第一季度企业文化培训总结

在刚刚过去的第一季度中，项目部综合办公室组织各区队协调时间，通过每周一次学习日，认真传达公司的各类会议精神，强化学习公司的经营思路、理念，特别是对企业文化的宣传学习上加大了力度，还特别对项目部各部门员工进行了强化培训，并进行了理论知识的考试。

1、加强学习金诚信的发展历程、纵观其多年的奋斗历程；

2、学习金诚信的文化核心，加强员工对公司的愿景、使命、核心价值观、核心价值观指导下的相关具体理念内容的进一步认知。

3、通过对企业文化的学习，加强了员工的自我管理意识，同时对成本、质量管理有了进一步的认识，提高部门员工对质量认识。

通过对各业务员在工作中所涉及到的相关内容进行抽查考核。业务员的整体素质和工作水平都有了一定的提高，但培训工作中也存在着以下不足：

1、培训工作中，因涉及到某些因素的影响，如时间安排、培训资料 收集等方面做得不到位，使得不能全面按照培训计划展开工作，培训工作实施不到位。

2、培训工作的方式方法还有待提高，工作中所涉及到的方方面面，不能仅仅只局限于枯燥的灌输培训，需要加强培训的氛围，这样更能提高员工的工作热情，真正做到培训出效果的好局面。

针对以上不足之处，做到以下几点：

1、积极鼓励督促部门员工，以自学、报考的方式，进行多方面的学习，扩展自身的知识面，提高自身文化修养。

2、部门继续自购教学材料，通过音像教学，加强视、听觉培训的生动特点，组织部门干部、员工全员参与，激发员工的学习热情。

3、对公司相关方面的学习，请职能部门人员对本部门人员进行一些技术性的指导，调动员工工作积极性。

4、继续利用好每周日安全生产调度会及每天的晨会，落实好公司各项会议精神的传达、学习及工作任务的安排，使部门员工根据公司要求，全面开展好各项工作。

企业文化是企业在发展过程中形成的具有本企业特色的文化理念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能够让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业

文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。 增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

通过组织员工学习企业核心价值观，可以是员工对企业核心价值观也有进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的核心价值观“客户至尊，和谐共生”，它掌握着我们企业和每个员工的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的

一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。

总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展，使百年企业的目标以接力形式传承并永续经营。

第二篇：科技文化培训工作总结

20xx年蒲家镇科技文化培训工作总结

20xx年蒲家镇科技文化培训工作在上级部门和镇党委、

政府的关心和指导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发

展观为指导，对照20xx年年初区委的考核文件、及科技局

对乡镇的考核意见，紧紧围绕科技创新和高新技术产业化这

条主线，以人才强镇为抓手，开拓创新，积极进取，整个20xx

年蒲家镇的科技文化培训工作取得了显著的成效，科技影响

已在我镇的经济社会等各项事业中实现出来，广大人民群众

学科技、用科技已蔚然成风。现就20xx年蒲家镇科技培训

工作总结如下：

一、 加强组织领导建设，为科技培训提供组织保障

我镇党委、政府对科技文化培训工作的展高度重视。为

此，专门成立了以镇长为组长、分管科技的副镇长为副组长

的蒲家镇科技工作领导小组，具体负责全镇的科技工作。

20xx年，蒲家镇科技投入占镇财政总支出的1.2%，农民总

收入中科技份额达到了31.8%，此外，我镇还加强了科技法

律法规和科普知识宣传力度，并设有固定的宣传栏。镇科技

领导小组定于每个季度的最后一个月为听取科技工作汇报

月，专题听取全镇的科技工作开展情况，并且对科技汇报中

发现的问题给予及时协调解决，正是由于我镇党委、政府对

科技工作的高度重视，发现问题及时协调解决到位，才是我

镇的科技工作能健康、积极、有序地发展，取得显著的成效。

二、加强科技培训力度，增强农民科技发展意识

充分利用广播、科技橱窗、黑板报、会议等多阵地、多

形式宣传“科学技术是第一生产力”的重要思想，树立依靠科

技创新实现经济社会快速发展的典型，倡导尊重劳动、尊重

知识、尊重人才、尊重创新、尊重科技的氛围，努力提高全

民科学素养，提高劳动者素质。我镇的科技培训始终将农业

增效、农民增收为工作重点，狠抓落实，截至到目前，自办

农业知识培训班12期，累计培训一万多人次；由农技站编

印、发放农业科普资料、告农户书30期，计25万份次；接

待上门技术咨询350余人次；电话咨询、邀约指导有求必到；

下乡实地巡回指导经常化。传递信息、牵线搭桥、排忧解难、

力所能及、坚持一如既往紧抓优质高产栽培技术指导，切实

加强产前、产中、产后服务，强化关键措施的检查、督促力

度，宣传、服务、指导工作得到广大农民朋友的认可。今年

7月我们通过请了农科院专家以朱仙、观庙、长岭、画眉村

（社区）组织阵地为授课点，组织全镇农民学习科学种植养

殖知识，使他们懂得科学种田，并宣传和提供相关信息等一

系列活动，使农民能及时掌握第一手资料，促使他们向新兴

农业方向发展。切实加强农业科普宣传、服务、指导工作，

大力推广农业“四新”实用技术，以此推进我镇农业生产的可

持续发展。通过请进来、自办培训班等多种形式，传授农业

新知识、新科技。

三、创新工作为突破口，加强党管人才工作

（一）我们重视人才教育培训工作，能认真组织相关人

员参加上级部门组织的各类培训工作。

1、是做好党政领导干部队伍的培训工作。组织镇班子

人员和机关干部参加上级部门组织的理论学习、业务培训和

知识更新教育提高领导干部适应公共行政、公共服务、公共

管理的要求。

2、是抓好专业技术人才队伍。统筹规划专业技术人才

的培训工作，组织好企事业单位的专业技术人员，参加各类

培训和企业技术学习，包括会计、计算机、企业产品研制开

发、农业种养殖业的技术等等。

3、是抓好农村实用型人才队伍的教育培训。通过镇成

教、农村远程教育网络和各类农业技术培训班，培养出一批

能够熟练运用农村先进实用技术的种养能手和掌握独特工

艺的能工巧匠。

（二）重视大学生村官工作。

重视高校毕业生到农村、社区工作，关心大学生“村官”

的学习、工作、生活，善于发挥他们的作用，今年我镇共落

实3名大学生到行政村工作，按照区委的要求，我镇落实具

体人员对他们的学习、生活和工作给予关心和帮助。

1、是组织他们参加区、镇的各类学习培训，提高他们

对农村工作的全面认识；

2、是关心他们的生活，尽量给予他们在吃、住、行各

方面的方便；

3、是帮助他们开展工作，要求各行政村对他们在工作

上加以具体的指导和帮助，镇政府也尽可能多的组织他们接

触各类工作，尽快提高他们对农村工作的适应性。

4、认真落实在农村、社区工作的高校毕业生的各项政

策和待遇。镇政府认真落实有关规定，对上级规定的各项工

资、补贴等生活待遇及时落实到位，保障他们的日常生活，

同时按照本镇的实际出发，也尽少能多的给予他们各种生活

待遇，进一步提高他们在农村工作的积极性。

对照区委年度考核要求，我镇通过一年来的创新工作，

现在已全面完成了各项指标要求。但对照先进地区和单位还

存在着一定的差距，我们决心在今后的工作中继续努力，不

断开创我镇科技文化工作的新局面。

二○一○年x月二十五日