篇一 :优秀学生,优秀干部,院部推荐书

“优秀学生标兵”院部推荐书

在学习方面,该生勤奋刻苦、勇于探索,学习态度端正,目标明确,主动好学,学习成绩名列专业前茅。在大一大二两学年,共获得一次二等专业奖学金,三次一等专业奖学金。在日常生活、学习中,该生在严格要求自己的同时,主动帮助同学们解决学习、生活上的难题,为同学做力所能及的事情,努力为大家营造一个和谐而又舒适的学习生活环境。在学习之余,积极参加英语竞赛、语言文字基本功大赛,积极参与申报学校的创新创业项目。她这种积极求索的态度,勤奋认真、坚持不懈、积极向他人学习的精神受到大家的广泛好评,并取得了一定的成绩,在2010-2011学年被评为“优秀学生”。

在生活方面,该生乐观向上,勤俭节约,独立自主,沉稳坚强,坚守“严于律己、宽以待人”的原则,有严谨的生活态度和良好的生活习惯,生活充实有条理。该生为人热情大方,诚实守信,乐于助人,与同学关系融洽,能与同学互勉,互帮互助,共同进步。课余生活中,她还积极参加各项课外活动,不断地丰富自己的阅历。

在工作方面,该生认真负责,有较好的组织能力,在。。。。协会担任部员期间,工作塌实,任劳任怨,责任心强,多次配合部长出色的完成了理工部和我院各项活动的宣传与组织。由于工作积极努力,成绩突出, 2011-2012学年度共青团创建评优活动中,被评为“优秀团干部”,并得到老师和同学们的一致好评。

在思想方面,该生积极乐观,努力上进,主动向党组织靠拢。进入大学以来多次向党组织提交入党申请书,强烈表达了自己加入中国

共 产 党的决心,并能严格按照党员的要求来规范自己的行为。在上党课期间,该生努力听讲,认真做笔记,课后及时汇报自己的思想,时刻牢记要保持自身的先进性,力争用自己的行动为同学们树立一个良好的榜样。在党组织的考察过程中,她积极履行在申请书中对自己提出的要求。为了思想上向党组织靠拢,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,并积极改造自己的世界观、人生观、价值观,积极参加院里、班里的各项团日活动,提高了自己的思想意识和思想觉悟。

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篇二 :学生会干部推荐书

学生会干部推荐书

尊敬的团支部:

您好!

首先非常感谢您在百忙中抽空阅读此推荐函。

我叫刘哲是本绥德职教中心学校12级机电一班的学生,我推荐一位非常优秀的学生任本学校学生会副主席,她叫邓美美。在校期间,她担任过我校学前教育专业12级一班班长兼班级团支部书记和生活部部长等职。具有一定的领导、组织、沟通、协调能力。在工作上该同学能做到勤勤恳恳,认真负责,充满爱心,力求做到最好的态度。具有较强的学习素质和较强的独立工作能力,并善于与老师和同学合作,乐于助人。多次被评为“学校班级优秀班干部”、“学校优秀团干”,学习成绩优秀。

在个性方面,邓美美同学表面上是沉静而被动的,但实际上却充满了积极向上的进取精神,面对困难从不轻易的妥协。她积极的求学态度与生活方式,已经帮助她在学校担任

了重要的学生干部职务。首先是在校外一家美术绘画培训中心担任绘画指导工作,从20xx年x月到20xx年x月;继而受聘于一家美术绘画中心指导部,从xx年x月迄今。 相信的邓美美同学绝对能胜任新的工作岗位,我想学校也将会给该生带来更大的发挥空间,让她在更好的实现自我的价值的同时为学校创造价值。所以毫不犹豫地向您推荐邓美美同学,希望学校能给予该生一次宝贵的机会,非常感谢!

推荐人:刘哲

20xx年x月x日

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篇三 :领导干部推荐材料

Xx同志的考察推荐材料

县委组织部:

Xxx,男,汉族,大专文化,Xx县Xx乡人,19xx年x月出生,19xx年x月加入中国共 产 党,19xx年x月参加工作,现任局办公室主任。

XXX同志于20xx年x月从市政公司调到局办公室工作至今,先后担任副主任、主任,同时兼任局纪检监察室、建设系统党委办、团支部负责人。几年来,XXX同志工作任劳任怨,兢兢业业,出色地完成了领导交办的各项工作任务,为我局乃至建设系统“三个文明”建设作出了积极的贡献。主要表现在:

