引领服务风尚 争创文明先锋

——广州医学院第二附属医院急诊科争创省卫生系统“青年文明号”总结材料

广州医学院第二附属医院急诊科自20xx年获得“广州市青年文明号”称号以来，以“创优质服务，树医院形象”为目标，坚持“贴心服务病人”的创号理念，举全号之力开展了形式多样的文明创建活动。急诊科目前拥有急诊ICU病房、抢救室、手术室、留观室、急诊临床各专科以及实验室等。拥有党员39名，团员41名，平均年龄30岁，青年比例达到73.7%。全号青年在服务中奉献青春，在服务中提升自我，在服务中不断创新，所取得的成绩获得了单位领导和上级领导的充分肯定。20xx年获得广东省“五四红旗团支部”称号；20xx年获得广州市先进护理集体；20xx-20xx年度广州市“青年文明号标兵示范岗”等荣誉称号。为争创20xx年省卫生系统青年文明号，全号青年汲取20xx年和20xx年两次争创省级青年文明号的失利教训，积极寻找差距，不断完善自身服务体系，在工作中大胆创新，全面促进和提升急诊各项工作水平。两年来，基于病人切身需求进行了大量的调研，不断探索和创新服务理念，真正做到全号上下“同心同德”，服务病人“全心全意”，工作内容“入细入微”，工作效果“保质保量”。

一、以完善机制建设为抓手，夯实服务基础

1、目标明确，立足本位。青年文明号创立的根本目的在于充分发挥广大青年的青春激情，发扬奉献精神，立足本位工作职责，更好的为医院中心工作服务。基于此创号的目的，得到了医院主要领导的大力支持。并始终把精神文明建设放到统领临床各项工作的高度来抓，突出创建省级“青年文明号”单位的重要地位，强调以精神文明建设为主导，以制度建设为基础，以人才培养为根本，以强化服务为目标，组织带领团员、青年大力开展义诊、扶贫、培训等创建活动，使广大团员、青年的动力、活力与创造力在“青年文明号”的旗帜下凝聚，推动业务工作全面发展，为患者提供更加方便快捷的就诊服务。

2、组织健全，分工合理。医院专门成立了由党委书记和院长任组长的领导小组，科室成立了创建小组，由科主任任号长，创建小组成员分工明确，做到专人专项，专事专责，形成领导上下齐重视，党建带团建，以科室发展为主线，以

创青年文明号活动为辅助，全科人人共参与的争创环境和局面，使各项创建活动得到有力的保障，保证了创建工作的顺利进行。

3、建章立制，奖惩分明。在争创省级青年文明号的过程中，科室逐步建立了规范的创建工作制度，做好计划总结，明确创建目标，完善激励监督机制和考 核奖励办法，使创建工作步入了规范化、制度化轨道。急诊科把创建工作纳入临床工作管理中，与临床工作同部署、同检查、同考核，建立单项奖惩制度，形成了注重实效、狠抓落实的创建工作体系。对于表现突出的团员分子，以其日常的创建工作实绩作为发展入党积极分子的重要组成部分，并作为推荐优秀团干部，青年岗位能手的重要依据，形成了有力的创建激励机制。

4、鼓励先进，服务至上。科室力争做到把青年文明号创建工作与争评“先进集体”，争做“优秀党、团员”活动，争创“青年文明号标兵示范岗”、“巾帼文明示范岗”、争当 “岗位能手”等活动有机相结合。激发青年团员的创建热情，丰富创建内涵，拓展创建层面。全体号手团结一致为科室创号工作付出自己的辛勤劳动，并且在创号的过程中不断成长，找到了着力点。

二、以促进管理为理念，提升服务水平

1、创新管理，率先模范。急诊科青年文明号在创建省级青年号的脚步一直没有停下来，我们经历了八年的路程，一直将创青年文明号作为科室工作重心之

一。以创建为载体，以创促建，全面推动科室整体水平的提高。他山之石，可以攻玉。在创建过程中，不断向兄弟医院及国家级青年文明号取经学习，以其寻找人无我有，人有我优的亮点。号手们更加注重细节服务，提出服务心连心，微笑服务近您心；服务心连心，温馨提示暖您心；服务心连心 就诊指引省您心；服务心连心，健康宣教亮您心的细节爱心服务。这一方法也被护理部向全院推广，其他科室纷纷向急诊科学习。

