根据组织安排，我参加了国务院军转办组织的中直机关军转干部专业培训。通过这次培训，使我增长了知识，丰富了阅历，提高了认识，明确了今后需要努力的方向，增强了干好本职工作的信心和决心，为尽快完成从部队到地方、从军人到国家机关干部这种环境和角色的双重转变奠定了坚实的基础。

一、培训学习情况

此次培训为期一个半月，教学内容丰富，既有中国特色社会主义理论、中国国情概要和公务员法等理论知识，又有经济建设、社会管理和反腐倡廉等形势介绍；教师层次高，既有国家部委的领导，又有中央党校、清华大学、北京大学等知名院校的专家教授；教学手段多样，既有集中授课、交流互动，又有实地调研、小组讨论；教学目的明确，既为我们传道授业解惑，又教我们如何做人做事做官。可以说，这次培训即是我们素质提高的“加油站”，又是我们能力提升的“加速器”。

（一）理论知识水平进一步提升。政治理论方面。在系统学习中国特色社会主义理论的同时，我利用课余时间，认真研读了***同志在庆祝中国共 产 党成立90周年大会上的讲话和在纪念辛亥革命100周年大会上的讲话，以及十七届六中全会重要精神等文件，进一步提高了自己的政治理论水平与党性修养，增强了自己为党工作、为国奉献、为民尽职的责任感和自觉性。专业理论方面。政治是导向，专业是基础。通过对“领导科学与管理艺术”、“危机管理与媒体沟通”、“当代科技发展趋势与我国科技发展战略”、“公众形象表现”、“语言表达与艺术”、“军转干部如何尽快适应地方工作”、“明确职责、提高素质，做一名优秀的中央单位干部”等专题学习，使我加深了对地方工作的认识和理解，提高了自身的业务知识和能力素质。

（二）依法行政能力进一步增强。在本次培训中，法律法规和行政管理是重要的学习内容，通过对《公务员法》、《行政法》、《公共管理》、《管理心理学》和“依法行政”专题讲座等课目的学习，增加了自身的法律知识，提高了依法办事能力，强化了廉洁自律意识。同时让我深刻认识到，行政管理是我们大量的、日常性行政活动，与企事业单位和人民群众的切身利益密切相关。因此，我们在工作中要谨慎行使法律赋予的权力，所有行政行为都要于法有据、程序得当。作为一名国家机关工作人员，必须加强学法力度，做到真学、真懂、真用。只有这样，才能真正做到依法行政，才能真正取信于民。"

（三）干事创业信心进一步坚定。在部队工作期间，对国家经济社会建设发展情况和政府机关工作了解不够。通过参加这次培训，特别是一些国家部委机关领导的专题讲座和答疑解惑，以及对“十二五”国民经济社会发展纲要、国家中长期****规划纲要、“十二五”****发展规划和****条例及实施细则等文件资料的仔细研读，使我对党的理想信念进一步坚定，对祖国的辉煌前景充满信心，从而自觉克服得过且过、满足现状的想法，克服怨天尤人、消极畏难的思想，克服墨守陈规、因循守旧的观念，克服大而化之、懒惰懈怠的风气，自觉做到埋头苦干、科学巧干、少说多干、真抓实干，积极为国家****事业创新发展贡献自己的聪明才智。

二、学习体会

通过培训，使我认识到国家机关工作人员使命光荣、责任重大。如何尽快完成角色转变，融入****团队，做好国家****工作，将是我面临的最大挑战。 )

第一，摆正心态。面对新的工作岗位和工作环境，最重要的是调整心态，做到心随人转。牢固树立从零开始、从头做起的心态，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度，甘做新人，甘当学生，向书本学习，向实践学习，向老同志学习，找好着眼点，打开突破口，争取早日得到领导和同事的认可。

第二，积极适应。欲改变之，则先适应之。尽快熟悉新工作，融入新环境，学会不断调整自己，努力改正与新的工作岗位和工作环境不协调、不和谐的东西。注意学习、实践与总结，

在阶段性工作结束或重大任务完成后，及时分析研究、总结提高，为今后顺利开展工作摸索规律、积累经验。

第三，有所作为。尽力只能称职，尽心才能优秀。除了在本职岗位上竭尽全力，干好本职工作，赢得领导同事对自己的信任外，还要注重沟通交流，要有容人容言容事的胸襟和气度，以自己的真诚和热情打动人、团结人；要有主人翁意识，以强烈的事业心和高度的责任感从事科技奖励工作，做到爱岗敬业、尽心尽力，勇挑重担、敢于创新。

