20xx年村（居）“两委”换届工作总结

根据县委、县人民政府关于《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》的要求以及换届选举的有关法律、法规，我镇坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目的。截止8月x日，全镇16个村级党总支部及村（居）委会换届选举工作已全部结束，现将情况总结如下：

一、基本情况

全镇共16个村（社区），16个村（社区）全部一次选举成功，，共选出村（居）党组织班子成员80人，选出村（居）民委班子成员70人，其中，两委班子成员交叉任职数33名，占28.21%。交叉任职后实际村干部职数为117名，其中，30岁以下的有14人，占11.97%；31至35岁的有16人，占13.68%；36至45岁的有23人，占19.66%；46至59岁的有57人，占48.72%;60岁以上的有7人,占6%；初中及以下文化程度的63人，占53.85%；高中文化程度的40人，占34.2%；中专文化程度的6人，占5.13%；大专文化的8人，占6.84%；大学文化的0人，占0%；女性村干部23名，占19.66%。

全额补贴干部有65名，其中，女性有18名，占27.69%，比上届增加1名；35岁以下年青干部有18名，占27.69%，和上届人数相同；所有村（社区）均有女性定工干部。

二、主要做法

（一）强化组织领导，制定工作方案，落实工作经费。一是制定实施方案，规范相关工作。县换届选举工作会议结束后，镇党委及时召开班子成员会议，专题研究和部署村“两委”换届选举工作，结合我镇实际，根据《镇村“两委”换届选举工作实施方案》，对开展村“两委”换届选举工作的指导思想、方法、步骤、措施、时间、政策界限、措辞作了明确规定和安排。二是成立领导班子，组建工作机构。镇党委成立了“思练镇村“两委”换届选举领导小组”，党委书记任组长，具体领导、指导、组织、协调、

督促换届选举工作。同时成立了指导组，主要是对各管区村“两委”换届工作进行具体指导、协助开展换届选举工作，制定实施方案，保障了经费、人力、时间要求，保证了选举工作的顺利进行。三是强化包村干部的培训工作。党委认真组织工作人员及村干部进行了集中培训，全面学习了具体操作方法和相关法律法规，为依法做好选举工作奠定了基础，同时，针对选举中出现的新问题，新情况，在换届工作中成立政策咨询组，统一口径进行，明确解决方法和工作要求，最大限度的保证了选举依法开展。

（二）加强业务培训，抓好工作指导，确保工作质量。

村级两委换届工作法规性、政策性很强。为提高选举工作人员的业务素质，增强依法办事的能力，我镇先后举办村级两委换届工作培训班。培训采取了讲座、讨论、问题解答等形式，做到了力度大、有规模、方法活，不仅营造了换届工作的声势，而且提高了包村干部的业务水平，增强了依法办事的自觉性，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。各工作组、各村也结合当地实际，举办各类形式多样、内容丰富的培训活动，通过培训，进一步统一了思想、提高了认识，明确了任务，增强了责任感、掌握了操作规程，坚定了工作信心，整个培训达到预期的目的。

(三)创新宣传方式，抓好舆论发动，营造和谐氛围。

换届选举工作的成败，在很大程度上取决于群众民主参与意识的高低，取决于群众对选举工作的正确认识。因此，镇、村两级充分利用会议，标语，走访，座谈等多种形式，进一步宣传村“两委”换届选举工作，并对群众关心的 “选举的公开、公正、公平问题”进行了重点宣传，让广大群众了解，掌握选举的方法，步骤，重要意义和法律依据，做到家喻户晓，人人皆知，调动群众参选的积极性和主动性。在对“两委”候选人的基本条件明确后，通过召开党员大会，村民代表会议，群众会议以及张贴公告等形式对候选人条件进行宣传，积极引导群众把奉公守法、办事公道、廉洁勤政、年富力强、热心为村民办事的人选进“两委”班子，提高农村基层组织的整体水平。

