看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。
这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。 从以后的工作面试出发，我将对其分类并分析对比、总结，学习。
一，首先是求职成功者，分为得到九盏灯以上进入一百强的和九盏灯以下的，但进入职业诱惑的。主要就进入一百强企业的进行分析。成功者有进入光线传媒的胡涛、浩楠、林贞银，成为电视编导和音乐节目主持人，还有爱好摄影和自由的张通，行政助理的王超，IT技术人员，市场营销的文洋。
胡涛是大学在读学生，他的耳朵有问题，达人老师难免或多或少处于对他的同情，但是他的现场应变能力尤其出色，以十八盏灯全票通过。他对曾经参加过相亲类节目《非诚勿扰》的余夏进行的现场采访真的就像是一场真正面对面的采访，四个提问非常尖锐，让嘉宾都有点不知所措，充分把握电视节目中受众对信息的需求。他的成功之处主要在于现场表现力出众，更在于他对所学广播电视新闻专业知识的掌握，功底的扎实，对电视的热爱，他提问的逻辑主线有条理。四个问题，为何参加《非诚勿扰》这个节目；为何把自己的感情生活放在大众媒体眼皮底下，有无考虑过其影响；对于反对声音炒作自己进入娱乐圈的看法；参加节目有无感情上收获。他对嘉宾、名人的采访能过不卑不亢，互相尊重，是多家企业看重的品质，而媒体正需要这样的人才。
浩楠也是在读大学生，所学的电气工程及自动化专业，但所选择的实习方向是电视编导。他的成功之处是良好的心态，表达能力强，作为工科学生的逻辑思维强，能过清楚地认识到自己跨专业找工作自己的势，最重要的是他对电视节目的热爱。短片及他的求职简历中，大大的表中对自己放假时看的节目的规划，电脑里满满的电视节目，他能够处理好自己的专业学习和对节目追求之间的矛盾。
作为一个韩国女孩儿的林贞银，特别的真诚，对达人所提的题目刚好碰巧知道就实话实说，还有对梦想的坚持，即使在韩国可以有很好的发展，面对达人们的建议，她还是坚定自己在中国的梦想，但是她的求职简历中，可以看出她的认真，细心，学中文时记录一些电视节目中的经典话语和她不懂的东西，现场对江森海的采访也还不错，做到不冷场，临场跳舞也不错。最关键的是对梦想的坚持难能可贵。
爱好摄影和自由的张通，他能够把自己的职业和爱好充分结合，把职业和生活更好的融合，可以看出来，他真正对摄影的热爱，在面对潜规则和现实中的自由时，他能够先放弃一些东西，把自己爱的东西先收起来，但并不是丢掉自己的追求。
王超，一个可爱、自强、漂亮但不魅惑的女孩儿，总的来说，她特别突出的优点其实不多，回答问题也并非没有纰漏，但是她以退为进，节目中没有很强势，她的细节表现非常好，比如在递话筒给她父母的时候是用的双手，她的简历中表现的自立自强，然后随时面带微笑，“视觉上的甜美少女，骨子里的变形金刚”，与之前所有参加节目的女选手的强势形成强大的反差。
IT技术男，从自己的着装出发，直接对达人说出是是自己第一次穿西服，而且不是很自在，给人以真诚老实的印象，不过他本身就长着一副老实样。他不夸大自己的能力，整体感觉沉稳，并且通过简历中朋友对他的评价，让达人有了个好的印。这个社会上，单纯老实的人并非没有立足之地。
最后一个是选择市场营销的郑文洋，虽然他现场有些紧张，但是看得出，他参加过挺多
面试，有面试求职经验。他的成功，首先在于他真正的能力，在猎头实习工作中的成绩可以看出，再者作为工科生，回答问题时的条理，逻辑思维，在现场的测试销售中，他能够先从对方的需求出发，一步一步将对方的思路理清，做市场营销，就是要倾听客户的需求，他特别注重细节性的技巧，总体而言，在于他的能力，现场的销售能力和英语表达能力。
