按照市委、市政府统一部署，市房产管理中心精心组织，狠抓落实，结合工作实际于4月—11月深入开展了“深化作风建设，提高干部队伍执行力”活动，现将我中心学习教育活动有关情况总结如下。

一、抓好活动的基本情况和主要做法

（一）加强领导，健全组织。加强领导，精心部署，是做好深化作风建设，提高干部队伍执行力前提。我中心于4召开全中心干部职工活动动员会议后，及时成立了活动领导小组及办公室，保证活动的开展。及时制定下发了《英德市房产管理中心开展深化作风建设提高执行力活动工作方案》，《方案》对我中心开展深化作风建设提高执行力活动进行安排，对每一个阶段提出具体要求，指导各所、股室开展深化作风建设提高执行力活动。

（二）统一思想，加强学习。按照市委、市政府统一部署要求，立足于提高干部队伍执行力，坚持把学习放在首位，并贯穿始终。要求突出重点深入学，联系实际用心学，采取集中学习和自学相结合的办法，全体干部学习十七届四中、五中全会、省委十届六次全会、中央纪委十七届五次全会、省纪委十届四次全会精神、提高对执行力的重要性和必要性的认识。同时联系个人思想和工作实际认真思考，力求做到学有所思，学有所悟，学有所获，学以致用，以学习的不断

深化促进思想作风和工作作风的转变。在学习过程中，全中心干部职工部做到了有学习材料，有学习笔记，有心得体会和措施。通过学习，干部的政治理论素质有新的提高，思想认识不断深化，极大推动了各项工作。

（三）认真剖析和查摆，找准方向。剖析和查摆问题，是开展深化作风建设提高执行力活动的一个重要的基础环节。问题查摆得准不准，决定着整改的方向对不对，决定着整个活动的成效明不明显。全体干部职工结合自身情况，认真做好了“五个一”工作，即开展一次《廉政准则》的学习宣传活动，主要负责同志围绕提高执行力讲一堂课，开展一次提高执行力“大家谈”活动，面向管理或服务对象集中听取一次意见，领导干部、机关干部以普通群众身份体验一次办事服务。通过以上几个关键动作，确保查摆问题到位，整改方向正确。此外，中心领导班子成员之间也通过多层次的交叉谈心，进行平等对话，切实增强了领导干部之间的相互信任，中心班子召开了专题会议开展认真剖析，通过查找突出问题，收集到的情况比较真实地反映了中心领导班子和干部队伍中存在的问题，为有针对性地开展活动奠定了基础。

（四）着力整改，务求实效。通过查摆，我中心分别梳理了“全力推进目标任务完成方面”、“有效提高工作质量和办事效率方面”、“切实加强房产管理方面”、“开展创先争优活动，积极推动重点项目建设拆迁工作”等方面的整改重点。

并按照市委市政府要求，坚持边查边改、边整边改，制定了切实可行的整改方案，分门别类逐个解决，能立即整改的快速彻底整改，整改需要一个过程的列出计划限期分步整改，暂时整改不了的创造条件争取早日整改。

（五）加强督查，狠抓落实。活动的有效推进，关键是抓好督查这个环节，通过督促确保落实。这次深化作风建设提高执行力活动，领导小组认真贯彻市委市政府要求，坚持加强督查，推动落实督查方针，严格把关，把工作的着力点放在抓落实、见实效上，及时在干部职工大会上通报督查情况，树立典型，介绍经验，反映问题，起到很好的指导和督促作用，促进了活动的顺利开展。

二、主要成效

根据全市统一部署，此次学习教育活动从4月至12月，圆满完成了各阶段工作任务。本次活动针对剖析和查摆出的重点问题进行了整改，深化作风建设提高执行力活动达到了预期的目的，取得了显著成效。

（一）增强大局意识，思想认识取得明显进步。通过加强学习，干部职工认清了形势，摆正了位臵，更好地处理好上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系，确保政令畅通，确保市委、市政府决策得到不折不扣地贯彻实施。干部职工坚持实事求是，与时俱进，政治意识、全局意识、服务意识、责任意识都得到了进一步的增强，组织纪律观念普遍

得到了提升。

（二）健长效机制，整改成效进一步巩固。在活动期间，我中心针对存在的突出问题，结合工作实际情况，做到从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，健全机关作风建设的各项制度，制定完善了《英德市房产管理中心中心组学习制度》、《英德市房产管理中心行政责任追究制度》、《英德市房产管理中心纪检监察及党风廉政建设报告制度》、《英德市房产管理中心工作人员岗位职责及工作代理制度》，强化监督和考核工作，努力做到用制度规范机关工作人员的行为，用制度推动机关工作的开展，进一步健全机关人员工作规范、尽职尽责、提高执行力等制度，干部作风和单位行风有了明显转变。