培训工作已经结束，在新的工作岗位上，我将会继续学习、努力工作，尽早完成“两个转变”。一是认真抓好学习，进一步提高自己的党性修养，加强为人民服务的主旨意识，尽快使自己成为一名优秀的国家机关工作人员；二是努力提高业务水平，不好高骛远、不推诿扯皮，不怕多做事、不怕做小事，坚持脚踏实地、兢兢业业，坚持虚心学习、不耻下问，尽快熟悉****工作的要求、规定和工作流程，在工作实践中不断提升能力、完善自我；三是加强服务意识，提高服务本领。坚持与时俱进，一切从实际出发，以更加积极主动的精神，更加扎实有效的工作，妥善协调各方面的利益关系，正确处理****工作中的矛盾问题，努力做好****工作。 -

第二篇：个人培训总结

个 人 培 训 总 结

——写在中小学（园）管理干部能力提升培训结束后

青铜峡市甘城子中心学校 冯建虎

为期两天的中小学（园）管理干部能力提升培训忙碌而紧张，但却使人受益匪浅，触动心弦。作为教育战线上的一名工作者，有幸与区域本土的名校长，名师们一起思考教育问题，探讨办学理念，真的是难得的一次机会。校长们睿智的思想，干练的作风，持之以恒的干劲，对教育求真的追求，使我们这些整天埋头教学，忙于应付事物性工作的基层战士佩服得五体投地。回顾自己几年来的工作，结合培训专家们的阐释，引起我许多的感悟与思考，现总结如下：

一、对教育问题的迷茫。

当今社会，是一个后工业化、国际化、城镇化、信息化、学习化、本土化的社会。随着经济飞速发展，人民生活水平提高，人民群众对教育的要求也越来越高，伴随而来的是一系列的教育问题，弄得校长老师们焦头烂额，不知道怎样搞教育了。比如教育中的“三抢”现象：抢优秀生源；抢优秀师资；抢时间训练。如果这样持续发展下去，你让薄弱地区的教育，薄弱地区的薄弱学校怎样办？到哪里去寻找教育公平？再比如现如今学校教师每天晨午检，要做好疾控中心的工作，放学要护送学生出校门几百米，要做好交通警察的工作，廉洁教育要开展，要做好监察局的工作，消费者权益法要宣传，要做好工商局的工作，还要利用时间去做防溺水巡查工作，有关联的，关联不大的，

无关联的，都会来学校里要求你做这做那，弄得校长一天疲于应付，纵有三头六臂，也难于理出头绪，最后心力憔悴，几头受气。沉思叩问：我们的教育校长到底应该抓些什么工作？还有一些现象更是让人啼笑皆非，孩子玩水淹死了，是学校老师没有教育好；孩子跳楼了，自杀了，是受了学校老师的气；孩子调皮被拍了两巴掌，家长马上要去做体检，吓得教师赶紧赔礼道歉，还赔了几万；不管吧，家长又嫌教师不负责任，现在的教育真是难搞呀！

二、对教育理想的追求。

做教育有两种境界，一种是把教育当做职业，是养家糊口的一份工作，不干不行；另外一种是把教育当做一份事业，是人生的价值追求，兢兢业业，无私奉献也要把工作干出色。对于教育来说，希望教育工作者都是后一种人，然而，一些人却出现了职业倦怠，迷失在了路途中。怎样带领教师找到教育理想，是摆在校长们面前的问题。这个问题，我想可能与我们工作的庞杂有关系，可能与教师年龄层次有关系，可能与我们目前的管理机制有关系。为此我想我们应该加大改革的力度，为教育工作正本清源，有敢为人先的精神，建立竞争机制，淘汰机制，使更多有教育理想的热血青年能充实到教育系统中。

三、对学校校园文化建设的思考。

对于校园文化建设，它展现了一所学校的育人氛围，形象风采，同时也渗透出学校管理者的内涵与思想，它是一所学校必不可少的精神财富。然而，一些学校在做校园文化建设这件事时，东墙贴一片喷绘，西墙订一块牌匾，花花绿绿，这就叫校园文化。如果是这样的话，

我觉得校园文化太浅薄了。我认为做好校园文化建设，作为校长，要有一个总体思想规划，设计出来的各板块文化和谐统一，让人看起来简简单单，琢磨起来却深厚有度。校园文化建设是很费钱的，所以校长要注意文化载体材质的选择，每一块文化设计的斟酌，不能这学期换上，下学期撕掉，造成学校经费的浪费。

