工会总结

时间:2024.3.20

我轮工会虽然经历两套船舶班子的管理,但通过抓组织建设,始终保持工会组织健全,工作不断不乱,尤其是自20xx年x月x日在厦门港套派接班后,船舶领导班子十分重视工会工作的开展,在第一次船务会上就工会组织建设作了动员和酝酿,积极推荐入党积极分子尹恒昌、团支部书记覃胜贤和技术干部刘毅、刘桐等同志给职工大会,经9月x日职工大会民主选举产生了工会委员5人,并于当日召开工会委员会议,组织学习相关文件和工会章程,酝酿委员分工,明确职责,决定在上级工会和船舶党支部的领导下,围绕船舶中心任务,以发动职工、组织职工、维护职工利益为已任,马上着手制定本套派工会工作计划,并根据航次任务、航线特点,开展有针对性的活动;对工会经费的使用,工会委员会决定,使用之前要讨论,支出票据要有经手人、证明人签字,由工会主席核对签字后,交财务委员报销,每季度公布一次收支情况。五名工会委员来自不同部门、不同岗位,他们在工作岗位上兢兢业业,埋头苦干,忠于职守,认真完成本职工作,得到船舶领导和部门长的肯定;而作为兼职工会委员,他们也能大胆开展工作,为职工着想,为职工办好事、办实事,得到了职工的大力拥护。这充分证明了本届工会委员的班子和工作是卓有成效的。

思想工作:

船舶工会针对船员中存在“三多”现象(即:外聘船员较多,外聘船员不熟悉船公司的管理制度,对船公司的管理制度难以接受,有的甚至有抵制情绪,在船舶管理上,船舶“双一流”建设、船舶文化建设、船容船貌建设等积极性不高;实习生多,本套派期实习生多,不同岗位、不同档次的都有,素质参差不齐。实习生的思想情况有如下几个比较突出的情况:一是情绪比较悲观,觉得干海员与同时代的大学生相比低人一等,对航海不热爱,抱着观望和徘徊的心情;二是学习的热情不高,对专业知识和技术的学习缺乏热情,满足于得过且过;三是期望值很高,对船舶工作环境、公司待遇、个人收入等有很高的期望值;船员零派多,尤其是干部船员交接多,在本年度内先后有15位船员中途交班离船,虽然有的船员确实家里有事,但工作辛苦收入低也是其中原因。)首先,船舶工会积极配合船舶党政领导做好宣传教育工作,利用船员大会、部门会议、及出版板报等形式,积极开展反腐倡廉、纪律教育月、向窦铁成同志学习、集体主义等教育学习活动,让船员认清形势,转变观念,统一思想,明确责任,尽快熟悉和适应公司的管理制度,自觉地执行各项规章制度,自觉服从船舶的管理,引导他们参与到船舶的管理、船容船貌建设和船舶文化建设中来,树立与船舶共荣辱的观念。其次船舶工会委员在工作、生活中深入到船员中间与大家一起干活,学习娱乐,串门聊天,倾听职工心声、意见,了解船员思想动态和船员关心的间题,及时向领导及公司反映。配合船舶领导有针对性地做好船员思想政治工作,积极创导工作的时候,认认真真,踏踏实实;休息的时候,轻轻松松,快快乐乐。再次,在船舶党政领导的关心、支持下,船舶成立了电脑兴趣小组、英语学习小组,指定教员,结合船员在线培训工作,利用业余时间组织学习,不断提高职工的文化知识和业务水平;第四,在开航期间,开放键身房、乒乓球室、阅览室、娱乐室,大力开展全民键身活动,用乒乓球、#9@k牌、象棋、键身运动等健康有益的活动丰富职工工余生活,为枯燥的航海生活增添乐趣;利用靠泊时间,合理安排有益的活动;利用“春节”、“五一”、“中秋、国庆”等节日安排了茶话会、卡拉OK等

活动,营造健康向上的船舶工作、生活环境,引导船员积极工作和文明娱乐,稳定船员的思想情绪,

民主管理:

