篇一 :赞美企业诗朗诵

**青年

我们在这里相会,梦想在这里起飞

青春也更加纯粹

我们有了一个共同的名字--**青年

曾经的我们年少轻狂,不懂涉世的艰辛 缘分让我们共同相聚在此

曾经的我们走出校园,告别父母的怀抱 背上行囊开始人生新的征程

曾经的我们桀骜不驯,不懂岁月的煎熬 在汪洋大海中漂泊

曾经的我们,承载清澈的梦想

迷茫中却不失坚信

是谁给了我成长的空间,让稚嫩的我日趋成熟 是谁给了我展示的平台,让失落的我重拾自信 是谁磨练了我的意志,让曾经懦弱的我百折不挠 是谁给了我前进的动力,让踌躇满志的我勇往直前 是你,**

你是小溪,汇成江河奔腾不已

你是春雨,悄无声息滋润大地

你是大船,劈波斩浪所向披靡

你是旗帜,引领团队快速出击

艰难的时候没有泪滴

欢庆的时候喜极而泣

面对挑战,**的爷们从不畏惧

面对压力,**的女杰顶天立地

诚信务实,是描绘梦想的彩笔

勇于行动,是站稳脚步的根基

博采众长,是推动发展的动力

追求卓越,是实现进步的前提

走进你激情四溢

融入你心旷神怡

大行政理念、十要精神

朴实浓烈的文化沸腾了**青年的激情

**青年有责任

我愿意用自己的辛劳,为你的未来奉献力量 我愿意用自己的汗水,为你的发展增砖添瓦

**青年有潜力

我愿意用自己的智慧,为你的盛开添叶增花 我愿意用自己的青春,为你的明天谱写篇章

**青年有梦想

要实现梦想

请走进这里, 共同的梦想在这里培育

是骏马,驰骋草原志在千里

是雄鹰,翱翔蓝天乐在搏击

花开花落春去秋来

一路留香

月满月亏潮落潮涨

再创辉煌

机遇和挑战并存

期待与梦想齐飞

**青年,我们用火热的青春,建设旭生火热未来

挥洒满腔的热情

激发前行的力量 向着新的征程 高歌猛进 乘风破浪

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篇二 :美容企业培训的公司

美容企业培训的公司

郑州海源营销策划有限公司 凭借xx年为美容企业成功营销策划的实战经验,在中国首先实现了为中小美容企业低成本,无风险营销策划的公司理念。我们所有的营销策划工作都能达到或超过中国一流水准,以及为美容企业创造相当于营销策划费用10-100倍的经济效益,是海源营销策划公司永远不变的郑重承诺。

培训,培训,培训,随着培训业的发展,越来越多的企业也在不断地加强团队的培训建设,对于连锁机构的人力资源经理及单店运营的企业主来说可以用:“爱恨交加”四字来形容。

爱的是什么?当然是团队的成长,销售的提升,凝聚力的提升。

恨的又是什么?只是短暂的激情,一个星期后是牛的还是牛,又打回原样,是什么原因造成的呢?其它一切都在于企业的执行层面上。

任何的培训都是有效的,只是看企业是如何看待而已,选择怎样的培训课程。就笔者的观察不难发现,目前数多中小企业的培训是毫无章法,今天培训专业知识,明天觉得业绩差了,立即找个销售老师来做培训,在美容会所中客户今天投诉说手法不行,过不了几天又安排化妆品的老师过来培训手法,五花八门,看起来每天都很忙碌,别人做培训我也做培训,感觉没什么不对的,只是感觉团队力还是不行,这也是数多中小美容院老板共同的心声。

企业领导是做什么?是制定企业方向,做正确事情的人。回头看看我们做的事情正确了吗?为何有如此的结果,一切的根源是我们一直没有做正确的事情,没有很好地做正确的引导,培训无效也是在所难免的了。

海源营销管理咨询机构精细化管理专家佐源经过多年的管理经验认为:培训也是系统,而不是单一,单一的培训只会给你暂时业绩的提升,员工抱怨的减少,如果要让团队持久富有战斗力,一定要进行系统性的培训。