一、加强理论学习,提高理论素养

XXX同志勤学习,好钻研,能坚持把学习贯穿于工作的始终,,能积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党一系列方针政策,积极学习法律法规、专业知识和先进科学文化知识,参加了省委党校函授本科班法律专业的学习,不断用理论武装自己的头脑,努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。通

过刻苦学习,XXX同志的政治理论素质不断提高,文字功底更加扎实,分析和解决问题的能力得到明显增强。

二、改进作风,增强思想政治素质

在工作中,XXX同志能始终抱着最大热情和干劲,有甘于偿尽“辛酸苦辣”的信念和不居功自伟的精神,能在作风上处处严格要求自己,争做作风上的表率;XXX同志能树立较高的思想境界和良好的服务意识,从工作大局出发,做到淡泊名利,宠辱不惊,守得住清贫,耐得住寂寞,经得住诱惑,受得住委屈,全心全意做好各项工作;XXX同志能能不断加强党性锻炼,积极改造世界观、人生观和价值观,甘于平凡,扎实工作,恪尽职守,兢兢业业,做“三个代表”的忠实实践者。

三、求真务实,推进工作成效

XXX同志在办公室工作几年来,能逐步理清工作思路,团结带领办公室一班人马,求真务实,开拓创新,确保了领导交办任务的落实,促进了全局各项工作的开展。一是加强了机关制度建设。为了使机关行政管理实现规范化和制度化,按照领导要求,先后制定完善了机关岗位职责,19项机关工作管理制度和效能建设的一系列规章制度,并汇编成册下发执行。二是文秘工作得到加强,文稿质量有所提高。根据党的方针政策和县委、政府精神,结合本单位、本部门的实际,做好了文稿的起草工作,起草了大量的领导讲话,汇报材料和文件等,为领导正确决策起到了很好的参谋作用。5年来,共起草各类文件、

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篇四 :优秀社团干部推荐材料

优秀社团干部王云*推荐材料

*,女,汉族,共青团员,**班学生,在**会中担任会长职务。

一、在思想方面:有着较高的觉悟。政治立场坚定,政治素质过硬、作风正派,有着坚定的共产主义信念,坚信党的领导,坚持四项基本原则,坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己,坚持以江泽民同志“三个代表”的重要思想作为行动指南,解放思想、实事求是。入校以来,积极向党组织靠拢。对待暴力恐怖事件更加坚定政治立场,从自身做起,坚持不造谣,不传谣,不信谣,用正能量感染身边人。

二、在学习方面:学习态度严肃认真,按时完成老师布置的各项作业,与同学合作讨论方面大家配合密切,积极发挥自己的特长。不逃课,不迟到早退,认真做好课前预习和课后笔记整理工作,学习目的明确,态度端正,勤奋刻苦、锐意进取,并且善于总结学习经验,不断改进学习方法、理论联系实际,通过不懈努力在专业成绩上取得不错的成绩。20xx年度各科成绩名称及成绩如下: *

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三、在工作方面:担任会长以来一直注重社团管理从细节抓起,用心去工作,做事认真细心。下达院系的要求,上传学员的意见。并

且和其他社长密切合作组织完成其他各项工作。经常按照院团委、系团总支要求,组织社团学员开展不同形式的活动,不仅丰富了同学的课余生活,减轻同学们的学习压力也增强了社团的凝聚力。21世纪的人才是复合型的人才,要求有着广阔的知识面和完善的知识结构,所以在加强专业学习的同时,还吸收其他课外知识学习。在社团中,带领大一学弟学妹学习篆刻和书法技巧,按时按点的坚持培训,目前已涌现一批篆刻和书法的优秀学员 。为我社团的继承和发展奠定了坚实基础。

积极参加院系组织的各种活动,组织并参与**文联千人书法培训课程,*首届硬笔书法大赛,书法知识竞赛,**杯书法大赛,**讲座,学员作品成果展,校园社团文化艺术节中出演节目表现良好。

四、在生活方面:勤俭节约,不盲目攀比,有合理的消费观念和习惯。乐观坦诚,不畏艰苦,乐于帮助身边的同学。也因此得到了广大同学的支持,群众基础较为扎实。宿舍同学相处中能及时发现同学之间的矛盾并及时化解。业余生活拥有广泛的兴趣爱好,经常参加院系及社会活动,在社会实践和团体协作方面积累了许多经验,有了较好的组织管理能力。

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篇五 :民主推荐干部大会主持词

民主推荐干部大会主持词

同志们:

今天的干部大会,主要任务是民主推荐干部。

此次干部推荐工作分为会议投票推荐和谈话推荐两种方式,同时进行。

下面,我向大家介绍一下参加这次会议的考核组领导:XX市委组织部XX处长、市委组织部XX处副处长,让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来!

