加强员工教育培训工作总结

时间:2024.3.24

加强员工培训 提高员工素质

为企业发展注入强劲动力

随着市场竞争的不断加剧和新技术、新工艺在生产过程

中的广泛应用,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争,企业要想保持稳定、持续、健康的发展,必须拥有大批综合素质与企业管理水平和设备能力之相适应的劳动者。因此,培养高素质员工,造就一支精干高效的专业技术人才和技能人才队伍,是企业在市场竞争中生存和发展的必然选择。为了实现这一目标,公司把加强员工的教育培训,努力提升全员综合素质当作事关企业发展,应对市场挑战的战略性任务长抓不懈,为企业改革发展提供了源源不断的人力资源。

一、领导重视,创造良好条件

公司始终把职工教育培训工作当作企业改革发展的重

要任务,结合市场经济形势和公司发展规划,着重对全体员工进行知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘与培养,行为准则与责任意识的规范和强化等方面的培训,将员工培训计划列入企业年度工作计划和长远发展规划,每年召开专门会议研究制定年度职工培训计划,并把培训工作作为企业经营管理的重要组成部分,实行目标责任制,并做到资金落实,每年用于员工培训费用50余万元。形成公司

领导亲自抓,人力资源、工会、安全、生产、技术、质量管

理等部门相互配合,密切协作,齐抓共管员工培训工作体系。

为了进一步提高培训效果,使员工培训更紧密地与公司

生产实际相结合,公司成立了由分管领导任主任,人力资源、

技术、安全、质量管理及有关生产部门的主要领导为委员的

技能人才培训教材编审委员会,在全公司范围内组织了一批

有经验的专家和技术工人,下功夫收集、整理、总结了公司

成立至今的生产经验和方法,编写了《炼钢》、,《铸锭》、《煤

气发生炉》、《批铲》、《熔炼》、《批铲》、《水压机锻造加热及

热处理》、《水(油)压机自由锻造》、《水压机模锻工》、《锤

上自由锻造》等10本岗位技术培训教材。这批自编教材,

紧密地结合了公司实际生产经营情况,根据目前岗位职责要

求,既收集和整理了成熟的工作经验和方法,同时又借鉴了

国内外有益的经验和方法。基本做到了教材不脱离现有的生

产水平,又能较好地反应制造行业先进发展水平的方向,既

考虑了当前岗位需求,又注重发展的需要,做到了理论性与

实践性的统一,科学性与通俗性的统一,当前需要与发展需

要的统一,突出了实用性和实践性,紧扣实战突出技巧,直

面问题指导,深入浅出通俗易懂,既适合员工自学,也适合

员工集中培训,较好地解决了专业教材短缺的问题,为搞好

工人岗位培训打下了重要基础,提供了可靠保证。

二、全员培训 打造学习型企业

在当今市场经济环境下,提高员工素质,提升员工竞争

力,是企业和员工共同的需求。公司根据武汉市创争活动领

导小组文件精神,按照创建学习型企业的总体要求,提出“科

教兴企”战略,围绕企业发展战略部署工作重心,结合企业

人力资源规划的要求,制订以终身教育为理念,以素质教育

为主线,以岗位培训为重点,以提高职工政治素质和业务技

能、建立学习型企业为目标的教育培训工作的方针和理念。

近年来,公司开展了全员岗位培训工作,对全体在岗员

工进行岗位专业知识培训,培训工作由公司人力资源部和工

会组织。培训中,统一购买各岗位培训教材,发放到每位员

工手中,并针对每个工种的具体情况,制定相关的培训方案,

列出提纲,制定具体的学习任务和培训要求,要求职工按培

训计划自学,对于专业性强,人员比较集中的工种,由各分

厂组织工余时间集中培训,通过几个月的学习和培训,最后

进入检验和考核阶段,由公司统一安排,组织有经验的专业

技术人员编写考试试卷,分期分批地对全体员工进行理论考

试和实作考试,考试成绩与公司下发的书报费挂钩。这种培

训形式,既保证了正常生产,又达到了培训的目的,今年以

来,公司共举办各类工种技术培训班23期,培训员工2674

人次;举办中层干部、班组长安全生产知识培训班4期,325

名中层领导干部和班组长参加了安全知识和安全法规培训;

组织350余名特种作业人员安全操作证复训培训,规范持证

上岗;举办贯彻质量管理、保密管理等体系文件培训班7期,培训相关人员500余人。整个学习培训过程中,员工的创新意识,参与意识和主人翁意识明显提高。

通过对全体员工的岗位培训和考试,大大提高了广大员工对岗位培训的认识,学习的自觉性也大有提高,形成了“人人是学习之人,处处是学习之所”的良好氛围。

三、突出重点,培养高素质人才队伍

公司坚持职工培训与技术改造相同步,结合公司实际情况,采取多形式、多渠道,及时选送部分职工进行内外培训,特别是重点加强新设备、新工艺、新技术、新产品“四新”知识的培训,使职工及时掌握新上项目的工艺特点和新设备的操作要领。

