履行职责 改善民生

社会治安综合治理工作再上新台阶

20xx年，在区委、区政府的坚强领导下，在区委政法委（综治办）的精心指导下，我局以维护社会稳定和人民安居乐业为目标，自觉服从服务于全区改革发展稳定的大局，认真履行人社部门承担的社会治安综合治理职责，社会治安综合治理工作取得了显著成效，我局连续多年获得区综治先进单位称号，社会治安综合治理工作再上一个新台阶。

一、领导重视，严格管理，有效保障综治工作落实

一是强化组织领导，全面落实综治目标责任制度。综合治理工作是一项关系到国家、人民和社会的大事，作为人社部门，我局担负着关系民生热点、百姓利益的就业和再就业、军转干安置、人事管理、劳动维权和社会保障等重点工作。为切实把社会治安综合治理工作落到实处，我局领导高度重视，成立了综合治理工作领导小组，由局长任组长，分管领导任副组长，其他班子成员及各科室和下属事业单位负责人为组员，形成了党政一把手统一牵头，各职能部门协调配合的综治工作格局。

二是强化目标管理，保障综治各项目标任务落实。一方面局综治领导小组分别与各科室及下属事业单位负责人签订了综治目标责任状，明确各科室、各部门的主要负责人为第一责任人，综治工作与个人绩效考核直接挂钩，哪一个部门（科室）、哪一个人出了问题，由哪一个部门（科室）负责人负总责，切

实承担起“保一方平安”的政治责任和法律责任。另一方面，为完善目标，预防突发事件发生，局领导结合人力资源和社会保障工作特点，认真分析，深入调研，将劳动关系、军转干部安置、工资福利待遇落实、追讨拖欠工资等易发生影响社会稳定的工作进行重点安排部署，预防矛盾发生。

三是强化基础管理，做好系统内部综治工作。一方面进一步完善信访工作制度。印发了《关于加强人力资源和社会保障局信访工作的通知》，坚持领导亲自过问来信、来访，对信访案件实行首访负责制和责任追究制。在区信访接待大厅设立劳动纠纷调处窗口，派专人值守，及时调处劳动纠纷。20xx年共受理信访案件18起，已办理18起，做到“件件有着落、事事有回音”，力求把问题和矛盾解决在基层，消灭在萌芽状态，切实维护广大职工和群众的合法权益。另一方面着力加强基础管理工作。加大了机关内部管理力度，制定《区人社局矛盾纠纷排查调处工作制度》、《区人社局处理解决突发事件应急预案》等。同时，结合平安机关创建活动，制定实施《连云区就业管理处大厅值班制度暨责任查究制度》，对所有工作人员实行指纹考勤及请销假制度，完善各项内部管理措施，加强队伍管理。

二、加强学习，主动宣传，有效提高综合治理意识 我局始终把宣传法律法规工作作为依法治区和实施依法行政的基础性工作来抓。根据区综治办下发的《20xx年全区社会治安综合治理和平安建设工作要点》，我局结合实际，制定了《连云区人社局关于建设“平安先行单位”工作规划》，根据工作重

点制定了《学法用法计划表》，促进我区劳动保障法律法规宣传教育的顺利开展。

一是加强法律知识学习培训，提高队伍素质。我局把普法培训作为干部培训的一项必备的重要内容，继续落实公务员每年学习法律知识不少于40学时要求，在日常工作中坚持法制学习。主要围绕宪法、行政法、劳动保障法律制度以及国务院全面推进依法行政的相关规定，开展劳动保障系统干部普法培训。同时积极选派干部职工参加省、市劳动保障法律法规业务培训，系统里共有10多名工作人员考取了《劳动监察证》和《劳动争议仲裁证》。

二是通过大型活动进行宣传，以点带面，扩大劳动保障法律法规的知晓度。每年结合“春风行动”、“十万岗位送基层”等公共就业和企业用工服务活动，在人口密集区域摆摊设点，接受现场咨询，分发法律文本小册、劳动保障联系卡。20xx年我们共组织开展了3场大型广场咨询活动，普及《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等法律法规知识，共发放宣传资料10000余份，张贴横幅100余条，多渠道向群众宣传，收到良好社会效果。

三是深入用工单位，主动上门服务，广泛开展普法宣传教育。充分发挥劳动监察协理员作用，在全市率先试点招聘10名劳动监察协理员，有力增强了我区劳动监察队伍力量，显著提升了劳动监察执法效能。协理员在正常工作的同时，把劳动保障相关法律法规编印成宣传材料，免费送到企业和职工手上，

