虎形山瑶族乡“两新组织”工作总结

为深入贯彻落实省、市、县会议精神，大力实施“固本强基”战略，积极探索“两新组织”党组织充分发挥作用的有效途径和方法，努力开创全乡“两新组织”党建工作新局面，根据县委政府精神，我乡把“两新组织”工作作为今年工作的重点，主要采取的措施和取得的成绩如下：

一、结合我乡实际制定了“两新组织”创建实施方案，并成立了“两新组织”创建领导小组。领导小组下设“两新组织”党建示范点工作办公室，由办公室派专人负责“两新组织”党建示范点工作的具体事务。

二、采取“突出重点，以点带面”的“两新组织”发展方针。在整体推进创建工作的基础上，我乡“两新组织”领导小组对全乡工业企业进行摸底，确定了一批规模以上非公有制企业和影响较大、带动示范能力较强的“两新组织”作为重点创建对象，落实帮扶人员，加强分类指导，开展相关培训，解决具体问题，争取早出和多出成效、经验、形象，带动工作顺利推进。进而带动乡属“两新组织”全部积极参与示范点创建活动。

三、加强对“两新组织”党建工作的指导，推动“两新组织”积极参与联防活动。通过召开“两新组织”会议传达文件精神，乡党委领导走访各乡属“两新组织”。支持 “两新组织”的设置、制度建设、阵地建设，同时，积极组织各“两新组织”对外联建等有效方式开展

好工作。

四、创新机制强管理。

1、健全管理体制。建立了由组织、司法、民政、 财政、企业等相关部门组成的联席会议制度，及时研究解决“两新组织”党建工作中存在的困难和问题。健全了党团组织各种规章制度，制定年度工作计划，指导“两新组织”党团组织正常开展各项工作。

2、建立“两新”组织党建工作目标责任制。明确乡统一领导、市委组织部牵头抓总、市工商联直属会员单位党委等相关部门积极配合、乡镇党委具体落实的工作制度，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任链条。同时，结合乡党委书记“双向述职”制度 的推广，将乡镇党委抓“两新”组织责任制的情况一并纳入到述职内容，从而进一步落实了乡党委抓“两新”组织党建工作的责任。

…… …… 余下全文

杭州市第一人民医院分院

20xx年人事、组织工作总结

20xx年，在市一医院、杭州市卫生局的指导下，我院的人事工作有序进行，为20xx年医院人事组织工作顺利开展打下了良好的基础。现将20xx年工作情况总结如下：

一、 人员基本情况

1. 进出情况

20xx年末我院实有职工72人，其中在编30人，编外42人。本年编内退休4人，调离2人，调入2人；编外减少3人，新增27人人。截止本年末实有职工92人，其中在编26人，编外66人。

2. 职称、学历分布

目前我院职工高级、中级、初级及其他职称分布人数分别为7人、14人、71人；学历本科、大专、中专及以下人数分别为33人、34人、25人。

3. 党员情况

现有中共党员22人，其中党组织关系调入的有15，未调入的7人。本年度发展1名同志新加入党组织，成为中共预备党员，另有1名同志被确定为入党积极分子。本年度上交党费共计635元。

二、 主要开展工作

1. 加强人才队伍建设

随着我院发展的转型与业务量的不断扩大，原有人员在结构和数量上都不能满足发展需要。鉴于我院经费自理的实际情况，在职工人数从严从紧控制的基础上，一方面通过引进确有专长的人才，引领科室不断开拓创新，另一方面通过轮流输送本院医护人员到三甲医院进

修，逐步提高我院整体医疗技术水平。此外，年内职工中有3人在职攻读硕士学位，6人在职攻读专升本，4人完成专升本。

中层干部是我院改革发展和各项工作的组织者和实践者，同时也是工作中的骨干，因此加强中层干部队伍建设也显得尤其重要。今年我院以求真务实精神，在中层干部范围内深入开展了执行力培训，从而拓宽思路，提高执行力，提升医院管理水平，打造学习型医院。

2. 完善推行同工同酬

在全院范围内继续完善实施内部工资制度搞活分配：职工不论编内还是编外，在什么岗位，就拿什么岗位的工资，同工同酬；对竞岗聘任工作实行动态管理，对不能胜任者及时调换岗位，且易岗易薪；同时，实行绩效奖金制度，奖金多少以绩效论，强调向责任风险大、技术含量高的关键岗位倾斜，坚决打破以往“大锅饭”模式，杜绝平均主义，体现尊重知识、尊重人才、鼓励创新的管理思路。同时，对于在编职工，按照国家规定及时办理档案工资调整、退休费核定等工作，解除他们的后顾之忧。此举一方面激活了竞争机制，大大增强了职工的责任心；另一方面也吸引了不少外来业务骨干，使优秀人才能够脱颖而出，为医院的不断发展提供了人才保证。

…… …… 余下全文

20xx年，在市委、市政府的正确领导下，在省民政厅的精心指导下，我市社会组织工作深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持以科学发展观为指导，坚持“培育发展与监督管理并重”的方针，扎实开展各项工作，圆满完成了年初制定的工作任务，促进了全市社会组织的健康有序的发展。