综合这些例子，可以看出他们成功的原因，有以下：
① 清楚定位。知道自己的兴趣在哪，能干什么，即使目前专业不对口，还是能够认识到自己的不足之处。
② 人至低，则无敌。不卑不亢，不显示自己的强势，不能过于骄傲，恰当的时候要懂得示弱。
③ 准备充分。在面试之前，对面试官可能会提出的问题进行考虑，对自己所要从事的职业要充分了解，基础知识要掌握，对一些常识也要很好的把握。
④ 正确着装。首先是准确，不能像选秀节目一样随便，正装的选择较为正确，再者，要考虑舒适度，如女生从未穿过高跟鞋或裙子，第一次难免会有所不适应。
⑤ 有条理逻辑性回答问题。可以通过分点避免思路混乱，按照清楚模糊、重要次要的顺序回答。
⑥ 注重细节。比如说递话筒时用双手，与坐着的对方谈话时可蹲下，站立时不要左摇右摆。说不好的话之前先表明本无坏意，以免造成误会。
⑦ 学会倾听。不要在对方没有说完话时就抢着回答，要有耐心，等待对方发言完毕，在回答问题时，要先听清楚所问，然后有针对性的回答。对于他人提出的不符合自己的说法，不急着为自己辩解。
⑧ 求真务实。在回答问题时，不知道就回答不知道，真就是真，假就是假，在场的面试官都比自己有经验，他们自能辨真假。如实回答能够赢得真诚的印象，并不会让面试减分。
⑨ 精制简历。对于纸质简历的制作，既要有条理，完整的写清楚各项内容，又不能冗长。按照工作实习经验、专业、学校以及学生会的工作经验奖励的四个先后顺序。对于电视简历的制作，要注意内容的恰当，要能够为自己的所求职业加分，突出自己的优势和优点。
⑩ 避短扬长。正如一些达人所说，是先避短后扬长。不能向面试官一味说自己的优势，会给人以骄傲之感，更有可能被对方提出的问题难倒，尽量避免将自己不足的地方放在以后的职业上面。
二，从达人方面出发，分析他们的性格和所提问题。有以下达人：
Mr job 有潘力、李强、雷鸣、董一鸣等，主持人李响和喻恩泰
① 光线传媒电视事业部联合总经理刘同
② 智力方品牌营销传媒集团董事长兼CEO杨石头
③ 新东方教育科技集团大客户培训部全国总监唐宁
④ 智联招聘人力资源总监张勇、公关总监把冉
⑤ 北京市红十字会常务会长韩陆
⑥ 美国红帽软件公司人事部高级经理郑艳
⑦ 恒安集团市场品牌总经理邓雯曦、北京销售部经理吴石法
⑧ 尚涛造型学校校长国家一级造型师尚涛
⑨ 创可贴T恤创意总监江森海
⑩ 岳成律师事务所高级合伙人岳屾山
11 北京宅急送快运股份有限公司客户经理岩
12 星巴克咖啡有限公司财务分析王玺
13 新浪微博人力资源部高级经理申晨、招聘经理吴威
14 北京家乐福连锁超市店长李娟
15 宝马汽车授权经销商北京燕宝汽车大客户经理陈静
16
17
18
19 北京天启一方广告有限公司媒体部总监马丁 北京老舍茶馆有限公司副总经理杨新宇 北大资源集团健康地产研究中心副总经理袁鹏 完美时空北京软件有限公司诛仙游戏工作室总经理腾鹤
20 北京奥之杰奥迪汽车服务中心站长姚烨
21 凡客诚品北京科技有限公司招聘总监朴蕊
22 百度奇异销售部销售运营总监葛承志
23 淘宝商城品牌专家严红
24 中美史克制药销售绩效优化经理吴媛媛
25 时尚旅游市场部经理罗清
26 科宝品牌总经理林周勇
27 同立传播余夏
28 《昕薇》杂志李晶
29 东方风行夏娇阳
在求职者看来，面试官都是凶神恶煞，魔鬼一样，其实不然，看这些达人们，他们中有很多就特别感性，比如郑艳、刘同、唐宁、杨石头等，都是表面看着有些凶悍，但是对一些特别的人特别的事迹还是会动容抹泪。
