20xx年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下，按照厂工会女工委20xx年的工作要求，以我采油大队生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，深入开展女工工作。

一、以生产经营为中心，深入开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做贡献

20xx年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工委开展的“创先争优”劳动竞赛活动，在我采油大队女工中深入开展“比学习，创业绩、争一流”劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创造新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极贡献。

（一）选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台 为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了“三个擂台赛”，即：“科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛”，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我采油大队低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、

改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，创造佳绩。我采油大队女工以高度的责任感投入到活动中，她们创新工作理念，在油井计量及油气储运等工作领域中大显身手。

（二）加强宣传，注重考核，推动竞赛深入开展。 为营造浓厚的活动氛围，推动竞赛活动深入开展，我采油大队积极加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进行学习交流，同时加强对女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为女工年终考核的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。

二、以提高女员工综合素质为重点，深入开展“女性素质工程”，切实提高女员工创业能力

按照厂党委“发展、和谐、创新”主题教育活动的要求，结合公司工会开展的“创建学习型班站，争当技能型员工”活动的部署，在女员工中继续开展“女性素质工程”活动，不断促进女员工综合素质的提高。

（一）积极开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素质的提高。

为努力提高女员工的技术业务素质，增强为企业发展创

效的能力。在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、安全知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，采取循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，我们组织采油大队职工进行了油井计量的技术比赛，巾帼不让须眉，前五名的获奖选手中，女工占了两名。在全采油大队员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。

（二）积极开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。

每个人只有拥有了稳定幸福的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创建过程中倡导“终身学习、珍爱家人、携手共进”的文明家庭理念，努力营造积极进取、温馨和谐的家庭氛围。

同时，积极号召厂工会女工委组织开展“家庭助廉洁”活动，积极营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记《家庭廉政日记》。

三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，切实为女员工办好事、做实事。

（一）深入普及相关法律知识，以法维权。

今年除一如继往的加强《妇女权益保障法》、《女职工

保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣传学习，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。

（二）切实帮扶困难女员工，以情暖人。

贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，在日常工作中采取“随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管”的帮扶方式，帮助她们解决工作生活中的实际困难。并热情鼓励她自强自立，帮助她摆起了卖水果的摊铺，为其创造便利条件，并积极协调，减免了各项管理费用，使她的生活日益好转。

（三）关注女员工特殊利益，以益惠人。

女员工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织，我们必须关注和保护好女工的这种特殊性。积极做好女工特殊疾病保险的组织发动工作，同时我们积极做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。

四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平。

（一）加强女工干部培训，提高工作能力。

做好女工工作，女工干部的素质显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会、发放女工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。

（二）健全女工工作制度，提高工作影响力。

认真宣传落实新修改的《工会女职工委员会条例》，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任认真学习，为开展女员工工作提供理论依据。在工作中坚持季汇报制度，定期交流女工工作经验，促进各项工作的深入开展，提高女工工作的影响力。

以上，对我采油大队女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着许多的不足，与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导批评指正，我们将在以后的工作中不断改进，使女工工作踏上一个新的台阶。

洛河区采油大队女工委

二0一0年x月x日

第二篇：洛河区采油大队团支部20xx年工作总结

洛河区采油大队团支部20xx年工作总结

20xx年这一年以来，我们团支部在上级团委和总公司党支部的正确领导下，团支部和全体团青年的共同努力下，团工作取得了一定的成绩，现将我采油大队xx年共青团所做的工作和xx年工作安排做一具体汇报。

一、圆满完成各项工作；

20xx年上半年我厂以科学发展观为统领，以创建“四好”班子为主线，以建设集约化、效益化、和谐化的国内一流标准化大油田为目标，强化扩边勘探，实施科学开发，狠抓原油生产，加强企业管理，注意安全环保和节能减排，深入开展学习实践科学发展观活动，进一步加强党组织建设，团结和带领广大干部职工，埋头苦干，锐意进取，朝既定的目标任务迈进。

我采油大队共青团团支部认真落实厂有关会议精神，结合我采油大队党支部的相关号召，认真组织广大团员学习厂有关会议精神，使我采油大队共青团员的素质得到进一步的提升。在我厂年初所提倡的号召广大团员积极行动起来，关注“西南地区”的特大洪涝灾害的行动中，我支部广大共青团员积极响应党组织的“雨滴行动”有关文件精神，为灾区人民奉献自己的爱心。

在我厂“大干一百天，冲刺一千万”任务下达之后，我

采油大队组织广大共青团员积极投入都劳动竞赛中来，努力保证我厂20xx年任务的圆满完成。广大党员能振奋精神，鼓足干劲、立足岗位、攻坚克难、积极地为竞赛活动贡献了自己的力量，截止十一月，我采油大队“大干一百天，冲刺一千万”竞赛任务已圆满完成。

20xx年，我采油大队注册在籍团员147名，其中新入团成员42名，积极壮大了我共青团的力量，为我采油大队发展青年生力军的力量打下结实的基础，为号召厂团委《关于广大团员收缴20xx年团费》的文件精神，我采油大队团支部共上交团费3528.20元。

二、集思广义与变废为宝

20xx年延长油田有限责任公司号召继续走科技创新之路，针对原材料不断上涨，市场竞争日益激烈的现状，响应公司领导提出的“成本领先”的工作思路，重点紧紧围绕“降低成本，提高效率”的主题。积极开展增收节支方面的活动，动脑筋想办法，对废旧淘汰设备，积极进行技术革新改造，为公司节省大量资金。 4500皮带是自我厂5、6型抽油机用的最主要的皮带，由于长时间运转，会使皮带变松，乃至于直接跳出皮带轮，弃之不用。我采油大队部分一线团员职工集思广义，对问题进行研究，通过变废为宝的思路，使多组皮带代替以前的单条、双条皮带，使废弃的皮带带动设备继续运转，延长了皮带的使用寿命。

三、以职业导航计划为核心，不断提升青年综合能力； 在争创“青年文明号”口号中，我们提出“内强素质，外树形象，冲刺新的奋斗目标”，在青年突击队的队员带领下，今年已经提前完成xx年的奋斗目标，并且目前已经超出目标。 强化青年岗位技能培训。继续在青工中大力开展岗位练兵、技术比武等活动，调动青年勤学技术、勤钻业务的积极性。联合人力资源科及教培中心等部门举办职业技能提升培训活动，积极推进职业导航计划，做好青年职业发展规划，积极稳健地做好岗位能手评选活动，并重点抓好公司“争先创优”活动，广泛开展团员的技能大比拼活动，推动专业技术人员，提高活动的针对性和有效性。

四、强化青年新知识、新理念的学习。

按照创建学习型团组织的要求，紧扣生产管理方式、经营理念的导入和新技术、新工艺的推广应用，积极创建为员工充电活动，通过设臵各种形式的新技术、新工艺、推广应用讲座、培训课程，创造良好地学以致用的氛围，同时结合青年岗位特点和工作性质，积极鼓励青年参与自身修养提高的各种形式的学习，以提高青年综合素质的提升。通过学习、培训、锻炼等形式引导青年热爱生活、专业技术和现代企业管理等多方面知识，拓宽青年知识面，改善青年知识结构，提高青年岗位竞争力。

20xx年将至，我们全体优秀青年在力保往年荣誉和成

绩的同时，努力争取20xx年的业绩，齐心协力完成本年生产任务，迎接美好的明天。

洛河区采油大队团支部

二0一0年x月x日