四、对高效课堂教学模式的思考。

对于高效课堂，学习聆听了专家们介绍的几种高效课堂模式，我们学校也在实行一种高效课堂模式，但我认为这些模式中有其可取的地方，也存在过死的定式。教学是一门艺术，如果过于让一种定式所统领，那这门艺术之路会越走越窄。我常常想起我在师范上学时我的老师给我们讲教学法：教学有法，教无定法！

五、对教师专业化发展的思考。

校长，作为学校发展的领头人，是学校发展的规划者。在助推学校教师专业化发展工作中，校长功不可没，但也责无旁贷。我认为校长要从以下几方面去努力助推教师专业化发展工作：

1.校长要当好教师专业化发展的“规划者”，围绕“发展什么”和“怎样发展”两个方面做好学校几年的规划和短期的计划。简单来说，就是校长在学校工作中要形成一个教师专业化发展的工作实施方案。这个方案必须是从学校的实际出发，符合教育发展的趋势，适应教师需求，经过全体教职工大会讨论，变成经过全体教师努力后能实现的方案。我们坚决反对有些校长想起来就把教师抓住培训一下，忘记了则抛之脑后，这样，怎能把工作抓出成效呢？

2.校长要当好教师专业化发展的“组织者”、“实施者”。教师专业化发展的重要方面就是要加强教师的研训工作，研训工作工作开展得效果如何，校长的重视程度很重要。校长每学期都要设计一些专题，系统地对教师开展培训，提出要求，引导教师从教学理念，教学方法或信息化水平等方面不断完善和提高自己的水平。校长每学期都要针对不同层次的教师设计不同的教学竞赛和教研活动，对于青年特岗教师，重点促进他们把握教学常规，学习课标及先进的教学理念，要求他们上汇报课；对于骨干教师，重点促进他们探索适合学生的教学模式，开展课题研究等活动，要求他们上展示课；对于中老年教师，重点促进他们学习接受先进理念，学习信息化手段，引导他们活到老，学到老，要求他们上风采课。

3.校长要当好教师专业化发展的“引导者”、“支持者”，要给每一位教师提供必要的学习机会和资金支持，促进其专业发展。现在的学校工作，繁杂而琐碎，有关联的，没关联的，关联不大的，一股脑儿变成了教师的责任，致使一些教师职业倦怠了，不想发展了，抱着混日子的想法。校长要像教育学生一样，引导他们能重新找到职业理想，要多给他们一些期待，一些鼓励。同时，上级部门组织的一些培训机会，要尽可能多的让教师去参加，及时给他们解决住宿和交通问题，让他们幸福地去培训提高。我想，作为教师，一定会觉得自己遇到了一个好校长，以后要加倍努力工作，而学校工作也因为教师的成长而向前发展了。

“一个好校长，就是一个好学校”，这句话是很有深意的。愿我们

的校长都能做好助推教师专业化发展这件事，做到“随风潜入夜，润物细无声！”

六、对学校德育缺失的思考。

受现代社会家长们“望子成龙，望女成凤”思潮的影响，人们越来越多关注的是学生的考试成绩，而忽略了孩子们成长过程中品德的修养。学校呢，干脆着重抓学生的知识与技能，唯教学成绩论老师，学校的德育成了可有可无的一项工作了，遇上上级检查，编点资料应付一下就行了。我常常思考：

1.我们把开展德育教育的时间弄到哪儿去了？学校里的教学任务一定要不折不扣的完成，而有些德育活动却只能写在计划里，是没有时间完成吗？也许吧。由于忙，许多教师的家访记录都是编的，根本没有到学生家里去，这些工作有什么意义呢？

2.德育考核的机制还不够完善。我们目前的德育考核，只停留在资料的检查上，还没有拿出一个好的办法来评价一下学校德育工作，致使我们的德育不能像教学一样做得精致。

在育人问题上，“学习不好是次品，身体不好是废品，思想不好是危险品！”我们如果继续忽略学校德育这一块，那么我们未来的社会不敢想象。

只言片语，琐碎看法，只是我个人的一点偏见，不对的地方希望能得到大家的批评。培训虽然已结束，但触动人的教育问题却很多，真希望下一次的培训活动中我们能找到一些解决问题的办法，哪怕一个也好。