他们提的问题主要有以下类型：
① 矛盾问题法，即处理两难，好与不好（回答可以是：如果是最好的，是不谦虚的表现，如果是不好的，不符合事实。切忌不能将问题扩大化，引向他人）、能与不能（要从实际出发，实事求是，不知道就是不知道，真诚最为关键，着重人品）。
② 专业基本技能，对自己所求职业一些基本问题的掌握，如5W1H，销售与营销的不同之处（点对点与点对面的区别，市场策略对用户群的作用和影响）。
③ 常识法，如空姐的着装，能否穿丝袜、戴耳环等，写通知时，清楚时间、地点、人物、做什么、准备什么等各要素。
④ 才艺展示，现场跳舞、唱歌等。
⑤ 英语技能，通过对职业中专业词汇的使用考察，现场英语对话等。
⑥ 职业选择原因（自身爱好）
⑦ 自身优点优势（理性思维、坚持、耐心）
⑧ 举例子，用实例表明自己在某职业的成绩和优势等
⑨ 现场创意（广告创意、文案）、现场销售（首先询问对方需求，再按照逻辑理清对方的思路，始终要围绕销售的物品，涉及价格时，如果价格过高，可以委婉称赞对方眼光好，所选择的物品具有最优性价比）
对节目中的一些记录：文员要，写得认真、听得仔细、看得清楚、说得明白
销售要，腰软、嘴甜、腿勤
新浪微博：向来被模仿，从未被超越，第一家门户网站开微博
搜狐微博：举全站之才，创新
第二篇：对《职来职往》分析总结
看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。
这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。
从以后的工作面试出发，我将对其分类并分析对比、总结，学习。
一，首先是求职成功者，分为得到九盏灯以上进入一百强的和九盏灯以下的，但进入职业诱惑的。主要就进入一百强企业的进行分析。成功者有进入光线传媒的胡涛、浩楠、林贞银，成为电视编导和音乐节目主持人，还有爱好摄影和自由的张通，行政助理的王超，IT技术人员，市场营销的文洋。
胡涛是大学在读学生，他的耳朵有问题，达人老师难免或多或少处于对他的同情，但是他的现场应变能力尤其出色，以十八盏灯全票通过。他对曾经参加过相亲类节目《非诚勿扰》的余夏进行的现场采访真的就像是一场真正面对面的采访，四个提问非常尖锐，让嘉宾都有点不知所措，充分把握电视节目中受众对信息的需求。他的成功之处主要在于现场表现力出众，更在于他对所学广播电视新闻专业知识的掌握，功底的扎实，对电视的热爱，他提问的逻辑主线有条理。四个问题，为何参加《非诚勿扰》这个节目；为何把自己的感情生活放在大众媒体眼皮底下，有无考虑过其影响；对于反对声音炒作自己进入娱乐圈的看法；参加节目有无感情上收获。他对嘉宾、名人的采访能过不卑不亢，互相尊重，是多家企业看重的品质，而媒体正需要这样的人才。
浩楠也是在读大学生，所学的电气工程及自动化专业，但所选择的实习方向是电视编导。他的成功之处是良好的心态，表达能力强，作为工科学生的逻辑思维强，能过清楚地认识到自己跨专业找工作自己的势，最重要的是他对电视节目的热爱。短片及他的求职简历中，大大的表中对自己放假时看的节目的规划，电脑里满满的电视节目，他能够处理好自己的专业学习和对节目追求之间的矛盾。
作为一个韩国女孩儿的林贞银，特别的真诚，对达人所提的题目刚好碰巧知道就实话实说，还有对梦想的坚持，即使在韩国可以有很好的发展，面对达人们的建议，她还是坚定自己在中国的梦想，但是她的求职简历中，可以看出她的认真，细心，学中文时记录一些电视节目中的经典话语和她不懂的东西，现场对江森海的采访也还不错，做到不冷场，临场跳舞也不错。最关键的是对梦想的坚持难能可贵。
