女职工文明示范岗先进材料

发表于:2021.9.15来自:www.fanwen118.com字数:2253 手机看范文

财务部虽有16名职工,但女职工就有14人,真可谓是地道的娘子军。正是我们这样一支以娘子军为主力的特色队伍,用特有的品质为集团财务战线打出了新时期的完美战役,用辛勤的耕耘,在会计管理这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。在多年的工作中,财务部多次获得厂处级的“文明科室”、“劳动竞赛先进单位”等称号,示范岗带头人**同志多次获得“总厂级最佳管理者”和“总厂级先进个人”等称号,是财务部女同志的榜样。财务部的工作也得到了集团领导和各单位的高度评价。集团工会也对财务部的工作赞赏有加,大力支持申报公司级“女职工文明岗”,并提出推荐。

一、领导重视精心组织 争一流

财务部承担着集团的财务管理和会计集中核算工作,工作比较繁忙,责任重大,在创建“女职工文明示范岗”活动中,我们成立了创建领导小组,由财务部主任***同志任组长,负责创建活动的具体事务。年初制定了具体的创建计划,并将该项工作明确在目标责任制内,以确保创建活动有制、有序、有效地开展。集团主要领导在百忙之中也经常关心创建工作的开展情况,***同志更是时常深入检查“文明岗”计划及相关措施的落实情况,通过比较健全的管理,切实将各项创建措施有机地落到实处。

二、 以人为本提高素质 树形象

工作中我们以女性的细心与温情,为办事同志带来片片温馨和欣慰,急人之所急,想人之所想,待人似待已,热情周到。每个人都以“文明示范岗”标准严格要求自己,提高文化修养、积累专业知识,比业务,比特长,比服务,比贡献,“比学赶帮超”在内部蔚然成风。我们从每件小事做起,小到办事同志到来时的一杯水、一张椅、一个亲切的微笑,一句温暖的问候,努力将党的温暖根植到每个人的心中,充分展示新时期,新形势下女干部的良好形象。我们积极参加总厂、集团倡导的各项社会公益活动,开展业务服务,坚持“外树形象,内抓业务”,

以“展巾帼英姿,树企业形象”为目标,全心全意打造独具特色的“女职工文明示范岗”。

三、爱岗敬业优质服务 倡奉献

爱岗敬业,无私奉献是我们的职责。工作中,示范岗负责人处处以身作则,事务再繁忙,只要是工作需要,再苦再累也毫无怨言。在她的带动下,大家集思广益,献计献策,加班加点,努力工作。只要工作需要,我们全体同志在任何时候对工作都是义无反顾的付出,听不到一句怨言,听不到一句责备。同志们为了工作,舍小家,顾大家,用自己的心血换来了群众的信任、爱戴和尊敬。为争创“女职工文明示范岗”,同志们更是团结一致,全力参战,提出了“为创建奉献!不留后路! ”的创建口号,大有舍身为创建的好汉精神。我们以实际行动承诺我们的服务,承诺我们的付出,也以实际行动展示出我们财务部这支“娘子军”良好的精神面貌。

四、开拓创新努力进取 创辉煌

我们本着“精诚团结、求真务实、创新发展、争创一流”的工作精神,扎扎实实地做了大量的工作,在做好本职工作的基础上,积极拓展筹资渠道,开拓会计集中核算,加强财务成本管理的新路子。一是财务部为解决困扰集团多年的资金难题,我们经过不懈努力,协调银行将信用额度从去年的***万元提高到***万元,既加速了存货和资金周转率,也为全年完成收入目标提供了必要的资金保障,取得了较为可观的效益。二是成立了内部银行,将下属全部单位的资金进行集中管理,并且承担了25家基层核算单位的账务管理,工作量之大可想而知,但我们的“娘子军”就是能在这样的情况下展现出我们特有的奉献精神,无论时间多么紧急,却总能保证及时报出真实、准确的会计信息资料, 至于要加多少次班才能完成如此艰巨的工作任务已显得并不重要了。集团领导在赞扬的同时也表示为财务部工作人员的敬业精神感到欣慰;三是会计管理及基础管理工作也开展得有声有色。无论是会计管理工作还是会计基础工作的管理,都需要精心的组织管理,精确的业务数据,从财务部成立以来,这两项工作从未出现过任何差错,并在很短的时间内将两项工作进行了很大程度的改进,得到集团领导和各单位的高度