……

根据考核安排,参加今天民主推荐的有…… 在推荐之前,我讲两点意见:

第一,要珍惜这来之不易的机会。近年来,受各方面因素影响,我市提拔的处级干部,尤其是提拔的正处级干部十分少,能从现在的岗位上,推荐出正处级领导干部,很不容易。这次XX市委派工作组到我市来推荐干部,这充分表明了市委对我市近年来的发展成就和全市广大干部辛勤工作的充分肯定。所以大家要珍惜这来之不易的机会,珍惜自已手中的权利,用好这神圣的一票,保证推荐人选集中。

第二,严格按照上级标准来推荐。一会儿,考核组领导要介绍被推荐干部的资格、条件和相关要求,大家要认真听,严格按照标准,结合我市处级干部队伍的实际情况,慎重考虑、认真填写。能不能坚持标准、能不能与组织要求保持一致,是一名干部党性原则和思想境界的表现。大家一定要出于公心、按照标准来推荐,保证推荐的干部组织满意,群众满意。

下面请考核组领导主持会议投票推荐。

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篇六 :08优秀社团干部推荐名单

xx年优秀社团干部推荐名单

社联内部: 本部

王 瑞 李静瑶 朱 剑 殷晗钧 李方枢 蒋 季 唐逸麒 魏慧文 张国瑞 黄旺新 肖朋瑶 谭伟 钟 敏 鲍征强 李铁华 湘雅

胡晓 曾洁 杨敏 曾晓露 王佳佳 王艳兰 栗达 余志斌 张莹 胡海蓉

新青年话剧团

中大红十字校本部分会 中大红十字校本部分会 新青年话剧团 象棋协会 象棋协会 羽毛球协会 麦田爱心社 麦田爱心社 市场调研协会 市场调研协会

有志者掘爱联心社 有志者掘爱联心社 创业先锋协会 创业先锋协会 笛子协会 笛子协会 笛子协会 笛子协会 笛子协会 升华读书社 升华读书社 升华读书社

庞文昊 罗堃 熊禹程 陈思言 葛昭元 刘国亮 王少清 彭齐芳 刘思妤 丛 明 何欣骆 刘志义 郭爽 邵磊 洪俊鑫 谭子翰 冯萍 刘鲲 戴群银 张信 杨秋暖 夏侯命波 李永波 公共关系协会 公共关系协会 公共关系协会 公共关系协会 五四青年致远社 五四青年致远社 兴华健身协会 新世纪创业协会 新世纪创业协会 法鹰社 法鹰社

市场营销协会 市场营销协会

征服者户外运动协会 征服者户外运动协会 青年创业者协会 青年创业者协会 创业实践协会 乒乓球协会 乒乓球协会 英语俱乐部 英语俱乐部 英语俱乐部 谢建波 李望明 肖笛 梁咏德 解明伟 余卫琦 谭洁 刘超 马忠 金晶 杨敏 王静沙 王凯 肖凤 胡飞燕 武海军 曹明才 陈艳秋 李璇 肖刚 郑丁宁 雷贤禹 王俊远

围棋协会 围棋协会 吉他协会

演讲与口才协会 演讲与口才协会 演讲与口才协会 演讲与口才协会

朱惜勤 张雪婷 陆诗嘉 吕佳 徐荆舒 唐泽 石彬彬 英语俱乐部 英语俱乐部 英语俱乐部 书画协会 书画协会

军事爱好者协会 电子科技 赵颖怡 蔡辉 王琳琳 谭超 傅波 李卫利 王一富

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篇七 :优秀学生会干部的推荐资料

推荐姜旭同学为“优秀学生会干部”的事迹材料 在设计艺术学院,用“璀璨明星”来形容姜旭一点也不为过。从当初的青涩女生蜕变成如今的成熟稳重的设计艺术学院学生会副主席,一路走来,她品尝着别人不曾经历的苦涩,但从她的话语中我们并没有感觉到丝毫的怨言。“我是一个不爱受约束的人,工作中的苦也会用幽默来抵掉”,她笑着说。 “开始是兴趣,后来是责任。”

