市人社局引进急需紧缺高层次人才情况

近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经济社会发展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

1.不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。一是先后制定出台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件，从引进人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是

努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发展和培养模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。

2.大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济社会发展重点领域人次不足的问题，20xx年，在制定出台的《关于贯彻落实<甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法>的实施意见》中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研究生学位以上的优秀人才、具有副高级以上专业技术职务任职资格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同意可直接考核招聘。几年来，在全市进行的各类公开招聘中，为酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核引进硕士研究生95名，拟引进20xx年教育部直属师范类院校免费师范生15名。

3.高度重视引进国外智力工作。坚持“服务发展，注重实效”的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化”现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的瓶颈问题。近年来，共执行引智项目68项，引进外国专家150多人次，建立了省级引智成果示范推广基地1个，组织实施出国（境）培训项目

19项，培训各类专业技术和管理人员100多人次。利用国家引智资金，成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题，引智工作走在全省前列。20xx年、20xx年分别荣获省人社厅“全省引进国外智力工作先进集体”。

4.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市人才工程人选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业行动计划，组织人员开展企业需求普查，建立了全市企业需求人才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年来，推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生236名。20xx年，按照市委人才办的安排部署，组织开展了市直事业单位急需紧缺人才摸底调查，从摸底调查的情况看，近期市直事业单位急需紧缺专业技术人才数为65人。

二、存在的问题

一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》，但在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的社会氛围，全社会共同参与，各部门协调配合的机制还不够健全，在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大；二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士

研究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少，适合我市经济发展方向的新能源产业人才、经营管理型和科技人才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传还不够到位。

三、工作打算

下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规划（20xx—20xx年）》为目标，以落实《关于加快引进急需紧缺人才的意见》及七个配套办法为重点，重点做好以下几项工作：

一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行动计划，与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接，研究制定《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层次急需紧缺人才配偶就业安置办法》，引进一批领军型创业人才、一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备制造、节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人才引进力度。

二是以“6+2+3”现代产业体系为依托，适应工业化、城镇化和农业产业化发展需要，不断壮大专业化高技能人才队伍，围绕新能源产业发展，为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校

招聘引进一批新能源产业相关专业教师，培养和带市内重点企业高技能人才队伍建设和发展。积极组织企业赴外招聘和举办各类专场人才招聘会，面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划”，鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。

三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路，继续加大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目，组织实施好引进的国外技术、管理人才项目，引进农业新品种、新技术，对产业发展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引进外国引智项目专家12人次，引进外籍教师13人次。围绕重点产业，加大20xx年度引智项目的征集和申报力度。

四是加大政策宣传力度。目前，市委人才工作领导小组已牵头并协调成员单位研究制定了我市加快引进急需紧缺高层次人才的意见和配套实施办法。我们要及时通过酒泉人才网、甘肃日报、酒泉日报等媒体进行广泛的宣传推广和解读，积极动员各类急需紧缺高层次人才来酒干事创业。要联系部分重点高校宣传我市的引才政策，组团参加省内外高新人才招聘会，为我市引进人才做足做好政策宣传。通过《西部人才》杂志，及时宣传人才引进工作的最新动态，促进了各单位之间的相互交流与学习。

第二篇：人才工作情况总结

北关街道人才工作情况总结

20xx年以来，北关街道人才工作以经济社会科学跨越发展为指导，围绕党建创新工作重心，认真贯彻落实上级精神，突出重点，加强领导，加大人才选拔、使用、培养和保障体系建设的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我街道经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。

一、 更新理念，拓宽视野，健全选拔使用机制

健全选拔任用机制是加强人才队伍建设的关键环节。北关街道不断解放思想，更新选人理念，拓宽选人视野，促进各方面优秀人才脱颖而出。一是进一步规范选拔程序。实行领导与群众相结合，平时与定期相结合的办法，对街道在党校接受培训的后备干部，优先提拔重用。完善“两推一选”制度，改进村居党组织书记候选人提名制度和选举方式。二是做好年轻挂职干部和大学生村官的培养工作。对接受年轻挂职干部岗位锻炼的村居，指定专人认真帮教。对于综合素质好、发展潜力大的年轻挂职干部，创造条件，为他们提供更多的锻炼机会和更大的实践舞台，通过锻炼，使挂职干部在实践中经受考验，增长才干；对大学生“村官”严格管理严格要求、重点跟踪培养，注重发挥大学生“村官”在社区建设中的作用，为加强社区党建工作培养后备人才。三是发

现推广典型。 通过组织开展好“专业技术拔尖人才”、“农村实用人才”、“农村致富带头人”等评选活动，及时发现党政人才、企业经营管理人才、专业技术拔尖人才、农村实用人才、高技能人才，推广典型的先进经验。基层村居涌现出各类致富带头人达20人，有效的推动了基层经济和各项事业的发展。