答疑解惑职工群众关心的热点问题。20xx年共深入企业700余家，发放宣传手册20xx余份。

三、履行职责，改善民生，有效促进社会和谐稳定

20xx年，按照人社部门肩负的综治工作职责，我们着重抓了以下几项重点工作：

（一）全力推进就业再就业工作。全年开展了以“春风暖连云、节后送岗位”、“走进基层、服务企业”等50余场招聘会，全年举办各类招聘会近50场，为全区提供1万多个就业岗位。积极开发后勤服务、保洁保绿、城管环卫、交通协管、治安巡逻等公益岗位，帮扶298名“4050”就业困难人员实现就业，确保全区就业局势稳定。

（二）大力加强社会保障工作。落实新农保惠民措施，确保续保缴费全覆盖，截止20xx年底，全区新农保的参保缴费人数为3890人，参保率达100%基础养老金发放率100%。扩大了新农保困难群体代缴养老保险费范围，将农村重度残疾人员、农村低保对象、农村五保供养户以及由计生部门认定的计生并发症人员纳入代缴范围，全区补贴人数共计约300人。

（三）努力构建和谐稳定劳动关系。一是积极开展日常巡查。20xx年巡查用人单位368余户，完成立案36件，清欠工资230万，补签劳动合3600份，督促缴纳社会保险费45万元。二是积极开展专项检查。20xx年开展了农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场专项行动、农民工劳动合同签订春暖行动等专项检查，涉及用人单位130户，劳动者2600余人，执法成效明显。三是重点推进和谐企业（园区）建设。20xx年，我

局联合工会下发了《关于开展<20xx年度工资集体协商“双月要约”活动>的通知》等文件，对区内达标企业、园区进行监督指导，阳云丰服装有限公司获得20xx年度省级模范劳动关系和谐企业的称号。

（四）扎实推进人才引进工作。20xx年共从“211”院校招聘4名特殊岗位公务员，其中博士1名；招引73名优秀毕业生，其中研究生32名。陆续组织教育、卫生、财政等事业单位公开招考，共招考73名事业单位工作人员，招引中做到公开透明。对新引进的人才实行军事化岗前培训，同时，积极协调相关部门，为他们提供了24套近3000平方米独立的居民楼作为人才公寓，初步实现了用感情、事业及适当待遇留人。

（五）不断强化人事管理职能。稳慎推进事业单位绩效工资实施，目前全区事业单位岗位设置工作已全部完成，教师、卫生系统及其他事业单位已率先在全市兑现绩效工资。稳妥推进军转安置和维稳工作。按时按质按量完成了12名军队转业干部的安置任务，被安置的军转干部及接收单位普遍反映较好；在重大节日协助做好企业军转干部的解困和维稳工作，目前，我区部分企业军转干部解困工作总体形势较好，军转干部思想稳定，政策落实有力，没有出现大规模异常上访现象。

20xx年的工作，我们取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定差距，工作中还有诸多不足，有待于在今后的工作中加以改进。下一步，我局综治工作将重点做好以下几个方面。

一、加强对社会治安综合治理矛盾纠纷及不稳定因素的排查。一是建立健全矛盾纠纷排查制度，保证矛盾纠纷排查调处

工作制度化、规范化，对排查出的矛盾纠纷及时解决处理，不发生群体性事件。二是做好经常性的思想疏导工作，对在劳动保障方面产生的冲突而产生的不稳定苗头注意及时发现、及时解决，突出抓好群众来信来访和思想疏导工作。

二、加强法制宣传教育的思想道德教育。一是积极开展普法工作，不断提高系统内部干部职工法制观念和法律素质，在本系统形成干部职工遵纪守法、严于律已风尚。二是结合我局工作实际，以就业处举办的招聘会、技能培训等工作为载体，加强相关法律法规的宣传，营造良好的农民工就业及企业用工环境，为加快我区经济发展奠定坚实基础。

三、履行好部门职能，维护社会安定团结。进一步提高认识，认清在社会治安综合治理工作中应负的责任，围绕关系人民生命财产安全和群众关心的热点、难点问题，着力在业务工作上下功夫。一要加强对人力资源市场的管理，做好职业培训、就业服务和农村劳动力流动就业统一管理工作；二要为辖区下岗失业人员和被征地农民提供就业和社会保障服务；三要加强对各类企业的劳动保障监察，做好劳动争议的调解、仲裁工作，依法维护企业和劳动者的合法权益。

各位领导、同志们，我局将以这次大会为契机，认真贯彻落实此次会议精神，按照区委、区政府的要求，积极参与社会治安综合治理工作，抓好各项措施落实，充分发挥在社会治安综合治理中的职能作用，为建设“法治连云”、“平安连云”、促进社会和谐稳定做出应有的贡献。

