高校走访总结
这段时间以来，我们社联外联部大二的部员带领了一些大一的新成员分别走访了哈尔滨理工大学，哈尔滨医科大学，黑龙江中医药大学，和他们互相交流了一些社联的以及外联部的相关工作。以下是我的工作总结：
关于社联的工作：不得不说，我们学校相对于他们这几个学校来说，社团数量庞大，社团种类繁多，活动内容及方式丰富多彩。但是同时也给我们社联的管理带来了很大的不便。而且这几所学校比较特色的协会都有武术协会，舞蹈协会等等。并且据他们说他们的这些社团还代表学校和省市出国参加演出，因此感觉我们学校的这些优秀协会或社团并没有体现出来出明显的优势。建议今后高校联谊的时候可以让这些协会互相交流，以及合作共同表演节目，弥补不足，优势互补。另外我们可以将一些性质相似，而且活动大致相同的社团可以进行合并，增强社团的活力以及凝聚力，优化社团内部管理，使一些走下坡路的社团从新焕发活力。而且数量巨大的社团确实不利于社联的管理。
关于外联部的工作：我们的外联部定期收集一些商家的联系方式，比较系统，便于整理，而他们这几个学校都没有像我们学校的工作做的这样充分。但是他们这几个学校的部门都有正部和副部，所以相对来说管理比较方便，减轻了部长的负担。他们外联部的大一部员经常外出拉赞助，而且不
拘泥于学校周边的饭店以及餐馆。包括学校周边的婚纱摄影和发型设计。其实仔细想想也是，如果仅仅是学校周边的这些饭店或者餐馆等的商家，我们的道路就会越走越窄，今后的压力只会徒增。而且我比较欣赏的是他们一些大一的部员能够自觉主动的出去拉赞助，即使手中没有一份像样的策划书仍然敢出去历练自己，其实这也正是我们报外联部的真正目的，这点确实值得我们去学习。今后我们的工作重点是调动部员的工作积极性，使他们自觉主动的意识到自己的工作及任务，这样就不会到临有活动的时候感到茫然无助的感觉了。从这次辩论赛我就深深的体会到了这一点。外联不能仅仅是协助其他部门搞好活动，而且要起到实质性的作用，今后要努力加强这点意识。
总之，这几次的高校走访，我们扩大了校际交流圈，学到了很多有价值的东西。 这一阶段工作完成情况基本良好，达到了预期的目的。但在工作中还存在诸多的不足，并暴露出很多问题。外联部会及时组织会议对这些问题进行了深入的讨论，并提出了有效的解决办法和意见。在以后的工作中将得到不断的完善和改进。以期得到更好的效果。
庞振鹏
20xx年x月x日星期四
黑龙江省中医药大学
20xx年x月x日，我部大二部员庞振鹏，周晓晴带领大一的三个部员一起走访了黑龙江省中医药大学，与黑龙江省中医药大学社团联合会外联部的部长夏明博相互交流了一些社团管理经验与社联内部管理方式的异同点。在社团管理方面，中医药大学的六十多家社团均由同一个部门管理，在这个方面与哈理工有些类似。相对于这种管理方式，我还是认为我们的管理方式比较明确，对于不同类型的社团分别由不同部门分别管理，这有利于社团向更加专业化的方向前进，也更加有利于多家社团的管理。但是，中医药大学需要我们学习的是，在他们学校，有一些类型一样但规模较小的社团会在社联的帮助下进行合并，这样不仅会使那些不太景气的社团可以有更好的机会 运行下去 ，而且在优胜劣汰的情况下会选出更加优秀的管理者，从而使其社团更加具有特色，会更加丰富学生的课余生活。
在学生社团联合会内部管理方面，中医药大学分设办公室、外联部、活动部、网络宣传部、秘书部等，但他们没有定期的例会。 由于这次是第一次带大一的部员走访高校，主要目的是让他们有更加宽阔的视野，在此期间，我们让大一部员向中医药的夏明博同学询问了一些关于拉赞助的经验，由于不同学校的拉赞助方式不太相同，在夏明博同学的介绍下，不仅是大一部员，我们也受益匪浅。他们拉赞助的面比较广，不单单是学校周边的饭店，餐馆，美发店，而且就连周边的婚纱店都有去拉过赞助，这确实让我们比较敬佩。 经过这样比较系统的交流，给我们大二今后如何带领大一的新
生，如何让他们更好的完成工作，都有很大的帮助。
哈尔滨医科大学
20xx年x月x日下午四点左右，我部大二部员庞振鹏，于思淼，王歆在哈尔滨医科大学社团联合会同学的邀请下，前往哈尔滨医科大学参加了他们举办的（ ）。尽管没有和他们的负责人交流社团管理的经验，
第二篇：外联部总结 1600字
数计系分团委学生会外联部20xx~20xx