爱好摄影和自由的张通，他能够把自己的职业和爱好充分结合，把职业和生活更好的融合，可以看出来，他真正对摄影的热爱，在面对潜规则和现实中的自由时，他能够先放弃一些东西，把自己爱的东西先收起来，但并不是丢掉自己的追求。
王超，一个可爱、自强、漂亮但不魅惑的女孩儿，总的来说，她特别突出的优点其实不多，回答问题也并非没有纰漏，但是她以退为进，节目中没有很强势，她的细节表现非常好，比如在递话筒给她父母的时候是用的双手，她的简历中表现的自立自强，然后随时面带微笑，“视觉上的甜美少女，骨子里的变形金刚”，与之前所有参加节目的女选手的强势形成强大的反差。
IT技术男，从自己的着装出发，直接对达人说出是是自己第一次穿西服，
而且不是很自在，给人以真诚老实的印象，不过他本身就长着一副老实样。他不夸大自己的能力，整体感觉沉稳，并且通过简历中朋友对他的评价，让达人有了个好的印。这个社会上，单纯老实的人并非没有立足之地。
最后一个是选择市场营销的郑文洋，虽然他现场有些紧张，但是看得出，他参加过挺多面试，有面试求职经验。他的成功，首先在于他真正的能力，在猎头实习工作中的成绩可以看出，再者作为工科生，回答问题时的条理，逻辑思维，在现场的测试销售中，他能够先从对方的需求出发，一步一步将对方的思路理清，做市场营销，就是要倾听客户的需求，他特别注重细节性的技巧，总体而言，在于他的能力，现场的销售能力和英语表达能力。
综合这些例子，可以看出他们成功的原因，有以下：
① 清楚定位。知道自己的兴趣在哪，能干什么，即使目前专业不对口，还是能够认识到自己的不足之处。
② 人至低，则无敌。不卑不亢，不显示自己的强势，不能过于骄傲，恰当的时候要懂得示弱。
③ 准备充分。在面试之前，对面试官可能会提出的问题进行考虑，对自己所要从事的职业要充分了解，基础知识要掌握，对一些常识也要很好的把握。
④ 正确着装。首先是准确，不能像选秀节目一样随便，正装的选择较为正确，再者，要考虑舒适度，如女生从未穿过高跟鞋或裙子，第一次难免会有所不适应。
⑤ 有条理逻辑性回答问题。可以通过分点避免思路混乱，按照清楚模糊、重要次要的顺序回答。
⑥ 注重细节。比如说递话筒时用双手，与坐着的对方谈话时可蹲下，站立时不要左摇右摆。说不好的话之前先表明本无坏意，以免造成误会。
⑦ 学会倾听。不要在对方没有说完话时就抢着回答，要有耐心，等待对方发言完毕，在回答问题时，要先听清楚所问，然后有针对性的回答。对于他人提出的不符合自己的说法，不急着为自己辩解。
⑧ 求真务实。在回答问题时，不知道就回答不知道，真就是真，假就是假，在场的面试官都比自己有经验，他们自能辨真假。如实回答能够赢得真诚的印象，并不会让面试减分。
⑨ 精制简历。对于纸质简历的制作，既要有条理，完整的写清楚各项内容，又不能冗长。按照工作实习经验、专业、学校以及学生会的工作经验奖励的四个先后顺序。对于电视简历的制作，要注意内容的恰当，要能够为自己的所求职业加分，突出自己的优势和优点。
⑩ 避短扬长。正如一些达人所说，是先避短后扬长。不能向面试官一味说自己的优势，会给人以骄傲之感，更有可能被对方提出的问题难倒，尽量避免将自己不足的地方放在以后的职业上面。
二，从达人方面出发，分析他们的性格和所提问题。有以下达人：
Mr job 有潘力、李强、雷鸣、董一鸣等，主持人李响和喻恩泰
① 光线传媒电视事业部联合总经理刘同
② 智力方品牌营销传媒集团董事长兼CEO杨石头
