魏玉方20xx年度工作总结
不知不觉间,来到我们公司已经有半年时间了,从一个毕业生到一个完整的社会人,这期间需要经历很大的转变,感谢公司给我一个平台,一个锻炼学习的机会,使我能完成自身角色的转变。回顾过去的一年,现将工作总结如下:
一、 在工作中主要存在的问题
1.作为一个刚从校园毕业的学生,要融入这个社会需要经历很多的磕磕绊绊。由于没有工作经验,很多事情处理的不够恰当。在工作中,由于因为个人的疏忽而给公司的其他同事带来不便。
2.做事不会合理的安排时间和工作,不能很好的分清主次工作。有时候自己不会变通,不能很好的分辨事情的轻重缓急。
3.做事不够细心认真。作为一个行政人员,需要的是细心、认真、踏实,方能更好的为公司同事服务,而在这方面我还有很大的欠缺。
二、工作汇报
1.半年的工作经历使我感受最深的是,作为公司的行政人员最重要的是协调好老板和员工的关系,要很好的为老板服务,也要很好得为员工服务。行政人员是公司营销部门的后盾,是老板和员工沟通的桥梁,而在这方面我的工作做的并不好。如何能协调好各部门间的关系,使得公司工作能有序的进行,在这方面,我还有很多的东西需要需学习。
2.行政部门是个只出不进的部门,在工作中如何能为公司开源节流是一个很重要的问题。而在实际的工作中,有时候因为自己不了解行价会给公司带来不必要的开支。这写在以后的工作都是需要改进的, 而这些知识都是需要学习的。
3.办公用品的保管工作,在这方面个人认为工作做的还算不错。在这半年的工作中,没有浪费办公用品的事情发生,大家也都做的很好。办公用品的领用采用签名制,采购和分发由专人负责,使得办公用品的保管、使用工作井然有序。
4.考勤工作,公司职员在上一年中,迟到现象不多,早退现象没有,这主要是因为大家自觉。在这里感谢各位同事给我工作的支持。我个人觉得尤其是洪涛洪经理,自他进入公司来,从来不曾迟到、早退、请假,而且值日工作也做的很好。如果可以,我想申请公司能给洪经理一个全勤奖。
5.卫生工作,在这一年里,公司的卫生工作做的基本可以。很感激各位同事对我工作的支持。尤其感谢洪经理对我工作的支持,有时候别的同事因为一些原因来不及打扫卫生,洪
经理都会主动帮忙打扫卫生。同时在这里,我也想表扬一下我自己,肯定一下我自己。当然,需要提出批评的是刚开始的时候经理室的垃圾筒没能及时的清理,也算是将功补过吧。
6.出纳方面的工作,在这里感谢刘兄对我工作的帮助。因公司业务不是很多,出纳方面的事情并不多。
7.人事方面的工作,在过去的一年里,公司从创立到现在有十几个工作人员,从我们进入公司到现在,我能看到大家的进步。公司已经慢慢的步入轨道,这和每一个的努力都是分不开的。就我个人在人事方面的工作而言,是有很大的欠缺的,专业知识的欠缺,沟通能力的欠缺等等,有很多需要学习和改进的地方。在以后的工作中,还望公司领导能多多的指导和帮助。
三、工作反思
在过去的工作里,最需要反思和改进的是如何能更好的为公司上下服务。行政人事工作比较繁琐枯燥,但又要细心热情、严肃认真,行政人事工作涉及单位管理核心,严谨保密也是对这项工作的要求,同时又是一个综合部门,不像业务部门那么单纯,对内对外、上传下达、接人待物、与领导和同事之间的关系,都要求工作者灵活的头脑和具备一定的组织协调能力。如果从工作的专业水品上来讲,显然我还存在很大的差距。如何在以后的工作中能更好的服务上级、服务下级是以后工作的重点。希望公司能在以后的工作中能给予我更多的指导和批评。
四、对以后工作的改进
1.在以后的工作中要学会合理的安排时间,学会分清事情的轻重缓急。做事情要有计划有条理的去做。
2.不断学习新的专业知识、沟通技巧,使得自己的工作能力能得以提高。
3.做事力争细心认真、周到,想法要全面成熟。
4.遇到事情或问题要拿着解决方案去找上级,而不是一味的问上级该怎么办。
5.要总结工作中的一些为人处事的小技巧,并能灵活应用与工作中,以便能更好的与上下级沟通。
再次感谢公司给我这样一个平台,感谢各位同事对我工作的支持。在以后的工作这中,我一定会更加的努力,更好的为公司服务。
汇报人:魏玉方
20xx年x月x日
第二篇:行政人事年度工作总结
20xx年年度工作总结
行政人事部 行政人事助理 ***
20xx年x月,我有幸进入****,负责行政人事工作,这是我人生第一份工作,是我走出校园踏上社会的第一步。时至今日,不知不觉我在****已将近一年,不得不说,心中感慨万千。这一年里,我学到了很多,也成长了很多,从初出茅庐一无所知的菜鸟,到现在熟练有效的适应行政人事的诸多日常工作,在这里还要感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持。以下是我对20xx年度行政人事工作的各项工作总结以及对20xx年的工作计划。
