考察工作综合汇报材料
部领导:
根据安排,我们考察组一行×人,于×年×月×日至×月×日,对×××单位×××进行了考察,现将总体工作情况汇报如下:
一、考察工作的总体情况
包括推荐考察的主要程序、方法,民主测评、业绩公示群众评议、个别谈话的范围、总数等内容。
二、考察对象考察情况
(一) ×××职位考察对象
(1)×××(姓名,三号楷体加粗),
现任×××(职务),(参加公选职位:×××)
男,×××,19××年××月生,甘肃武威人,19××年××月参加工作,19××年××月入党,在职大学学历(××××年××月XX高等教育自学考试汉语言文学专业毕业),××职称。
主要岗位经历:
现实表现:对现实表现内容部分进行提炼,突出实绩,字数350字左右。
主要特点:(150字左右)
主要不足:
年度考核结果:20xx年称职(优秀率**.**%),20xx年优秀(优秀率**.**%),20xx年度考核称职(优秀率为**.**%)。 公选考试成绩:笔试成绩×××分,列本职位第×位;面试成绩×××分,列本职位第×位。
“一述一推”情况:XX年X月X日,在县委党校X人(县级领导X人,两代表一委员X人,纪检干部代表X人,组工干部代表X人,人事干部代表X人,公选职位所在部门干部代表X人)参加的“一述一推”中,收回有效票X张(县级代表X张,两代表一委员X张,纪检干部代表X张,组工干部代表X张,人事干部代表X张,公选职位所在部门干部代表X张),得推荐票×张,推荐比例×%,在本职位中排名×位。弃权票×张,废票×张。
民主测评情况:20××年×月×日,在×××(单位)×××人参加的民主测评中,收回测评票×张,得优秀票×张,优秀率为××.××%;称职票×张,基本称职票×张,不称职票×张,弃权票×张。得可以提拔使用票×张,占××.××%。考察组与×人个别谈话,有×人同意其提拔使用。
业绩群众评议情况:××年×月×日,在××人参加的业绩群众评议中,收回有效票××张,总体评价认为业绩突出的有XX人,占**.**%,业绩一般票XX张,业绩较差票XX张,弃权票XX张。
延伸考察个别谈话情况:20××年×月×日,在×××(单位)领导班子成员、中层干部、一般干部职工范围内(根据延伸谈话范围进行撰写),共谈话×人,有×人同意其提拔使用(或转任岗位)。
其他需要说明的相关问题:(如有关信访举报调查核实情况等)
考察组意见:建议提拔使用(或暂缓提拔使用)。
(2)×××(姓名,三号楷体加粗)
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三、其他意见、建议
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中共XXXX干部考察组
组长:×××
成员:×××、×××、×××(执笔)
20××年×月×日
第二篇:干部管理工作汇报材料
*****干部管理工作汇报材料
各位领导:
首先,我代表*****“两委”班子,对各位领导莅临我村检查指导工作表示热烈的欢迎。村组干部工作在农村第一线,是农牧民群众发家致富的引路人,对维护农村改革、发展和稳定起着重要作用。加强村组干部队伍管理,培养一批能干事、肯干事的农村干部队伍,是全面推进农村各项事业发展的重要前提。近年来,我村十分重视村干部队伍建设,实践证明,加强村干部队伍建设,对我村经济发展和改善农牧民生产、生活条件发挥了十分重要的作用。现我就*****村干部管理工作做如下汇报:
一、基本情况
*****位于奇台县半截沟镇戈壁地区,辖6个村民小组,343户、1742口人,现任村干部5名,村派大学生1名,均为中专以上文化程度,平均年龄37岁。组长6名,副组长3名,支部书记7名。有党员66名,其中女党员11名。
二、主要做法
(一)强化学习培训,提高村干部理论素养