③ 新东方教育科技集团大客户培训部全国总监唐宁
④ 智联招聘人力资源总监张勇、公关总监把冉
⑤ 北京市红十字会常务会长韩陆
⑥ 美国红帽软件公司人事部高级经理郑艳
⑦ 恒安集团市场品牌总经理邓雯曦、北京销售部经理吴石法
⑧ 尚涛造型学校校长国家一级造型师尚涛
⑨ 创可贴T恤创意总监江森海
⑩ 岳成律师事务所高级合伙人岳屾山
11 北京宅急送快运股份有限公司客户经理岩
12 星巴克咖啡有限公司财务分析王玺
13 新浪微博人力资源部高级经理申晨、招聘经理吴威
14 北京家乐福连锁超市店长李娟
15 宝马汽车授权经销商北京燕宝汽车大客户经理陈静
16 北京天启一方广告有限公司媒体部总监马丁
17 北京老舍茶馆有限公司副总经理杨新宇
18 北大资源集团健康地产研究中心副总经理袁鹏
19 完美时空北京软件有限公司诛仙游戏工作室总经理腾鹤
20 北京奥之杰奥迪汽车服务中心站长姚烨
21 凡客诚品北京科技有限公司招聘总监朴蕊
22 百度奇异销售部销售运营总监葛承志
23 淘宝商城品牌专家严红
24 中美史克制药销售绩效优化经理吴媛媛
25 时尚旅游市场部经理罗清
26 科宝品牌总经理林周勇
27 同立传播余夏
28 《昕薇》杂志李晶
29 东方风行夏娇阳
在求职者看来，面试官都是凶神恶煞，魔鬼一样，其实不然，看这些达人们，他们中有很多就特别感性，比如郑艳、刘同、唐宁、杨石头等，都是表面看着有些凶悍，但是对一些特别的人特别的事迹还是会动容抹泪。
他们提的问题主要有以下类型：
① 矛盾问题法，即处理两难，好与不好（回答可以是：如果是最好的，是不谦虚的表现，如果是不好的，不符合事实。切忌不能将问题扩大化，引向他人）、能与不能（要从实际出发，实事求是，不知道就是不知道，真诚最为关键，着重人品）。
② 专业基本技能，对自己所求职业一些基本问题的掌握，如5W1H，销售与营销的不同之处（点对点与点对面的区别，市场策略对用户群的作用和影响）。
③ 常识法，如空姐的着装，能否穿丝袜、戴耳环等，写通知时，清楚时间、地点、人物、做什么、准备什么等各要素。
④ 才艺展示，现场跳舞、唱歌等。
⑤ 英语技能，通过对职业中专业词汇的使用考察，现场英语对话等。 ⑥ 职业选择原因（自身爱好）
⑦ 自身优点优势（理性思维、坚持、耐心）
⑧ 举例子，用实例表明自己在某职业的成绩和优势等
⑨ 现场创意（广告创意、文案）、现场销售（首先询问对方需求，再按照逻辑理清对方的思路，始终要围绕销售的物品，涉及价格时，如果价格过高，可以委婉称赞对方眼光好，所选择的物品具有最优性价比）
对节目中的一些记录：文员要，写得认真、听得仔细、看得清楚、说得明白 销售要，腰软、嘴甜、腿勤
新浪微博：向来被模仿，从未被超越，第一家门户网站开微博 搜狐微博：举全站之才，创新
第三篇：20xx年节能减排总结分析报告
20xx年度节能减排工作总结
自改革开放以来，我国的经济快速增长，但同时也付出了巨大的资源和环境代价。经济发展与资源环境的矛盾日趋尖锐，群众对环境污染问题反应强烈。这种状况与经济结构不合理、增长方式粗放直接相关，与不科学的发展理念和执政理念紧密相连。不及时调整经济结构、转变发展方式，现有的资源就很可能支撑不住，环境就很可能容纳不下，经济“又好又快、好字优先”的发展也就难以为继。