第二篇：20xx年人社局三干会交流材料

保障民生强根基 促进就业保稳定

人力资源和社会保障局“三干会”交流发言材料

20xx年，在县委政府的正确领导下，人力资源和社会保障工作以新疆工作座谈会精神为引领，围绕社会稳定和长治久安这个总目标，坚持民生为本、人才优先的工作主线，不断攻坚克难，各项工作呈现稳中向好的发展态势。

一、把握工作重点、继续稳定和扩大就业

坚持就业第一、实施就业优先战略和更加积极的就业政策，促进群众充分稳定就业。20xx年，我县实现城镇就业再就业3153人，其中大中专毕业生就业再就业476人。“零就业家庭”实现动态清零，培训各类人员9876人，农村富余劳动力转移就业9866人次，5210人获得职业资格证书。城镇登记失业率控制在了2.28%。

（一）千方百计拓宽大中专毕业生就业渠道。坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，采取积极有效措施推动大中专毕业生实现更高质量的就业。一是组织引导未就业大中专毕业生参加各类机关事业单位考试，推荐岗位到社区就业、参加基层项目实现就业。二是建立了政策咨询、创业培训、项目推荐、小额担保贷款、房租补贴、后期跟踪服务“六位一体”的大中专毕业生帮扶机制，引导大中专毕业生实现自主创业。三是组织离校未就业大中专毕业生进企业参观座谈、参加就业见习、开展大中专毕业生就业服务月活动，网上招聘、对就业困难大中专毕业生提供有针对性的就业援助等各项政策措施和服务手段，促进大中专毕业生多渠道就业。通过一系列措施，我县476名大中专毕业生实现就业，其中成功创业36人。

（二）强化帮扶，妥善解决城镇困难群体就业。做好了就业困难人员动态管理跟踪服务，面向“4050”人员和就业困难群体开发“保洁、保绿、保安”公益性岗位，积极开展“就业援助月”、“春风行动”等专项就业援助行动，落实扶持政策，帮助125名就业困难人员实现就业。向207名就业困难人员发放灵活就业社保补贴57.2万元，对从事微利项目的198名就业困难人员发放就业援助金102.6万元。发放《就业失业登记证》5415本。

（三）政策扶持、推动创业带动就业。大力推行“创业培训+实用技能”、“创业培训+创业实训”等创业培训模式，初步形成了创业培训、小额担保贷款、创业后续跟踪指导和援助的工作机制。20xx年，开展创业培训360人，建成创业孵化基地一个，创业示范基地建设步伐加快，通过房租补贴，在税收、工商登记方面予以政策优惠等一系列措施，先后扶持60余人在创业孵化基地实现成功创业。同时对各乡镇涌现出的创业带动就业的示范户进行了资金扶持和奖励，发放创业以奖代补资金50万元，一批婚庆服务、果酱加工、滴管回收、民办幼儿培育、特色养殖、民族手工艺编制、羊绒被加工、民族特色餐饮等创业实体不断发展壮大，辐射带动周边2500余人实现就业。

（四）狠抓质量、大力开展职业技能培训。以市场需求为导向，积极引导职业培训机构、企业开展校企合作和企业自主培训，培训新成长劳动力727人，其中“两后生”605人、未就业大中专毕业生122人，涵盖电焊、化工工艺、化工维修、细纱工、营业员等多项工种，为我县经济社会发展提供强有力地人力资源支撑。举办国语培训4期，培训学员400人，全部按照订单协议实现就业，逐步扫除了制约少数民族就业的语言障碍。结合抗震安居工程建房及林果业技术发展用工需求，对1040名建筑工匠

和566名从事林果生产的技术人员进行了培训，为培养一批“懂技术、会经营”的新型农民奠定了良好的基础；开展纺织服装产业促进“百万人就业”培训，采取企业自主培训的方式，培训纺织服装技术工人294人。

（五）积极构建社会化、市场化的就业服务体系。积极鼓励扶持民办职介机构的发展，初步形成了以政府为主导、民办职介机构为补充的就业服务体系。建成了我县劳动力就业服务市场。一是充分发挥人力资源市场的作用，20xx年，我县人力资源服务中心以及各乡镇劳保（站）所共为2753人免费进行了职业指导、职业介绍和职业咨询。二是发挥社会力量促进就业。培育民办职业培训机构、职业介绍机构、劳务派遣机构4家，20xx年，民办职业介绍机构发布各类用工信息2300余条。三是开展大型活动促就业。组织开展各类招聘会9场次，其中大型招聘会3场次，先后有127家用人单位提供各类岗位2100多个、3800余人次参与应聘，1372人达成就业协议。四是与援疆指挥部联合举办20xx年“红船杯”职业技能大赛，13个乡镇（场）、2家大型企业270余名选手展开了中式烹调、电焊、美容美发、手工刺绣等九个工种的比拼，检验了我县劳动者的技能素质，激发了群众技能致富的热情。