赞扬;四是努力进行工作创新,力求为集团的跨越发展作出最大贡献。其中所得税税前列支,一年减少所得税支出***万元;五是积极倡导、开展人性化服务,从细微处体现“以人为本”的精髓。为更好地为职工服务,开展了“温情服务”活动,保证了文明办公的质量,活动开展后, 财务部被评为“劳动竞赛先进单位”;六是热心关注弱势群体。近两年来,财务部全体同志先后多次为不同的灾区捐款20xx余元;七是不断开拓服务领域,满足办事群众的需求。内部银行的运作,使财务部的工作量增加很多,票据的传递,支票的填制、银行帐的核对,原始数据的录入,系统的管理及维护工作相当繁杂,同志们为了精确完成系统管理的高标准,严要求,每月都确保了各项数据的真实完整。

五、“创建学习型组织”活动凝聚人心。

近几年来,财务部各位同志都陆续参加了会计专业职称考试,谁也不愿意落于谁后,一个“比学赶帮超”的学习氛围在示范岗形成,凝聚力和向心力增强了。目前,财务部有**名同志通过了国家中级职称考试 ,其他同志也在积极的学习。 “路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。在会计管理工作的发展道路上,我们深深地感到我们的每一步成长和进步都离不开组织的关心和支持,我们将以此为契机,认真学习贯彻党的十七届四中全会精神,以更好的服务开展“巾帼文明岗”创建活动,发挥妇女“半边天”的作用,尽我们的最大努力把党的温暖根种到百姓的心中,为集团的经营发展,为我们的会计事业的辉煌做出更大的贡献!




第二篇:女职工文明示范岗材料 1700字

“女职工文明示范岗”先进事迹材料

自20xx年获得“总行女职工文明示范岗”以来,全体营业部成员始终坚持“以客户为中心”的原则,遵循“服务永无止境,用心才能做好;打造增值服务,超越客户期望”的服务准则,以及“令人信赖的服务质量;令人赞许的服务效率;令人满意的服务态度”的服务理念,真诚服务客户。齐心协力,认真工作,努力提高综合素质,完善各项规章制度,以主人翁的责任感投入到工作中。一年来,我行营业部十分注重企业文化建设,开展了健康向上的企业文化活动,有效地促进了自身企业文化阵地建设,“女职工文明示范岗”在这里展示了风采。支行营业部是对外服务的窗口,现有员工15人,其中女职工12人,占总人数的80%,大专以上文化程度的占85%以上,具有大学本科学历5人、大专9人、高中1人,经济师5人、助理经济师6人,领导班子中女性3人。今年来,我行把提高女工的思想觉悟、文化素质、业务水平、业务操作技能、身心健康和保护妇女合法权益摆在各项工作的首要位置,常抓不懈,开展了一系列健康向上的活动,取得了较好成效。特别是近期开展了的“优质服务百日竞赛活动”,在经营中实现了步步为赢,年年上新台阶,树立了良好的社会公众形象。截止20xx年x月底,我部各项存款29683万元,较上年净增5211万元,人均存款达1978

万元;各项贷款利息收入2096万元,实现经营利润1423万元,人均创利94.86万元;其中发卡量为6320张,人均421张;国际结算量987万美元,完成全年任务的134.83%,在全市各项经营业绩名列前茅,在农行系统中充分地发挥了示范和表率作用。

回顾全年的创建工作,主要有以下几个方面:

一、领导重视创建工作,确保了此项工作的顺利开展 营业人员80%的女职工,均在一线重要岗位,工作比较繁忙,责任重大。支行领导班子非常重视“女职工文明示范岗”创建工作,年初就成立了创建工作领导小组,具体负责创建活动,并将该项工作摆到了支行的重要工作日程上,使创建活动有制、有序、有效地开展。领导经常深入营业部督促落实“女职工文明示范岗”的计划和措施落实情况,通过比较健全的管理,切实将各项创建措施有机地落到实处。

二、加强思想政治文化学习和职业道德建设,全面提升服务质量

营业部全体员工经常学习《营业网点及临柜员工规范化服务实施细则》 、《工会法》、《公民道德建设》、《精细化操作指引》、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》,集中阅读了《执行力》、《低调作人 高调作事》、《细节决定成败》与《没有任何借口》等具有浓厚企业理念与价值观,象征团队合作精神的书籍,从主任和党员的集中学习,再到普

通员工之间的交流学习,使每一位员工更加增强了工作的自信心,提高了全心全意为人民服务的意识,树立了良好的职业道德。为了加强服务工作,营业部全体员工每周坚持一次例会学习,就工作中存在的问题以及工作技巧、服务意识、营销意识等事宜展开讨论。每月按计划召开例会,总结一个月以来工作中存在的不足与好的工作习惯,扬长避短。为了加强员工职业道德纪律教育,我们每季组织一次经营分析和职业道德教育,每年组织员工进行业务知识考试。促使员工掌握过硬的业务技能。

