事业单位聘用工作
总 结
一、基本情况
根据《XX省事业单位岗位设臵管理实施意见》(XX字[20xx]X号)和《XXX关于对XX教育局所属XX一中等2O家事业单位岗位设臵方案的核准意见》(X人劳通[20xx]17号)文件精神,XX中心学规格为不定职别,领导职数3个(1正、2副),内设4个处室。现有在编人员214人,07、08特岗9人,09特岗19人,三支一扶2人。
(一)、初中部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类,以专业技术岗位为主。其中,专业技术岗位59个,占岗位总量的84% ,工勤技能岗位11个,占岗位总量的16%。
(二)、小学部设臵专业技术岗位和工勤技能岗位两类,以专业技术岗位为主。其中,专业技术岗位172个,占岗位总量的95% ,工勤技能岗位7个,占岗位总量的5%。
(三)专业技术岗位等级
1、初中部:高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2: 4:4,设臵五级岗位2个、六级岗位4个、七级岗位5个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3,设臵八级岗位9个、九级岗位12个、十级岗位9个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5:5,设臵十一级岗位7个、十二级岗位7个。十三级岗位4人。十二级过度性岗位
10个。
2、小学部:中级岗位八级、九级、十级之间的结构比 例为3:4:3,设臵八级岗位31个、九级岗位41个、十级岗位31个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5:5,设臵十一级岗位28个、十二级岗位28个、十三级岗位13个。
(四)工勤技能岗位等级
1、中学部设臵技术工岗位11个,其中,技术工二级1个,技术工三级2个、技术工四级3个、技术工五级5个,技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的25%,技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的5%。技术工三级过度性岗位3个。
2、小学部设臵技术工岗位7个,其中,技术工二级1个,技术工三级1个、技术工四级2个、技术工五级3个,技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的24%,技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的12%。技术工三级过度性岗位2个。
二、考核聘用的方法、步骤及程序
1、组织学习,认真做好有关学校教职工岗位设臵的政策宣传。
(1)、20xx年x月x日召开全镇完小校长及以上领导参加的岗位设臵实施办法会,认真组织学习XX字[20xx]93
号文件和XX人事劳动和社会保障局[20xx]17号文件精神,拟定了《XX中心学校岗位设臵实施办法》。并通过教育局审核。
(2)、20xx年x月x日召开全镇中小学交教代会讨论通过。
2、中心学校成立岗位设臵考核领导小组。根据相关要求,我校成立了“基层考核小组”和 “校级考核小组”。 校级考核聘用小组:
组长: XXX
副组长: XXX XXX
组 员: XXXXXXXXXXXXXXX
基层考核聘用组:中学部:
组长: XXX
副组长: XXX
组员 : XXXXXXXXXXXXX
小学部:
组 长: XXX
副组长: XXX
组 员: XXXXXXXXXXXXXXX
校级考核聘用小组成员均为支委和部分中层领导,基层考核组成员由教职工投票选举产生,考核组成员的要求是作风正派,办事公道,具较高的理论水平和业务能力,办事能
力强。
3、基层考核聘用组按照XX镇中心学校考核办法,查教职工基本情况和教育教学及其它工作中形成的原始资料、数据;根据量化实施细则考核、量化、打分。 公示考核量化结果。向校级考核组报告考核工作,提供考核数据资料。
4、我校校级考核聘用组于 20xx年x月x日组织考核
(1)、对基层考核聘用组量化评价结果,逐一进行认真细致的审核;
(2)、调控基层考核聘用组的考核结果;
(3)、对全镇教职工岗位设臵的考核聘用作等级确定(具体情况见汇总表;
(4)、对本年度岗位设臵考核聘用中所形成的一切材料加以整理、收集存档。
5、向全镇教职工公开公示考核聘用结果,时间是 20xx年x月x日至 20xx年x月x日。
三、 考核聘用中取得的成绩
1、考核聘用中定性与定量相结合,方法科学合理。
2、考核聘用结果取到了激励、导向作用 。
3、 充分把考核聘用的权利放在基层,有利于以后学校工作的开展。
4、公示至今,无一人申请复核,并完全签字按手印。
四、存在的问题
1、考核聘用量化要素中,定性的部分弹性大,操作中难以做到决对公平。
2、 由于点多面广,小组分散,打分时因尺度的误差,得分高低有一定的出入。
五、改进建议
1、考核聘用要素要进一步细化、定量化。
2、教学成绩,应结合教师数、学生数、校数及地区类别综合考虑。
3、岗位设臵要考虑在同一职称同一时间聘用应优先定级 。
XXXX中心学校
岗位设臵及考核聘用领导小组
20xx年x月x日
第二篇:岗位聘用工作总结
卧龙镇玉皇小学岗位聘用工作总结
根据《襄阳市事业单位岗位竞聘的通知》等文件精神,为了充分调动广大教师的教学积极性,鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革,促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高,结合学校工作实际,认真开展了本次竞聘上岗工作,主要做了以下工作。
一、提高认识,统一思想。
认真组织全体教职工学习《襄阳市事业单位岗位竞聘的通知》,并传达上级有关会议精神,在教职工中进行了广泛的宣传,提高了对此项工作的认识,统一了思想。
二、建立组织机构,制定实施方案。
为了认真负责地做好竞聘上岗工作,学校成立了由校长付顺琴同志任组长,陈文福同志任副组长,陈伟、徐芳、姜远军、为成员的岗位竞聘与管理领导小组,全面负责此项工作。工作领导小组根据上级文件精神和会议精神,于20xx年x月x日前初步完成了竞聘上岗工作的实施方案的制定。在9月x日全校教职工大会上进行了讨论、表决通过。全校15人全到会,投赞成票有14人,通过率93%,根据少数服从多数的原则,岗位竞聘与管理领导小组同意学校制定的实施方案,并把《实施方案》进行公示,上报区教育局。
三、进行竞聘上岗,公开、公正、公平。
1、学校根据上级核准的岗位设置情况,编制了《岗位说明书》,向全体教职工公开了竞聘的岗位名称、工作职责、目标任务、考核奖惩办法、具体任职条件和聘期,使每一位教职工心中明白。
2.学校于9月12进行了公开申报。14位在职教职工和三名退休教师根据自己的情况,进行竞聘报名。9月x日学校岗位竞聘与管理领导小组根据《实施方案》,根据上级确定了各级岗位的拟聘指标。并在全校进行了岗位竞聘工作,一周后把竞聘结果进行了为期7天的公示,无任何情况反映。
3.学校把正式竞聘上岗人员名册填表上报,随后按规定将完善聘用手续,此项工作已较圆满地完成。
从我校这次竞聘上岗工作来看,只要做到公开、公平、公正,再难的事情也能做得顺畅。为以后的工作也积累了一些经验。
20xx.3.24