三季度企业文化总结

时间:2024.3.15

三季度企业文化工作总结 为认真贯彻落实我矿企业文化建塑精神,加快推进企业文化建塑步伐,坚持以人为本,求真务实,创新思路,分层次,分步骤地推进我矿企业文化建塑,用一流的核心价值观凝聚力量,用先进的行为文化规范职工行为,为我矿持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。

我部门在推进企业文化建塑的过程中,无论从人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度,都显示了组织周密、措施得力、工作有序的特点。总结三个月来的工作,我们主要做了以下几方面的工作:

一、完善企业文化建塑各项机制

我部门认真组织员工学习了集团公司下发的企业文化相关手册和《关于20xx年企业文化建塑工作的实施意见》、关于印发《朱集西煤矿20xx年企业文化建塑工作考核办法》的通知文件精神。为使建塑活动真正落实到位,我部门制定了企业文化建塑方案,并确立了建塑组织机构,编制了建塑工作年计划及学习保障措施,以确保企业文化的推广落实。

二、渗透企业文化核心理念

我部门在积极利用每月正常开展的企业文化建塑培训会议,认真组织学习文化核心理念,通过员工在日常的工作、生活中找文化的影子,深挖文化内涵,并积极探讨文化与工作、生活紧密结合的实例,做好总结。同时,我部门还利用板报每天写一句文化词,方便员工随时留心学习。在每月一次的升旗活动中,全体部门员工皆能按时参加。我部门还积极响应矿号召,要求员工上班期间严格佩戴局徽。对于每月一次的企业文化考试,要求部门员工都要熟读背诵。通过日常活动的开展渗透企业文化理念及相关内容,使员工在潜移默化中接受文化熏陶。

三、加强安全文化建塑

编制了安全文化建塑方案,并在培训学习过程中传达好安全跟班注意要领,并提出了几点要求。一是要求员工谨记安全誓词,铭记安全嘱托,按章作业,远离“三违”,确保安全。二是支持员工反“三违”,首先是安全第一,在跟班过程和现场管理过程中,抓安全,保质量,促进度。三、要求员工及时在跟班过程中及时发现安全隐患汇报矿解决。使广大员工在活动中增强了自主保安的意识。

四、存在不足:

尽管生产支部在企业文化建塑工作中能按照《朱集西煤矿20xx年企业文化建塑工作考核办法》的要求在人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度,都尽力做到工作有序,但仍然存在学习方法、内容不够新颖,部分员工自我学习意识淡薄,我部将群策群力进一步改善学习方法,提高员工积极性及活跃建塑氛围。

二〇20xx年x月二十六日


第二篇:三季度企业文化总结


生产技术部三季度企业文化工作总结 为认真贯彻落实我矿企业文化建塑精神,加快推进企业文化建塑步伐,坚持以人为本,求真务实,创新思路,分层次,分步骤地推进我矿企业文化建塑,用一流的核心价值观凝聚力量,用先进的行为文化规范职工行为,为我矿持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。

我部门在推进企业文化建塑的过程中,无论从人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度,都显示了组织周密、措施得力、工作有序的特点。总结三个月来的工作,我们主要做了以下几方面的工作:

一、完善企业文化建塑各项机制

我部门认真组织员工学习了集团公司下发的企业文化相关手册和《关于20xx年企业文化建塑工作的实施意见》、关于印发《朱集西煤矿20xx年企业文化建塑工作考核办法》的通知文件精神。为使建塑活动真正落实到位,我部门制定了企业文化建塑方案,并确立了建塑组织机构,编制了建塑工作年计划及学习保障措施,以确保企业文化的推广落实。

二、渗透企业文化核心理念

我部门在积极利用每月正常开展的企业文化建塑培训会议,认真组织学习文化核心理念,通过员工在日常的工作、生活中找文化的影子,深挖文化内涵,并积极探讨文化与工作、生活紧密结合的实例,做好总结。同时,我部门还利用板报每天写一句文化词,方便员工随时留心学习。在每月一次的升旗活动中,全体部门员工皆能按时参加。我部门还积极响应矿号召,要求员工上班期间严格佩戴局徽。对于每月一次的企业文化考试,要求部门员工都要熟读背诵。通过日常活动的开展渗透企业文化理念及相关内容,使员工在潜移默化中接受文化熏陶。

