用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查

工作总结

为贯彻落实市人社局《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（青人社字?20xx?174号）的有关精神，进一步规范我区企业用工秩序和人力资源市场秩序，贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，切实保障劳动者的合法权益，我局于20xx年x月x日至20xx年x月x日，在全区范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查。现将具体工作情况总结汇报如下：

一、强化专项检查工作的组织领导

5月x日，区人社局成立由局领导、各部门负责人组成的专项检查领导小组，不断强化对本次专项检查工作的指导和监督，及时研究解决检查过程中遇到的问题和矛盾，及时制定了专项检查工作方案，迅速完成各项部署准备工作，确保了组织到位、人员到位、责任到位。同时，领导小组充分发挥区劳动保障监察局书面年检工作平台和协理员的作用，从各街道劳动保障服务中心协调抽调了部分业务精、素质

好、原则强的骨干人员参与检查，充实检查力量，确保了专项检查工作有序有力开展。

二、落实专项检查工作的各项措施

（一）积极做好宣传引导。从5月x日开始，区人社局采用多种方式，对专项检查进行宣传发动和具体部署。结合劳动保障年检工作，对辖区内的所有用人单位情况进行摸底调查。本次专项检查共向用人单位宣传并发放各类政策宣传资料10000余份，接待咨询劳动保障相关政策300多人次。通过宣传此次专项检查的要求和内容，督促单位自我对照，自查自纠，积极营造维护和谐的劳动用工氛围和环境，拓宽了宣传途径，扩大了宣传影响力。

（二）认真组织执法检查。从5月x日至6月x日，市北区劳动保障监察局依据工作方案，组织4个专项检查小组，集中进行实地执法检查。深入用人单位了解企业与劳动者签订劳动合同情况；按照法律规定支付职工工资、执行最低工资标准及加班工资规定情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守工时规定及带薪年休假规定情况；通过填发检查表、个别谈话了解，认真摸排存在问题，全面深入地检查用人单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。对存在问题的单位，立即督促企业自查自纠。在排查中，

我们对每个被查单位发放了自查表，要求企业首先进行自查自纠，对自查出来的问题，主动上报，积极配合劳动监察等部门及时化解处理。大部分用人单位对此项工作都给予了足够重视和配合，查摆自身问题彻底，整改及时到位。

三、突出专项检查工作的执法重点

本次专项检查共检查用人单位300多家，其中，规模以上企业168家，涉及劳动用工人数1万多人，共督促11家用人单位为396名劳动者补签了劳动合同并缴纳社会保险费32万元。目前，全区用人单位劳动合同签订基本实现全覆盖，社会保险参保率比去年也有很大的提高。在专项检查中，重点对辖区内劳务派遣单位进行摸底清查，共检查劳务派遣单位31家，涉及用工单位60家，派遣劳动者6078人，通过检查各劳务派遣单位注册资本、劳务派遣协议是否规范、被派遣劳动者与用工单位劳动者是否同工同酬、有无自设劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者等情况，加大对各劳务派遣用工单位的监管力度，指导劳务派遣单位与用工单位进一步明确双方的权利与义务，从源头上杜绝违反劳动保障法律法规行为。同时，对劳务派遣用工占比较大的用工单位，逐步规范其用工行为，引导其采取直接用工方式，逐步减少劳务派遣用工规模，确保劳动关系的和谐稳定。

四、建立健全劳动用工长效监管机制

围绕本次专项执法重点工作，我们在检查中，将劳动监察“两网化”管理工作和书面审查工作有机地结合起来，加强预警预测，全面建立对辖区内企业用工情况的动态监控和分类管理。把劳务派遣单位纳入劳动监察网格监管系统，并作为重点行业进行监管；对收到的举报投诉案件，及时会同相关部门妥善处理，明确职责，落实责任，建立长效监管机制，及时解决发生的劳务派遣单位工资拖欠问题，维护好我区和谐稳定的大局。

五、下一步工作安排

（一）进一步加强对用人单位执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的监督检查工作力度，进一步加强对用人单位贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》情况的监督检查，及时发现查处违法行为，大力加强对劳务派遣单位及用工单位的劳动法律、法规的宣传力度。让企业和劳动者学法、懂法、用法、守法，让相关劳动法律法规真正落到实处，充分发挥劳动保障监察作用。

（二）需进一步严格执法行为，加强执法力度，增强文明执法，保证劳动法律法规的具体实施。

（三）深入企业仔细排查，确保实效，重点检查劳务派遣单位、招用农民工较多的制造、餐饮企业和其他中小型劳

动密集型企业以及个体经济组织，督促企业与劳动者签订劳动合同，给职工缴纳社会保险，集中力量对辖区内的劳务派遣单位和用工企业进行全面排查。在今后的工作中将进一步加强工作的主动性和预见性，深入基层、深入用人单位进行巡视检查。

