求职之自我探索小结

时间:2024.3.27

自我探索小结

1、我适合什么--性格探索

每个人都有他隐藏的精华,和任何别人的精华不同,它使人具有自己的气味——罗曼.罗兰

性格是职业生涯探索中的一个重要部分。职业和性格的最佳匹配使得我们成为更有焦点,更有效的工作者,因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。 根据MBTI理论,我的心理类型为ISFP,我有着ISFP类型的人大体表现的性格特征,沉静,友善,敏感和仁慈,欣赏目前和自己周遭所发生的事情,喜欢有自己的空间,做事又能把握自己的时间;忠于自己的价值观,忠于自己所重视的人;不喜欢争论和冲突,不会强迫别人接受自己的意见或价值观;保持着许多强烈的个人理想和自己的价值观念;我更多地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感;我耐心、灵活,很容易与他人相处,很少支配或控制别人,我很客观,以一种实事求是的方式接受他人的行为,善于观察周围的人和物。 据此我适合的领域有:手工艺、艺术领域 医护领域 商业、服务业领域等;适合的职业有:客户销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、 厨师、室内装潢设计师、园艺设计师、时装、首饰设计师、陶器制作者、乐器制作者、卡通漫画制作者……

2、我喜欢做什么--兴趣探索

兴趣是投入与人生幸福感的来源,当人们专心致志地从事某种活动的时候,甚至忘我地沉浸在某种活动中的时候,他们感到最为幸福。而职业兴趣,就是一个人对某种专业或职业活动的喜爱程度。或是说是一个人选择职业时,充分考虑到自己的兴趣因素,选择了与个人兴趣相关的职业。

职业兴趣的意义在于它是职业生涯选择的重要依据,可以提高工作效率,充分发挥才能是保证职业稳定、职场成功的重要因素。

根据霍兰德职业兴趣理论,我的霍兰德代码为SRC。S型表现为:我愿意教导别人,关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用,比较看重社会义务和社会道德。R型的表现为: 我比较愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调;偏好于具体任务,做事保守,较为谦虚,常喜欢独立做事。C型表现为:我喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务;喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。

SRC型适合的职业中我比较喜欢的有:教育工作者(教师、教育行政人员)、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、技术性职业(计算机软件人员、制图员)等。

3、我能够做什么--技能探索

世界上的每一个人不存在谁更聪明的问题,只存在不同的个体各自在哪个方面聪明以及怎样表现出聪明。每个人都是独特的,同时,每个人又都是出色的。

辛迪·梵和理查德·鲍尔斯(Sidney Fine & Richard Bolles)将技能分为三种类型:专业知识技能、自我管理技能、可迁移技能(或称通用技能)。以我对自己比较客观的分析,我所具有的技能有下面这些方面。

首先,专业知识技能方面,我大学学习的是计算机软件专业,所以我具有比较扎实的计算机操作能力,还有关于软件开发的编程能力,以及有软件方面的专业知识等;当然从小到大的学习生活让我也有其它方面的知识,如英语的听说读写能力,对数学等学科的逻辑思维能力,以及通过其它渠道与方式获得的其它各方面的各种知识,如文学方面的了解,历史方面的了解等。

其次,自我管理技能方面,我是一个勤奋务实的人,坚定正直,有良好的自我约束能力,对家庭、工作和学习有较强的责任心;我是诚实守信,精力充沛,能够很好的做好自己的本职工作;我平和随意,乐于与人沟通,人际关系良好和谐,有良好的团队合作精神;我适应能力强,能很快适应不同的工作环境;我沉着冷静且谨慎仔细,喜欢有条理;但我也具有一定的冒险能力,敢于尝试新的事务。总之,在自我管理技能方面,我虽然有优点,但仍然欠缺,所以在以后的学习工作中我会不断努力,完善自己。

最后,可迁移技能方面,我具有较强的沟通能力和语言表达能力,善于与人沟通;有分析和解决问题的能力,较强的学习能力,能不断完善自己的知识体系;有敏锐的洞察力,善于观察事物并分析事物等。