三、加强安全文化建塑

编制了安全文化建塑方案,并在培训学习过程中传达好安全跟班注意要领,并提出了几点要求。一是要求员工谨记安全誓词,铭记安全嘱托,按章作业,远离“三违”,确保安全。二是支持员工反“三违”,首先是安全第一,在跟班过程和现场管理过程中,抓安全,保质量,促进度。三、要求员工及时在跟班过程中及时发现安全隐患汇报矿解决。使广大员工在活动中增强了自主保安的意识。

四、存在不足:

尽管生产支部在企业文化建塑工作中能按照《朱集西煤矿20xx年企业文化建塑工作考核办法》的要求在人员的安排、氛围的营造到制度的制定、推广的力度,都尽力做到工作有序,但仍然存在学习方法、内容不够新颖,部分员工自我学习意识淡薄,我部将群策群力进一步改善学习方法,提高员工积极性及活跃建塑氛围。

二〇20xx年x月二十六日


第三篇:企业文化总结


江苏利安达集团

20xx年度企业文化建设工作总结

20xx年,利安达公司以战略发展规划为纲领,培育具有公司特色的企业文化,在市工商联和公司党组织的正确领导下,在各基层部门的大力支持配合下,公司企业文化紧紧围绕企业发展目标,认真贯彻落实党的十八的精神,以营造以人为本、关爱员工的企业氛围,以丰富的文化活动为依托,将企业文化落到实处。企业文化建设成效显著,具体如下:

一、推进党组织建设,统领企业文化建设工作

党建工作是企业文化建设的根本,一年来公司积极推进党建工作,健全党组织,发展基层党员。正式党员人数共计13名,今年转正党员1名,预备党员1名,入党积子3名。为便于工作开展,定期开展党员活动,开支部大会,确保企业文化正确的发展方向。

二、建设“学习型”公司,以学习推动工作。

年初,公司工会协同公司行政制定了本年度培训工作计划,并认真开展了各项培训,从企业基础管理到提高班组长业务水平等环节入手,以提升管理水平为突破口,邀请了江阴市委党校杨赟副校长为企业员工作“高效沟通与执行力”的专题讲座,集团公司及下属子公司的各级管理人员及班组长178名人员参加了培训,通过培训提升了员工自身文化修养,树立了积极的工作态度和心态,使全体干部职工都能顺应时代的发展,增强建设现代化发展的信心和企业发展的凝聚力、向心力。十八大召开后,公司通过各种形式,组织中、高层学习贯彻党的十八大报告精神,统一认识、统一思想,广大员工对新一届中央领导集体的反腐倡谦的决心有了新的认识,对国家的繁荣、发展充满了信心和希望。大家通过学习,都把满腔的热情投入到了工作之中。

三、围绕企业中心工作,积极开展“安康杯”主题活动。

根据上级开展“安康杯”主题活动的要求,公司工会不定期开展各项活动,以增强员工爱岗敬业精神和全员工业务综合素质能力的提高。

1、借助社会专职培训机构的实力,对公司各岗位上的55名班组长,

开展了缝纫高级工的培训,通过培训及应知应会知识考试,参加培训的班组长取得了高级工的证书,为推动公司员工队伍技术、业务水平的提高奠定了坚实的基础。

2、根据服装行业的特点,安全生产和安全管理是企业发展的重中之重。为此,工会积极配合行政级做好安全管理工作,特地邀请了南京安居防火教育培训中心潘教官到公司开展消防安全培训,有生产一线的管理人员、班组长65名参加了培训,通过生动的培训和实例及影像资料的播放,使广大员工增强了自身防火意识,提高了灭火技能。

3、为了提升企业员工的技术水平,公司工会结合“安康杯”活动计划,组织五个服装分公司参加了梭织服装、针织服装两大系例的缝制操作大比拚,共有69名各分公司操作高手参加了员工操作技能比赛,通过团体赛、单项赛等多个项目的比赛,分别评比出了一、二、三等奖和鼓励奖,公司工会颁发了获奖证书和奖金及奖品,取得良好的效果和活动目的。此次操作比赛活动丰富活动载体,搭建学习、交流平台,促进了集团公司范围各分公司开展“以赛促学”,鞭策员工勇争当先进热情和群众性的技术练兵活动的开展。