一是建立学习型村班子。要求每名村“两委”成员必须阅读党报党刊,每年至少阅读各类书籍20册,在不断深化政治理论学习的同时,结合社会时势政治,坚持每周安排村干部学习,做到有笔记、有心得。二是注重考察学习。采取“走出去”的方式,每年组织村组干部开展4次区内观摩,1次区外发达地区学习考察,用看得见、摸得着的经验丰富村组干部的头脑,开拓他们的眼界。三是学用结合,相互交流。坚持每季度开展一次村组干部学习交流座谈会,把工作中存在的困难和探索出的好经验拿到座谈会相互交流,以此破解新难题、推广新经验。
(二)完善制度,为做好村干部管理工作提供机制保障
我村制定了《党总支工作制度》、《“三会一课”制度》、《民主评议、测评
党员制度》、《党员目标管理制度》、《党员干部培训制度》、《妇女组织建设工作制度》、《党支部、村民小组定期向党总支、村委会汇报工作制度》、《村党总支、村委会“两委”联席会议制度》、《村党总支对村干部队伍进行教育管理制度》、《村集体财务管理制度》、《村组干部离任审计制度》、《理财组织制度》、《*****开会学习考勤制度》等,并严格执行,使村干部管理工作“上水平”,村内各项工作在全镇均名列前茅。
(三)实行目标管理,使村干部明确工作责任。
我村严格实行村两委任期目标责任制和承诺制。村“两委”班子成员根据本村基本情况及职责分工,制定出任期承诺和年度承诺,并签订目标承诺责任书。承诺事项向村民代表大会公开承诺,并在公开栏内进行公开。同时,严格实行坐班制,由书记亲自对村干部打考勤,每年村干部工作日达到340天左右,在休息日,至少安排一名村干部办公,方便群众办事。定期召开村民民主日活动,由村党总支书记向群众报告上次民主日群众意见、建议办理、村财务收支、重大实事项目实施等情况,接受群众的质询和评议。今春以来,村干部将一季度工作向党员代表、村民代表、村民理财小组、人大代表参加的民主日进行了述职。
(四)发挥党员、群众监督作用,使党务、村务透明化
积极通过走访、征求意见等形式,深入农户家中、田间地头,就党务、村务、财务等涉及村民切身利益、村民普遍关心的热难点问题进行公开,在进一步深化干群关系的同时,有效避免因公开滞后、不够透明而引起群众猜疑、上访等问题,同时,也进一步稳固了基层政权。增强村务运作的公开透明度。
(五)规范财务管理,进一步提升村干部自律意识
村内财务坚持由村书记、会计、经办人“会签”,村理财小组审核通过后方可出入账。200元以内由村书记签批、民主理财小组把关、镇长签字后支取;200元以上的必须由村“两委“班子集体研究后,并通过镇财经领导小组审核,镇长签字后予以支取。近年来,由于严格执行财务审签制度,村干部的自律意识得到进一步强化,近年来,我村未出现过一起财务问题。
(六)用好“手册”,规范管理。
以“科学发展好班子”创建活动为契机,规范村组干部管理手册、“一村一名大学生”管理手册、党员管理手册、四议两公开管理手册、四知四清四掌握管理手册,在保证各项工作保质保量完成的前提下,从各个层面规范管理全村党员、干部队伍。
(七)量化积分管理
镇党委下发《半截沟镇党员积分分制管理办法》后,我村严格执行此办法,实行农村党员积分制管理责任制。建立了党总支党员积分卡,实行农村党员一人一卡,平时记载,定期公开,每季度统计一次积分,半年公示一次,按积分考核评定等次。积分卡一式二份,为使党员“积分”有证可查,设置了党员“先锋储绩卡”和“先锋储绩录”。“先锋储绩卡”主要反映党员个人身份和如实记录党员办实事、做好事等情况,由党员个人保管。“先锋储绩录”记录党员的现实表现和得分情况,由党支部保管。
虽然我村在村干部管理工作中取得了一些成效,经济发展取得了明显进步,农牧民生活得到了有效改善,但其中还存在一些不足。如农村出现老龄化,缺乏年青人,导致农村后备干部队伍缺乏的问题;社会主义新农村建设工作力度大,村内事务更加繁重,对于半脱产的村干部来说,个人农业生产受到一定影响等问题,都亟需解决。在今后的工作中,我村将发挥村干部管理工作中取得的实效,加大力度发展农村经济、改善农村民生事业,将此项工作的最终成果惠及到每个农民。