工会主席参加船务会议,积极参与船舶各种规章制度的讨论、制定,参与奖金、劳务费分配方案的讨论,充分发扬民主,广泛听取船舶各部门和船员的意见,通过有关程序,做出符合实际的决策。例如:我们针对前期船容船貌和船员行为规范比较差的问题,船舶领导在船员大会上提出:“关于对船员舱室卫生和船员行为规范检查评比实施细则”的意见,经过充分发扬民主,广泛听取船舶各部门和船员的意见后,不断完善建立了符合我轮实际的《嘉祥山轮船员舱室卫生和船员行为规范检查评比实施细则》,得到船员的认同和大力支持,为船员营造一个洁净的生活环境,培养船员良好严谨的生活习惯,提升了船员的素质,促进各项工作的开展,确保船舶安全生产。

自今年以来,本轮共召开了3次职工大会,进行了3次伙食、卫生民主测评,12次卫生检查评比,并及时公布测评结果,反馈意见督促整改。目前,船舶党政班子成员团结协作,和谐共事;船舶正气盛行,干群关系顺畅,船员思想稳定;在11月x日召开的会议上,进行先进“职工小家”参选意向测评中,满意率达90%,决定本轮申报“先进‘职工小家’”参评。工会主席尹恒昌荣获“优秀基层工会主席”提名,水手刘磊荣获“优秀工会积极分子”提名,上报船工一部参选。

生产任务:

工会积极支持船舶党政领导,支持船长负责制,积极推进精细化管理,对重大活动必定先动员鼓动,进行合理的安排和组织,使大家心往一处想,劲往一处使,以对工作认真负责的态度,发扬敢打硬仗,不怕吃苦的民兵精神,努力创造最佳效益。例如:会员林兴统、张元佑两位船长把全船遗留项目、自查的缺陷和中海安检及中货“一把尺”安全检查中的重点扣分项目和注意事项摘录下来并输入电脑,打印出来发给每位干部对照检查整改,促进船舶精细管理;又如:轮机部根据公司和船长提供的遗留项目和整个机舱设备现状,按主次顺序编号,结合“中海杯”劳动竞赛活动,发动轮机员和电机员查阅说明书和图纸,熟悉设备,有针对性地加强对设备的维修保养,从过去的救火式抢修向主动找活干的转变,充分利用有限的靠泊机会动员全体会员积极参与,加班加点完成主机常规吊缸检查6缸次,三个主机排气阀解体清洁,以及主机NO2缸缸头查漏消漏4次吊检;辅机吊缸检查2台次,确保主、辅机正常运转;对主消防泵和其他大形泵浦拆检保养5台次;蒸汽管系法兰垫床更换上百个;燃油分油机一年下来吊检近百台次,确保在任期内,全船机电设备安全高效;尤其是在抗冻灾抢运电煤运输中确保全船机电设备安全高效,促进了船舶抢运电煤任务的完成,受到上级嘉奖。截至20xx年x月x日,共完成21个内贸航次生产任务,完成货运量:1164117吨,货运周转量 1557176952吨海里,安全航行 53349 海里,营运率100%,实现“六无”安全指标,年度内在中海安检及公司“一把尺”检查中均获B级船舶,年度成本控制在指标范围内,船舶安全生产成绩显著。荣获广东省直属机关和广州海运(集团)20xx-20xx年度“先进基层党组织”称号;荣获海事局颁发的“安全

诚信船舶”称号;

职工生活:

按照上级工会的要求每季度及时上报“季度工作报告”,反映船员建议,上报工会信息,汇报职工思想状况;在船上也及时公开公司工会动态和信息,互相沟通。工会委员一心一意为职工着想,美化船舶工作、生活、娱乐环境。工会主席和委员经常清洁键身房、乒乓球室,保持阅览室、娱乐室的卫生整洁,让职工们有个良好的学习环境;会员李长庆利用工余时间对生活电器、影视音响设备、天线进行维护;委员刘毅、刘桐经常义务出差,购买娱乐用品、书刊杂志;一年来,船舶工会认真履行各项职能,努力维护职工权益,实实在在为职工办好事、办实事,得到会员认可。

