商务信息部-周工作总结

又是一周的工作结束了，这已经来尊享的第四周的工作了.如果说第一周是适应工作，第二周便是熟悉，第三周是熟练，那么这一周便可以说对工作是渐入佳境了。

经过一个月来对工作的摸索与实践，我已经对我工作的内涵和职责有了自己的理解和把握。对如何工作，怎样才能更好地完成工作有了自己的方法。不仅要遵守工作的规程和要求，同时还要高效的完成，要做出成绩，展现良好形象。我本着这样的原则，不断地总结工作经验，改善工作方法，寻找工作技巧。 这一个月来，我的主要工作就是为公司收集尽可能多的市场信息。包括政策，市场动向，竞争对手等。

一：除了每天从“重庆商报”摘要重要信息外，同时也在从“凤凰网”、“新浪”、“搜狗”等多家新闻权威网站收集其他各县各省关于“以房养老”的动向。跟进了国家发布的养老政策，比如说预计明年实施的“退休年龄延迟“的改革。

二：因为我们公司是一家金融机构，与银行有很深的合作关系，所以我认为如果我们公司能够成为银行协会的一员就将会对我们公司的发展有很大的帮助。于是我便调查了加入银行协会的渠道。通过银行协会的官方网站我发现，要想成为协会的一员首先是将公司的金融许可证与工商营业执照交与协会审批，在审批合格后，通过银行协会的理事成员同意后，方能加入。

在竞争对手方面上的信息收集进度较缓，目前我认为公司最大的竞争对手可能是位于南坪的“重庆如恩养老发展有限公司“，其业务性质与我公司相同，该公司的母体公司为”博悦控股”，由于对该公司的了解不深，所能收集到信息仅仅是从该公司的网站，然而往往这类信息是通过公司“特殊包装”过后的信息，所以所用价值其实并不高。我的思路便是想通过“6p”（产品、价格、渠道、推广、政治力量与公共关系）式来获取该公司的信息。我认为如果能了解公司的营销模式和规模，就不难从中分析出公司的整体架构。至于信息收集渠道方面，我在想除了公司网站，还可以通过公司所发出的招聘广告，其他网上媒体，商业信息网站，企业名录的方式。这将会是我之后工作重点。

在之后的工作中，我会努力提高自己的工作效率，因为在明年公司业务开展后，会有不少新的工作任务，我会争取在那之前完成我现有的工作任务，并保证自己的工作质量。

张潮

20xx/12/14

第二篇：周工作总结

周工作总结(4.15-4.19)

一、 工作总况

本周主要工作分为新路程人才市场现场招聘，网上简历筛选及预约面试，校园渠道开拓，劳务派遣公司信息搜集及跟进，4.11新路程人才市招聘的员工后期工作的跟进，以及前期徐老师在学校联系的五名学生的后期情况的一个跟进。

二、 工作分析

1、现场招聘

本周现场招聘在周二上午综合场，和周四上午综合场，以及周四下午的专场

招聘。总体来说，专场比综合招聘效果较好。其具体情况如附件所示。

表1 4.16新路程人才市场招聘情况

表2 4.18新路程人才市场招聘情况

总体来说现场招聘情况不佳，在每周四下午的专场招聘会情况相对来说较好。 2、网上简历筛选及面试

我主要负责赶集网上的简历筛选及预约面试，通过查阅应聘者简历的一些基本情况并邀约合适的来公司参加面视。通知会采取打电话及短信发送两种方式。从周二开始，每天平均打十通电话，并预约有意向的人员过来参加面试。 简历筛选条件

（1）、工作意向在龙岗区域，主要是想趋于稳定。 （2）、求职意向在客服，及电话销售领域的。 （3）、有过客服经验的优先选择。

总体来说，通过筛选简历并预约的效果较好，现在找工作的人们大部分不太主动，这样我们主动出击的话能够得多较多的资源，来参加面试的有20%。培训时间预约在下周一，具体人数以参加培训人员为准。 3、校园渠道拓展

校园这边主要联系了江西的几家学校，有些电话未能接通，有两家说实习生已

经安排完毕。具体联系情况如下。

表3 学校渠道联系具体情况

在校园渠拓展上，目前已经是4月份，很多院校的学生已经安排实习，下一次我们应该更早的在这一招聘渠道上开始拓展。 4、劳务派遣公司资料搜集

由于目前公司需求人员较急，故现在将招聘渠道重新拓展更广。

通过在网上搜集信息，并和相关人员进行沟通，有意向的人员还在联系中。其具体数据已经发与高经理及各位同事。

后期会在这上面下功夫，争取能够满足公司人员的需要。 5、