(三)通过活动，各项工作得到不断发展。开展深化作风建设提高执行力活动，关键在找准问题、根本在解决问题、目的是促进发展。结合我中心工作实际，有针对性地提出整改方案，使大家真正把心思用在工作上，把精力用在抓落实上，把本领用在完成全年的各项目标任务上。

1、房地产市场稳步健康发展。今年1-10月，我市房屋新建办理初始登记1598宗，登记面积40万平方米；房产交易登记3114宗，登记面积31万平方米。

2、重点项目拆迁工作有效推进。

3、住房保障工作成效显著。我市于20xx年下半年开始

动工建设20xx年廉租房，工程于今年x月份全部竣工，并已安排36户对象入住，同时在今年x月份确定了15户租赁补贴名单，并从1月份开始发放租赁补贴，完成了目标任务。制定出台了《英德市公共租赁住房（周转房）暂行办法》。落实土地供应960平方米用于公共租赁住房建设，项目规划、设计招投标等前期工作已于今年x月中旬完成。到目前为止，已完成工程总量的50%，计划于今年x月份前完成主体工程，20xx年春节前全面完工。今年本级财政完成廉租住房建设资金投入216万元。另按照城市总体规划并结合旧城区改造规划，将廉租房和公共租赁住房用地选定在裕光路西、朝阳西街南的地块。规划总用地面积74355.24平方米，规划总建筑面积340991.74平方米。二期廉租房总用地面积2234平方米，主要作为20xx年及以后廉租房建设用地。

机关作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要广大干部职工的积极参与，通过此次活动的开展，全体干部职工都能站在讲政治、讲正气、讲大局的高度，以深化作风建设提高执行力为契机，全面落实科学发展观，不断增强领导班子和干部队伍的活力、动力和执行力，努力造就一支充满活力、开拓进取、求真务实、勤政廉洁的队伍，开创安居、乐居、康居且有岭南特色的山水宜居城市而努力奋斗。

第二篇：整顿工作作风提高执行力活动工作总结

开展整顿工作作风提高执行力

活动总结

监 测

20xx年x月

队日13

开展整顿工作作风提高执行力

活动总结

自矿开展整顿工作作风提高执行力活动以来，我队在矿党政的正确领导下，认真贯彻落实开展以“整顿工作作风提高执行力”为主题的作风整顿活动的精神，紧密结合工作实际，及时把精神传达到各班组，明确整顿工作作风目标，广泛深入地开展了学习教育、查找问题和整改工作。通过作风整顿，全队员工的政治素养和理论水平得到全面提升，发展思路和工作重点更加明确，工作作风和工作纪律更加严明，事业心和责任感显著增强，服务质量、服务意识和办事效率明显提高，有力地推进了各项工作的落实和发展。为了进一步巩固并扩大全队员工思想工作作风整顿活动的成果，彻底解决工作作风浮躁，不利于不适应现代社会快速发展等突出问题，把全队员工的思想和行动凝聚到迎难而上、顽强拼搏的传统优良精神上来，认真搞好安全质量标准化的工作重点，全力以赴完成各项工作任务，为推进素质教育提供有力的作风保证。现将我队开展工作作风整顿活动的情况总结如下：

一、大力宣传，强化学习，提高素质

为了使本次活动取得实效，我队不管是在地面还是在生产一线都紧紧围绕活动主题，把学习重点和整顿重点放在改进工作作风、提高工作效率上，放在理清思路、完善规划上。一是坚持把学习贯穿活动始终，采取集中学习和自学相结合、辅导讲课与座谈交流相结合、深入实践与专题讨论相结合等方式，组织全队员工认真学习了党的十七大及十七届六中全会精神，树立科学发展观，以安全稳定为前提，以强化队伍素质为基础，以提高矿井安全技术装备为手段，以加强企业管理、提高经济效益为目的，不断强化安全生产管理，提高管理水平，为构建和谐矿区、安全高

效型矿井奠定基础。

二、以开展整顿工作作风提高执行力活动为契机，全面组织实施，顺利完成人员定位系统人员定位系统安装、井下监控数据传输线路升级改造(环网架设)、虹膜考勤系统升级改造、以及新平硐的安装。