4、我想要从工作中获得什么--价值观探索

圆满的人生是一个有价值、有意义的人生。

价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。它指向我们一生中最重要的东西,因此它也是一套自我激励机制。

职业价值观是个人追求的与工作有关的目标,亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。

我希望自己的工作能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物,或任何自己觉得重要且有意义的事物;工作能够免于焦虑、紧恐惧,希望能够心平气和地处理事物,保持一个良好的身体和心理状态;希望自己的工作能有弹性,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高;在工作中关心他人,与别人分享,协助别人解决问题;体贴、关爱,对周围的人慷慨; 我希望有道德感:与组织的目标、价值观和工作使命能够不相冲突,紧密结合;有安全感:能够满足疾病需要,有安全感,远离突如其来的变动;在工作中能够够提升自我:寻求更圆满的人生,在智慧、知识与人生的体会上有所提升;我愿意协助他人:体认到自己的付出对团体是有帮助的,别人因为我的行动而受惠许多。

以上,就是我的自我探索结果。


第二篇:求职自我总结


身在职场,简历更像是“拜帖”,人人都要备上一份甚至几份,以便你向主人家(求才企业)详细的介绍自己,从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此,如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足,就成为职场必修的一门功课。

简历之基本法则

一份好的简历,是获得面试机会的重要工具,它首先应该包含这几个基本要素:自我基本情况介绍,如年龄、性别、学历等;工作经验的诠释,如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。

如今,网络招聘平台的快速发展与逐渐完善,为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道,但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说,也成为一种负担———HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。

这种情况就对求职者提出了更高的要求:

细心:招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写,有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。

殊不知,当HR看到这些不完整的信息时,心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足,怎么可能会认真对待工作呢。

用心:要细心检查填写的基本信息,严格避免错别字、病句,尤其是数据、年月等更要仔细。

条列式:工作经验,处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式,让HR能够一目了然,次序上也要先近后远,先重后清。

简历之“突出重围”

信息不平衡:求才企业、求职者之间信息的不平衡,会给彼此带来时间、精力的浪费,求职者很可能因此对企业留下不良印象,在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化,很多网站采取了相应对策,如为求才企业设置了主动提醒功能:收到的简历是否已认真过目,找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。

一份简历包打天下:简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同,应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时,一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历:很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序,那些时常刷新的简历自然会排位靠前,更能引起HR的注意力。一些招聘还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能,很显然,大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能,把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人,谁能保证他会对工作认真,更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

不在意附加功能:一些招聘网站还会结合求职者需求,设置一些实用且贴心的功能,如求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务,以便让自己的起步更高更快。

简历之锦上添花

除了做到不出错外,如何在简历中特别加“料”,做到差异化也是非常有讲究的。陈先生认为,找工作对于个人而言非常重要,所以应保持积极主动寻找机会的态度,并善于利用一切可资利用的资源。

求职信:假设你看到一个职位,仅仅将简历上传是远远不够的。一些网站还会为求职者提供“求职信”功能,便于体现自己特色化的东西,快速实现差异化。需要提醒的是,虽然网上有许多帮助求职者写求职信的范本,但千万不要偷懒而照本宣科,因为千人一面的大众化求职信逃不出HR的“火眼金睛”,正确的

主动应聘功能:看到合适的职位信息,除了在招聘网站上投递简历外,还可以直接发送到求才企业HR的信箱,增加被企业HR关注到的几率。

此外,如果简历投递一段时间后还是没有得到回复,求职者也可以尝试给HR打电话,做一个简单的询问和介绍,让HR切实感受到你的用心和积极主动。但陈先生同时提醒到,主动询问时一定要注意使用礼貌用语,并在不妨碍HR正常工作的情况下进行,否则只会画蛇添足,适得其反。

添加创造力:如别人都用文字作冗长描述时,你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等,但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合,能为自己的简历加分,而不是落入为了形式而形式的窠臼。

引用别人的评价:简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位,这让很多求职者感到头疼:不填,HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识;填,大家又千篇一律毫无特色。对此,建议可适当的引用别人对你的评价,即客观真实又能引起共鸣和注意。

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