20xx年公司工会工作总结

时间:2024.3.23

20xx年,公司工会在局工会的领导下,在公司全体党员干部的积极配合下,紧紧围绕全年工会工作目标,认真贯彻落实科学发展观,在上半年较好完成了各项工会工作、人才队伍建设和精神文明建设任务,积极维护职工的合法权益,做好全体员工的思想政治教育工作。在体现职工文体活动等方面,充分发挥了工会组织的作用。现将半年来的工作总结如下:

一、加强工会组织的自身建设,提高工作能力

(一)思想政治建设方面。上半年来,公司工会坚持以理想信念教育为核心,以道德教育为基础,教育职工坚定社会主义信念,全面贯彻学习科学发展观。组织员工认真学习了《工会法》、《权益维护法》等法律法规,召开工会会议2次,布置研究了公司的工会工作,并在公司办公楼外墙悬挂工会宣传横幅,发放工会相关法律法规宣传知识彩页120余份,组织公司全体干部职工进行工会知识问答考试1次,通过以上措施,工会工作取得了显著的成效,不仅加强了公司员工之间的凝聚力,还提高了员工的维权意识。

(二)人员队伍建设方面。为加强工会工作,今年公司专门派1名工会干部外出进行工会理论培训学习,提高了工会干部的理论水平和实际工作能力,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。

二、坚持三看望制度,关心职工生活

公司工会时时关心职工生活,把职工的冷暖放在心上,对家庭生活中遇到的问题,及时给予关怀和解决,让职工真切的感受到工会就是她们的家。首先对1名思想波动较大的职工谈心,积极主动地给予真诚的关心和帮助。其次对员工生病住院的,公司工会亲自上门探望,送去慰问品,同时在精神上给予安慰。再次是看望走访离退休老干部,并亲自为他们送去慰问品,倾听他们对公司工会工作的意见和建议,使他们真正感受到了工会大家庭的温暖。

三、加强精神文明建设,发挥工会职能作用

一是按照上级工会的要求,建起了“职工之家”,设立三楼活动室为工会活动室,制作了工会工作制度展板,购置了有关书报杂志及文体健身器材等,方便职工缓解工作压力,并进一步健全了公司工会制度。

二是为丰富职工文化生活,公司工会为工会会员、女职工、关工工作订阅了各类报刊杂志3份,进一步强化工会干部政治理论知识和服务意识,提高了工会干部综合素质。

四、积极组织开展健康向上文体活动,营造和谐氛围 为了活跃职工的文化生活,提高职工的工作激情,公司工会积极组织各类丰富多彩的文体活动。

一是组织了迎春节文体活动,组织干部职工进行乒乓球、集体跳绳、下象棋、跳棋等趣味活动,从领导干部到广大职工都能踊跃参加,既营造了节日氛围,又有益于职工的身心健康。

二是在供暖结束后公司积极组织开展了蓝球比赛。让职工即锻炼了身体,又磨练了团结拼搏的精神,增强了干部职工的凝聚力。

五、今后工作设想

一是妇工会工作要坚持以人为本的原则,将工会工作与企业发展、供暖事业及解决员工的实际问题有机结合。

二是创造性地开展好工会工作,调动公司职工特别是女职工的积极性,充分发挥妇女在生产、发展、服务等岗位中的生力军作用,积极营造全民健身的氛围。


第二篇:20xx年公司工会工作总结


20xx年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年,是公司经济社会发展承前启后的关键之年。我分工会在公司党委和上级工会的领导下,团结带领广大职工,深入贯彻落实科学发展观以及党的十八大会议精神,按照《工会法》、《中国工会章程》、《重庆市工会工作条例》的规定,结合公司“价值源于合作、责任成就未来”的企业文化和“诚实做人、专业做事”的工作作风,加强管理、深挖内潜,实现稳步增长,实现夯实基础、加快发展的目标。今年,我工会按照上级工会工作总的指导思想,围绕生产经营工作,与时俱进,开拓创新,积极转变工作作风,切实履行职责,动员组织广大职工为实现企业健康快速发展建功立业。现将20xx年的工会工作总结如下:

一、积极强化学习机制,提高全局职工素质。

工会积极协助公司党组,从强化学习、廉洁自律、做好服务入手,本着“外树形象,内求质量”的宗旨,狠抓党风建设,以建设学习型组织为目标,确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每月的政治、业务学习,传达上级文件精神,组织职工学习有关会议精神,引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和以“全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑,树立了不进则退的竞争意识,统一了思想,明确了任务,自我加压。三是参加各项技能培训,提高服务本领和技能。增强本领,掌握政策,熟悉市场规则,不断提高水平。

二、急职工所急,想职工所想,把工会建成温暖的“职工之家”。

充分发挥职工的主观能动性,不仅在工作上压担子,更在生活上关心职工,切实帮助职工解决实际困难,把工会办成真正的职工之家。今年,我们着重加强对特困职工生产、生活的了解,随时掌握他们的困难和思想动态,关键时帮助他们解决实际困难。2月份,组织全公司职工进行体检,使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假,工会都组织人员前去慰问,把单位的关心送到每位职工的心坎上,真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到工作中,把单位事当作自己事。