二、加大力度，注重实效，完善教育培训机制

北关街道注重人才教育培训工作，加强对党员的经常性思想教育，不断用党的科学理论武装党员头脑，使之坚定信念、牢记宗旨，自觉践行科学发展观。一是组织培训学习。按照区委组织部和区人事局的统一安排部署，认真组织各级干部参加初任公务员培训班、科级干部培训、青年后备干部培训班等各种培训学习班，理论水平明显提高。同时，积极推进思想大解放，先后三次组织社区干部到奎文、青州、寿光等先进县市区学习“城中村”改造、经济发展等方面的宝贵经验。二是充分运用远程教育网络平台。利用远程教育这一平台，加强对基层“两委”和党员群众的政策理论、法律法规、致富信息等方面的培训, 进一步加强学习，树立科技兴农的观念，提高党员队伍素质。同时，利用潍坊干部学习网的学习平台，组织广大机关干部拓宽学习渠道，积极开展业余时间学习，在线学习人数达到78人次，达到了很好的学习效果。三是积极提托社区网格化构建。在街道社区网格

化建设的基础上，对社区内单位的党组织，实现了网格内党的工作全覆盖，使党的经济资源、组织资源、政策资源、文化资源和人才资源等在社区得到优化整合，充分利用各种资源为群众办实事做好事1400余件。

三、加大投入、合理使用，建立投入保障机制

北关街道建立基层党建人才经常性投入机制，多措并举，统筹安排，合理使用。一是建立长效机制。注重党费在使用上向农村基层倾斜，确保村居党组织书记基本报酬和养老保险、村务活动、教育培训、表彰奖励等经费落到实处。支持发展壮大村级集体经济，为村居党组织书记干事创业、服务群众提供经济和物质基础。按照城乡经济社会发展一体化总体要求，统筹城乡公共服务和社会管理投入，增进城乡基层党组织的互帮互助，加强城乡基层党组织书记的互动交流，推动村居党组织书记充分发挥新农村建设的“领头雁”作用。二是加大投入力度，社区党建工作经费和社区干部待遇报酬列入财政预算，并形成与经济发展相适应的正常增长机制。村居党组织书记基础职务补贴，按照不低于当地农村劳动力平均收入水平确定，经济条件好的地方适当提高补贴标准。根据村居党组织书记工作业绩发放一定数额的绩效补贴。同时，把干部教育配训经费列入财政预算，落实工作补贴、生活津贴等相关政策。三是完善激励机制。建立健全村居书记奖惩考核机制，对有贡献的村居书记采取奖励措施，

通过“七一”表彰和年底总结表彰，加以鼓励；对平庸的村居书记实行诫勉等措施，通过制定的一系列考核办法，促进了工作的开展。

四、加强管理，健全制度，强化管理监督机制

北关街道抓好人才工作责任制的落实，不断强化人才工作管理监督机制。一是推行双向承诺制。在党员中推行了“双向承诺”。每名党员向党支部做出承诺；党支部就经济如何更快更好发展、矛盾问题如何妥善解决等向党员和党工委做出承诺；党工委就带有全局性的问题向各党支部作出承诺。通过“双向承诺”，进一步细化了党员和党支部、党支部和党工委之间的责任，增强了自我约束和相互监督的力度。二是接受群众监督。为在解决党员和党组织思想、工作、作风等方面的突出问题上取得新突破，各基层党组织和每一名党员将查找出的存在问题对号入座，公诸于众，并畅通沟通渠道，根据群众意见确定什么是突出问题，哪些是急需解决的问题，从而为制定整改方案提供明确的“靶子”。三是关注群众反映的热点、难点问题。结合“机关干部服务年”，充分尊重群众意愿，对群众反映的热点难点问题，集中精力，针对少数党员中存在的争创一流意识不强、工作主动性和创新性欠缺、纪律松懈、作风拖沓、效率不高等问题，开展争创“党员示范岗”和“示范党小组”活动，从完善制度、严格管理入手，建立健全了干部包村（居、企业）、考核、考

勤、财务管理、督查等10项制度，并严格落实“日汇报、周调度、月考核”，充分调动了广大党员干部的积极性和主动性。四是积极开展创先争优活动。在全街道开展了创先争优、强堡垒做先锋活动，广大党员干部按照“五个好”、“五带头”的要求，创新工作局面。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行接待、财务收支等规章制度，班子成员率先垂范，中层干部严格遵守，树立了良好形象。通过创新主题实践活动、设立党员关爱帮扶基金、实行无职党员设岗定责、完善评比表彰制度等方式，引导和鼓励党员在推进社区建设中发挥模范带头作用。

二〇一〇年x月