20xx

年x月x日市北区劳动保障监察局

第二篇：用人单位遵守劳动用工和社会保险法专项行动工作总结

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法

规情况专项检查的工作总结

为贯彻落实人社部明电[20xx]7号《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》及省厅、地区局相关文件精神，结合我县实际，进一步规范我县企业用工秩序和人力资源市场秩序，贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，切实保障务工人员的合法权益，我局于20xx年x月x日至20xx年x月x日，在全县范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查。我局及时成立专项检查领导小组，小组办公室设在劳动保障监察大队。主要领导亲自抓，分管领导具体抓，专项检查小组分为两个组对全县辖区内的企业进行检查。

我局及时成立工作小组集中力量对用人单位进行检查，发现问题，及时处理。此次专项行动主要采取主动监察的形式进行，各行动分队深入企业、社区摸底调查，基本上掌握企业的用工行为和对社会保险法的了解情况。此次专项行动按文件精神顺利完成，没有发现严重违法现象，现就有关情况总结如下：

此次专项行动中，共检查用工企业124户，其中，建筑业10户；制造业25户；采矿业15户；餐饮业35户；其他中小型劳动密集型企业39户，在检查中，督促11户用人单位为396名劳动者补签了劳动合同，开展劳动保障政策宣传咨询，发放《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料1235余份，接待咨询劳动保障相关政策的达300多人次，拓宽了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的宣传途径，扩大了宣传影响力。督促11户用人单位为职工费缴纳社会保险费32万元。目前，全县用人单位劳动合同基本实现全覆盖，农民工签订劳动合同率达到90%以上，社会保险参保率比去年也有很大的提高。在专项检查中，主要检查用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况及用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，积极推进《社会保险法》的顺利实施。同时，重点检查企业是否有招用童工的违法行为及是否在女职工的特殊期间对其采取相应的保护措施。在此次专项检查中所有企业没有招用童工等严重违法现象。但是也发现了一些问题，主要有：

一、部分企业未与劳动者签订劳动合同，导致产生劳资纠纷时无依无据，有损劳动者的合法权益。

二、部分用工企业缺乏参保意识，没有遵守社会保险法的相关规定，未给职工缴纳社会保险费，当出现工伤事故时支付不起工伤赔偿金，出现不必要的劳动纠纷。

三、部分企业对劳动者采取的安全保护措施还不够完善，已责令其限期整改。

为了规范我县企业的劳动用工行为，维护广大劳动者合法权益，下一步应该做好以下工作：

一、进一步加强对用人单位执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的监督检查工作力度，进一步加强对用人单位贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》情况的监督检查，及时发现查处违法行为大力加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律、法规的宣传力度。让企业和劳动者学法、懂法、用法、守法，让相关劳动法律法规真正落到实处，充分发挥劳动保障监察作用。

二、需进一步严格执法行为，加强执法力度，增强文明执法，保证劳动法律法规的具体实施。

三、深入企业仔细排查，确保实效，重点对建筑、制造、餐饮、采矿和其他中小型劳动密集型企业宣传劳动用工备案政策，督促企业与劳动者签订劳动合同，给职工缴纳社会保险。集中力量对本县辖区内的用工企业进行全面排查。

在今后的工作中将进一步加强工作的主动性和预见性，深入基层、深入用人单位进行巡视检查。由于劳动保障监察工作依然十分繁重，劳动关系日趋复杂化给劳动监察工作提出了更高的要求，为此在以后的劳动保障工作中要把握好一条主线－切实维护劳动者合法权益，为职工维权为企业服务的意识要进一步强化；加强全县全体监察执法人员的培训力度；要进一步把一些好的经验体会转化为宝贵的精神动力和工作推力。

威宁县人力资源和社会保障局劳动监察队

二020xx年x月x日

第三篇：20xx年度1至3月份培训与劳动用工工作总结

古交铂龙煤业有限公司

20xx年度1至3月份培训工作总结

20xx年是我矿重组后的起步的第三年，也是我科建章立制完善培训、管理的关键之年。在公司人力资源部和矿领导及科室领导的正确领导之下，以“吸引人才、留住人才、培养人才、人尽其才”的人才理念为主线，克服人员少，任务重等诸多困难，较好的完成了各项培训、现将我科培训工作1—3月份总结如下：