系统性的培训也会因企业自身的情况而去设定,没有完全是一样的,是抄不来的东西,佐源在从事几年的管理咨询生涯中在给企业做咨询时都会对团队进行全面的诊断。

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篇三 :前景美好的环保型农业企业

前景美好的环保型农业企业

李平

上个礼拜,我带着宜都农业产业化如何向纵深发展的问题,调研了几个企业。令我印象最深是:一个前景美好的环保型农业企业正在宜都萌芽,它就是:启明生物工程有限公司。这个公司是聂河镇委、镇政府20xx年引进的一家规模企业,座落在陆城十里铺工业园区,占地24248平方米,现有建筑面积15693平方米。公司采用微生物固态发酵法生产各类微生物菌剂,从事农业微生物的研发,重点生产销售微生物肥料、水产养殖微生物、微生物饲料添加剂、生物有机肥功能菌、微生物农药及生物有机肥发酵剂,是我市目前一家高科技、无污染、零排放、市场广、潜力大、前景好的农业企业。去年生产各类菌剂和生物制品3000吨,完成销售收入20xx多万元。

启明生物工程有限公司有三个显著特点:

第一,具有现代的管理理念

公司总经理宋启明,四川威远县人,19xx年出生,19xx年毕业于华中农业大学生命科学院,1985-19xx年从事教学工作,19xx年开始研究固液结合微生物发酵技术,现已开发16个生物产品,在同行业中被称为学者型的企业家。

时代的进程分秒不停地延续着,科技革命浪潮引领高新技术群,日益成为现代企业发展和追寻的主流。世界经济全球化、国际市场一体化、区域经济集团化的趋势,也作为企业发展不可忽视的背景态势展现出来。这些主流时尚和发展趋势需要企业家们彻底的重新考虑与设计企业作业流程,以期在成本、品质、服务以及绩效等方面达到决定性完善。 宋启明对企业管理在理念上的变化很快,他道出了四个真谛:

1、创新:企业管理的主旋律。他认为:创新管理,要适应科学技术、经营环境的急剧变化,不断进行战略、制度、组织、观念和市场创新,作为经常性的主要管理职责。去年以来,随着公司生产规模的扩大,他完善了18项制度,4个经理人配置了现代电子办公设备,从过去手工劳动中解脱出来,使管理工作效率提高了6倍,从而使经理人把大部分时间用于创造性劳动,研究新问题、新动向、新思路,成为创新型的工作者。今年x月下旬,他们在某养猪场调查发现,仔猪“三痢”比较严重,养殖户十分焦急。为了解决这一问题,他们开发了“止泻宝”添加剂,目前正在试验中,已经表现了很好的疗效。

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篇四 :美容导师是企业文化的传播者

美容导师是企业文化的传播者,是美的传播者,也是联系公司与客户之间的纽带。美容导师除了要具备一定的专业知识和素质修养,在实际工作中,她们常常还要兼具销售技巧,只有这样,她们才能更好地发挥作用,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

作为美容导师,你的良好形象是令顾客建立信心的重要基础。要想业务持续发展,除了具备全面的专业知识,你的人格魅力同样不可或缺。必须培养良好的职业素质,加强自身休养,注重礼仪礼节,由内而外折射出亲和力和感染力,才能给人留下美好的第一印象。

掌握了一定的推销知识,美容导师在推销过程中不仅要遵循专业的推销流程,还需要运用恰到好处的推销技巧。

1、制定拜访计划:

凡事预则立,不预则废。一个科学、务实的拜访计划能使拜访工作进行时有条不紊,取得事半功倍的效果。一个完善的拜访计划一般包括几个方面的因素:客户评价;设定拜访基准、拜访路线、访问次数、每周拜访的目标;预计面谈时间。

点评:众所周知,遍访所有的客户是没有签约率的。应该根据顾客的重要程度设定不同的拜访频率。制定计划时要考虑休息和开会的时间,注意调整。

2、拜访前的准备工作-——收集顾客信息:

“知己知彼,百战百胜”,拜访顾客前,一定要做好前期准备工作,整理好拜访客户的资料。一般注意这些信息:顾客的经历、销售的商品品牌、销售及盈亏情况。

3、明确拜访目的:

在拜访顾客前,需要前明确拜访的目的。拜访目的可分为几种:发展新客户、加深与老顾客的关系、收集信息、处理抱怨、礼节性拜访。

4、角色扮演培训法和资料的准备:

