七公司女工工作总结

20xx年以来，七公司女职工委员会在公司分会和上级工会的领导下，坚持科学发展观，围绕公司女工会的中心工作和工会工作重点，以加强女职工工作规范化建设为契机，加强维权机制建设，全心全意服务女职工，创新活动的形式和内容，带领和动员广大女职工立足岗位，扎实工作，为构建和谐企业做贡献。

七公司现有女职工19人，占职工总数的30%。20xx年以来，女职工委员会在公司党支部的领导下，在工会组织的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，结合女教工特点，以维护女职工合法权益为重点，努力提高女职工整体素质，积极动员和组织广大女职工为公司的发展出谋献策、建功立业。本着为女工服务的基本原则，今年女工工作取得较好成绩，主要工作如下:

一、加强女工组织机构建设，保证女工工作有序开展。 七公司自20xx年重组以来，随着我公司的稳步发展，女职工队伍也逐步扩大，从20xx年公司新组建时不足10人增至如今的21人，其中签订正式合同的女职工19人。公司党支部始终认为女工是公司员工的重要组成部分，领导班子非常重视加强女工工作，建立健全了女工组织机构，一方面能更好的关心女职工的工作、生活以及应有的福利条件等，也能更好的组织、安排女职工开展女工活动，保证女职工工作的有序开展，发扬女工的奉献精神。

二、依法科学维权，重视关心女工的身心健康。

公司女工委员会，切实维护女职工合法权益，引导女职工树立正确的人生观、价值观，做好计划生育工作，关心女工疾苦，重视女职工孕、产期，计划生育假期等待遇的落实，定期安排女工进行身体检查。同时，关心女工生活，积极为女职工排忧解难，为女工办好事、办实事，更好地调动女工的积极性和创造性是公司女工委员会的宗旨。公司工会、女工委员会始终把职工的冷暖放在心上，关爱特困、重病、单亲女职工的生活，为她们解困送温暖。每年“三八”节，我们都把困难女职工列入计划，患大病的女职工和遭遇重大情况的女职工适当增加补助额度。公司女工委为广大女职工订阅了《家庭医生》、《人之初》、《知音》等杂志，丰富了女职工的精神生活。

三、发扬女工互助互爱精神，充分发挥“半边天”作用

一方有难，八方支援，公司女工委员会组织广大女工弘扬民族传统美德，投身扶贫济困工程，每年参加广东省扶贫济困活动为困难山区送温暖、献爱心，遇到身边同事或家属家中有突发事件，积极行动上门探访，发挥女工互助精神。20xx年接到集团开展的“广东扶贫救济日”捐款活动通知后，公司女工和广大职工共捐款4450元；在

得知今年新分配大学生家庭成员患有重病后，女工委员会第一时间起草捐款倡议书，倡议女工和公司职工共筹集捐款5050元，解决了困难职工家庭的燃眉之急。

四、开展女工活动，展示新时代女性风采

女工是企业及家庭不可缺少的组成部分，因此必须以《中国妇女发展纲要》为工作指针，开展各项女工工作。结合我公司女工实际和特点，以国际“三八”妇女节为契机，开展女工座谈会、组织卡拉OK比赛；在公司领导班子的带领下，积极参与公司组织的各项爱心活动，为玉树县震后重建踊跃捐款，向连南扶贫项目勤献爱心；把握公司开展的纪律教育月学习机会，组织女职工参与公司党员干部共赴井冈山参观学习；主动响应集团第十届文化节活动的开展等。20xx年“三?八” 妇女节之际，公司女工委组织全体女职工开展为期一天的出游活动，丰富了广大女员工的业余文化生活，增强女职工的凝聚力。在项目部参加南昌市轨道交通公司组织的“迎七一，南昌地铁友谊杯”篮球联赛时，女工委积极组织公司女职工到场为参赛运动员加油打气，全体职工凝心聚力，最终获得施工单位第一名，十四支参赛队第三名的好成绩。在南昌地铁公司举办的“责任胜于能力”演讲比赛中，我司女职工积极参赛，以流利的语言表达和精彩的内容演讲博得在场观众的阵阵喝彩；在地铁公司举办的新年晚会中，女职工们积极参与舞蹈排练，并最终取得晚会二等奖的好成绩，向南昌地铁公司充分展示了我“粤水电”人的风采。

巾帼不坠青云志，百轲竞流勇争先。企业的健康发展离不开女职工的辛勤努力。在今后的工作中，七公司女工委将一如既往地充分激发女职工的活力与潜能，最大限度地发挥女职工的“半边天”作用，为企业可持续发展作出了积极贡献！