2、改善环境，方便就医。在创建青年文明号的过程中，科室也很重视环境的整理。急诊科作为医院对外的第一窗口，在有限的科室资源上承担着广州市大量的急救任务，每年急诊科的就诊人次超过10万，位居广州市属医院的前列。为了更好地服务患者，护士长不断探索总结经验，逐渐形成独特的“五常法”管理办法，规范的相片，处处可见的温馨提示，挂号收费一体化，提供饮水服务等等，不仅为病人提供了良好的就诊环境，同时也促成了大家良好的工作习惯，提

高了科室的服务水平和服务质量。

2、青春无悔，大爱无疆。急诊科是医院的窗口，医疗和服务质量的好坏，直接影响医院的声誉和形象。急诊科的医护工作人员，担负着救死扶伤的重任，工作紧张而繁忙。急诊青年主治医师杨勇填在一次夜班快下班时，接收到外院急诊转送的胸痛病人，在进行一系列常规检查后，确诊为急性心肌梗死，病情危急，他立即熟练地组织护士对病人进行对症治疗，并耐心向家属解释病情。在为病人进行溶栓治疗过程中，他一直守候在病人身旁，关注着病情变化，直至病人情况稳定送至心内科监护病房进行进一步治疗，他才松了一口气，此时已是凌晨六点，距离他两点下班已超过四个小时。这样的事例就是科室医护人员的一个缩影，是全科医务人员勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、无私奉献的工作体现。

三、以创立特色服务为增量，引领创新风尚

1、临危受命，青春本色。在繁重的院前急救和医疗保障任务中，急诊科作为一个团队，更充分地体现了我们团结一心、共同战斗的精神。每次接到上级的外派任务，科室领导都非常重视，在保障急诊日常工作前提下，积极调配人员，并带领大家迅速投入到工作，及时救治伤员，出色地完成了各种急救任务。每年的广交会，端午龙舟赛、防空防恐等重大活动，急诊科都承担着医疗保障任务，并出色地完成了每次保障任务。20xx年冰灾期间我科共派出8名医护人员参与现场救灾工作。毕晓锋同志身为医疗队队长，身先士卒，事事争先，以身作则，经常让队员们先休息、先吃饭，自己家里小孩期间得了感冒发热，他并没有申请撤离医疗队回家照看小孩，只是抽空电话家里问一下病情，指导一下服药，继续坚守救灾第一线！ 1月x日至2月x日，医疗队每天接诊滞留旅客、公安干警、武警战士约400人次左右，来看病的大部分是淋雨受凉感冒、拉肚子，也有挤伤骨折的旅客，由于人员聚集，接触病人多，医护人员也不同程度的患了感冒、腹泻，但是他们在队长的感染下，坚守岗位，没有一个做逃兵的！圆满地完成了省委省政府交给的救灾任务，广医二院因此获得了“救灾先进集体称号”，毕晓锋同志获得了“救灾先进个人称号”！

20xx年x月又是天灾考验着中国人民。地震无情，人有情，我科派出了1名护士党员参加广州市支援灾区重建医疗队，深入灾区为广大灾民服务，受到了当地政府和群众的好评。而于此同时，面对大批的四川地震伤员，急诊承担了接

收22名伤员此项光荣而艰巨的任务。我科全体医护人员积极响应政府的号召，在医院领导的正确指导下，护士长连夜带着科里的骨干，腾出急诊外科病房，转移原有病员，准备消毒隔离的用物??那天大伙彻夜未眠。第二天接来了灾区伤员，院内各科医护人员的积极配合，上下一心，大家齐动员，为病员进行清洁护理，医院也组织专家医疗队进行诊疗。一天，两天，一个月??病员有转到康复医院的，有完全康复回家的，群众的生命安全是我们最终的精神寄托，再苦再累医护人员们从来没有一句怨言，大家心理已经形成一个共识：这是我们的神圣职责与光荣使命。我科5名医护人员在此次医疗保障中工作突出获得了“广州市抗震救灾优秀人员”称号。强化医疗保障，促进社会和谐，召之能来，来之能战，长期以来已形成了我们的医疗保障特色。

2、普及急救，全民提升。向全民普及急救技能，为社会培训“合格的第一目击者”一直是急诊科青年文明号的一项特色服务。号手们每年对不同人群，不同单位进行急救技能，公共突发事件的医疗处理培训。同时科室为加强号手的急救技能,还完成了网络课程，拍摄了心肺复苏和创伤急救技能视听教材。培训对象有学生，地铁员工等，还针对月嫂和保姆进行小儿急救技能专项培训，每次都受到受训单位的好评，并形成了长期互助的关系，也提高了科室的知名度，形成了我们的培训特色。