在今年x月份，我队承担了井下数据传输线路升级改造(环网架设) 以及新平硐的光缆敷设任务，从新平硐→暗斜井→1530变电所（六采区瓦斯泵房）敷设了一根20对的光缆，在1530变电所、六采区瓦斯泵房分别安装了一台环网交换机，和地面机房的环网交换机连接组成了一个环网，现在监测监控、人员定位、虹膜考勤以及井下防爆摄像头的图像数据都由环网传输到地面，从而增加了传输途径，提高了传输速率，极大的降低了信号的衰弱，提高了监控数据的准确性。

8月份，我队接连承担了虹膜考勤系统升级改造与人员定位系统安装的任务，在历经了1个半月的紧张安装后，顺利全方位地完成了虹膜考勤系统升级改造和人员定位系统安装任务，现在的虹膜考勤识别分井下和井上两部分，在1812候车室安装了两台入井识别机，新平硐井口安装了两台出井识别机，有效的解决了老系统存在职工没下井而考勤的大难题，也大大提高了人员考勤识别速度，加上虹膜考勤系统与人员定位系统的关联，从而实时有效地掌握了井下作业人员数量和人员信息情况，并可在人员定位系统图上直观地查看井下作业人员所在的方位，实现了地面调度井下化。

三、自我剖析，查找问题

在学习讨论的基础上，召开座谈会，每个人都结合自己的学习和工作情况，对照本次活动提出的具体要求，对照我队目前在作风建设中普遍存在的“三大问题”（即学习效能不高、工作效

率低下、工作纪律松弛等问题），以及在我们工作中表现出的教育管理理念不新、思维不活、思想境界不高、敬业精神不强、举止行为不规范，大局意识不强、务实精神不强、服务观念不强等突出问题，查摆个人在思想工作作风等方面存在的问题和不足，剖析根源，进行了自我检查。同时全队员工都积极参与到讨论中，逐人发言，深入开展批评与自我批评，以逐步形成作风建设的长效机制。结合本次活动精神，我队对过去的工作开展情况进行了自查，从以下两个方面做起：首先是严明工作纪律，彻底解决在作风纪律方面存在的作风浮躁、不坚守岗位、随意脱岗、不遵规守纪、自由散漫、不利于不适应发展等突出问题，努力把全队员工的思想和行动凝聚到不甘落后、迎难而上、顽强拼搏、发愤图强的传统优良精神上来。第二是下大力气改变井下工程质量标准化及办公区域卫生，丰富文化氛围。我们从井下各条巷道的缆线悬挂、办公区域的卫生入手，做到缆线悬挂整齐化、地面卫生搞好清扫、抓好保持、不留死角。

四、深挖根源，狠抓整改

针对我队存在的问题，我们召开专题会议，认真进行反思，从主观上查原因，深刻剖析根源，通过学习讨论，我们认为存在问题的根源主要表现在以下三个方面：一是政治学习不够。由于业务工作繁杂，组织的学习活动较少，对政治理论缺乏系统性学习，联系实际不够，使理论知识与实际脱钩，不能发挥理论的指导作用，只是被动地为学习而学习，使学习变得形式化；二是创新动力和工作热情的不够，在政策法规的范围内，思想上没有超常规的理念、工作没有超常规的措施；三是主人翁意识和危机感不强，易安于现状。

在整改工作中，我们立说力行，坚持了边查边整边改的原则，对能马上纠正的，立即整改，不能马上纠正的，制定了今后的整

改措施。措施主要有以下三个方面：一是抓学习，建立了学习制度，定期组织全队员工认真学习政治理论，学习党和国家新时期的方针政策，以形成浓厚的学习氛围；二是转变思想，加强交流与合作，充分认识我队现状及与其他区队的差距，增强危机意识，走出一条公益性突出、活动开展丰富、工作充满活力之路；三是端正作风，完善健全三种机制（即工作落实机制、工作监督机制和激励约束机制），实现“人、岗、责”规范统一，形成一个务实、创新、高效的战斗集体。同时，在具体实施上，一是把作风整顿与管理工作有机结合起来；二是把作风整顿与转变工作作风有机结合起来；三是把作风整顿与建立学习型区队、争当学习型人才有机结合起来。

总之，我队通过这次工作作风整顿活动，全队员工的工作作风得到了明显转变，取得了一定成效，但与矿党政的要求还有一定的差距，在今后的工作中我们将进一步找准切入点，以时不待我的紧迫感和务求必胜的决心和信心将我队的工作推向一个新的高度。

第三篇：20xx年作风建设工作总结

20xx年作风建设工作总结

20xx年，中心把改进工作作风、强化责任落实，建立起廉洁高效、运转协调、优质规范、文明有序的管理体制与服务机制作为推进各项工作发展的一个重要落脚点，在巩固作风大整顿工作成果的基础上，进一步加强领导，精心组织，全面规范行为，切实抓好干部职工队伍作风建设，达到了思想认识统一、查摆问题准确、整改落实到位、建章立制完备、管理规范科学、办事作风转变、思想作风优良的预期目的。现将活动开展情况总结如下：