（四）搞好调查研究，摸清村情民意，排除不利因素。

为切实搞好村级换届选举工作，我镇实行了党政班子成员联

系包村制度，全镇共抽调包村干部20人，做到了每村有一名工作队员，今年x月份，工作组进村入户开展调查摸底工作，摸清村“两委”干部的思想动态、党员群众的愿望和各村存在的焦点难点问题，详细排查出影响换届选举的各种不利因素，并针对换届选举中可能出现的问题，估计足，分析透，研究制定了详细的实施细则和操作程序，做到未雨绸缪。对排查出问题的村，制定对策，提前介入，化解矛盾，确保了按期换届。

（五）狠抓关键环节，明确工作目标，配强村“领头雁”。 我镇严格坚持标准，大力选贤任能，坚持把选好人、选能人、选群众满意的人作为检验换届选举成功与否的重要标准。选举前，结合本镇实际，在总结上次换届经验和充分征求基层意见的基础上，制定了村党组织候选人标准，并将这些标准纳入村“两委”换届选举方案，经村民会议或村民代表会议通过后，成为指导各村换届的法规性文件。选举中，各级党组织旗臶鲜明地加强领导，对涉及候选人资格的问题，严格把关，绝不手软。此外，各级党组织还加大推能举贤力度，将部分工作能力强，政治素质高的培养对象列入村级后备干部培养，安排辅助性岗位，提前熟悉村务工作。切实做到把带头人选好，把班子配强，不断增强村级组织的战斗力和凝聚力，真正把农村基层组织建设成为贯彻落实党的路线方针政策、推动思练新农村建没的一线指挥部。

(六) 推行“公推直选”，把握工作程序，提高民主程度。

镇党委在“公推直选”中紧紧把握政策，把民主推荐的人选作为确定候选人的重要依据，在认真广泛地听取广大党员群众意见和建议的基础上，进行全面考察，确定新一届支部班子预备候选人，并进行公示。根据镇党委统一部署，各行政村在村两委选举过程进行了党员推荐、村民代表推荐、群众推荐，保证村两委成员全部由党员、群众、村民代表进行投票推荐，提高了换届选举工作的民主程度。

（七）加强检查监督，严肃工作纪律，做到“六个不准”。 为了保证换届风清气正，我镇对换届工作高度重视，建立了

书记抓，抓书记的村“两委”换届工作机制，及时召开村“两委”换届工作动员大会，传达村“两委”换届 “十个严禁”纪律要求，统一制作了换届纪律提醒卡，发放到每名党员、村民代表、农户中，同时采取公开栏、展板、标语、横幅等方式广泛宣传，使换届纪律家喻户晓，并设臵了举报电话，全程监督。通过传达贯彻，切实做好镇村干部的思想政治工作，引导广大干部特别是领导干部在换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排，教育全镇广大干部群众增强政治意识和大局观念，力保思想统一，上下一致。通过加强检查监督，严肃工作纪律，以铁的纪律保证换届风清气正，确保了我镇换届选举工作的圆满成功。

三、几点特点

（一）群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。据统计，全镇选民平均参选率达到86.7%，大部分村参选率达到90%以上。。

（二）村（居）“两委”换届统筹安排，稳步进行。在这次村“两委”换届选举中，我们按照“先支部后村委，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹安排，稳步进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，一村一策。由于我们指导思想明确，措施得当，16个村（社区）全部产生村“两委”班子，前后历时仅33天。

（三）新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全镇共选举产生了117名村“两委”成员，平均年龄45.6岁，其中高中以上文化程度54人。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特别是把一大批“双高双强”型优秀人才选进了村“两委”班子，在新一届村“两委”成员中，有一技之长的达到89%以上。妇女干部的比例有所增加，全镇共有23名妇女干部选进了村“两委”班子。

（四）选举秩序井然，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，没有出现任何扰乱选举的现象，没有发生一起因选举造成

的人访、信访事件。新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。

四、存在问题

一是个别选民的政治觉悟和文化素质偏低，存在无所谓的思

想，认为选谁当村干部都一样，不能很好的行使自己的权利。

二是由于我镇部分村村民居住分散、人口众多，村屯外出务

工人员较多，工作量大，工作队员少，给选举工作带来一定影响。

三是经费严重不足。

五、下步打算

一是完善机构，加强制度建设。根据换届工作的要求及工作需要，要求新产生的领导班子在规定的时间内建立健全组织体系及一民主议事，民主评议，民主决策，民主公开为主要内容的各项规章制度，进一步完善村民自律章程，并制定三年发展规划，实现以制度管人、以制度管事，规范地推进村民自治，同时完成了村委会与原村委会的人、财、物交接工作。镇党委及时制定村级岗位责任制考核办法，进一步分解量化、将任务落实到人，顺利完成上级布臵的各项任务。