学年工作总结
一个学年已经结束，外联部在这一学年中做了较多工作。为了更清楚过去这一学年所做的事情的不足，同时也为了接下来更好地开展工作，因此做如下总结：
一、 新生杯
对开外联部，新生杯是每学年第一个需要完成的任务。很可惜我们没有能够完成。主要原因：部长没有做好准备工作，前期准备少。同时由于负责举办新生杯的部门迟迟没有确定开赛时间，我们也难给商家一个答复。期间曾有一个商家有意愿合作，但对方在赞助力度上太少，所以一直没有谈成，因此新生杯的赞助也就没能找到。
二、 校运会
校运会是个大活动，很幸运在这个大活动中我们找到了合作商家。这次活动的合作商家是“解放街三星专卖店”。赞助经费：20xx元。
宣传内容：两条横幅、摆台两天、传单20xx份。 不足之处：总体来说这次赞助比较成功，但是有一个大问题是在活动结束后没有和商家保持密切联系，这也就使得二次合作难以达成。
三、 三，七女生节
三、七女生节中我们得到了“华政教育”的赞助。这次赞助的经费是900元。
宣传内容：张贴海报十余张、摆台4天、传单1000多份、横幅一条。
不足之处：所做的宣传内容过多，只赞助经费900元是不值得的。传单数量过多，我部门人力不足只能要其它部门配合分发传单，但是这样会多于兴师动众，引起其他部门的不情愿。同时摆台也是要其他部门的配合，也是如此。因此我们在以后的谈判中会多考虑这个问题。以做出更合理的安排。
四、 科技文化艺术节
科文节是第二学期的最主要活动，能否取得商家的赞助是考验我们的一个最好时机。这次活动我们通过我系已毕业的师兄的介绍，以及老师的帮助，最终取得了“百色环球百货”的大力支持。赞助金额20xx元。
宣传内容：横幅一条、传单1000份、摆台4天、关注微信公众号200个、晚会嘉宾席2个。
不足之处：在这次合作当中，出现不太好的一个事情就是摆台问题人手不够，我部门依然还是要其他部门人员的协助。二个是，同样在活动结束后没有和商家保持密切联系。我们会在以后的工作中更加全面的去认识事情，做出更好的安排。
综上所述，我觉得我们部门出现的主要问题是：
1. 部门人员较少，人手不足。体现在出去寻找合作对象的人比较少，当然这主要原因也是部长思想工作做得不到位，没有更多地去鼓励和引导部门成员。同时还
体现在去完成宣传任务时人手不足，一个是摆台值班问题，总是需要去求得其他部门的协助才能完成，还有就是扫楼分发传单，也是要其他部门的协助。虽然每次都能较好地完成了事情，看起来没什么问题，但其实这些事也给其他部门带来了负担和不情愿的情绪。我部门给其他部门留下了不好的印象。
2. 没有形成部门文化，部门凝聚力较小。我认为学生会的部门应该是一个独立的小集体，部门内部所有的事情都应该由部门共同去完成，而不是经常需要其他部门的协助。如此，部门内部在工作上才会有更多的交流，部门文化和凝聚力才会慢慢达成。一个总是需要其他部门帮忙的部门，是不完整的。当然也不是完全不和其他部门有联系，这也是不行的。
3. 与其他部门缺少活动组织和策划上的沟通。外联部作为学生会与学生会以外的单位沟通的桥梁，应该对我们所组织的活动有一个全面的了解，以便在和别人谈起我们所做的事情时能够对别人的各种疑问做出更合适的解答，方便沟通。但是，我们学生会一个较大的问题就是缺少对外联部的重视和建设。比如，一个活动策划的前期，很少会有该活动的负责人和我们交谈活动的相关事项，一起探讨活动的赞助事谊。除此之外，有时我们主动向活动的负责部门了解相关事情也是谈不成。
针对以上问题提出改进建议：
1. 部门人员应该增加到9~12个。理由是，一是给更多的人在外联部锻炼的机会，从而更好地去发现人才，培养更好的接班人。二是在以后的工作中，所有事情
都是一个部门人员自己去完成，使得部门内互相竞争，更有活力，部门凝聚力也会慢慢达成，慢慢形成部门文化。三是在完成商家交给的宣传任务上不再需要其他部门的麻烦，让外联部更加独立。
2. 聘任一个更合适的部长。
3. 希望老师或主席团对外联部的建设作更多的关注，把外联部建设成真正能作为我系学生会与外界的窗口和桥梁。
数计系分团委学生会外联部
二〇20xx年x月x日
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