严峻的“节能”形势之外，“减排”重任的完成也不容乐观。事实上，依据当前的经济增长惯性，我国对能源的需求还会不断增长，企业或机构的排放量也很难立马降低。在经济全球化的大背景下，我国现有的发展模式已无法回应二氧化碳减排的压力。因此，要树立良好的国家形象和企业品牌，我们就必须勇于承担相应的具有约束力的减排责任，而这不可避免地需要切实转变经济发展方式，优化产业结构，严格控制企业的能源使用和污染排放，加快先进适用技术推广应用，淘汰落后的生产能力。所以，作为国家的一份子，我们宝兰客专项目经理部二工区也应该从身边做起、从小事做起，为国家“节能减排”这一规划做出贡献。
在全体员工的共同努力下，20xx年度节能减排工作取得了一定的成效，现将******20xx年节能减排工作总结如下：
1、节能减排主要指标完成情况
铁路施工行业作为国家节能减排的“关注类”行业，主要的能耗是电力、柴油、汽油，还有部分煤和天然气等，主要的污染物为施工机械废气，施工废水和建筑垃圾等。一年来，工区多项举措创建节约型工地，在公司领导和项目部领导的高度重视和共同努力下， 20xx年我工区共完成产值****万元，能源消费构成方面，共消耗电力*****万千瓦时，汽油****L(****t)，柴油****L（*****t），施工用水****t。在相同产值情况下，比20xx年柴油消耗****t降低了****t,汽油比20xx年的***t降低了***t,用电比20xx年的*****万千瓦时降低了******万千瓦时。通过一系列节能活动，节约用水****余吨，节约纸张*******余页。节能减排主要指标基本完成。
2、节能减排管理措施情况
2.1 加强组织领导
为使工区各项工程节能减排工作顺利开展，建立健全工区节能管理体系，充分发挥**在工程局各项目各部门节能工作中的示范带头作用，实现****专项目又好又快的发展。***
成立初，我们便成立了由项目经理任组长，总工程师任副组长，工程部部长负责常务工作的工区节能减排领导小组。做到目标明确、职责明晰，并定期召开节能减排工作会议，落实节能工作。各施工队也成立了相应的领导机构，做到了工作结构健全、分工明确、责任落实。并对各施工队建立相应节能目标责任制和监督检查制，为有效推动工区节能工作顺利开展提供了政策保障。
***积极响应国家号召，把节能减排作为我国当前经济社会发展的一项重要而紧迫的任务来抓。为了提高各部门节能减排的工作水平，促进***节能减排任务目标的完成，从增强员工节能减排的意识抓起，组织全体员工学习国家《环境保护法》 、《节约能源法》、配套的地方性法规与政府规章、公司制定的节能减排制度，施工污水的排放质量标准，环境污染物、施工粉尘和施工噪音排放标准等。执行国家颁布的高耗能产品能耗限额标准，实施主要耗能设备能耗定额管理制度，对于新、改、扩建项目按节能减排设计规范和用能标准建设，优先采取能耗较低的先进工艺和设备。把节能减排法律法规学习落到实处，将法律法规规定的标准深入到每个员工的信念中，以增强全员节能减排意识，增加做好节能减排工作自觉性和紧迫感。
2.2 提高监测力度
为了顺利完成主要污染物减排任务，我们提高了对节能减排各项指标的监测力度，定时对能源统计台帐、购进和调出能源的财务数据、能源消耗结算凭证等进行统计；安质部发现问题及时上报****节能领导小组并提出可行性处理方案；保持和监理的联系，对监理发现的问题及时处理。
2.3 深入开展宣传培训
⑴ 为提高能源综合利用效率，掌握国家能源政策，*****根据国家有关政策要求，***公司和****有关规定，有针对性地组织职工开展节能技术和知识培训，发放宣传培训资料，提高节能管理能力和操作运行水平。
⑵ 经常性开展节能减排宣传活动，在公共部位及应用设备旁张贴标语和条幅，大力开展节能减排宣传工作，从而提高广大职工的资源忧患意识、节约意识和环境意识，增强社会责任感，将节能减排工作变为主动行为。