因为兴趣,她在大一时参加了学生会文艺部的干事竞聘。但是很多事情并不只是因为有了兴趣就可以解决一切,经历的多了,渐渐地她感觉到责任的重要性,她始终相信“能力是可以培养的,态度是关键。”20xx年x月一开学她接手了学生会副主席一职,当时她也是顶着众多的非议与压力,她觉得时间会证明一切,在接下来的工作中,她认真负责,积极主动,严于律己,以身作则。她用实际行动迎来了同学们的肯定和认可。

工作方面:

在工作上,一丝不苟,认真踏实,任劳任怨,经常牺牲休息时间,毫无怨言。作为班干及学生会干部,具有二重身份,在班级和学生会之间难免会引起一些矛盾冲突,他总能很好的解决这些问题,做到学习与学生会、班级工作两不误。在班级工作中,在老师与同学之间起到纽带的作用,热心帮助同学们解决生活上学习上的困难,负责班级工作规划及活动的开展。在学院工作也积极努力,xx年x月,参加了学院成立的迎新活动;xx年x月,组织并参加08级校级运动会的文艺演出;xx年x月,组织并参加了院第一届迎新晚会的筹划工作;xx年x月,参与组织了大一新生中秋晚会的活动;xx年x月,组织带领女生参加女大学生风采大赛并获得团体二等奖;xx年x月,协助老师组织策划了学院的揭牌仪式的辅助工作;xx年x月,参与组织策划了“艺术学院体育文化狂欢节”的工作;xx年x月,协助老师组织策划了“黑龙江省艺术设计研讨会”辅助工作。

自xx年x月上任副主席一职以来,她严格督促学生会的制度。真正的做到“优胜劣汰”,做到“日日清,周周结”,每周都对各部门的负责人进行考核,通过其部门的成员反应情况,指出他们在工作中的优点和缺点,以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评,自我检讨的活动,每月以书面材料形式存入档案。还要协调好各部门

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篇八 :“无任用推荐”干部选拔方式

坚持民主方向 减少负面影响 推行“无任用推荐”

干部选拔方式

西安市委组织部

时间:20xx-2-16 20:05:52

党的十七大以来,西安市委认真贯彻落实中央和省委有关精神,不断深化干部人事制度改革,坚持民主、公开、竞争、择优的方针,着眼于进一步提高选人用人公信度,探索形成了“无任用推荐、有任用复核、多形式考察、重跟踪管理”的委任制干部选拔任用新方式(以下简称“无任用推荐”干部选拔方式),收到较好效果。

“无任用推荐”

干部选拔方式的缘起

民主推荐是委任制干部选拔任用工作中体现民主的关键环节,也是干部选拔任用提名的重要依据。但近年来,在民主推荐中伴生了一些不容忽视的问题。第一,民主推荐往往是在领导岗位出现空缺、即将选任干部时进行的,具有很强的指向性和即时性,容易发生少数干部拉票等不正当竞争行为,甚至出现个别领导干部引导干扰群众意愿的现象。当这种现象具有一定普遍性和达到一定程度时,就会使参与推荐的同志难以出于公心自主表达真实意愿,导致民意信号失真,损害了民主推荐的声誉。第二,以往后备干部调整,结合领导班子换届,每五年推荐一次,无法实现优进绌退、动态管理,存在“备而不用,有备无管”的现象。第三,在复杂多样的现实生活中,要识别一个干部是否德才兼备,特别是要准确判断一个干

部的德,不是在短时间里能够做到的。以上都是困扰干部工作的难题。 如何创新民主推荐机制,解决以上问题,提高干部选拔任用工作科学化水平,一直是我们着力探索解决的课题。

“无任用推荐”

干部选拔方式的实践探索

从20xx年起,西安市按照中组部和省委组织部关于深化干部人事制度改革的要求,探索实行了“无任用推荐”干部选拔方式。

无任用推荐,即非定向推荐,就是在不设定具体任职岗位的情况下,每年年初在区县和市级部门普遍进行一次职级推荐,与市管后备干部的调整补充合二为一,同全市年度目标责任综合考核一并进行。具体操作中,推荐数量按照正职1:2、副职1:1的比例确定。推荐人选除应符合《干部任用条例》规定的基本条件外,还应根据优化领导班子结构的要求,符合相应的性别、年龄、学历、任职时间等要求。在无任用推荐时,既着眼于比选使用,推出近期可提拔或重用的干部人选;又着眼于长期培养,推出有潜力的优秀年轻后备干部人选。

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