回顾套派期一年来工会工作,虽然做了一些工作也取得一点成绩,但离公司总工会的要求还存在一定的差距,我们决心总结经验,紧跟时代的步伐,努力探索新形势下工会的新思路,探讨更好为工会成员服务的新路子,更加有针对性、有效性,发挥工会组织的积极作用,为船舶的全面建设做出更大的贡献。


第二篇:工会总结


高桥村20xx年工会工作总结

一年来,高桥村工会工作在总工会的领导下,在村党委政府的关心和支持下,紧紧围绕村党委、政府的“和谐三家”的中心工作,全面领会“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针,理清工会工作思路,不断探索新形势下工会工作的运行机制,切实加强和规范了工会组织自身建设,开创了我村工会工作的全新局面。

一、抓“规范”,加强组织建设

(一)加强基层企业和机关工会组织的组建。

高桥村党委、政府非常注重加强村工会自身建设。一方面村党委、政府把工会工作纳入党建范畴,把工会工作摆上发展市场经济的重要位置,做到年初有布置,年中有检查,年末有考核。另一方面,活动经费给予保障,村党委政府每年拨足一定的经费,由村工会根据形势的需要,拿出新载体,开展好活动。高桥村党委、政府年初召开应建会企业负责人动员会,讲清法律、法规、政策要求,明确建会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动,通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报,赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等,进行全方位、多层次的宣传发动,争取全社会的支持。村工会组建工作稳扎稳打、步步为营,取得了良好的成效。

(二)强化工会工作机制,推进工会工作规范化、制度化。

1、组织制度。针对村工会干部流动性大特点,及时督促和指导企业做好工会改选配备工作,按民主程序选配新的工会干部。

2、目标责任制度。根据区总工会的要求,村工会提出具体的工作目标、任务和要求,做到年初有计划、年终有检查总结。

3、会议制度。年初召开了村工会工作总结部署会议,总结工作,布置任务。每季度召开一次例会汇报工作,互通信息,相互学习。

4、培训制度。采用各种形式,培训工会干部,提高工会干部的素质。

二、抓“维权”,发挥工会作用

维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益,才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我村工会针对维权工作中的突出问题,我们通过推行一系列的行动,维护职工的合法权益,调动职工的积极性。

(一)推行平等协商、集体合同制度。

维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作,我们加强了培训工作,对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训,到企业开展面对面指导,推行集体合同制度,确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象,从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现,企业劳动关系较稳定,企业和职工利益实现了双赢。

(二)积极探索职工民主管理新路子。

今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试,并取得了较好的效果。一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。村民有什么建议、有什么意见,有什么困难,都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”,此举收到了很好的效果,部分村民的建议和困难得到了采纳和解决。

(三)以送温暖为载体,为困难村民办实事。

送温暖活动是工会心系村民,帮助困难村民的有效途径,也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日,我们都积极筹措资金进行慰问。20xx年我们在节日走访慰问特困村民和孤寡老人,为他们送去了组织的温暖,体现了组织对他们的关怀。

三、抓“载体”,增强工会活力

(一)以劳动竞赛为载体,调动村民积极性。

各单位工会组织根据单位自身的特点,开展形式多样,各具特色的村民经济技术创新活动,并取得了一定的效果。

(二)开展文娱活动,丰富村民文化生活。

为加强村民的思想政治和科技文化教育,提高村民整体素质。多年来,由村工会牵头,广大村民积极参与,举办一系列文体活动,壮大工会的声势。今年我村举组织了一支文艺表演队,参加镇文体中心举办的排舞比赛,并获得了二等奖的好成绩。通过举各种文体活动,丰富了村民的文化生活。

(三)组织旅游考察,增长村民见闻。

为增强村民的见闻,学习外地先进单位经验,我村工会于9月份组织了组长出外考察旅游,一方面活动了身心,另一方面通过旅游考察,很多村民组长学习到了一些先进经验,获益良多。

在肯定成绩的同时,我们也认识到自身工作存在的一些不足:一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是新会员发展覆盖面不够广;三是对外劳务输出的数量还不够;四是工会活动内容还很单一,要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究;五是活动经费还不充足;六是围绕全镇经济建设这个中心开展工作和活动,力度还不够,需要我们进一步加强。

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