以劳模创新工作室为依托推进群众性创新创效工作

时间:2024.3.27

以劳模创新工作室为依托

推进群众性创新创效工作

为了更好地发挥劳模创新工作室的示范引领作用,吸引凝聚广大职工的智慧和力量,第十采油厂工会充分利用油田公司劳模创新工作室这一载体和平台,以制度化、效益化、品牌化的“张洪军工作室”为依托,培养知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍,组织引导广大职工踊跃参与群众性创新创效活动,不断开创群众性创新创效活动新局面。 规范创新创效模式,工作室实现制度化。“张洪军工作室”秉承“就是要把活儿干出名堂来”这一理念,积极探索规范的运行模式,力求把工作室打造成培养创新创效人才的基地,推广创新创效成果的平台。一是建立了管理运行机制。根据职能定位,明确主要目标,制定了张洪军工作室工作制度、技术革新项目立项流程和绩效考核细则,完善了专项资金管理办法,用于工作室的技术研发和成果推广,通过科学规范的管理,工作室各项工作有效运行。二是建立了奖励机制,充分发挥薪酬福利的物质激励作用,对于取得重大创新创效成果的职工给予资金奖励。厂工会在给予选手物质奖励的同时,还注重精神的激励作用,授予工作室创新创效骨干杰出员工、创新创效先进个人等荣誉称号,通过“双激励”政策,调动了职工创新创效的积极性。三是建立了成长成才机制。工作室发挥传帮带作用,扎实开展了“导师带徒”活动,有经验的师傅采取“讲、看、练、考”等灵活多样的方式,分

层次、分内容、有针对性地对新加入工作室的徒弟进行培训,近两年,培养技师以上人才6人,创新创效骨干10人,工作室80℅的师徒获得厂技术创新奖及油田公司优秀成果奖。

发挥创新创效作用,工作室实现效益化。工作岗位就是革新的舞台,生产难题就是革新课题,工作室始终以解决生产疑难问题为己任,结合生产上的难点、技术上的关键点开展创新创效活动,攻关范围由联合站电器设备、流程改造,扩展到油水井生产、测试、维修等各个方面,实实在在地解决了原油生产中出现的许多难题。先后完成技术革新成果50多项,其中5项革新成果获得国家专利,5项已申报专利,1项获得石油协会成果三等奖,1项获得省级QC成果二等奖,29项成果获得油田公司奖励,48项成果获得厂内奖励,工作室实现技术共享、成果共享,并将研究出来的成果推广应用到生产实践中,累计创经济效益300多万元,实现了效益最大化。其中《数字校线仪》、《加热炉自动控制系统集中管理的革新》在油田28个自动化改造工程施工中应用,取得了良好效果,达到了降本增效的目的。

激发创新创效热情,工作室实现品牌化。一是强化典型引领。激发职工创新创效热情,树立品牌意识是工作室的目标,在张洪军工作室的引领下,全厂职工学技术、练本领、搞革新、创效益的热情高涨,技术革新队伍不断扩大,全厂技术革新爱好者都加入到工作室,涌现出油田公司创新创效先进个人张化庆等革新人才,他们成为助推企业发展的中坚

力量。二是加大宣传力度。举行了“朝阳职工创新大讲堂”启动仪式暨“张洪军工作室”现场观摩会,发挥工作室交流凝聚的作用,彰显激励进取的效应,引领职工积极投身到创新创效活动中来。为张洪军工作室制作了网站,网站包括成果展示、革新开题项目等内容,工作室实现了网络化,使受众面、影响力扩的更大。通过宣传,在全厂营造了“鼓励创新,努力创效”的浓厚氛围。三是强化支持保障。 为确保工作室各项工作落到实处,厂给予了工作室大力支持,为工作室配备了电脑、技术书籍、培训资料、交通设备及工用具等,设立专项资金,用于工作室的技术研发和成果推广,定期组织技术交流和研讨会,不断提升工作室成员创效创效的能力,为实现工作室的品牌效应奠定了基础。


第二篇:以改革创新精神推进基层党建工作


以改革创新精神推进基层党建工作

不断加强和创新基层党的建设,是进一步提高党的整体执政能力,巩固党的执政地位的根本保证,也是增强党的创造力、凝聚力和战斗力的必由之路。在新一轮思想解放活动中,伊犁分公司党支部站在新的起点上,以改革创新精神全面推进党的建设。

一、加强学习,提高认识,不断增强做好党建工作的责任感、使命感。 在不断学习中找准突破口。我们必须提高对学习的认识,通过学习提高综合素质和能力,切实增强做好党建工作的责任感和使命感,切实担负起工作职责,为创新党建工作打好坚实的基础。支部成立以来,我们有意在提高支部成员的学习方面下了功夫,通过以会代训,日常工作督查、拉练、总结交流为大家提供了平台,强化了学习。今年结合“创先争优”、学习型组织建设等活动,由组织委员、宣传委员深入到各党小组培训,引领着大家共同学习,取得了很好的效果。

