20xx年度XXXX禁违拆违工作总结

20xx年，洪门街道自全区禁违拆违行动开展以来，洪门街道高度重视、精心组织、全力出击，强力推进禁违拆违工作，取得了显著成效。总结洪门街道年初以来的禁违拆违工作，主要在以下几个方面：

（一）、加强领导，立足长效，完善禁违拆违管理机制

为深入开展禁违拆违工作，街道党工委、办事处把禁违拆违工作纳入重要议事日程。街道党政主要领导负总责，其他党政领导包片负责四个村、社区，机关与村居工作人员全部参与日常值班巡查，城管办机动出击，一经发现有违建苗头，立即按照规定程序上报、处理，建立了层级交叉的责任体系，形成了严密的禁违、控违大网。成立专门的拆违工作领导小组，作为洪门辖区“防违、控违、拆违”工作总指挥部，负责大纲性的领导、指挥和协调职能。各村、社区依据实际情况分别制定相应的“防违、控违”工作方案，建立防控监管、应急维稳、巡查督查等工作小组，做到人员分工明确、职责落实到位，信息通报及时。

街道坚持每月召开一次禁违拆违工作例会，每季召开一次学习工作碰头会，每半年总结一次经验和教训，从各方面完善管理机制和管理手段，提高禁违工作队伍整体的业务素质，做到禁违人员责任明确，部门联动条块清楚。工作人员每天进行拉网式巡查，发现违建立即上报，巡查小组每天下午五点之前上报当天的巡查结果和处理情况；城管办接到违建报告后，按照“清人员、清机械、清建材”的“三清”原则，立即对违建进行处理。制定了禁违、拆违、控违的一系列制度措施，实行巡查人员24小时值班制度、发现违建后零延误上报制度、对违建的“三清”处置机制以及定期不定期的监督检查制度，充分保

证了禁违拆违各项举措落到实处，起到实效。同时，要求工作人员注重方式方法，对违建户晓之以理、动之以情，坚决杜绝简单粗暴执法。

通过加强管理制度建设，理顺了工作关系，明确了工作职责，规范了执法行为，“六个一”标准落实到位，即：第一时间发现、第一时间制止、第一时间报告、第一时间拆除、第一时间清理和第一时间回复，街道禁违拆违工作真正走上了制度化、规范化道路。

（二）、构建网络，快速处置，创新禁违拆违工作预警机制 为把禁违拆违工作持续、深入的开展下去，街道联合辖区小区物业，及执法、公安、工商、环卫等职能部门，构建了一个城市管理物管网络防控平台，从“堵源头、截过程、拆违建”三方面着手，由街道城管部门牵头，各部门、物业共同配合，实现禁违拆违工作的细化，形成住宅小区违建监督网，进一步加强了小区拆违工作联防联控力度。街道还与各小区物业负责人签订了责任书，对小区物业的防违、控违责任做了进一步明确，要求各小区物业加强对本小区违章搭建的监控力度，特别是小区屋顶阳光房、露台搭建、地下室等违建，必须做到第一时间发现、第一时间阻止、第一时间上报，把问题解决在萌芽状态；对日常巡查时发现的违法搭建，也要及时上报，做好统计，纳入考核机制，并做好违法搭建的查处及拆除工作。

（三）、注重教育，营造氛围，广泛宣传，禁违拆违卓有成效 在辖区重点地段张贴禁违拆违横幅标语，散发禁违拆违宣传单，充分营造禁违拆违的舆论声势。红旗社区部分老党员还自发组织起来，自备小喇叭，向附近居民宣传禁违拆违政策，掀起了洪门禁违拆违工作的新高潮。街道通过横幅、板报、电子荧屏、现场咨询活动发放宣传资料等形式，全方位多层次地宣传普及《土地法》、《城乡规