一、加强组织领导，加大扶持力度

（一）健全组织机构。根据人事变动，及时调整充实社会组织管理工作领导小组成员，建立了由市委常委、市委政法委书记古亚伟为组长、市政府副市长叶萍为第一副组长，民政、公安、财政、教育、劳动等部门参加的领导小组，并进一步明确各成员单位职责。组织机构建设方面，市、县均设立了民间组织管理局，分别配备专职工作人员4名、1名；三区民政局分别落实了专职工作人员，社会组织管理工作网络健全，确保了全市社会组织工作的正常开展和有序运行。

（二）召开市社会组织管理工作领导小组会议。2月下旬，市领导小组成员单位会议听取全市社会组织建设与发展工作情况汇报，进一步明确领导小组各成员单位的职责，研究制定了20xx年社会组织工作意见，明确工作任务，落实责任单位，就进一步促进社会组织培育发展与扶持政策的落实和提升社会组织能力建设等议题进行研究讨论。

（三）召开全市社会组织建设与发展工作会议。12月下旬，结合全市新社会组织学习实践活动，通报了近年来全市社会组织建设与发展工作的情况，分析研究了当前存在的问题，明确了下一步发展思路。会上，市委党校教授作了题为《加强和改进新形势下党的建设》专题辅导报告，市消费者协会、市青年志愿者协会和市田家炳中学等单位作了典型经验介绍。

（四）局党组高度重视，多次召开专题会议。将社会组织工作列入重要议事日程，20xx年，先后召开6 次会议研究讨论社会组织建设与发展工作，对《铜陵市社会组织管理服务体制改革创新的实施意见》、《铜陵市社会组织规范化建设评估管理暂行办法》和《铜陵市行业协会商会规范化建设评估标准》等若干重大问题进行研究讨论。为加强社会组织能力建设，20xx年x月，由局主要负责同志亲自带队，组织部分社会组织及县、区社会组织登记管理机关工作人员参加了民政部在黑龙江举办的社会组织能力建设培训班。同时，社会组织工作经费逐年提高，特别是在今年新社会组织学习实践活动中，市财政给予专项经费追加，配备了照相器材、电脑等现代办公设施，办公场所条件良好，为促进社会组织工作的发展奠定了基础。

…… …… 余下全文

民权县粮食局20xx年

建设学习型党组织活动工作总结

推进学习型党组织建设,是新形势下贯彻落实科学发展观,扎实开展创先争优活动,引领党的各项事业发展进步的重要基础。一年来,县粮食局党组按照县委建设学习型党组织活动领导小组办公室的要求,结合本系统的实际,切实提高干部职工综合素质,促进机关作风转变,增强服务科学发展的能力,努力营造人人学习、时时学习、处处学习的良好氛围,着眼于把党组织建设成为学习型党组织,把领导班子建设成为学习型领导班子,把领导干部建设成学习型领导干部,把党员建设成为学习型党员为目标,推动我局各项工作健康发展。现将我局建设学习型党组织工作开展情况汇报如下:

一、指导思想明确,组织领导到位

在开展建设学习型党组织的活动中,局党组首先使全体党员明确建设学习型党组织要高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实党的十七届六中全会和市、县全会精神,深入学习马克思主义理论,学习党的路线方针政策和国家法律法规,学习推动我局工作有效开展的各方面知识,为推进学习型党组织建设,促进我局工作又好又快发展,实现我局”十二五”规划目标,提供坚实的理论支持和思想保证。其次为确保建设学习型党组织

活动正常进行和有效开展,局党组成立建设学习型党组织领导小组,由党组书记、局长任组长,主管党务工作副局长任副组长,其他中心组成员为成员的领导小组。领导小组下设活动办公室,全面负责局党委建设学习型党组织的相关工作。

二、学习机制健全,活动内容充实

学习型党组织建设是党在新的形势下的大胆实践,是一项新的伟大工程,要通过健全的学习机制,充实的活动内容,才能提高党员干部积极参与活动的主动性和自觉性;才能确保学习不浮于表面,不走过场,不走形式;才能营造党组示范引领和全体党员勤于学习、勇于创新的良好氛围;才能确立全员学习、终身学习的理念。

…… …… 余下全文

"一会四评"及"两新组织"党组织组建工作总结 来源：明照乡政府 时间：20xx-02-08 浏览次数：790 [ 大 中 小 ] [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收

藏 ]

乡党委认真贯彻落实区委工作精神，按照文件、对照要求、狠抓落实春节期间"一会四评"工作，全年实现了"两新组织"党组织建设超目标完成任务，取得了较好的成绩，开创了创先争优活动新局面。

一、"两个深入"做实宣传发动

为扎实做好"两新组织"党组织建设和春节期间领导点评和群众评议工作，乡党委始终把宣传发动工作摆在突出位置，并抓紧抓实，凝聚力量、形成共识推动工作。

深入部署。乡党委和乡创先争优活动领导小组分别于去年x月份、今年元月份召开了专题工作会议，就两项工作进行了认真研究和部署，组织学习并下发了相关文件，传达了上级工作精神，并组织辖区15个党组织书记多次召开了工作推进调度会议，明确时间、明确责任、明确要求抓落实。