一、基本情况

中心基本情况良好，干部职工纪律意识有所增强，精神状态有所提振，工作作风有所转变，工作效率有所提高，服务态度有所改善。大部分人员能自觉遵守劳动纪律规定，按时实行上班指纹考勤和下班手工考勤制度，能及时准确登记外出办事情况。但还存在一些问题：一是部分干部职工劳动纪律有所松懈，有时不能坚守岗位，存在上班早退、缺岗现象；二是个别部室没有严格按照“看好自家的门，管好自家的人”，管理不到位。

二、具体内容

（一）深入学习，提高认识

中心围绕工作任务为目标，以改进工作作风，提高工作效率为重点，制定了实施方案，成立了领导小组，并多次召开动员及专题研讨会议。要求全体干部职工提高认识，增强政治观念、组织观念、群众观念、政策观念，努力转变工作作风，改 1

善服务态度，提高服务质量和工作效率，并要求干部职工对照方案和整改内容，紧密联系实际，解决工作中存在突出的问题。以“今天工作不努力、明天努力找工作”的发展形势进行自我教育，增强干部职工的紧迫感、压力感，重点解决一些人不思进取、不懂业务、又不钻研业务，碰到问题不思考、不研究、不解决等不良风气，为落实作风建设打好坚实基础。通过学习发动部署，使中心全体干部职工端正态度深刻认识作风建设的意义和目的，能以正确的态度，良好的心态，积极投入到作风建设工作中去。

（二）深入查找，解决问题

为高标准、严要求搞好作风建设，中心紧密联系实际，认真研究，着力解决作风突出问题。通过深入查找问题，真正把干部的思想实际反映出来，把存在的问题查摆出来，着力解决存在的五大问题：一是解决中心意识、大局意识不强的问题，要求广大干部职工牢固树立房产服务经济的思想，把服从、服务于经济发展大局作为房产事业工作的根本任务，积极发挥部门职能作用；二是解决学习不浓，作风不突出的问题，要求干部职工牢固树立终身学习的观念，不断加快知识更新和应用，深入调查研究；三是解决贪图享受，廉洁自律的问题，发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风；四是解决管理不严、纪律松弛的问题，大兴求真务实、雷厉风行、遵纪守章、爱岗敬业的工作作风；五是解决服务意识淡薄的问题，牢固树立全心全意为群众服好务的宗旨。

（三）深化措施，提升效能

强调全体干部职工要真正把搞好作风建设变为自觉行动，切实把这项工作贯穿到日常各项工作中去，解决好、处理好各 2

种问题和矛盾，严格责任分工，各司其职，相互支持，密切配合，齐抓共管，常抓不懈，见到成效。一是领导高度重视，率先垂范，分管领导和部室负责人严格按照“谁主管谁负责”、“看好自家的门，管好自家的人”的原则，内部管理到位，努力形成齐抓共管的工作局面。二是将目标任务进行详细分解，坚持“一级抓一级、层层抓落实”的工作制度，实行责、权、利挂钩，做到目标明确，职责分明，奖惩兑现。三是强化服务理念，明确岗位职责分工，优化办事流程，简化申请资料，减少办事群众的往返次数，减少办事群众的负担，将原来15天的办理时限缩减至5天。四是针对管理中存在的问题和薄弱环节，建立健全行之有效的规章制度，逐步形成作风建设的长效机制。严格实行上班指纹考勤和下班手工考勤制度、在岗工作制度、请假销假制度。五是开展以警示教育为主题的廉政建设。通过教育，培养干部职工的责任心，强化职责意识；培养干部职工的进取心，强化创新意识；培养干部职工的公仆心，强化服务意识；培养干部职工的守纪心，强化规范意识；培养干部职工的淡泊心，强化奉献意识。

作风建设工作是一项长期任务，还将继续开展下去，中心在今后的工作中将紧紧围绕推进经济建设为目标，按照抓管理、促效益，抓学习、强素质，抓勤政、树形象的思路，以“三个代表”重要思想和科学发展观精神为指导，全面加强工作主动性，挖掘开创性，继续强化教育引导，抓好队伍建设，增强活力，突出重点，进一步解决工作中遇到的热点和难点问题，结合实际，抓好管理工作；继续强化监督，规范承诺，发挥内外监督的作用，加大公开力度，规范服务承诺，切实履行职责，进一步推动中心各项工作再上新台阶。

3