一、年度工作总结
(一)人事工作
1、招聘方面。自三月份入职以来,伴随着公司******项目的成立,公司也引来了一大批优秀人才。20xx年度一共有29位新同事加入****的大家庭,行政人事部圆满完成了新同事的招聘、入职、考核转正等一系列手续。财务部同事徐美杰因休产假暂离工作岗位,以及成本部同事乔玉晓因个人原因离职,都及时招聘到新员工培训上岗。
2、社会保险及员工劳动关系管理。20xx年度,除了每个月社保公积金的正常业务外,行政人事部还完成了29位新同事社会保险关系及住房公积金的新增、合并、转移等手续,并在7月份完成了社会保险及公积金年检业务。
3、年终考核。考核的目的不只是对员工工作态度及工作能力的一种参考性评价,更是对工作的一种沟通和反馈。有效地借助考核结果,可以解决工作过程中遇到的各种问题和障碍,激发员工的信心和斗志,保证各个部门、以及公司整体目标协调平衡发展。20xx年x月份,行政人事部在各办公室各项目部的配合下完成了年度员工考核,并统计好得分明细报表,已上交公司常务副总。
4、考勤工作。每月按时完成考勤报表,统计门禁系统员工打卡记录,统计公务外出及迟到、不打卡等数据,并以报表的形式总结考勤情况记录。
5、完善公司各类制度。完善现有的考勤等制度,制定规范了原有的档案管理制度,并形成书面文件。
6、企业文化建设与员工活动。除员工节假日正常福利外,20xx年x月份,组织了员工集体旅游。20xx年年底20xx年年初,制定年会计划,协助部门经理统筹安排年会相关事宜。
(二)、行政工作
1、办公支持类等后勤工作。公章的管理,公司打印复印、公交卡等的管理; 水电费、物业费、话费等管理费用缴纳;办公用品的采购及出入库管理;物品酒水出入库管理;电脑打印机等办公固定资产的维修与日常护理。
2、餐厅等行政接待类工作。5月中旬开始,我在领导的安排下着手参与公司 餐厅的开业筹备工作,完成了厨具餐具及日常用品等前期准备工作,并于5月x日正常开业。开业前期,协助餐厅进行日常接待,后期完成餐厅工作人员的招聘工作,各方面人员到位,并完成了餐厅员工的入职培训与岗位培训。
3、后勤统计管理工作。餐厅员工配备完成以后,逐步完善了餐厅的日常管
理,账务往来,出入库管理,用餐管理,员工管理,并逐渐步入正轨。采购及出入库管理做到3人以上参与、监督、审核,并统计整理形成文件,结合财务流水明细、用餐统计及采购明细,制定每月的成本月报表。
二、经验总结
从事行政人事工作以来,深深体会到行政人事真的不是表面那么简单,想要做到尽善尽美,必须注意日常工作的每一个小细节。各种事情压在身上,往往重视了这头,却忽视了那头,有点头轻脚重,没能全方位地进行系统地工作。 主要表现在以下几个方面:
1、刚参加工作不久,没有足够的经验,对于行政人事工作的了解浮于表面, 加上部门两个人要处理各种各样的工作,以至于两个人分头行动,每个人负责的不同的模块,致使两人现在仍没有全面掌握部门的所有工作。
2、日常工作流程紊乱,有时候负责人责任不清。
以上问题,虽然对工作的影响不是很大,但我总觉得没有尽善尽美的完成岗位职责,在今后工作中自己将努力做到更好。在工作的将近一年时间里,我对整个公司的行政人事工作情况有了系统的认识,这对我今后的工作有很大的指导作用。
三、工作计划
通过总结一年来的工作,尽管有了一定的学习和进步,但在一些方面还存在不足,没有创新性的工作思路,个别工作做得还不够完善。在今后的工作中,我结合20xx年的工作情况,总结经验,吸取教训,并制定了20xx年度的工作计划。
1、人员储备。特别是公司餐厅的人员管理,要进一步优化,既保证正常运 营,又尽量做到人员利用率最大化。
2、人事档案管理的优化。员工各项档案的统计整理,制表划勾,查漏补缺, 电子书面两方面留底存放;在职离职员工花名册统计,及档案分类处理。
3、行政人事工作中的日常数据整理。处理冗杂的历史信息,分类整理公司 长期以来的数据类文件,合理归类,形成文件夹,便于查阅。
4、文化建设与员工关系管理。进一步优化员工日常管理,加强纪律及文化 建设,从员工角度、公司角度两方面考虑,实现双赢。
5、规范工作流程。做到凡事有人可找,责权分明;工作日程书面化,尽量 保证有工作日记,使各项工作有迹可循。
6、思想先行。凡事要多思多想,多总结经验,多提前计划,保证各项工作 能够有所准备、有条不紊的圆满完成。
行政人事部
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20xx年x月x日