第二篇：女工委会工作总结

20xx年度发展河乡小学

工会女工委工作总结

发展河乡小学是一所半寄宿制学校,是市级文明单位和市级学校。现在岗教职工73人，在岗女职工34人，占全校教职工的46％。学校女工委在学校党支部和学校工会的直接领导下，面对学校改革日新月异，面对新的形势，新的任务，新的挑战，紧紧围绕学校的中心任务和工会的工作重点，在如何开展师德教育及切实维护女教职工合法权益，不断提高女职工的综合素质等方面，做了一些工作，使全校女职工能够与时俱进，团结一致，活跃在学校教学科研，管理服务的第一线，为学校的深化教学改革做出贡献。在过去一年，我校女工委员开展的工作主要有以下几个方面。

一、不断完善女职工组织建设，发挥女教工参政议政的积极性

健全的女工组织是女教职工行使民主权利，参与学校民主管理，维护自身合法权利的基本形式，也是女工委的基本职责。

在校工会直接领导下，我们女工委在工作中不断加强自身建设，认真履行工会职责，全心全意做好女工工作，学习法律知识和理论，如《教育法》、《教师法》、《妇女权益保障法》等。充分调动了全体女教职工的工作干劲和参与热情，

保证工会各项活动和工作的有序开展，不断提高战斗力和凝聚力，起到了桥梁纽带作用。

在学校女教职工中，有6位优秀骨干女教师参与到学校行政班子中，其中还有4位女教师担任各年级组组长，发挥了女教师参政议的积极性，同时还充分发挥了女教师在教研、教改中的作用，使她们能自觉对学校各项事业的发展献计献策。

二、深入开展“巾帼建功立业”活动

女教职工是我校教学教研，管理服务等方面的主力军，对学校教学改革发展起到一定的作用，树立“自尊、自强、自立、自信”的精神。女教师们积极参加校本培训和各项继续教育活动，不断提高业务能力和教育科研水平，掌握现代教育手段，运用现代教育技术的能力，主动参与和主讲“公开课”，把传统的教学与图文并茂，声像俱备，容量大，直观形象的多媒体教学结合起来。使学生学得更轻松，教师教得自如。从而现成良好的教研教改氛围，大面积优化了课堂教学。如：20xx年x月份，在澜沧县教研室组织的小学语数“公开课”中我校徐维仙、李焕莲两位女教师在本次竞赛中分别荣获数学一等奖和语文二等奖的好成绩。为我校教育教学质量的提高起到了推动作用。

我校女教师曹春祺被评为乡“巾帼建功”先进个人，陈广娣、徐维仙两位被评为乡级“五好家庭”，其中陶玲、李

兰妹两位女教师被评为县级优秀教师。还有5位女教师被评为乡级优秀教师称号，这些优秀女职工不怕苦，不怕累，勇担重担，爱生如子，视校为家。在班主任岗位上任劳任怨，在工作中一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生。带病工作，牺牲小家为学生，感动着周围的同事和学生。高尚的道德情操，无私的奉献精神受到了学生和社会的尊重和褒扬。女教职工在各自的工作岗位上兢兢业业，默默无闻地工作着，为学校的辉煌做出了自己的努力。

三、开展一系列有益活动，丰富女教职工生活

“三·八”妇女节时，我校女工委与乡妇联积极开展活动，上午向我乡广大妇女宣传《妇女儿童权利保护法》、《义务教育法》和《如何预防艾滋病》等法律法规。中午组织游园活动，丰富女职工的生活，同时女教职工积极参加学校组织的各种文体活动。热烈的场面展示了当代职业女性积极向上的精神风貌，加强了团结，增进了友谊，振奋了精神，强健了体魄。积极参加校园文化建设，为构建和谐校园挥洒热血。

四、维护妇女合法权益，为女职工办实事办好事

切实维护教职工的合法权益是我们女工委的重要工作。女工委工作不仅要从大局维护学校的利益、献计献策。还要关心教职工的切身利益，急教工之所急，想教工之所想，为教职工办实事办好事。

女工委员一直把女教职工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助他们解决实际问题，如：我校每年都组织女教职工进行“妇检”，全力关心女教职工。对女教职工甚至家属生病、住院、婚丧、生活困难、思想负担等做到第一知情人，第一帮扶人。这些不仅给女教职工送去了组织上的关爱，还有效的调动了广大女教职工的工作积极性，激发了她们的工作热情和创造力，为她们自觉主动投身于教育教学活动奠定了坚实的感情基础。

为弘扬中华民族的优良美德，清明节配合少先队组织我校全体师生祭扫烈士陵园，缅怀英烈，对学生进行爱祖国、爱家乡的德育教育；“六·一”期间配合县乡妇联对我校11名贫困、残疾、留守儿童进行了爱心慰问；在我乡组织的“8· 28”爱心捐助和台湾“莫来克”风灾献爱心活动中我校女教职工积极参加捐款活动，用实际行动体现女性独特的慈爱之心。

