政工人事科20xx年工作总结(1100字)

发表于:2021.1.7来自:www.fanwen118.com字数:1100 手机看范文

一、20xx年工作情况

一是服务党组工作。起草了20xx年创“四好”班子活动规划并组织落实;出台了20xx年中心组理论学习安排并会同组织召开中心组学习会;做好了20xx年的党员领导班子民主生活会的前期准备和后续服务总结工作;做好了党组会议议题收集呈报、会议记录纪要和督查台账;完成了上级交办的市管干部年度考核、个人信息更新、收入申报、增补党组成员和党组成员分工等服务工作。

二是协助纪检工作。进一步深入贯彻落实落实党风廉政建设责任制,紧密围绕决策、资金、执法、审批和招录等重点工作重点部位,制定落实了多项具体措施,印发了《20xx年党风廉政建设工作安排意见》,召开了县(市、区)局党风廉政工作座谈会,通过宣传教育、政风行风建设、制度建设和监督检查等手段,切实加强了市县两级人社系统党风廉政建设工作。

扎实开展了廉政风险防控管理工作,积极向党组汇报并征求有关方面意见,形成工作方案和日程安排,出台了《关于进一步做好廉政风险防控管理工作的通知》,主动协调各科室各单位积极参与共同推动,全局清理出权力215项,查

找出风险点289个,科室、单位和个人逐一签定了《防控承诺书》和《风险提示书》,向全局266名同志发放了《廉政手册》,并重新规范了46项工作制度和69项业务流程,力求以廉政风险防控管理工作成果促进全局业务工作和内部管理的进一步科学化、标准化、规范化,在省厅检查和市纪委验收中顺利通过并获好评。

三是人事管理工作。报送了局机关及下属(管理)共13家单位的机改“三定”方案,获批后迅速将全局人事管理工作转入正轨。申报了用编申请、补员计划和公招要求,开展了干部职工调整工作,组织了双向选择、平级调整和两轮竞争上岗,办理了81人划转、94人次任免、15人调动、105人次调资、25人聘用、3人退休和3人遗属困补。初步完善了全局人员数据库、照片库、统计表和人事档案,进行了上挂下派干部考察总结,组织进行了年度考核、教育培训、体检休假等日常工作。

四是离退管理工作。积极协助分管领导和退管科,组织老同志参加会议开展学习,着手建立老干部联系制度,落实老干部经费和体检等待遇,坚持经常性地开展走访慰问等活动。

五是机关党建工作。积极协调开展--县--镇--村等5个

联系点的帮扶工作,组织帮扶村村干部考察学习新农村建设,总结上报创先争优、挂包帮和协助市领导扶贫帮村工作并接受检查,组织开展机关党委副书记选举任职工作,做好党员关系转接等日常工作。

二、20xx年的工作打算

20xx年我们要大力推动人事工作的规范化、制度化管理,着重在人才队伍培养、干部工作、服务党组和协助纪检工作等方面下功夫。一是继续做好日常工作;二是以制度建设为基础,以提升干部职工工作积极性为目标,加强人员管理机制建设,制定出符合我局发展需要的人员管理机制;三是加强干部队伍建设和人才培养工作,努力打造一支素质高,业务精,作风正的干部队伍。




第二篇:医院人事科20xx年工作总结 1500字

人事科20xx年工作总结

一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,结合“三好一满意”活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。

一、扎实推进人事制度改革,强化岗位聘用管理,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求,本着公平、公开、公正原则有序开展完成了20xx年全院的岗位设置及竞聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划,积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息,为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才,其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合

同签订与工资审批工作。

三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作,进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果,年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要,适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整,有效地稳定了聘用人才队伍,

四、不断完善全院干部职工人事信息,使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料,并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案,确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。

五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院20xx年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

六、积极规范临时用工管理,为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金,并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险,从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧,极大增强了他们对医

院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。

人事工作虽取得了喜人成效,但也存在一些不足:一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔,对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。

20xx年工作计划:

新的一年,科室成员将在科主任的统一领导下,加强认识,合理开发人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为“三甲”复审提供强有力的人才保障。

一、要结合医院“三甲”复审,系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案;二是继续实施岗位与职务聘任,建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系;三是加大人才引进和培养力度,力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培养,建立学科(专科)带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重,继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养,即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。

二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

三、切实做好20xx年公开招考实施前的相关准备工作。

四、认真完成人事科的各项日常工作,包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。

五、完成领导交办的其他临时性任务。

提供人:赵贵宁(甘肃兰州)

二〇20xx年x月x日

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