⑶ 制定宣传培训计划，认真开展节能降耗培训，增强依法节约意识，使干部职工了解和掌握节能降耗相关法律、法规内容、要求和基本常识。
2.4 狠抓节能管理
⑴ 加强用电设备管理，合理使用照明、施工及办公设备，施工现场除必须设备外，不允许闲置机器开启，室外达到正常光照条件即要求关闭现场照明灯具。所有机器做到“用
完即断电”，避免待机状态下的电量损失。要求工区全体职工下班后自觉关闭电脑、电灯等用电设备。
⑵ 加强用水设备管理，无“跑冒滴漏”及长流水等浪费现象。合理实施混凝土的养护，合理改进混凝土的养护方式。切实加强节能灶具、炊具的推广工作，加快职工食堂的建设，提高职工食堂的伙食质量，建议职工到食堂用餐，减少自己做饭所带来的能源损耗。
⑶ 严格控制****用车编制和规模，淘汰高耗油、高污染施工机械及车辆，推广使用达到国家环保标准的施工机械、节能环保型汽车的和国产新能源汽车，加强机械及车辆管理，实行定点加油、维修、保养制度，无公车私用现象，加强车辆用油定额管理和考核。
⑷ ********正确认识生产经营与节能减排的相互关系，为了保证项目的可持续发展和经济效益的最大化，把节能减排融入到项目的经营目标、管理体系和日常经营活动中。根据每年的节能减排要求，层层细化到项目各管理部门、各协作队伍、直至各个员工手中，定期对节能减排目标的落实情况进行检查，年终按照项目节能减排奖惩制度对员工个人节能目标落实情况进行综合考评。
3、采取有力措施、切实降低能耗
3.1 加强节能技术改进
⑴ 对****高能耗、高污染设备有计划实施技术改造。积极提倡职工使用业主提供的太阳能热水器，严禁职工在宿舍使用电炉等高耗电炉具。
⑵ 加强节能机制体制建设、完善能耗统计管理体系。****经理部组织技术部和安全环保监察部进行“十二五”节能规划的编制，切实抓好各项工作的落实。加快推进节能改造项目的实施，重点抓好照明、电开水器等耗能设施设备的节能改造。
⑶ 积极应用节能技术，用水器具更换为节水器具。办公区和宿舍区内推广使用节水型器具，杜绝跑冒滴漏和长流水现象。切实加强节能灶具、炊具的推广工作。
⑷ 优先采购通过政府招标的节能产品，新购用能设备符合国家节电、节水和环保要求。
3.2 抓好办公用品的利用
⑴ 建立和落实办公用品采购、配备和领用制度。办公用品的采购和配备统一于****综合部来完成，一般采购能耗低、优质、廉价的办公设备，不采购高能耗办公用品。严格执行国家有关优先或强制采购节能产品的有关规定，加大节能环保产品政府集中采购力度。并且对于配备的检查，领用物品时由办公室进行认真地统计，完善物品领用制度。
⑵ 推进无纸化办公，纸张充分利用，双面使用纸张。积极推广使用环保再生纸，减
少使用一次性用品，限制使用塑料购物袋，开展垃圾分类处理等专项活动，探索建立废旧灯具、电子产品和办公设备的集中回收处理机制。
⑶ 减少一次性签字笔和纸杯的使用数量。*****项目上基本不使用一次性签字笔，严格控制一次性纸杯的使用数量，纸杯的使用基本是对于外来人员，单位里的职工自带水杯或茶杯。
4、节能减排施工技术进步和技改实施情况
20xx年，我***继续坚持依靠科技进步、技术创新来推进项目的稳定发展，大力推广新设备、新材料、新技术、新工艺等，以技术革新来发展生产力，降低能耗。