二是对新当选的村“两委”干部进行培训。选举结束后，及时从党性党风、法律法规、财务管理、文书档案等方面对当选干部进行集中培训，以提高他们的领导能力及业务素质，使新当选的“两委”干部都能迅速进入角色，树立起为人民服务的意识，不断提升自己的综合素质，提高服务人民群众的工作水平，促进村级工作平稳健康发展。另一方面是认真做好落选干部思想工作，在充分肯定他们过去所做工作成绩的同时，引导他们从发展的角度正确认识、对待此次换届工作，鼓励他们放下包袱、努力工作，在今后的工作中带头勤劳致富。

三是实行农村干部承诺制。为进一步增强换届后村两委干部履行职责的压力和动力，使村级组织成为新农村建设中的组织者、实践者和推动者，我镇党委结合新农村建设和村两委干部岗位职责要求，从组织建设、经济发展、民主管理、兴办实事、维护稳定和精神文明建设等6个方面，把村级各项工作任务细化分解，明确每一项工作目标的承诺时限和具体责任人，要求各村委干部

签订《村两委干部履行职责承诺目标责任书》，上报镇党委备案，并在村务公开栏上对外公布，让群众真正知晓村干部要干什么，干成了什么，工作成效，切实把村两委干部的工作情况臵于广大群众的监督之下。

四是搞好材料的收集与整理。在村“两委”换届选举工作过程中，涉及材料很多、很重要，选举工作结束后，及时组织专人负责各种材料的收集整理归档，上级下发的文件、会议材料、宣传资料，以及我镇自己出台的工作实施方案、日程安排、培训资料、会议记录、建议名单、选票票样、各种选举报告单、统计表、花名册等都收集整理好，并统一专项归档备查。并要求各村委及时整理归档好镇一级下发的各种文件材料，做好归档备案工作。

五是做好离任村干部的处臵工作。认真做好离任、落选人员的思想工作。按照上级工作要求，认真解决正常离任干部的经济补助和养老保险问题，引导他们顾全大局，积极支持新班子的工作，努力维护农村社会安定团结的局面。

总之，在县委、政府的正确领导下，在县委组织部和县民政局的指导下，在镇党委政府的精心组织下，在镇人大、纪委、司法的严格监督下，在各级工作人员的共同努力下，我镇村“两委”换届工作基础扎实，措施得力，进展顺利，效果较好。在今后的工作中，我镇将以村“两委”换届选举作为契机，抓好村级组织建设，促进村级发展长效机制建立健全，推动农村经济社会更好更快发展。

第二篇：20xx年村两委换届选举工作总结

古城镇村级组织换届选举工作总结

市换届办：

按照市委的统一部署，我镇积极稳妥做好本届村“两委”换届选举工作，及早研究，周密部署，广泛宣传，精心组织，自11月x日至12月x日，全镇村“两委”换届选举工作全面结束，现将工作情况总结如下：

一、基本情况

（一）支部换届情况

全镇共有农村党支部25个，按照《党章》和上级有关要求，我镇村级党组织换届选举采取“两推一选”的方式进行，本次换届共产生支部成员85人，其中支部书记23人，支部书记、村主任一人兼7；其中女性支部书记1人，妇女委员8人；新当选支部书记的2人；大学生村干部1名。

（二）村委会换届情况

全镇共有委25个村，在本次村委换届中，村委会成员共有 人，其中妇女 人，并有4名大学生村干部担任村委委员，为基层民主建设发展注入了新的活力。

二、基本做法

我镇换届工作由于领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工作人员到位、制定措施有力，全镇村级“两委”