3、放飞青春，朝气蓬勃。团支部坚持以党建带团建，积极开展团的各项活动，通过各项活动为科室营造了团结向上、互助互爱、富有活力文化氛围。科室专门租定了羽毛球场地，支持和鼓励号手们科学运动；科里的青年们还自发组织了篮球、足球、乒乓球、羽毛球等比赛，还在忙碌的工作之余，组织大家爬山、烧烤、郊游等等，青年人员还利用QQ群这样的网络形式进行交流，形式多样的文娱活动大大促进了团队的凝聚力。

4、自主创新，增量服务。在创建中成长，在创建中寻找亮点。“与时间赛跑，为生命护航”这句口号铭记在每位急诊人的心中。青年文明号提出了“站立式微笑服务”，急诊急救病人一进入急诊门口就进入护士的视线关注中，来到前台就有护士主动热情的迎接并根据病情进行初步分诊，使病人以最快的速度得到及时的诊治。急救绿色通道的完善为危重症病人检查，治疗等提供了生命健康线。配送人员也随时在急诊大厅待命，为需要做检查，住院的病人服务。当有病人因为

对就诊流程不熟悉而抱怨时，我们及时寻找自身原因，制定新的明确的就诊流程与指引，为病人提供方便。每日十点 “微笑甜一点，理解多一点，诊疗细一点，护理全一点， 反应快一点，效率高一点，做事多一点，脚步轻一点，技术高一点，抱怨少一点”是号手们对病人的服务承诺。

四、以学习锻炼为熔炉，促进青年成才

1、自主学习，砥砺人格。俗话说，没有规矩，不成方圆。青年团员朝气蓬勃，充满激情和活力，可塑性强，学习实践能力好，但需要从思想、行为等各个方面正确引导和教育。为此，科室配合医院多次开展医德医风建设、对时事热点进行学习讨论等活动，使青年团员的政治和思想素质均有了明显提高。业务技能方面，所有新毕业医护人员进到科室都有统一的培训计划，并由有经验有能力的人员进行一对一带教，所有本硕毕业的医护人员有计划有目的的到医院其他科室轮训一年半，科室每周安排医护进修班的授课，每月一次疑难病例讨论，还不定时举行专题讲座。所有的青年号手都很珍惜这种自我提升的机会，每次授课，示教室都是座无虚席；另外，这两年我们还不断的派出年轻医师去医院B超室学习，所有年轻医师都有计划的到神经内科轮训。派出青年骨干外出进修，继续深造。

2、人才梯队，促升服务。急诊科多年来已形成了一个良好的学习氛围。举办了多届急诊医护进修班，科室骨干参与课程的授课，受到了广大进修医护人员的好评，也提高了学科的影响力。近年来科室不断引进新技术，新仪器，医护人员应用各项新技术抢救各类危急重症患者取得成功，如无创正压通气治疗急性左心衰和呼衰等危急重症病人；介入技术救治下消化道大出血休克和右下肢深部多发性脓肿并全身脓毒败血症休克病人，获得突破性进展，挽救了病人的生命，取得良好的经济和社会效益。科室一直采取“一对一”的带教，成立了不同的专业技术小组，以小组成员的成长带动全科的成长。科室通过不同形式的学习，培养了一批批青年人才，为青年的成长成才搭建了舞台，形成了特有的人才服务特色。

3、知行统一，争当先锋。通过创建青年文明号，通过一次次的学习、磨练，年轻的医护人员在逐渐成长，科室成员的业务技术水平得到了大幅度提高。广大青年将学习到的知识和本领运用于本职工作，做到知行统一。冯雪珍获得“广州市青年岗位能手”的称号，现在成长为一名护士长，号长顾玉琴也获得20xx年度“广州市青年岗位能手”的称号，现在已成长为一名二值护士，并被党支部发展

为预备党员。急诊科还曾经输出了院长，护理部主任，科室护士长等优秀人才。

急诊科在创省级青年文明号的道路上，一直在不断地努力、学习，我们先后派出号长和副号长参加了省厅举办的青年文明号负责人培训班；小组成员参加了吴子刚主任和周子霄书记为广医系统举行的“标榜青春“专题讲座；到佛山中医院急诊科、广医附一院急诊科参观学习等，开展这一系列活动，目的在于提高认识，取长补短，为我科创号积累经验，寻求突破。虽然在以往的工作中取得了一些小成绩，但我们的工作尚有许多不足，在今后工作中，我们将会以科学发展观为指导，坚持以服务病人为中心，全方位开展创建活动，高标准塑造文明服务形象，切实加强组织领导，创新工作思路，完善机制，认真总结创建经验，进一步巩固创建成果，与时俱进，开拓创新，推动急诊科青年文明号创建活动乃至医疗各项工作不断发展，为构建和谐医患关系做出新的更大的贡献。