拒绝话术和资料有助于有序地接近顾客,有助于商品进行说明,说服顾客。根据不同使用目的,以下列举所需的资料和拒绝话术的准备。

初次拜访:名片、介绍信、公司简介、生产概况、印有公司名称和产品名称的小礼物等。

洽谈时:商品目录、产品手册、样品、价目表,实际成绩例证案。

随身携带物:计算器、笔记用品等。

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篇五 :美容院怎样塑造自己的企业文化

文化,是生命力之源,是信念的支柱。美容院文化,是美容院的生命力,更是美容院赢利的聚宝盆!一般而言,美容院文化与经营理念被视为美容院的“精、气、神”,由此不难看出美容院文化的重要性。

一、企业文化的四个层次

1、 表层的物质文化:它是企业文化的最外层,集中表现为美容院在社会中的外在形象,它是由美容院所提供的产品和各种物质设施等所构成的;

2、 浅层的行为文化:是美容院员工在经营活动、学习娱乐、人际交往中的综合表现,这种文化特征是企业精神、企业目标的动态反映;

3、 中层的制度文化:即美容院在经营等活动中形成的与企业精神、价值观等意识形态相适应的企业制度、规章、组织机构等;

4、 深层精神文化:即是美容院文化的核心层,它是独具本企业特征的意识形态和文化观念,往往是美容院在多年的经营中逐步形成的。

二、企业文化的功能

企业文化对美容院员工起到整合、导向、凝聚、规范和激励等作用。

1、导向功能:企业文化的营造可以对美容院中员工的思想行为和美容院的整体价值取向及行为起到引导作用,使之符合美容院所确定的目标。

2、凝聚功能:企业文化的营造可以在员工中产生一种巨大的向心力和凝聚力,消除彼此的分歧,增强归属感,培养工作时的团队精神。

3、激励功能:企业文化的营造可以在员工的思想、心理和行为具有软性地拘束和规范的作用,使之自觉遵守集体的行为准则和道德规范。

4、辐射功能:企业文化一旦形成较为固定的模式,它不但会在美容院内部发挥作用,对本企业员工产生影响,对你的顾客同样也会产生影响,觉得这里更有“家”感觉。

三、企业文化的营造

1、 面对新手:让新手从最低层做起,打破他们的坏习惯,目的是打消他们自鸣得意的心理,使他们认识到自己的弱点,从而能够自然而然地向他人求助;

2、 制度调整:调整现有的规章制度,在不影响正常运作的前提下尽可能的更有人情味。促进交流、定期召开技术交流会议,让员工分享经验、心得、促进共同进步;常举办文化娱乐活动,拉近与员工的距离;

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篇六 :如何做出完美的企业内训培训方案

如何做出完美的企业内训培训方案?

最近很多客户打400电话过来咨询企业内训。我们的客服非常耐心地向客户解答了关于企业内训的种种问题,这其中就包括客户多次咨询的企业内训培训方案。

什么是企业内训培训方案?

企业内训方案是根据企业自身的行业特点和发展状况而“量身定制”的专门培训办法。

怎么样才能做出完美的企业内训培训方案

提交一份完美的企业内训培训方案需要耗费大量的心血。主要是分作三个阶段:前期沟通,中期设计,后期跟踪总结等。

中旭股份企业内训培训方案为何总能获得好评

自20xx年以来,中旭独有的实效管理咨询式内训获得大量好评。我们针对该内训总结出了以下几点以便同行、客户学习。

实效管理咨询式内训主要是侧重实效。快速准确总结出企业内训培训方案。在展开内训课程前后会有以下几个步骤:

1.客户根据自身的实际需求提出培训设想

这一阶段,中旭讲师将同企业管理者共同讨论并分析需求。

2.递交内训方案

中旭讲师根据初步沟通的结果,制定建议培训方案大纲。

3.深入展开前期调研

中旭讲师将与内训参与者通过面谈或电话访谈直接沟通、深入了

解他们的工作职责、工作中的问题、困惑以及对培训的期望。

4.共同调整并确定内训方案

根据深入调研所获得的信息,中旭讲师与企业培训负责人深入沟通,为客户度身定制个性化的内训方案。

5.进行课程的个性化设计

中旭讲师针对客户公司的实际情况,进行课程的个性化设计。

6.实施内训

根据既定方案来展开内训。

7.内训效果评估

参加人员对内训的收益、内容、讲师、培训形势等方面进行评估以了解对内训的满意度。

8.内训后跟踪服务

中旭讲师对内训情况进行深入总结,陪训参加者可通过电话、邮件等方式与中旭讲师直接沟通,共同探讨解决参加者在工作中遇到的实际问题。

9.调研并存档

通过调研问题并提出完善解决方案使得下一次企业内训培训方案提案更完美。

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篇七 :美国的企业是如何进行人才招聘的?