三、超额完成上级下达的各项工作任务,规范窗口服务

抓好各项工作流程的落实,根据企业战略目标下达工作指标,并落实各个岗位任务职责,定期对创建工作进行检查、监督与总结。积极对外开展新业务宣传与演示,今年来,我行积极推行大堂经理服务制度,宣传金融知识及金融产品,受到客户的好评。提前超额完成了上级行下达的任务,受到领导的一致称赞。

四、调动职工积极性,开展技术创新,学习创新,加强业务技能培养,提高综合服务水平

数据上收后,为了更快、更好地掌握、使用好新的操作流程,在实际操作过程中大家互相学习,互相探讨,经常沟通与交流。对柜员在工作中碰到的困难,及时进行解决。同

时支行不定期对全体员工进行服务规范和服务水平的考核,促进日常工作更趋完善。

五、无安全事故,营业部各项业务发展迅速,全年无出现各类案件。

六、结合女职工特点开展活动

近年来,新的业务不断出现,各项业务操作的精细化,无不要求我行不断学习新业务,巩固老业务,再接再厉,力求通过各种途径学习业务知识,提高营业员综合素质,无论是在星级服务,学识学历,还是在实际工作能力和其他各方面都将更上一个台阶,学以致用,踏踏实实工作,活跃进取创新,以”女职工文明示范岗”的标准严格要求自己,在今后的服务与工作中力求使用户有问而来、满意而归,用户在我心,我心为用户,使以后的营业服务工作开展得更加顺利,取得更大的成绩。

二○○七年x月x日


第三篇:巾帼事迹材料 4300字

展巾帼风采 创幼教辉煌

我园是一支女性占教职工总数84%的娘子军队伍,25名教职工中女性占21名。其中党员5名,团员12名;本科学历18人,专科学历4人,中专3人,目前还有3人正在进修大专及其以上学历,教师学历合格率为100%,这支队伍担负着川汇区300余名学龄前儿童的启蒙教育,责任重大、任务艰巨。多年来,我们始终以“一切为了孩子”为办园宗旨,树立全心全意为人民服务的思想;以全面实施素质教育,全面提高保教质量,创一流管理、一流服务为目标,恪守“教书育人、为人师表,以爱为魂、以实为本”的教风,规范教师行为,做到“八一”、“八心”,即:一幅端庄大方的仪表,一口谈吐文明的语言,一种热情开朗的性格,一颗真挚纯洁的童心,一种勇于争先的意识,一股敢于拼搏的勇气,一种一丝不苟的作风,一种开拓创新的精神。“八心”即:爱心、安心、专心、细心、关心、耐心、和齐心。发扬“团结、奉献、求实、创新”的精神,以创新、特色为主旋律追求发展,勇于探索,积极实践,办园质量和效益明显提高,得到了社会的认可、领导的好评、家长的信赖。近几年来,我园紧紧围绕园内的中心工作,大力开展“女职工提升素质建功立业示范岗”创建活动,在我市文明建设中真正发挥了“半边天”的作用,取得了骄人的成绩,创造了我市幼教事业的辉煌,20xx年被评定为周口市一级幼儿园和川汇区示范幼儿园;多年被市、区授予文明单位称号;曾多次被区政府授予“先进单位”、“女职工建功立业示范岗”等。多年来,我们是这样一步一个脚印地走过来的。

一、领导重视,组织健全

“女职工建功立业示范岗”创建活动是调动广大女职工发挥自身优势,参与三个文明建设的重要渠道,是新形式下深化和发展女职工工作的重要方

法和途径,我园领导高度重视此项工作,把创建活动纳入园工作重要议事日程,组织学习相关文件,贯彻落实文件精神,将创建活动与本园工作实际有机结合起来,成立了园长任组长,女工主任任副组长,工会主席、副园长、教研组长为组员的园创建活动领导小组,做到目标明确,任务到人。在园创建活动领导小组的领导下,本着高起点、抓特色、出实效、上档次的指导思想,使“女职工建功立业示范岗”创建活动有效的开展,从创建活动开展以来,园内在人力、物力、财力上都给予大力支持。做到组织上有保证、工作上有部署、落实上有行动,并设立意见箱,自觉接受家长和社会的监督。