四、落实“关心”二字,增强企业凝聚力。

逢年过节公司都会向员工发放节日福利及慰问品,将组织的温暖送到职工心坎,深受员工的欢迎。

1、每当春节、端午、中秋三大节日,公司总会把福利、慰问品送、发到员工的手中,使员工体会到公司对他们的关爱和关心。

2、今年x月份,工会向行政建议调整了员工就餐标准,使员工的餐费标准提高了一元钱,光这一项企业就需多支出108万元,为员工办了实事,为稳定员工队伍起到了一定的作用。

3、酷暑时节,工会组织力量和经费78000余元,为员工送去一份清凉,发放了避暑用品和清凉饮料,保障职工身心健康,激发了员工的工作热情,也把企业领导的关怀送到了每位一线员工的心坎上。

4、积极做好劳动争议的调解和预防工作,对公司体制改革、工资改革、生产过程中出现的各种争议,工会部及时参与行政的调解,将矛盾化解在基层,确保职工队伍稳定,今年以来成功地参与了五起劳动纠纷的调解。

5、今年x月份工会还组织了公司老员工的健康体检,共370名员工参加了健康体检,为保证员工的身心健康办了好事、实事。

与此同时,我们还组织人员切实为员工解决实际困难,为企业员工子女解决就学问题5起,解决他们的后顾之忧,还为员工个人或家庭提供法律帮助10余起,使工会拉近了与员工间的距离。

五、建好员工文化阵地,丰富员工精神生活。

为构建和谐劳动关系,丰富员工业余文化生活,公司为员工举行了一系列文化娱乐活动。

1、为一线员工不定时的播放最新上映的电影8埸次,丰富员工的精神文化生活;

2、为抒发创业情怀,畅想公司的美好未来,公司还召开了“风雨同舟xx年”老员工联欢座谈会,落实了老员工的奖励措施,50名老员工参加了活动,通过活动增强了员工的集体荣誉感,营造了良好的企业文化氛围,体现了企业对老员工的敬意和感谢,没有一代又一代员工的辛勤付出,公司也就没有今天的辉煌。

3、为实规公司全年文化建设目标,公司还组织员工旅游活动,共组织369名员工赴浙江西塘古镇领略古镇的独特的魅力,活动使员工体会到了公司人文关怀的细节,感受到了利安达一种强大的凝聚力,展现了健康向上的公司风采。

4、为给公司员工营造一个愉快、轻松的交流气氛,增进员工之间之间友谊,丰富员工业余文化生活,公司举办了一年一度的20xx年年会,全体员工欢聚一堂,整台晚会气氛热烈欢腾,节目精彩纷呈,展现了利安达人的勇于进取、积极向上的精神面貌。

六、搭建企业文化宣传平台,推进简报、橱窗建设

1、公司从20xx年第7期开始,对《利安达之声》进行了改版,强化编辑职能,明确投稿机制,科学性、规范性显著增强,内容更加灵活。通过简报的形式,及时将企业的新闻、荣誉,员工个人的先进事迹等传递到每位员工。

2、公司橱窗共设立制度管理、行业动态、员工天地等多个栏目板块,努力使之成为公司内部沟通的桥梁,成为上传下达的平台。 公司高度重视企业文化宣传平台的建设,着手整合现有宣传平台:

总之,20xx年公司企业文化在认真履行职责上做了一些实事,取得了一些成绩,但也存在着不足,随着企业改革、创新发展的不断深入,我们将不断发挥好企业文化的作用,调动好员工的积极性,强化全局意识、服务意识,加强工会自身建设,以奋发有为的精神风貌,为公司三个文明建设和快速、健康、稳定发展做出新的贡献,依托良好的宣传平台,形成员工统一共识,最终使企业文化成为企业发展的强大动力。

江苏利安达集团有限公司 二020xx年x月二十五日

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