****安排了节能减排专项资金，加大对节能减排关键技术研发和应用的投入，总结推广先进技术和节能新技术，改造落后的生产设备和施工工艺，提高效益。
⑴ 针对我工区***地质情况，为保证工区承建的*********施工安全和提高效益，**自行和******的教授及博士联合确立了“********段安全施工”的科研项目，由北*****进行理论研究和方案论证，****进行方案实施和数据反馈，对影响工程进度的开挖支护方案和通风措施进行技术更新，通过****讨论研究和******以及****各位专家的指导，最终确立了********施工工艺，排除了*************的安全隐患，确保了****安全顺利生产。
⑵ 针对***施工时****严重等问题，****采用****，对问题突出的****采用***护底和护壁，重复使用***和***，有效的解决了*******问题，减少了水土流失，节约近50%的水资源。
⑶ 针对移动模架预压困难的问题，***同施工队沟通讨论采用了沙袋、水袋、土袋配重的预压方式。加载和卸载方便，重量容易控制，大型机械使用大幅度减少，有效的解决了重量控制难、重物庞大等困难。
⑷ 施工便道尽量拉用就近建筑垃圾铺筑。解决了购买石子困难和价格昂贵等问题，达到废物利用节能环保，大幅度降低了施工成本。
⑸ 路基静载试验时使用钻孔桩破除的混凝土桩头堆压。通过计算桩头体积质量达到与标准混凝土重块相同的加载目的，有效的减少了混凝土的使用，缩短了运距，减少人工和机械设备的用量，从而降低生产本和能源消耗。
⑹ 选择符合标准的路堑土方开挖产生的土方作为素土挤密桩施工用土。缩短运距，降低人工和机械使用量，减少了土方开挖和废弃量，有效的节约了成本和降低了能耗。
⑺ 我工区加大研发投入，加大节能减排技术改造力度，积极推广应用节能减排新技术、新材料、新工艺、新设备，实施并完成年度节能减排技改计划。
5、存在的不足之处
*******的节能减排工作尽管按照公司的要求建立了相关的组织机构和制度，进行了一些工作，但仍存在一些不足之处：
⑴ 项目部节能减排工作开展时间较短，在节能管理、能效测评、能耗统计方面还未完成成熟，相关工作人员对于节能减排工作业务不精，目前工程中多采用分包形式，分包队伍站在利益的出发点，在能耗统计中不是很配合。
⑵ 施工生产中，在技术方案、材料使用、环境保护等主导性因素方面，受业主与设计的制约，处于被动地位，影响了节能减排目标的实现。
6、整改措施及今后工作的计划
我们将在以后的工作中，积极贯彻落实国家及上级有关节能减排的政策法规，努力探索节能减排新思路、新方法，新技术，进一步加大节能减排工作措施的落实，切实将节能减排工作抓实、抓出成效。针对20xx年存在的问题，20xx年我们着力做好以下三个方面工作。
⑴ 紧扣节能减排目标任务，积极推进节能减排工作，领导重视是关键。强化目标责任，制定考核办法、分解目标，层层签订责任书，使指标得到量化，通过组织机构、网络辐射、检测监督，全力以赴保证节能减排目标的完成。
⑵ 组织节能减排工作人员参加专业培训学习，强化工作能力。加强监督监管职能，进一步夯实节能减排计量、统计等基础性工作，加强对生产作业现场的监测，密切注意各种数据参数变化，对造成资源浪费和环境污染的现象，要做到及时发现和处置。完善数据统计制度，定期收集、定期汇总，定期分析，要全面掌握能源消耗和污染物排放情况。
⑶ 进一步加强节能减排的技术改造和应用推广、积极推广“四新” 技术，积极和业主单位、设计单位沟通，加大所在项目的技改力度，落实好节能减排任务。
总之，我***在公司和项目部的领导下，按照科学发展观的要求，把抓好节能减排落实到工作的各个方面，坚持优化产业结构、节能降耗提高效益，促进资源的综合利用，为工区可持续发展做出贡献。