二、坚持以人为本,提高队伍素质

做好创建活动工作,队伍素质是关键。为此,我园始终坚持把提高队伍素质,树立教师良好形象作为工作重点常抓不懈,把工作着力点放在提高教职工的思想道德素质、科学文化素质和业务素质上。一是抓思想政治教育。采取各种形式组织教职工学习党的路线、方针、政策,学习各种法律、法规和规章制度,学习《幼儿教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》、“三个代表”重要思想等,并结合自身的工作特点,广泛开展理想信念教育、社会道德教育、诚实守信教育及依法治校、依法执教教育,使广大教职工牢固树立“公仆意识、服务意识、文明意识”,在工作中身体力行、爱岗敬业、遵纪守法、团结协作,以高昂的斗志,饱满的热情,立足本职岗位,发扬“四有”、“四自”精神,依法执教、文明从教、爱心培育幼儿、笑脸迎送家长,以优质、高效、文明的保教工作树形象、创品牌。二是抓班子建设。要求班子成员树立廉洁从政,勤政务实的工作作风,带头学习各种新思想、新知识,以身作则,起好先锋模范作用,用以苦为乐的道德情操,发扬吃苦在前、享受在后的精神,关心职工的生活、工作和学习,做职工信得过的贴心人。三是抓培训工程。为了提高教职工的文化素质和业务水平,采取内部培训、外部培训、学历培训等形式来提高教职工的教育教学能力和业务水平,并鼓励

教职工参加继续教育的培训学习。四是以赛促提高。开展各种教育教学竞赛及争创“四个一流”竞赛活动,在集体中广泛形成“比、学、赶、帮、带、超”的良好氛围,从而促进保教质量的全面提高。五是注重抓教育科研工作。树立以“科研为先导,向科研要质量”的意识,积极开展教育科研活动,提高教师的理论素养和科研能力。近几年来,教师撰写的论文获国家级奖7篇,省级奖24篇,市级奖45篇,县级奖28篇;有10多篇在省、市级刊物上发表;教师在省、市、县、园各种竞赛中有多人多次获奖。六是提高后勤人员素质。后勤工作是教育教学工作得以顺利开展的保障体系,园内定期不定期组织后勤人员学习保育知识、卫生知识、营养知识、烹调技术,开展保育员观摩总结交流活动和炊事员竞技考核,不断提高后勤人员的工作技能和服务质量。

三、加强管理,提高实效

任何有成效的工作都离不开科学规范的管理,为做好园内的各项工作,我园实行科学管理、民主办园,大大激发了教职工工作的积极性和主动性。

1、建章立制

为确保各项工作的有效运转,我们将全园各项工作纳入科学化、规范化、制度化的管理之中,园内先后制定并不断完善了《教职工量化考核方案》,并定期不定期地进行检查落实,年终对照方案对各类人员进行考核,奖优罚劣、表彰先进、鞭策后进,使各项工作有章可循、有据可依,规范合理。

2、充分发挥教代会职能

教代会是实行民主管理的重要手段,为维护教职工的合法权益,每学年末我园都召开全园教职工代表大会,在总结工作的基础上,充分发扬民主,集思广益,研究发展规划。幼儿园所有的重大决策和布署,都是通过教代会讨论产生并出台的,教代会使幼儿园走上了民主管理的轨道,增强了教职工的主人翁意识。

3、常规管理

(1)实行园长负责制,园长在主管部门的领导下,领导全园的各项工作,充分发挥园委会的领导核心职能。(2)实行教职工全员聘任制,竞争上岗,择优聘任,能者上、庸者下,人尽其才,才尽其用。(3)班级工作实行班长负责制,并每学期评选一次先进班级,实行流动红旗制。(4)教师备课实行坐班制,来园参观访问实行登记制。(5)教职工上班实行签到制和挂牌上岗制。(6)坚持实行6月第一周为“文艺活动周”,7月第一周为“小制作活动周”,12月第一周为“体育活动周”。(7)实行计划审批制,形成以计划、执行、检查、总结为程序的工作常规。(8)安全工作有专人负责,安全制度健全,接送幼儿一律使用接送卡,且在醒目的地方设置安全警示牌,门卫24小时值班。(9)接送幼儿期间实行领导和教师值班制。(10)坚持服务、安全、卫生的宗旨,建立符合本园实际的新型后勤保障体系,成立幼儿膳食管委会,研究幼儿膳食,制定幼儿食谱。(11)保健医生把好营养关,采购员把好采买关,炊事员把好烹调关,教师把好喂养关。(12)园内财物有专人管理,手续完备,管理规范。(13)实行园务公开,服务承诺上墙,亮证收费,坚持专款专用,并每月向家长公布一次幼儿伙食费,自觉接受家长的监督。(14)严格执行食品卫生“五四”制,科学执行幼儿一日生活作息制度。

