北京建创建筑工程咨询有限责任公司

【20xx】监办字第 4号

关于开展年终工作总结及春节期间工作的通知

各科室、项目监理部：

20xx年的各项工作已接近尾声，为全面了解公司及各项目部全年各项工作的完成情况，为20xx年工作思路的制定及各项工作的开展提供依据，各科室、各项目部要高度重视、认真做好年终工作总结的组织工作。现将进行20xx年年终工作总结的相关要求通知如下：

一、年度总结要求

1、 各科室负责人、各在监项目总监（总监代表）负责对本部门、

本项目部年度工作进行总结；各专业监理工程师、在岗员工应

进行个人年度工作总结；公司要求项目部总结、科室总结务必

于20xx年x月x日前以纸质版报公司，个人总结纸质版由总监

理工程师收集汇总成册一并报公司办公室。

2、 内容要求： 工作总结的撰写要切合项目部、个人的工作实际，

忌内容空虚浮夸，言之无物；忌长篇大论，没有数据和事实依

据；忌没有重点，写成工作记录或流水帐。具体要求有：对20xx

年的工作进行全面、认真、翔实的总结，要体现出一年来项目

部的工作思路、工作目标、工作成绩、工作措施、存在问题等

内容，要突出工作重点、工作亮点、工作特色和工作成效以及对公司发展建设的建议等。

3、 个人总结要回顾一年来做了哪些工作，取得了哪些成绩和经验，

存在哪些不足和问题，分析其原因是什么；自身业务学习了哪些业务知识，参加了哪些业务培训，有什么收获和体会；对公司发展有什么具体意见和好的建议。员工个人总结应在20xx年x月x日前提交给部门、项目负责人。

二、春节期间工作要求

公司为预防施工现场安全事故，保证工程过冬的安全，维护春节假期社会和谐、稳定，现就春节放假期间过冬工程、现场安全管理工作事项通知如下：

1、 加强安全意识不放松，请各项目部春节停工放假前组织一次安全

大检查，特别要对各种工程安全过冬防护设施、施工及临设用电、大型施工机械等进行重点检查，发现隐患及措施不到位的，监督施工单位落实整改措施，复查发现情况不落实的，书面通知其不整改完毕不得放假。

2、 要求总包单位春节放假期间必须安排好各类值班值守人员，详细

值班计划报业主及项目部，必须有领导带班，并保持通讯工具畅通；放假期间各项目监理部也要保持通讯工具畅通，并将通讯方式报知业主。

3、 各项目监理部要按照既定的假期安全应急预案，要求总包单位确

保各项措施落实到位，健全放假期间信息沟通和事故应急响应联动机制；要认真做好应对各种突发事件和安全事故的应急救援准备工作，完善应对突发性事件的应急预案；防止火灾、煤气中毒等恶性事故的发生，对可能发生的事故积极做好减少损失和影响的准备措施

20xx顺祝公司全体员工春节快乐！年x月x日北京建创建筑工程咨询有限责任公司

第二篇：关于年终总结的通知

关于年终总结的通知

各单位：

20xx年初，项目部下达各单位目标任务。值此岁末年初，为回顾工作，总结成绩、改进不足，项目部按制度要求项目部全体人员对自己20xx年工作进行全面认真总结。现将有关事项通知如下：

一、年终总结时间：

拟定于20xx年x月，具体时间另行通知。

二、总结内容：

1.部门总结：各单位围绕年初的目标任务，对一年来的工作完成情况、质量管理、成本控制、进度控制、风险管控、执行项目部领导力度、实施项目部制度情况、团队面貌、技术报告精度等方面进行总结，展现各单位这一年来的工作特点、取得的成绩、经验、存在的问题和明年的工作思路；

2.个人总结：围绕自己的岗位职责，就一年来的思想观念、学习、工作表现、工作任务完成情况及存在的问题、改进措施和明年的工作思路等方面。

三、汇报总结形式要求：

汇报总结形式不限，可制作PPT展示，也可念稿。

四、汇报总结时间要求：

1.项目部负责人：为15分钟；

2.总工程师：为10分钟；

3.其他人员：在8分钟以内；

4.各单位负责人在个人汇报总结后，总结自己单位报告；

5.特殊情况下不能汇报总结，各单位负责人可代替总结。

金沙江项目部

二〇20xx年x月x日

第三篇：关于年终总结的通知20xx

Ref：人力/MEMO/20xx13

致：公司各部门

由：人力资源部

时间：20xx年x月x日

事由：

关于认真做好20xx年工作及思想总结的通知

做好年终总结工作是我们不断提高工作水平、改进工作方法的客观需要，也是公司考评员工以及员工进行职业规划的重要步骤。因此，在新的一年来临之际，现要求各部门员工认真总结过去一年的工作，提出20xx年的工作思路和建议。具体事宜通知如下：

一、适用范围

公司所有员工。

二、要求

1、内容：

（1）列举20xx年度主要工作内容；

（2）在全面回顾年度工作的基础上，认真梳理总结本人在各方面取得的成绩和经验；

（3）查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈

问题和需要解决的突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因及改进措施。

（4）对20xx年度的工作作出科学、合理的安排。

2、字数：部门负责人的工作总结字数需达到20xx字以上（含标点符号）。其他员工的工作总结字数需达到1500字以上（含标点符号）。

3、格式；要求统一使用WORD文档编辑；标题为 “工作及思想总结”，宋体二号，扫黑；正文宋体小四号；落款需注明所在部门名称和日期，并手签总结人姓名。

二、送交流程

部门负责人的总结材料可直接送交人力资源部。其他员工的总结材料先报直接上级，由直接上级撰写评语后于20xx年x月x日以前送交人力资源部汇总。

三、20xx年度年终总结将直接与该年度年终奖金挂钩，如公司员工不按时送交，则扣发部分年终奖金，并影响20xx年该员工的晋升。

特此通知！

人力资源部

20xx年x月x日