参加招聘会心得体会 今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。 137个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。
一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外，虽
然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” 。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的.
我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女CEO中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。 积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。
第二篇：招聘会心得体会
招聘会心得体会
今天早上，我参加了在学校体育馆举行的招聘会，这是难得的浙江省举办的大型招聘会，作为大二的一名学生，虽然应聘还离我比较遥远，但我还是感觉收获很大。
本次招聘会有近200家省内知名事业单位，规模较大，所以参加招聘的人也很多，我排了一会儿队才进馆，馆内的人也很是拥挤，基本每家招聘单位前都有十来个面试的人，尤其是一些待遇高的职位，面试的人更是多的不行，招聘人员的面前往往都有很厚的一沓简历，由此可见，现在对于毕业生，就业压力的确很大。
我是学国际经济与贸易专业的，为此我着重找了一下这方面的相关工作，感觉经济类专业的工作专业性都不是很强，很多相关工作甚至都没有专业要求，我想这就是我们学经济类专业的学生的弱势，似乎不管学什么的人都能干我们的工作，因此，在大学期间，我们很有必要尽可能的给自己增加资本，多考一些有用的证书，体现自己的优势，比如，英语六级证书，口译证书等，这些证书在外贸公司还是很有用的，我甚至看见有几家公司直接写明有这些证书的人优先选取。
还有就是，关于面试，个人感觉真正的面试跟我想象中的稍有不同的，但总的来说还是那样的一个套路，普遍的一个现象就是，面试官往往很注重应聘学生的工作经验，会询问大学期间的兼职，实习情况，所以，我想在接下来的几年大学生活中，我应该在寒暑假尽可能的找机会锻炼自己，多去社会实践，做做兼职。当然，除此之外，我也对如何应对面试有了一定的了解。
首先，我们在参加招聘会之前，就要在心中选好想要参加应聘的公司，否则在那么多的选择中，我们很容易挑花眼，乱面试，并且在面试之前，就对自己要面试的公司做一定的调查，明白公司的基本情况，当被问到为什么选择该公司时，要能讲出道理，像是公司的理念之类的吸引自己的地方，让面试官知道自己不是没有准备的。还有，要复习一下自己的专业知识，在这次招聘会中我就听见有面试官问面试者，ERP的核心管理思想是什么，这时候要是回答不上来，就很可能被刷掉了。然后自己也要准备一些需要询问的问题，在面试官没什么问题的时候，主动提问，以免冷场，同时更加显示自己对于进入该公司的积极性。另外，就我
自己而言，以后想要应聘关于外贸的职位，则还要注意英语会话，面试官很可能让应聘者用英语自我介绍，这时候如果没有很好的准备，加上面试紧张，很可能出错，难以做一个精彩的自我介绍，所以前期准备很重要。
总的来说，我感觉以后想就业参加招聘，最重要的是自己的能力，经验，然后就是面试时的自信，灵活应变，具备这两点，我们才能在众多的应聘者中脱颖而出。