20xx年乡镇场社会安全稳定信息

工 作 总 结

20xx年，我场以科学发展观为指导，认真贯彻落实县委、政府指示精神，围绕“保增长、保民生、保稳定”工作，创新信息工作方法，提高信息服务水平。1—10月份，累计向县委政法办信息工作室报送信息126篇，《社会舆情信息》确保了我场经济稳步发展，社会稳定。

一、领导重视，狠抓落实，确保信息工作落到实处

我场领导历来高度重视安全稳定信息工作，将信息工作纳入本单位目标责任制，做到人员、责任、制度“三落实”。建立信息工作制度，关心支持工作，多次对安全稳定信息工作作出批示，注重信息员队伍建设，定期研究和总结信息工作，积极为信息工作创造条件。

二、优化机制，完善队伍，加强信息报送规范化建设

按照《关于进一步明确<社会舆情信息>报送要求》的通知要求。

1、是完善信息工作考核机制，规范信息员队伍建设。机关各科室、村委会均纳入信息工作考核，进一步明确信息员工作职责，要求做到“紧急信息快速报、综合信息定期报、约稿信息限时报、常规信息经常报”。

2、是建立起了包括科室信息员、具有一定素质的信息员队伍，信息工作报送渠道畅通。

3、是加强信息报送规范化建设。确定了“科室审查、统一把关、领导审签”的工作程序，确保我场信息报送的真实、准确。

三、围绕中心，服务大局，提高信息报送质量

信息工作围绕中心工作和特色工作，挖掘我场的辖区、资源优势，加大信息报送力度。一是紧紧围绕村、小队、工作为中心，深入挖掘本单位有特色、有价值的信息。二是抓群众关心的问题，及时反馈社情民意。充分利用信息报送网络的资源优势，广泛收集群众反映的热点难点问题，认真开展信息选题、信息整理和信息报送，及时上报上级部门。三是增加调研信息报送力度。着重反映本辖区、本单位工作实践中出现的新情况、新问题和新经验，着力挖掘有特色的信息。

尽管信息工作取得了一些进步，但是，还存在一些有待改进的方面，20xx年的信息工作作如下设想：

一、加强培训，加强信息员队伍建设

进一步加强对我场信息员队伍的业务培训和指导，通过业务讲座、经验交流、邀请相关领导讲课等多种形式，加大信息场-村-小队信息工作经验交流，不断提高信息报送队伍的思想认识和业务水平，推动我场安全稳定信息工作的进一步发展。

二、完善我场报送平台，确保信息传递的快速准确

完善信息报送平台，对原有系统进行优化和提升，建立完善的信息报送、编辑修改、统计分析、考核系统、转载管理、经验交流等平台，畅通信息报送渠道，提高信息报送效率。

三、定期下发信息报送要点，加强对信息工作的指导

根据县委信息需求和某一时期工作重点制定信息工作要点，通过信息报送平台发布近期信息报送要点，公布信息报送和刊登情况，加强对信息工作的指导。

四、着力改善民生方面

一是落实“为民办实事”情况。二是拓展就业渠道，整合劳动力市场和人才市场，解决“4050”人员就业。三是推进重点文化、惠民工程情况。四是做好低收入群体补贴保障。五是稳妥处理发展过程中的利益关系，研究风险防控预警机制和重大项目风险评估机制情况。

五、其他方面。

积极报送贯彻落实区委区政府工作要求典型经验和做法方面的内容。

第二篇：20xx年维护社会稳定工作总结

潞 城 市 总 工 会

20xx年维护社会稳定工作总结

潞城市总工会20xx年维护社会稳定工作，在市委、市政府的统一领导下，在上级主管部门的指导下，深入贯彻党的十七届六中会议精神，努力推动维护社会稳定工作。一年来，总工会政治、经济、社会稳定工作具体表现在以下几方面：

一、严格落实社会稳定工作责任

党政“一把手”切实负责担起本单位维稳的第一责任人的职责。分管领导担起了维稳的责任人；党政班子成员都认真履行维稳工作“一岗双责”，杜绝了重大以上的群体性事件的发生。

二、认真贯彻落实中央综治委、中纪委、中组部、人事部、监察部《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》，把稳定风险预测到评估作为出台和实施的重大决策、重大项目的前置程序和必备条件，做到未经评估的重大事项不研究、不决策，从源头上减少社会矛盾。建立健全专项稳定风险评估制度，对拟出台和实施的重大事项，按照规范程序，对其安全性、合法性、合理性和可行性进行全面评估和准确研判，切实抓好稳定风险评估成果的应用，从源头上防止不稳定因素。

三、扎实抓好涉稳隐患排查，做到定期排查和专项排查

相结合制度。做到了每半月专项对本单位、本系统存在的不稳定因素全面排查一次，建立好不稳定因素排查台帐，实施不稳定因素动态管理。落实预警工作责任，重大紧急情况做到及时上报，无迟报、无漏报、无瞒报的信息。同时认真组织开展不稳定因素排查调处，发挥各种社会资源，在协调利益、化解矛盾、排忧解难方面起到很大的作用，形成化解隐患的综合合力，实现了100%以上的不稳定因素隐患化解到基层。

四、增强各种事件的防范和处理能力。对重大涉稳问题，坚持了“六个落实”（落实领导，落实单位，落实人员，落实方案，落实责任，落实时限）和“五个一”（一起不稳定因素，一个挂包领导，一套调处方案，一个专门的工作班子，一个回复报告），确保问题得到解决。

潞城市总工会

二○20xx年x月x日