第二篇：青年文明号总结材料-20xx

20xx年度高新材料分公司生产团支部

工作总结

20xx年高新材料分公司生产共青团支部被光荣的授予了“青年文明号”荣誉称号，这是支部全体共青团员勇往直前、团结奋进取得的骄傲，在荣誉的背后也给支部提出了更新、更高的要求，围绕“安全生产，争创一流”这一宗旨，生产支部就以下几个方面做出了积极的工作：

一、 提高广大青年员工的安全意识

生产支部在日常的组织工作中，重点强化“青年安全监督岗”工作，围绕安全发展生产，开展安全宣传教育活动，推动安全文化建设,强化青年员工的安全责任意识，努力营造“关爱生命，关注安全”的良好氛围, 发挥员工的主观能动作用，建立“自我预防、青年监督”的安全环境，充分保障青年员工生命安全和身体健康，促进公司的安全生产管理工作稳步发展。

二、 强化广大青年员工的质量意识

生产支部始终把“促进生产、提高质量”作为一项工作重点，以“质量第一、精益求精”作为质量管理工作的目标，支部针对高新材料分公司现正从原先的低科技含量的粗放型生产模式转型为高科技含量的集约型生产，“质量”在公司的发展中日益显得重要，生产迈入新的一个台阶，就必须从这一点入手，围绕其开展工作。生产支部在配合公司经过这么多年的“质量”管理工作，在教训中吸取经验，从经验中得到发展，总结出“质量”管理工作根本是意识教育问题，

管理“始于教育、终于教育”，为了更好地提升“质量”管理工作的成效，生产支部开展了全起青年员工“质量”专题培训学习。培训学习虽然从时间上很短、内容上不多，但其意义是深远的，生产团支部将会把“质量”培训学习作为一项长期工作来抓，使全体青年员工树立安全、质量意识、问题意识、改进意识、参与意识，不断地提高全体青年员工结合本岗位工作参与“全员全过程的质量管理工作”的积极性和创造性。

三、 提升广大青年员工的学习意识

生产支部坚持理论引导，增强政治素质。支部以提素质、促生产为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，要求全体共青团员要要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记共青团员团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。同时，为了更好的促进青年员工的学习意识，生产支部积极配合公司工会，锡材厂举办了“先进实际演讲暨知识竞赛晚会”，通过对“粒球工段”青年团员在生产一线上甘于奉献，“焊粉工段”青年团员永攀科技高峰，“挤压工段”青年团员苦练内功的先进事迹演讲，展现了现代青年团员的风貌，塑造了广大青年员工的形象，激发了锡材青年员工对工作的热情，通过“生产技能、安全意识、质量体系”的知识竞赛，把支部广大青年团员的学习热情推向了一个新的高潮，有力提高了支部全体团员的综合素质，为促进实际生产打下了坚实的基础。

四、 提高青年团员在生产一线中模范带头先锋作用

20xx年是公司快速发展的一年，是迈向“世界最大的锡材加工

中心”关键的一年，在面临着生产任务重，小批量、多品种的生产形式，生产支部多次召开全体共青团员生产讨论会，就如何确保生产计划的“按时、按量、按质”完成展开了激烈而富有意义的讨论，以“在新的形式下，共青团员如何发挥生产主力军作用”作为会议的主题，会议明确了在目前严峻的生产计划下全体共青团员的责任，细化了团干管理考核制度，制定并通过了“三合一”办法，团干分工负责“质量、安全、生产”三项工作，最终由“质量、安全、生产”的完成情况合并作为团干、支部的考核标准。

在公司各级领导和上级党、团组织的关心指导，生产共青团支部经过全体共青团员的共同努力、奋勇拼搏下，生产团支部取得了一系列辉煌的成绩，20xx年工完成计划产量8037吨，同比增长34％，其中锡材厂完成4598吨，焊化厂完成3438吨，全年未发生较大安全、质量事故，为20xx年度生产团支部“安全、质量、生产”管理工作划上了完美的句号！巩固现在、展望未来，生产团支部坚信只要紧密的团结在公司各级领导、上级党、团组织的领导下，支部将带领全体共青团员为分公司、股份公司、集团公司做出更大的贡献，创造出更加灿烂的明天！