一、 技术员备案

1） 填写50名技术人员备案表

2） 为50名技术人员准备资料（身份证、学历证、证明、）等资料

3） 为50名技术人员在古交市煤炭工业局与太原市煤炭工业局办理了备案手续

二、 全员培训

1） 全员培训与考试共7天

2） 填写全员培训申请并上报古交市煤炭工业局审批

3） 为239名职工填写全员培训情况表

4） 为239名职工准备身份证、学历证、体检表等资料送古交市煤炭工业局培训科

5） 去古交市煤炭工业局培训科为239名职工（包括两家施工单

位共64人）填写考试合格录取成绩单

6） 带矿方与施工方去古交市煤炭工业局培训科5人参加全员培训补考

7） 去古交市煤炭工业局培训科为303名职工办理全员培训上岗合格证并整理资料，填写303名职工技能培训资料

8） 开展了“每日一题”“每周一课”“每月一考”学习活动

9） 开展了“干部上讲台 培训到现场”学习活动

三、 20xx年x月x日办理监测监控5人参加由山西省煤炭职工中心举办的井下监控工培训 。

四、 20xx年x月x日办理监测监控4人参加由山西省煤炭职工中心举办的井下监控工培训 。

五、 20xx年x月x日办理7日参加由西山煤电集团安培中心举办的“B”类安全管理人员复训事宜。

上述事宜已全部按规定时间完成各项工作，为下一个季度培训工种打下了良好的基础。

20xx年x月x日

古交铂龙煤业有限公司

20xx年度4至6月份培训工作总结

我矿按照《关于印发<太原市煤炭工业局推进煤矿从业人员“人本教育，培训教育，素质提升”工程工作方案>的通知》（并煤人发

[20xx]349号）文件精神，我矿积极落实和开展了此项工作，制定了学历提升和“变招工为招生”工作方案，对在岗职工进行素质教育、学历教育的同时，对全矿持有特殊岗位证件的工作人员进行了中专学历与大专学历素质提升教育。现将我科培训工作4—6月份总结如下：

1.我矿在素质提升方面今年为60名在岗职工报名参加了由山西省煤炭职业中等专业学校组织的中专班学习，为我矿职工素质提升教育打下了良好的基础。

2.我矿派一名同志在20xx年x月x日参加了由山西省煤炭职工培训中心举办的A类安全管人员初训，并办理了相关学习资料。

3. 我矿派一名同志在20xx年x月x日参加了由西山煤电集团安培中心举办的B类安全管人员初训，并办理了相关学习资料。

4. 我矿派两名同志在20xx年x月x日参加了由山西省煤炭职工培

训中心举办的A类安全管人员复训，并办理了相关学习资料。

5.20xx年x月x日我矿矿长与安全矿长参加了由忻州顿村榆园度假村参加了矿长保护矿工生命的七条规定学习，并办理了相关学习资料。

6.20xx年x月x日我矿派3名同志参加了探放水专业培训学习。

7、我矿派三名同志在20xx年x月x日参加了由山西省煤炭职工培训中心举办的A类安全管人员复训学习，并办理了相关学习资料。

8.20xx年x月x日我矿派一名同志去河南平顶山市参加班组长素质提升班学习。

9、20xx年x月x日我矿派9名同志参加了应急救援培训班复训换证学习。

10、20xx年x月x日我矿派5名同志去西山煤电集团安培中心举办的B类人员初训学习。

在第二季度的培训工作中按时、按量、分配合理的情况下，根据上级要求与我矿的实际情况基本完成了培训工作，在工作中也遇到了不扫困难，但一一克服，为我矿的培训工种奉献出自己的一份薄力。

20xx年x月x日

古交铂龙煤业有限公司

20xx年度7至9月份培训工作总结总结上两个季度的培训工作我矿本着安全培训不到位是重大安全隐患。加强安全培训是减少生产安全事故和伤亡人数投入最少、见效最快、也最长远的源头性举措的重要认识，我矿提出推广“手指口述”安全确认法。“手指口述”是指通过心想、眼看、手指、口述，帮助员工确保按规程作业。所以各种培训工作的开展即提高了职工们的专业水平也为企业的安全生产起到了保驾护航作用， 所以抓好安全培训是重中之重。

1、 开展了“每日一题”“每周一课”“每月一考”学习活动

2、 开展了“干部上讲台 培训到现场”学习活动

3、 20xx年x月x日我矿派我矿总工程师参加由省培训中心举办的

总工素质提升学习并办理了相关培训资料

4、 20xx年x月x日我矿派3名安全管理人员参加由忻州顿村榆

园度假村举办的全省煤矿建设管理培训学习并办理了相关培训资料

5、 20xx年x月x日我矿派9名同志参加由西山煤电集团安培中

心举办的“B”类安全管理人员初训学习，并办理了相关培训资料

6、 20xx年x月x日我矿派 16名同志参加由东山安培中心举办

的特殊工种证件复审学习，并办理了相关培训资料