换届工作得以顺利开展。

（一）健全组织，强化领导。

为了顺利完成全镇村级换届任务，我镇把村级“两委”换届选举工作作为全镇当前工作重中之重，镇党委多次召开党委会专题研究了村级“两委”换届工作，成立了以党委书记任组长，其他班子领导任副组长，信访、民政、司法等相关部门负责人为成员的村级“两委”换届工作领导小组。同时实行镇干部包村责任制，每一名镇干部都要参与到换届工作中，包村干部自始自终工作在第一线，了解掌握情况，研究和分析换届工作中出现的新情况、新问题，分阶段整理出工作重点和注意事项，提出切实可行的解决问题意见和措施，在换届工作中做了大量扎实而有效的工作。

（二）宣传发动，加强培训。

村“两委”换届选举工作直接关系到人民群众的切身利益，人民群众对村“两委”工作的支持与参与直接关系到村“两委”换届工作的成败。为此，我镇充分利用广播、标语横幅等形式，对上级关于“一人兼”、交叉任职和妇女进村“两委”的新规定内容进行了广泛的宣传，使选举政策深入人心，为村“两委”换届选举工作打下了坚实的基础。此外，为切实提高村“两委”换届选举工作的质量，我镇换届办对包村干部和村干部进行了法律法规、选举规程等有关业务知识培训，确保人人懂政策明程序，增强了依法进行村“两

委”换届的能力。

（三）严格程序，强化措施。

一是搞好调查摸底，把握村情民意。做好充分的准备工作，对村“两委”换届成功至关重要。在换届开始前，我镇组织有关部门和人员进村入户调查摸底，通过明察暗访、座谈交流等方式，做到了全面掌握村情民意，详细排查了影响换届的各种不利因素，掌握了第一手资料。二是针对换届选举过程中可能出现的问题，我镇研究制定了详细的操作规程，确保了换届过程中出现的及时处置，未因换届出现上访事件。三是严格落实程序。按照市委会议精神并结合我镇实际，采取先支部后村委，先易后难的原则组织换届选举工作，我镇多次召开会议强调落实程序的重要性，使“两委”换届的有关程序深入包村指导员心中，切实保证了选举程序的落实。四是着重做好“难点村”换届工作。针对前期排查出的换届“重点村”，我镇专门制定预案，从机关干部中抽调部分责任心强、熟悉换届工作、农村工作经验丰富的同志全程参与指导，同时对换届选举过程全程录像，从而保证换届选举工作有序进行，避免了上访事件的发生，营造了风清气正的换届环境。

三、存在的问题及不足

工作中，我们也清醒的看到了此次换届选举过程中存在的问题和不足。一是农村后备干部的培养还需要进一步加大

力度；二是针对换届选举的宣传力度还有待进一步加大；三是村级集体经济薄弱，影响了村民参选的积极性。这些问题已引起我镇党委的高度重视，在今后的工作中要认真加以解决。

四、今后工作打算

（一）抓好新一届“两委”成员的教育培训。

我们将本着“适合村情，实效管用”的原则，坚持与推行村务公开、加强基层党组织建设相结合，进一步推进村级事务流程式管理，组织新一季村“两委”干部签订任期目标责任书。重点围绕怎样做一名合格的农村干部，有针对性的加强素质能力、工作方法等方面的教育培训，进一步增强村“两委”干部的民主法治观念，使他们掌握做好新时期群众工作的基本方法，培养想办事、能办事、办实事的新型农村干部。

（二）抓好新老班子工作交接。

对村情比较复杂的村，由各业务部门抽调专门人员，帮助协调新老班子交接工作，确保新老班子顺利交接，保证新一届村“两委”班子的工作正常开展。对落选的村干部，镇党委、政府通过各种形式，积极做好思想疏导工作，引导他们正确对待岗位变化，切实做到思想上安慰、生活上关心真心实意帮助他们解决生活中的难题。

（三）进一步加强组织建设，建立村级后备干部培养制

度。

针对农村青年宗旨意识薄弱，缺乏进取心的现状，建立起农村后备干部培养长效机制。特别是加强团组织、妇女组织的建设，发挥生力军和妇女的积极作用，增强发展意识，提高发展能力，营造良好的发展环境，从工作实践中培养好村后备干部队伍，为村级组织注入新鲜血液。