公司坚持职工培训与企业发展同步,培训工作始终坚持与公司生产经营发展的长远目标相适应、相协调,注重超前型、储备型培训和对高层次后备人才的培养,提高工程技术人员的研发能力和员工技能。在人才培养方面,我们针对不同文化层次的职工对知识的不同需求,采取送出去,请进来的方式,进行有针对性的专业培训。近年来,我们选送了多名具有大学本科学历的技术骨干到大学继续深造,攻读硕士学位,为公司的长远发展培养技术中坚力量;选送了5名中层以上领导到大学学习工商管理,提高他们的企业管理水平,选派了40多人次技术人员、技术工人到国外(海外)学

习考察,让他们学习国外先进的管理理念和方法,掌握先进的操作方法和技能,为了有针对性地提高企业现有技术人员的理论水平和解决实际问题的能力,我们发挥高校理论教学的优势,提供解决本企业生产技术课题的平台,采取与有关高校联合办学的方式,培养本企业的适用人才,其中,与武汉理工大学联合开办材料工程专业硕士生研究班,从公司内部选拔出25名符合条件的工程技术人员在职深造,与华东船院联合开办机械设计与制造专业本科班,从企业内选拔出20余名有进取心、热爱本职工作的青年职工参加学习,为公司培养了后备技术力量。

开展岗位练兵和技术比武活动,是提高职工综合技术素质,培养技术人才队伍,提升企业综合实力的有效方法,为激励和引导公司广大青年职工立足岗位、钻研业务,学技成才,促进优秀青年技术人才脱颖而出,公司有关部门每年组织岗位练兵和技术比武活动,并与武汉市职业技能大赛同步推进。今年,公司结合生产(工作)实际情况,组织开展了涵盖车工、数控机床操作工、电工、钳工4个工种的青工技术比武活动,317名职工报名参赛,通过技术比武,从中选拔4名优胜者参加武汉船舶工业公司举办的职工技能大赛,并取得较好成绩,起到了锻炼职工队伍,培养技术人才的作用。

通过岗位练兵和技术比武活动,培训了大批青年职工,

营造了良好的职工参与学习和勇与争先的良好氛围,选拔培养了一大批技能带头人,为公司技能人才,特别是一线职工搭建起一个展示才华的平台,对于深化公司人才培养体系,加快创新创效步伐,增强技能人才竞争实力,都具有重要的推动作用,在职工中形成了学习新知识,掌握新技术的浓厚风气,为培养高技能人才,造就了一支高素质技术骨干队伍,为公司的科技进步、快速发展提供充足的人才保障。

我们还通过组织职业技能鉴定工作,鼓励职工钻研技术,掌握操作技能,实现岗位成才,近两年来,公司每年至少进行一个等级的职业技能签定工作,每年各工种参加职业技能鉴定人数为300人左右,占公司技能人员总数的11%,在组织专业技术人员的职称评审中,每年约有5%的专业技术人员晋升专业技术职称。目前为止,公司在岗职工中具有高级资格的人员已达到职工总数的30%,中级资格人员达到55%。


第二篇:党员教育培训工作总结


街道党员教育培训工作总结

村级党员干部教育培训工作,在镇党委的正确领导下,根据区委组织部提出的任务和要求,结合我镇实际,以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和党的十六届三中、四中全会精神、中央×号文件为重点,全面开展我镇村级党员干部教育培训工作,取得了一定的成效。现总结如下:

一、基本情况

全镇共有××个村党(总)支部,××名支书、主任,××名村级党员干部。××××年,镇党委以镇党校为主阵地,举办各类培训班×期,培训村级党员干部××人,其中举办村级支书、主任培训班×期,培训××人,举办村级党员干部培训班×期,培训××人,入党积极分子培训班×期,培训×××人。

二、培训内容

按照新时期村级党员干部教育培训工作的要求,坚持注重实际、实用、实效的原则,科学设置培训内容。主要突出以下几个方面:

1、“三个代表”重要思想、党的十六大和党的十六届三中、四中全会精神、中央×号文件和“五村,两规范”建设实施方案。

2、党的基本知识和和法规政策,重点是《新党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《中国共 产 党农村农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》、及其实施办法,以及农村土地、民事调解等法律法规。

3、村党组织、村委会工作职责、工作方法及履行职责的基本能力,民主法制建设的相关内容。

4、市场经济知识、农业实用技术和致富本领。

三、培训方式

培训采取专题辅导与座谈讨论、外出参观的形式结合起来,每次培训时间×-×天。培训时主要邀请市、区一级的领导和涉农部门负责人为学员授课,并组织村级党员干部到市内农业产业结构调整搞得好的先进村参观学习。