（六）“两后生”培训就业工作扎实推进。把就业作为“两后生”培训工作的终极目标，按照地区相关要求，做好了“两后生”学员招生、顶岗实习以及就业推荐工作。开展就业形势分析、就业观念引导、岗位对接等活动，组织“两后生”学员参加自治区、地区以及我县举办的招聘会，对接企业安置就业，有效提高了就业率。我县20xx届毕业的216名学员中210人实现就业，就业率达到了97%。招录20xx届新学员458人，超额完成地区下达的招生任务。

二、深化人事制度改革、加强各类人才队伍建设

一是做好了各类招录考试工作。顺利完成社区定向招聘招录考试，招录85人，完成公安机关事业编制专业巡逻防控人员招录考试，招录22人，完成引进人才定向招录考试，报名参加考试129人，目前正在进行岗位调整。公务员考入52人，特岗教师考入57人，基层政法定向招录2人，赴浙江培养生入编105人，村警考入5人，公办幼儿园考入25人，免费师范生入编15人，事业单位新招录493人，总计990人。二是规范公务员考核奖惩工作。对连续三年年度考核优秀的16名同志给予三等功奖励，对20xx年考核优秀的244名同志给予嘉奖奖励。三是稳步实施“人才强沙”战略，赴内地引进紧缺人才153人，妥善解决了引进人才住房、落户、岗位安置等问题。

三、扩大社会保险覆盖面、进一步提升服务质量

一是社会保险覆盖面持续扩大。通过广泛的政策宣传，落实扩面征缴目标责任制，强化社保稽核等措施，社会保险覆盖范围日益扩大。截止12月份，全县职工养老保险参保8962人，征缴基金5844.75万元，城镇职工医疗保险参保15683人，征缴基金5175.96万元、居民医疗保险参保21192人，征缴基金381.9万元，失业保险参保10040人，征缴基金1009.9万元，生育保险参保11271人，征缴基金394.2万元，工伤保险参保11928人，征缴基金351.4万元，新农保参保78351人，征缴基金781.4万元。

二是社保服务水平进一步提高。加强社保基金监督和管理，加强社保稽核，加大了对欺诈套用社保基金等违规行为的查处力度，有效保障社保基金安全。对全县对16家医疗机构、定点药店进行了核查，查处违规行为2起，责令整改2起。推行社保业务网上经办，推进异地就医即时结算工作，20xx

年，全县参保人员异地就医就诊1050人次，基金支出716万元。做好了社保卡发放工作，制作发放社保卡8.9万张，完成社会保障卡功能体验区建设。

四、强化劳动保障监察、努力构建和谐劳动关系

一是积极构建稳定的劳动关系。加强对劳动关系形势的检测和分析研判，深化劳动关系和谐企业与工业园区创建活动，推进集体合同制度，审核企业集体合同23户，工资集体协商合同45户，女职工保护集体合同23户，督促各类用人单位依法与职工签订和续签劳动合同550份，劳动合同签订率98%。集体合同签订率88%。

二是依法调处劳动人事争议。加强与法院的沟通联系，规范办案程序，强化案件调解，提高办案效率和仲裁服务水平。受理各类人事劳动争议案件23件，结案23件，其中裁决5件、调解18件，涉案金额65万元，法定期限内结案率100%。

三是加强劳动保障执法监察。组织人员对全县企业、建筑工地、个体工商户等用人单位85家用人单位进行了“地毯式”的巡检，涉及职工2500余人，发现和纠正违法违规用工行为3起，责令整改不规范用工企业3家，受理各类投诉举报案件65起，其中行政调解26件，立案查处10件，结案10件，结案率100%，现场调处29件，追回民工工资126万元，补缴社会保险227万元，监督预存15个项目农民工工资保证金345万元。

今后，我们将全面贯彻落实县委十一届十八次全委（扩大）会议精神，不断积极进取、攻坚克难、扎实推进我县人力资源和社会保障事业再上新台阶。

第三篇：劳动和社会保障局办公室个人工作总结

今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：

一、基本工作情况

（一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质

由于我今年x月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。

（二）脚踏实地，认真做好本职工作

我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。

（三）严格要求自己，时刻警醒

要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

二、存在问题

一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如；在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。

三、下步打算

（一）继续加强对劳动保障法律法规的学习，深刻领会其主要精神和内涵。

（二）强化自己对办公室各项业务能力的提高。