二、坚持与时俱进,不断探索研究,积极推进党建工作创新。

1、在教育管理上创新。

要大胆改变传统的支部学习方式,采取多种方式组织党员学习,使党员活动与管理更便利、更容易,进一步激发党组织的活力。坚持有利于党组织教育管理,有利于党员发挥作用,有利于党员参加活动的原则,充分考虑党员实际,坚持分类指导,避免千篇一律、“一刀切”。在活动开展的时间上、活动内容上分层次采取灵活多样的形式,增强党建活动的丰富性和吸引力;推行分类管理,一方面要强化组织、纪律、制度规范管理,另一方面强化岗位责任制,履行好工作职责。

2、在实现工作方法上创新。

科学的方式方法是实现创新工作的保障。一是创新党员干部教育培训方式,加强培训的针对性和灵活性,增强培训的实效性。继续深化请进来、走出去的方式进行开放性培训,以集团公司、公司各种党员培训为依托进行提高性、技能型培训;以远程教育为载体进行普及性培训,把我们的党员干部培养成为带领经营创新的引路人、带动企业全面进步发展的中坚力量;二是拓宽党员干部监督渠道,按照“坚持用制度来约束党员干部”的要求,强化对党员干部监督措施,把党建工作的目标任务和对党员干部的纪律要求等结合兑现,接受群众监督,营造更有利的工作基础;三是立足企业实际,深刻分析当前热点、难

点问题,克难攻坚,重点突破。培育和树立典型,发挥典型示范作用,以点带面,系统推进,统筹解决党建工作面临的新课题、新任务。

3、实现工作载体上创新。

精心设计争先创佳载体,高水平落实好全年党建群团工作任务,通过亮点和特色工作抓出成效,抓出精品。针对目前全面推进企业做大做强的工作,我们的工作中心就是强化党员的群众意识,提升党员的文明素质。围绕这个中心,创新工作载体从三个方面考虑:一是围绕全面提高党员干部素质、能力,适应企业发展来创新活动载体,建立党员干部受教育机制。二是围绕保持和发扬党员的先进性创新活动载体。通过不断深化党内关爱机制,组织党员干部结对帮扶,为职工群众办实事等活动,引导党员在推进企业发展中充分发挥模范带头作用。三是围绕精神文明创建活动,精心设计活动载体。找准工作切入点,通过深化文明部室、文明个人等创建活动,提升工作水平。

三、以改革创新精神落实党建工作各项任务,开创基层党建工作新局面。

1、以提高素质能力为核心,加强领导班子和干部队伍建设。深化“和谐、实干、民心、廉洁”型班子建设,完善“创先争优”活动,落实兑现倡议承诺,严格走访及联系点等制度,以思想政治建设为核心,以强化领导班子、干部队伍、开拓创新、求真务实、一心为民、服务百姓的工作作风建设为重点,切实提高支部班子领导科学发展,驾驭复杂局面,处理突发事件的能力。

2、下移工作重心,借支部书记素质建设活动之机,继续抓好支部建设,通过支部书记理论、素质、业务水平的提高来带动支部建设,强化支部书记的教育、管理,使基层党组织的中坚力量发挥出更好的作用。

3、坚持以人为本,激励党员主体作用发挥,在推进党的基层民主建设上有新突破。尊重党员的主人主体地位,保障党员的知情权、参与权、监督权,党务、厂务公开,充分考虑党员实际,调动党员积极性,完善议事规则和决策程序,表达重大事项民意,对涉及群众切身利益的绩效考核、费用报销、管理人员任用,严格、规范,接受基层党员群众监督,切实推进党内基层民主建设,保障党员主体地位。

4、坚持党群联动,坚持了“五必访”制度。做到了婚丧有人问,病残有人看,困难有人帮,孤寡有人管。坚持慰问病号,送去慰问款表示关怀之情;发放困难职工生活补助费;职工家中有事、有病、有思想问题,党支部都上门走访关心,对有特殊困难职工和有病职工开展捐助活动。每年春节期间开展向困难职工送温暖活动。

20xx年伊犁分公司党支部整体工作上了一个新台阶,得到了上级党组织支持和鼓励,被评为五好党支部,支部书记杜国强被评为五好党员,在庆祝建党九十周年的各项活动中全体党员和群众积极参与举行了多种形式的庆祝活动。

实践没有止境,创新没有止境,我们要进一步统一思想,凝心聚力,通过扎实工作做实、做细、做精党建工作,让伊犁分公司党支部的党建工作在推进企业做大做强的的进程中发挥更好的作用,产生更大的影响力,开创出创新工作的新局面。

伊犁分公司党支部

20xx年x月22

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