总之，在校党支部、行政和工会的领导下，我们将不断创新思路，努力提高水平把女职工的积极性、创造性不断引入到校园建设上来，为建设和谐校园而奋斗。

发展河乡小学女工委

20xx年x月x日

第三篇：工会女职工委员会年度工作总结

工会女职工委员会工作总结

工会女职工工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会精神和市总二届七次全委会精神，坚持科学发展观，围绕我县经济建设的中心工作，全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针，以学习贯彻党的XX届X中全会《决定》、《市工会条例(修订案)》、《企业工会工作条例》(试行)、《妇女权益保障法》为契机，以建立和完善女职工维权机制建设为重点，以深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质工程”为载体，按照“抓组建、强素质、建机制、促发展”的工作思路，团结和动员广大女职工为实现“十一五”规划、构建和谐社会，全面建设小康社会的宏伟目标作贡献。

一、抓组建、重发展，扩大女职工组织覆盖面和凝聚力

1、今年县女职工委员会根据县总工会的总体安排，坚持工会组织与女职工组织同步组建的原则，全年新建工会女职工组织41个，新增女会员5704人，其中非公有企业建立女工组织3个，新增女会员15人。

2、按照文件要求，制定印发《非公有制企业工会女职工组织建设工作检查考核方案》，会同县中小企业发展指导局、县工商联合会对全县非公有制企业工会女职工组

织建设工作情况进行了检查。

3、完善自身建设，健全工会女职工组织，及时调整充实基层工会女职工委员会成员，充分发挥基层女职工组织的作用，进一步提高女职工工作的整体水平，以促进我县工会女职工工作的开展。

4、以人为本，情系女职工，切实为女职工办实事好事。一是今年春节和夏季高温期间，深入工厂、车间、建筑工地、林场、道班等劳动现场和学校，对一线女职工进行了慰问，给她们送去了慰问品、慰问金。二是开展对单亲困难女职工及其子女的助学帮扶活动，各级工会女职工组织为困难女职工筹措帮扶资金13万元，慰问帮扶了186名困难女职工，其中，单亲困难女职工59人。在“金秋助学”活动中，对全县9个基层工会、16户单亲困难女职工家庭进行了摸底调查，对子女上学难的13户单亲女职工家庭给予了经济援助，发放帮扶资金6600元，其中单亲困难女农民工子女6名(大学、高中各3名)。各单位行政和基层工会对口资助7对金额1620元。三是积极开展下岗女工再就业工作。我们联系就业局为下岗失业女职工举办各类培训班5期，培训下岗失业女职工250人。通过各种形式帮助201人实现了再就业。

二、重维权、建机制，提升维权能力和维权水平，切

实维护女职工的合法权益和特殊利益

我们积极开展了女职工维权年活动，认真贯彻落实《中华全国总工会关于加强协调关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》，一是积极开展了“三月维权月宣传”和“五月维权宣传周”活动，广泛开展了《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动，使女职工干部进一步增强做好工作的主动性和责任心。二是加大有效维权工作机制建设。与协调劳动关系机制建设，建立监督检查机制建设和法律援助机制，从源头上维权。如八四化工有限公司、鼎发公司、供电公司三个单位的工会女职工组织，分别与本公司签订了女职工特殊权益专项集体合同。三是切实转变工作作风，深入基层调查研究。重点对非公有制企业女职工劳动保护和女职工组织状况进行调研，分别开展了“加强新形式下女职工维权机制建设，推行女职工权益保护专项集体合同”、“女职工劳动安全卫生情况专项检查”和“非公有制企业工会女职工组织建设”等三方面的专项调研，发放问卷调查表300余份，召开座谈会25场，撰写调研检查报告3份。组织卫生部门对贯彻落实职业病防治工作的先进单位进行了评比表彰，八四化工有限公司、西山煤炭有

限责任公司、美华彩釉瓦有限公司、县人民医院、县中医院、新民镇五星煤矿受到了表彰。四是认真做好“两纲”、“两规划”中期评估的数据的上报工作。按照市总要求，我们下发了通知，对我县工会系统的中期评估工作提出了具体要求，并及时收集资料数据，形成了《XXX总工会关于中国妇女发展纲要中期评估报告》报市总女工部。五是开展为困难女职工“送健康”活动，按照市总女工部的要求为20名困难女职工办理了“送健康、赠保险”推荐手续。六是组织全县女职工进行了妇科疾病及乳腺病的检查活动。