划法》、《物业管理条例》等相关法律法规，引导、动员和组织辖区群众关心、理解和支持拆违工作开展，日益形成了全民参与和监督拆违工作的良好氛围。

在加大宣传教育力度的基础上，鼓励居民主动拆除违章建筑，为专项整治活动营造声势，“防违、禁违、拆违”意识深入人心，依法拆违工作的有效开展奠定了良好的思想基础。

20xx年，全年查处违建9起，强拆违建832平方米。没收工具：水泥搅拌机3台，脚手架18付，小推车21辆，铁锹32把，铁锤3把。控制和制止违建案件23起。处理禁违指挥部投诉转办案件、违建举报投诉案件3起，回复率100%、办结率100%。按要求完成城管执法“三进”工作。全年城管数字化管理共受理案卷42起，处理42起，办结率100%。

一年来禁违拆违工作，取得了显著成效，但禁违拆违工作是一场持久战，要想从根本上解决违建问题，关键在于建立和完善有效的监督管理机制，要认真总结经验，巩固禁违拆违成果，建立长效管理机制，采取切实可行的措施，实行规范管理，坚持条块结合，充分发挥基层组织作用，充分依靠群众，发动群众、强化举报、监督与检查，真正从根本上和源头上制止违建的产生。

20xx年x月x日

20xx年XX街道办事处禁违拆违工作计划

为了进一步落实区政府 禁违拆违工作实施意见，结合街道的工作责任和实际，针对明年办事处的禁违拆违工作，由党政主要领导牵头召开党政联席会，按照“立诚立信强洪门、重礼重德爱洪门、亮丽整洁美洪门、文明规范建洪门”的总体要求，以经济社会发展、市民素质良好、环境整洁优美、社会秩序优良、服务水平优质、文化事业繁荣为主要内容，以创建文明城市、建设美好家园、构建和谐社会为目标，全力以赴加大禁违拆违的工作力度。

一是营造创卫宣传氛围。街道将开展“洪门是我家，美化靠大家”创卫主题活动，严格落实属地管理机制，明确责任，实行一把手责任制，签订责任书。

二是重点防控，及时实施强拆行动。把道北片区、新庄村东小区、洪门村杨庄等地块作为重点防控地段，成立重点地块值班小组，24小时巡查，落实责任，坚持拆违队伍不散、工作人员不休、防控力度不减等到位的保障措施，做到全天候、全方位的布控巡查。 三是强化禁违拆违工作。建立违建防控风险抵押金制度，明确村（居）一把手为第一责任人，落实分管领导一线巡查制度，完善防控网络建设，突出重点防控，严格辖区属地一票否决责任制，确保无违建发生。

四是切实加大重点工作执法力度，提升长效管理水平。围绕各项工作目标，从增强服务意识、规范执法行为、提高执法效能入手，

深查薄弱环节，确定工作重点，攻克难点，坚持专项整治与综合整治相结合、动态管理与静态管理相结合，加大综合执法和环境治理工作力度，加强力量促进各种环境的改善，形成上下齐心协力抓工作，促进禁违拆违步入一个新台阶。

20xx年x月x日

第二篇：20xx年度工作总结报告

20xx年度总结报告

自20xx年x月x日进入公司开始，我已经工作近1年7个月了。在这段时间里，我学到了许多，无论是从公司，还是从领导、同事，这里的一切都让我受益匪浅。虽然我接受到的磨练与期望的目标还远远不够，但XX公司给予我的转变却是我最大的收获，尤其是今3月份开始了人事文员的工作。下面，我就这半年的工作做出如下总结。

一、普工招聘、入职、离职手续的办理

1、招聘：根据生产部、品质部用人申请，在通过58同城发布、更新招聘信息，电话通知匹配度较高的人前来面试，面试人员在前台安排下填写员工信息登记表，填写完之后我带其到对应的用人车间交给拉长面试，面试通过后将由前台告知报到需准备的资料等其他事宜；

2、入职：用人部门主管、领导签字后，把员工资料输入到人力资源系统里，并为其购买工伤、医疗、失业保险。员工入职一个月内，为其签订劳动合同，一式两份，截止7月x日共签订合同140份。