深入指导。以党组织为单位，以干部办点为抓手，结合大走访活动，实行办点干部进村驻点指导村党组织开展工作。机关办点干部落实"三个一"，即每周进一次村，走访一次党员群众，召开一次工作推进会议，以第一责任人的身份帮带村党组织开展工作，指导搞好创先争优活动领导点评、群众评议和"两新组织"党组织建设工作。

二、"三个步骤"做好一会四评

乡党委从实际出发，考虑辖区党组织的实际情况，采取以点到面、全面覆盖的方式落实一会四评工作精神。

树立典型。乡党委把机关支部、亭子前村党支部确定为典型优先抓、重点试，作为先行先试的重点单位来打造。在两个典型单位试行工作当中，严按要求开展讲评会、党员自评、互评、领导点评和群众评议工作，及时发现问题，改进工作，总结经验，形成良好氛围，带动全局工作。

…… …… 余下全文

XX镇20xx年组织工作总结及20xx年

工作谋划

今年以来，在区委、区政府的坚强领导下，在镇党委、政府的正确领导下，XX镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以开展“责任文化年”活动为抓手，围绕中心，服务大局，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为全镇经济社会全面发展提供坚强的组织保证。一年来，我镇在提高干部队伍素质、加强党的基层组织建设和党员队伍建设方面，在做好大学生村官管理和远程教育方面，在党委换届方面，都取得了一定的成绩。现将我镇今年组织工作汇报如下：

一、以“责任文化年”建设为抓手，着重提高干部责任意识和工作能力。

（一）扎实做好“责任文化”宣传建设活动。年初，镇党委制定了责任文化年建设目标，通过发放《责任胜于能力》、《三分做事七分做人》等书籍，进一步营造“责任胜于能力、能力源于责任”的工作氛围。与此同时，制定《XX镇20xx年35项重点工程推进计划表》和《定岗定责一览表》，通过挂钩考核和制度管理，切实增强机关干部的责任意识和服务意识。

（二）积极开展“周五学习会”活动。镇组织科在镇党委的指导下，积极组织全镇干部在每周五下午三点进行集中学习。针对工作中存在的业务知识缺失和不足，重点对法律知识、常规政策法规、应急管理等内容进行系统的培训。并通过学习交流、辩论演讲等方式进一步加深干部学习体会，大大提升了干部整体的素质，取得了一定的效果。

（三）加强党风廉政教育。除进一步完善了重点工作跟踪督查、机关效能建设等一系列制度外，镇党委组织开展了为期一个月的廉政教育，通过学文件、看片子的方式加深了学习效果。

二、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。

（一）不断提高党员干部队伍总体素质。以党员冬训为契机，以“三会一课”为载体，组织党员进行学习。今年年初，镇党委精心制作了20xx年党员冬训计划表，组织全镇党员参加冬训，通过集中学习，观摩实地和交流经验的方式加深学习效果。通过农村业余党校，对广大党员进行政治思想、党的政策理论、法律法规和农村适用技术等方面的培训。两委换届后对新进班子成员进行集中培训，采取走出去学与请进来教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性。

…… …… 余下全文

城关镇组织工作总结

今年以来，镇组织办在镇党委和上级组织部门的正确

领导下，紧密围绕党政工作大局，积极探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为城关经济社会又快又好发展提供了强有力的组织保证,20xx年我镇获得“河南省先进基层党组织”等荣誉称号。

一、深入理论学习，提高政治素养

我镇按照“打造学习型机关、学习型干部”的目标要求，把创先争优活动和深入学习贯彻党的十七大精神结合起来作为今年组织工作的重要内容之一，将贯彻十七大精神与推动推动农村改革发展联系起来，制定了严格的学习制度，做到了四个“坚持”：坚持镇委理论学习中心组带头学；坚持镇片机关干部每周一次集中学；坚持村干部每月一次集中到镇听讲座；坚持镇片机关干部下村组织村干部反复学。通过集中学习、专题讨论、辅导讲座、远程教育等多种形式，开展了多方位多角度的理论学习，进一步提高了广大党员干部的政治素养和思想觉悟，以十七大精神指导发展中的实际问题，增强党员干部的实际工作能力。

二、平稳完成村级组织换届，保证农村安定

全镇有17个行政村，涉及村级组织换届工作的共有6

个行政村。20xx年x月x日村级组织换届工作正式启动，按照《党章》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和上级有关要求，依法进行了换届选举。从换届选举的结果来看，这次换届选举，村民和党员的参选率均达到95%以上，呈现出选民参选热情高涨、参选率高的特点，真正实现了民主选举。新一届干部职数有效精简，年龄、知识结构进一步优化，共有初中文化程度20人，高中或中专以上43人；班子成员的政治素质有所提高，村委会、监委会中党员占27人；女干部人数有所增加，共有8人，村两委会成员中妇女成员比例达100%，后备干部得到重用，干部综合素质明显提高，基本上达到了“组织放心、群众满意”的预期目标。

三、抓非公企业党建工作 ，扩大党建工作覆盖面

…… …… 余下全文