(15)坚持实行保健医生晨检、午检制。(16)严格执行卫生消毒制,口缸、毛巾每日消毒,餐具每餐消毒,玩具、睡室、周围环境定期消毒。

四、优质教育,优质服务

保教工作是我园的中心工作,在教育教学中,教师根据幼儿的年龄特点、兴趣及需要,认真选材和备课,精心施教,遵循“以人为本”的教育原则,注重幼儿的个体差异,因人因才施教,并把幼儿的情感教育和良好行为习惯的培养贯穿于幼儿一日生活和各种教育教学活动中,结合教师节、国庆节、元旦节、三八节、五一节、六一节和春夏秋冬四季开展丰富多彩的主题系列活动,使幼儿潜移默化地受到影响和教育,从小形成良好的个性和品质。为

促进每位幼儿都得到健康成长,在教育教学中,每位教师都做到保中有教,教中有保,努力为幼儿营造安全、整洁、舒适的生活和学习环境,教给他们一些简单的安全知识和自我保护方法,手把手的教他们吃饭、穿衣和睡觉,爱心、细心、耐心、精心培育每位幼儿,使每位幼儿在园都能得到最优质的教育、最优质的服务。此外,为更好的教育幼儿,使家庭教育和幼儿园教育有机结合,我园还利用召开家长会和家长委员会,设置家长园地,举行家长开放日,发放家长问卷调查表,填写家园联系册,举办家长学校等形式积极与家长联系和沟通,主动争取家长的理解、配合和支持,做到了家长放心,幼儿在园开心,身心得到健康发展。

五、践行新风,活跃生活,奉献爱心

在工作中开展“笑脸迎家长,爱心育幼儿”,“巾帼建功,双比双学”等活动,强化教职工“讲文明、树新风”的思想意识和服务意识,园党、团、工、青、妇、教研组、年级组围绕全园的中心工作开展内容丰富、形式多样的活动,利用“三八”、“五一”、“五四”、“六一”、“七一”、“国庆”等重大节日积极开展丰富多彩的文体活动,园内每年都组织一次幼儿和职工运动会。“六?一”儿童节师生利用休息时间排练节目,同台演出,得到社会和家长的赞誉,教师节举行教职工卡拉OK比赛,三八节举行教职工才艺大赛,除此之外,还积极参加市、县各级组织的各类健康有益的活动,在活动中,从领导到职工,参与意识都较强。另外,我园还经常组织全园教职工积极参加扶贫赈灾助残活动。体现了我园教职工扶贫济困的良好风尚。园内教职工生病或生活、工作上有困难,大家都会伸出援助之手,问寒问暖,千方百计想办法帮助解决。每位教职工生日到来之际,园内都会送上一个蛋糕,大家也会送上一句温馨的祝福。这些活动的开展,既丰富了教职工的文化生活,形成了健康向上的文化氛围,又增强了教职工队伍的凝聚力和战斗力,推动了全园各项工作的顺利开展。

六、优化育人环境,构建和谐校园

我园始终坚持环境育人、服务育人的宗旨,坚持开展“绿化美化环境、讲卫生、除陋习、共建文明校园”活动,教师组织幼儿动手动脑,装饰美化活动室、走道,种植自然角,发动家长捐土捐花捐草对绿化带进行绿化,使整个环境生机盎然,青草常绿,鲜花常开,充满了童趣,成了幼儿的家园、乐园。此外,还为幼儿创设宽松、和谐、友爱的精神环境。在幼儿园,每位教职工都以饱满的工作热情、认真的工作态度、良好的精神风貌投入工作,并用情感凝聚力量,创设平等、互助、宽松、和谐的氛围,领导与领导、领导与教师、教师与教师、教师与幼儿、教师与家长、幼儿与幼儿之间都形成了团结、友爱、和谐的人际关系,大家举止得体,语言文明,亲切中有真情,和谐中有关怀,是一个让家长放心、孩子开心、教师安心的“爱心之家”。 通过开展创建活动,取得了明显的成效。一是有效地激发了全园教职工爱岗敬业、建功奉献的内驱力。二是充分调动了全园教职工文明从教,优质服务的自觉性和主动性。三是全园教职工精神面貌焕然一新,工作效率大大提高,业务素质得到极大的加强。四是增强了凝聚力,形成了团结向上的群体。总之,我们的经验是:班子成员率先垂范是前提,教师队伍素质的提高是基础,科学的管理是关键,教师积极性、主动性的发挥是保证。

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