3、离职：在人力资源系统中将员工状态改为离职，并停交其社保，曹总监签字确认后交于财务部核算其工资；

二、员工考勤管理

1、纸卡考勤：今年x月之前，我司员工使用纸卡考勤，每两周统计一次员工的出勤情况并作统计、制表；月底为员工手写下个月的考勤卡；月初统计员工上个月的出勤情况，包括正班、平时加班、周日加班，并让员工签字确认；

2、IC卡考勤：今年x月份开始，我司开始使用IC卡进行考勤，在廖工帮助下，为车间员工进行分部门、排班、录入人员信息等基本工作，并与前台一起在每张IC卡上书写人员部门及姓名，将做好的考勤卡下发至车间拉长，由其发给所在车间员工手中；每周一进行出勤统计，并张贴。由于刚使用IC卡考勤，故协助前台进行统计，主要负责TAB人员考勤（在8月初，此工作已转给前台）。

三、员工培训

1、收集各部门培训的计划、课件，试题，并汇总，合理制定培训时间，上半年共有27个培训，其中22个已经安排考试并进行二次考核，另外5个按部门领导要求不需安排考试；

2、对各部门的培训进行监督与督促；

3、收集每个培训的培训记录，并安排考试时间，打印试卷、分发、评分、登记，下发给参加考试人员以便掌握自己答题情况，回收，存档；一个月后进行二次考核；

四、员工福利

1、员工生日会费用申请；

（1）蛋糕、贺卡、水果的选购；

（2）发通知，通知相关人员到场；

2、职工工衣申请；

（1）每人一件，员工20元/件，职员28元/件；

（2）经过多次比价，选择性价比最优的,，并督促交货时间，准时、准确发放，登记，存档；

3、厂庆旅游事宜；

（1）在网站上搜索各大旅游公司信息，规划旅游线路，并让其提供报价单，共选择六家公司；

（2）选择性价比最优的旅游公司，并面谈路线、价格、酒店、就餐等出行事宜；

（3）起草旅游通知，并选择集体活动项目；

（4）申请支付旅游费用，做好后勤保障工作；

（5）旅游回来，由于就餐原因，导致员工拉肚子，在领导指导下，积极与旅游公司协商解决此问题，处理结果得到了同事的认可；

五、其他事宜

1、新员工社保卡制卡、居住证办理；

2、结案单的督促、收集、登记、存档，目前已收集32张结案单；

3、墙报设计

（1）根据领导要求设计墙报内容，到车间取景、拍照，做墙报初稿，多次修改后，交予曹总审批；

（2）根据领导给出的墙报张贴范围，做简单布置，将墙报最终稿彩色打印、过胶，张贴；

4、员工入职培训试卷的分发、评分、登记、存档；

5、港澳商务签注的办理

20xx年，主要做好以下工作：

一、员工招聘、入职、离职

1、做好普工的招聘，品质部的维修人员空缺好久，一直没有招募到合适的人员，由于近期产线没有安排加班，应聘者了解到情况后都不予考虑过来面试、试工，待恢复加班或者有其他改进措施后，尽快落实人员安排；对于职员招聘，尽快熟悉空缺岗位的招聘要求，协助招聘；

2、及时、准确、无误的录入新员工的资料，对于自离或离职员工，及时清除资料、停交社保事宜；

二、结案单的跟进；

1、及时、有效的收集相关资料；

2、对于未上交的结案单，了解为完成的原因，及时反馈给领导；

三、各部门培训安排、跟进、反馈；

1、及时了解各部门的培训计划，并做好记录；

2、需要考试的培训，复印好试卷，安排考试时间，监考，批阅，登记，存档，如出现问题，及时反馈；

四、年会事宜

1、积极配合领导，完成领导安排的工作；

2、做好后勤保障工作，及时发现异常并在第一时间内解决；

感谢领导能够提供给我这个工作平台，感谢领导对我的包容和培养。在这个新的岗位上我可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，面对新的挑战，不会用逃避这种消极的方式处理。现在的我主要是学会怎么使自己的工作效率更高，怎么更好的与同事协调沟通。 愿与公司共成长，相信公司的明天无限好！

部门：人力资源部

姓名: XXX

时间：20xx-12月x日