三、强素质、抓创新，建功立业显身手

1、组织学习贯彻十六届五中、六中全会精神，认真落实《总工会关于团结和动员全市广大职工为实现“十一五”规划建功立业的决议》。一是抓好女工干部的培训，从上至下健全了培训机制。全县各局(委)工委在组织本系统女工干部参加县女工委的集中培训后，又组织本系统的女职工进行形式多样的培训。如县粮食局把女职工的学习培训纳入全年系统培训工作计划；县八四化工有限公司举办了《妇女权益保障法》的专题培训讲座；鼎发公司举办了女职工健身健康知识培训；县卫生系统举办各种学术培训23期；供电公司坚持了女职工文化、业务常年培训。

二是组织女工干部考察学习。“三八”期间，组织了先进女职工代表9人进京观光学习；7月县女工委派两人参加了市总女工部组织的赴西安学习考察女职工工作；9月上旬组织了基层工会女工干部两人参加了市总女工部举办的“女工干部培训”学习。为女工干部主动维权、依法维权和科学维权打下了坚实的基础。

2、把“建功立业”和“素质提升”融入到职工经济技术创新和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中去。一是“岗位创新”活动为女职工施展才华搭建了平台。截止20xx年9月30日止，全县女职工参与建功立业工程

1.6万人，占女职工总数的61.5%；组织岗位练兵、技术比武、劳动竞赛35场，参赛女职工5600人；参与技术革新、技术攻关16项，60多人的合理化建议被采纳，项目53个，创经济效益3万元；上百人获得了各类荣誉称号。二是“学习成才”活动提升了女职工的综合素质。工会女职工组织将提高女职工素质与“创争”活动相结合，教育女职工树立终身学习知识，鼓励女职工参加文化学习、精力技能培训。如富源公司女工委开展“三勤”活动，即勤读书、勤学习、勤思考，使女职工的知识水平和操作技能得到了提高，促进了安全生产，为公司的生产经营作出了贡献。供电公司女工委开展的“女职工读书”活动，印发

了《知识改变命运、知识成就未来》女职工读本活动，倡议书300余份，建立了“好书交换站”，开辟了“学习园地”，制定了考评办法，纳入了“建家”考核。今年全县参与女职工素质提升工程2.34万人，占女职工总数的90%；7人加入了中国共 产 党，56人学历上了一个档次，2300人技术等级上了一个档次；开办各类培训班10期，近千人参加了学习。

3、在深入开展“争创新时期学习创新型女职工”活动中，重视抓典型、树标兵工作，县人民医院、县财政局、县地税局三个工会获市级“创争”三十佳称号；县财政局工会、县烟草公司工会已被推荐为国家级“创争”活动先进个人和先进班组；鼎发公司分析班、供电公司女工委主任刘茂琴被推荐为“女职工建功立业示范岗”和“女职工建功立业标兵”。各基层工会女职工组织也开展了评选“岗位技能标兵”、“业务能手”的活动，为20xx年“三八”节大表彰做好了准备。

4、以丰富多彩的文体活动为载体，增强女职工的凝聚力。我们在元旦、春节、“三八”、“五一”、“国庆”等重大节日都集中组织了系列活动，并组织参加了市总工会举办的各项活动，先后获“建功十一五演讲”比赛优秀组织奖，总工会成立80周年暨第四届职工艺术节优秀组织

奖。

5、继续开展女职工预防控制艾滋病及禁毒宣传教育工作。举办了“职工红丝带健康知识讲座”和“职工红丝带健康行动”宣传及义诊咨询服务活动。组织全县4050名女职工参加了“预防控制艾滋病及禁毒知识竞赛”。

四、加大基础工作力度，规范女职工工作

我们继续完善了女职工软件资料基础管理工作，制定了女职工工作考核办法。经考核检查效果明显：一是改变了过去基层女工委年初无工作计划、工作无记载、年终无总结的现状；二是不少单位落实了专门的女职工工作档案网络管理措施，将本单位女职工及其家庭成员的基本情况录入微机，实行动态管理，做到了底细清、情况明；三是建立了女职工工作台帐，便于检查督促工作；四是建立了女职工来信来访登记制度，全年来信来访14件85人，经协调、解决、处理了12件15人，做到了认真倾听女职工的呼声，真心实意地为她们办事；五是督促基层女工委建立女职工家庭档案，及时慰问困难女职工，并做好跟踪服务，让女职工们安心工作。通过规范基础工作，基层工会女职工组织普遍提高了工作效率和工作质量，较好地发挥了女职工组织的桥梁和纽带作用。

一年来，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但还存

在着不足。主要表现在非公有制企业女工的维权不尽人意，进城务工人员和农民工中的女劳动者的素质有待提高。来年，我们将在市总女工部和县总工会的领导下，坚持科学发展观，把我县女职工工作提升到一个新的台阶。