三、强化民主管理,构建“民主之家”。

加强企业民主管理,有利于职工思想稳定,有利于构建和谐企业,20xx年工会不断的完善民主管理制度和渠道,注重增强职工参与的积极性和主动性,进一步发挥工会民主管理的职能和作用。首先,20xx年公司制度更新较多,各项规章制度报送工会后,工会及时组织学习张贴,确保员工及时了解各项制度。其次,结合党的群众教育路线工作,深入基层部门职工,倾听职工意见,设立信箱、邮箱等方式,扩展沟通渠道,及时解答职工问题。同时,公司企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动,评选选优,各项大政方针通过各种形式公开,各项公示引起广大职工重视,及时反馈意见为公司上层决策提供参考,增强了企业管理的透明度,为职工知情参政创造了条件,加强了企业民主管理,密切了企业与职工的关系。

四、劳动竞赛与安全文化交织,建设“安康之家”。

20xx年,公司工会围绕公司中心工作,积极组织参与开展各项有益于企业的活动。为圆满完成公司20xx年的各项经济指标任务,公司在全范围内开展了“比技能提升、比安全生产、比节能降耗、比产品质量、创一流制药企业”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动,竞赛活动于4月正式开始进行,计划12月结束,每月均由工作组考核参赛部门的生产经营指标、利润指标完成情况,思想政治工作考评组负责到各个参赛部门现场考核活动情况。公司工会还结合劳动竞赛,积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“师徒结对”活动,掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标,公司还将“安全生产月”活动内容融入到劳动竞赛中,坚持贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实安全生产责任制,并于年初与各部门(车间)签订了《20xx年度安全目标责任书》,通过板报、标语、讲课等形式加强安全知识宣传。做到分级管理、月有检查、季有考核、奖罚分明。全年未发生职工伤亡事故和火灾事故,较好地完成了年度安全生产任务,保障了职工生命和财产安全,促进了公司各项工作的顺利开展,为公司经济社会发展奠定了坚实的基础。

五、开展各种文体活动,丰富职工的业余生活,加强单位精神文明建设。

为了让职工的业余生活既丰富多彩,工会组织各项职工文体活动,注重生产和活动的组织协调,进一步扩大活动的参与面,提升员工的精神文化素质,展示公司企业形象和职工风采。同时多次配合上级工会组织开展了各种文体活动,丰富职工业余生活,提高队伍的综合素质。组织职工积极参加上级工会体育运动项目的活动,通过活动调动了职工的积极性,提高了职工的凝聚力,充分展现了房管职工的风采和智慧。

六、重视女职工工作,保护好女职工的合法权益,提升综合素质。

一是围绕生产经营,积极组织女职工开展岗位建功活动。公司先后组织开展了“微笑服务活动”;每年在“三?八”节期间,发放女职工节日礼物、组织茶话会、联欢活动等,举办演讲比赛及合理化建议征集活动;二是做好女工维权工作,切实保护好女职工合法权益。

公司将集体合同作为维护女职工特殊权益的有效手段,积极参入企业平等协商和签定集体合同,按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款,例如女职工体检、计划生育、女职工“五期”特殊保护等作为单独的条款,在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所,女职工产假严格按照国家规定执行,产假期间照常发放基本工资。三是积极实施素质工程,全面推进女职工素质提高。通过举办各种岗位技能培训班,帮助女职工掌握新知识、储备新技能。同时还组织女职工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,增强女职工依法维护自身权益的意识,全面提升了公司女职工素质。

七、真情帮扶,切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。

开展帮困送温暖活动,努力为职工排忧解难。在工会的支持下,员工福利待遇有了进一步改善,包括节日礼品、工作餐等。工会努力做到为职工办实事、办好事。今年加大了互助互济基金会和职工保险互助会建设力度,提高职工入会率,对符合条件的及时给予救助。并深入实施“送温暖工程”,对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭灾难,及时发动职工进行捐款救助。在以往工作的基础上,大力开展对困难女职工、对优秀干部特别关爱活动,收到了显著成效。在每年“金秋助学”活动中,为了帮助困难职工家庭解决困难,我们积极做工作,向黔江区总工会争取上学资助金,同时发动全体职工奉献爱心,帮助职工子女顺利实现大学梦。

在接下来的一年里,工会工作要继续围绕公司的生产经营进行,为了实现公司持续稳定的发展,要继续发挥其“维护、建设、参与、教育”四项基本作用。维护员工的利益,使员工对公司有认同感、归属感,这样也可以促进员工更好的为公司的发展努力做出自己应有的贡献;建设好公司的民主政治,使员工能参与公司的管理,为公司的管理建言献策;工会也要做到对员工的培训教育,使员工无论在思想还是技能都能上一个台阶,使其更好的为公司的发展出力。

总之,工会在公司党委和上级工会的领导下,发扬优良传统,为职工服务,为企业健康发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,做好企业工会工作计划,把工会办成职工最温馨的家。

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