发展工作带来一定的难度，也会使党的执政能力建设体现不出先进性。

二是支部派别性还严重存在。因党员个人利益冲突，导致不少村的党组织出现派性斗争，而且随着平时工作的开展或选举结果的变化，这种派性斗争日益激烈，而长期不发展党员。

三是有的村党支部书记发展党员思想不纯。为巩固自己的地位，一些村党支部书记就想方设法阻止那些能力强，群众威信高的群众入党，特别是村委会干部入党。造成年轻有为的群众入党难，至使村党员老龄化问题严重。

四是不正常途径入党增多。受本支部入党难的影响，个别村民为了选举或其他等需要，利用不正当途径，出现了拉票、贿票在本支部入党；有的是借着在外经商、办企业等机会，利用个别关系进行入党；有的甚至利用假证明，假档案来骗取党员资格等等。

（三）克服困难，健全制度，开创党员发展工作新局面。

针对近年来党员发展问题的存在，镇党委认为，要打破农村发展党员在“少数人中选人，由少数人中定人”的传统模式，将发展党员工作放到一个“公开、公正、竞争、择优”的环境中进行。为此，专门出台五项制度，加强党员发展工作的规范化。

一、建立署名推优制度，健全入党积极分子推优机制。

在全镇推行“二推二公示一定”制，各村党支部在研究讨论入党积极分子转为发展对象的人选时，组织党员或抽取部分村民用书面署名的形式推荐优秀人选，支委会在推荐票得票较多的人员中研究确定发展对象人选，并予以公布，对考察对象吸收时，也实行推优制度，并进行公示，原则上每年组织一次署名推优。

二、建立考核制度，完善分级负责的责任机制。

为解决发展党员工作中农村基层党组织及相关人员职责不清、责任不明，责任落实不到位的问题。明确规定镇党委书记为农村第一责任人，党群副书记、组织委员为具体责

任人，村党支部书记与驻村干部为直接责任人。年终时，分别对村党支部的执行情况进行考核，考核结果与年度工作考核，干部考核等挂钩，并记入工作绩效卡，重点实行“三个一票否决”即非正常因素连续三年以上不发展党员的村党支部，不得评为先进基层党组织，任期内由于主观原因不培养入党积极分子，不发展党员的支部书记，不得评为党务类先进。

三、建立考试、答辩制度，完善党员质量培养的机制。

对发展对象统一进行党章和党的基本知识等方面的闭卷考试。凡考试不及格者，不能发展为预备党员。考试合格后，还进行组织问答，对不具备党员素质者，再次进行剔除。每年还集中组织发展对象进行答辩，由党组织负责人和党员代表组成评议答辩小组，围绕党的知识、入党动机、理论修养、政治觉悟、现实表现等方面，对发展对象进行提问，并对答辩情况综合分析，提出评价意见。答辩通过者方可发展为预备党员，未通过者，继续考察培养，待条件成熟时再进行答辩或于以淘汰。

四、建立双票决制，完善党员发展的吸收机制。

在讨论通过发展对象为预备党员、预备党员转正时，由党支部组织群众代表会对纳新或转正对象进行信任投票，再由党支部组织党员大会进行表决投票，根据投票结果决定是否纳新或转正。

五、建立督促审核制度，完善镇党委抓村级的动态督促机制。

结合本镇实际情况，把全镇3年以上未发展党员（特别是5年以上未发展的）或无女党员的，党员年龄结构老化的支部列为党员发展重点对象，分别逐村建档立册，作为重点对象，督促村党支部着力培养入党积极分子。并出台党员组织关系转移严肃审核制度，严把不正当进口关。

20xx年X月X日