四、主要做法

1、加强领导,提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则,充分发挥牵头抓总作用,成立了镇村级干部培训教育工作领导小组,制定下发了《××××年度村级党员干部培训计划》。镇财政安排了预算,确保了培训经费,切实提高了培训工作的计划性。

2、创新培训模式,调整办学思路。按照“两扩”的思路,创新培训模式。“两扩”,一是扩大培训面,把以往培训村支书、主任为主扩大为培训在编村干部为主;二是适当扩充办班时间,将以往每期培训班半天左右培训时间改为×天。

3、创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求,既注重“三个代表”重要思想的培训工作,又注重贴近村级党员干部的需求,把国家现行法律法规和农业产业结构调整作为重点课程,着重提高村级党员干部的法律意识和提高发展市场经济的能力。同时,积极探索和创新培训方式方法,学习借鉴一些先进的教学方法和手段,不断提高培训的效果。×、创新管理理念,加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度,每期培训班均成立班委会,村级党员干部编成若干学习小组,全体村级党员干部编定座位,对号入座,每天安排一名教员值班,上课前点名,强化考勤制度。

五、存在的问题和不足

我镇村级党员干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足:一是村级党员干部受培训次数太少;二是部分村级党员干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识,参训和组织安排村级党员干部培训的积极性不高,存在应付的思想。

更多相关推荐:
职工教育培训工作总结范文

按照学院职工教育培训计划的要求,在中心(学院)领导班子的正确领导下,在各部门的全力配合下,全面抓好教师队伍建设,提高管理人员的综合素质和管理水平,抓好专业技术人员的技术培训,抓好双师型教师队伍的建设,作好教师转…

最近1年度职工教育培训工作总结范文

20xx年度职工教育培训工作总结范文20xx年度职工教育培训工作总结20xx年按照公司局的整体部署结合我公司矿井建设的基本需求在公司局人力资源部和安全监察部关心与指导下我公司进一步加强了职工培训工作力度由公司人...

20xx年职工培训教育工作总结

兴华公司20xx年职工教育培训工作总结今年以来在工厂领导班子的高度重视和大力支持下职工教育培训工作紧密围绕行业和公司加快人才工作创新发展这一中心战略任务开展的更加规范化专业化技术化培训效果更加明显培训过程中以加...

20xx年上半年职工教育培训工作总结

20xx年上半年,职教办坚持“培训也是管理、培训就是效益”理念,突出抓好安全培训、岗位操作技能培训、管理人员继续教育及“师带徒”活动,注重培训质量和效果,为矿井转型发展提供人才保证和智力支持。一、上半年职工教育…

职工教育培训工作总结范文

20xx年,职工教育培训工作按照《贵州电力职工教育培训中心(学院)20xx年职工教育培训计划》的要求,在中心(学院)领导班子的正确领导下,在各部门的全力配合下,全面抓好教师队伍建设,提高管理人员的综合素质和管理…

公司新进员工教育培训工作总结

20xx年,***新进员工教育培训工作以邓小平理论、三个代表重要思想和十六大精神为指针,遵循省公司教育培训工作的方针政策和《***20xx年度培训计划》,以建设高素质的员工队伍为目标,紧紧围绕省公司、***年度…

20xx年度职工教育培训工作总结

20xx年1-8月职工教育培训工作总结20xx年,按照宏大锦程煤业公司要求,结合我项目部矿井建设的基本需求,在锦程煤业公司领导关心与指导下,我项目部进一步加强了职工培训工作力度,由项目部组织人力对所有员工进行有…

20xx年度教育培训工作总结

建立学习型企业、推进学习型组织、培养学习型人才——20xx年度教育培训工作总结回顾20xx年教育培训科培训工作,我们持之以恒贯彻落实科学发展观,以建立学习型公司、推进学习型组织、培育学习型员工为宗旨,以提高岗位…

培训专员工作总结

20xx年培训专员工作总结回顾半年的培训工作,人力资源科秉承持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”的思想观念,为公司发展、员工…

职工岗位技能培训工作总结

林业局工会:随着市场竞争的日趋激烈,企业无不把职工技术创新和技能提高视为生存发展的根本战略,最直接的体现便是对技术人才的高度重视。为了更有效、更切实地满足日益扩大的生产需求,电讯管理处党支部本着全面提高员工素质…

上半年职工教育培训工作总结

强化员工培训助力业务发展为进一步提高员工队伍素质,建设一支具有较高素质、较强技术技能的员工队伍,为公司的长远发展做好人才储备,在省公司20xx年教育培训工作总体思路“提高管理能力,培养员工技能,提高综合素质”的…

员工素质教育培训工作总结

一、提高认识,在发展中学习,在学习中进步。公司始终把“科学技术是第一生产力”、科教兴企作为企业发展的战略方针,把加强职工教育培训、提高职工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程,培养造就…

员工教育培训工作总结(44篇)