美国的企业是如何进行人才招聘的?

在美国,招聘单位招聘人员时,不是依据应聘者所递交的个人简历,而是要看他前面几家单位的“推荐信”。这种推荐信其实就是这位应聘者在前边几家公司工作时的评语,是不是真如应聘者递交的简历描述的那么好,一对比就知道了。

在互联网发达的今天,能不能把这种“推荐信”电子化呢?“全国个人职场诚信公共服务平台”做到了。它把这种“推荐信”进行了电子化,网络化。用人单位只要提交营业执照副本和注册申请证明,就可以免费注册进入该平台,并根据应聘者的姓名和身份证号码进行精准的查询了。

现在,又到了一年一度的招聘应聘高峰期。奔波于各个人力资源市场的求职者们渴望找到施展才华的舞台,而企业也希望寻觅到合适的 “千里马”。然而,令人遗憾的是, 70%以上的应聘者在应聘中有信息隐瞒和信息欺骗行为。求职者诚信的缺失,让企业防不胜防!

“有德有才 破格重用,有德无才 培养使用,有才无德 限制录用,无德无才,坚决不用。”这是企业家牛根生先生的著名观点,并且得到了很多管理者的认同和推广。但理想很丰满,现实却很骨感,招聘中我们往往会正面遭遇“无德无才之人”,一不小心就可能着了他们的道儿,就是我们常谈的“求职欺骗”! 求职欺骗最常见也是最典型的莫过于“简历造假”了。在一般的应聘者简历中,最常见的谎言不外乎就是,薪资造假、工作

经历造假、工作时间造假、伪造证件/文凭、夸大自己的技能和业绩、夸大自我评价、编造获奖情况等。 在应征高管职位的求职者中,简历造假现象不太常见——因为如果被发现,他们的损失会更大——但事实并非如此。由于高管通常比普通职员接受过更多的现场面试,实际上他们凭借面试经验和“丰富的工作经验”更容易被录用。甚至一些猎头公司,为了提高他们推荐给企业的成功率,获取更多的猎头费,不惜帮助应聘者“包装”简历,并进行专业的“面试培训”,从而使面试官更难以发现他们的谎言。

而现在,招聘单位在“全国个人职场诚信公共服务平台”中查看应聘者的电子“推荐信”已经成为了趋势,一种降低企业用人风险和成本的重要手段,一种企业在招聘工作中必经的流程。

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篇八 :以企业品牌塑造论石湾美术陶瓷厂的品牌建设

佛山科学技术学院20xx—20xx学年第一学期

《工商管理专题》课程论文

以企业品牌塑造论石湾美术陶瓷厂的品牌建设

摘要:在二十一世纪的全球化竞争年代,创建国际品牌无疑是参与世界竞争的必由之路,品牌将引领方向,帮助企业在汹涌澎湃的市场汪洋中进行正确的导航,驶向成功的彼岸;品牌将驱动企业的经营战略,有效地进行资源的优化配置,集中于创建强势的品牌。作为一个真正的品牌,形象是不可缺少的,而且形象是品牌的“脸面”。

关键字:企业品牌 重要性 品牌创建

一、企业品牌的重要性分析

当社会生产规模逐渐扩大,市场已经从最初的面本竞争、技术竞争转化成为品牌竞争。品牌会在人们脑海中形成深刻的印记,一个被市场广泛认知的强大的品牌会给企业带来丰厚的利润和无形的市场价值。

(一)品牌的价值体系

1.品牌的概念

什么是品牌?在《牛津大词典》里,品牌被解释为用来证明其所有权,作为质量或标志或其它用途。但随着市场格局的转变,品牌所代表的含义越来越多。品牌不仅仅代表一种产品符号,更重要的是它代表着企业形象、产品个性,它传播出丰富的信息,并在消费者心中建立起清晰的、个性化的形象。

2.品牌的核心价值

品牌的核心价值是品牌的灵魂。品牌的功能、款式等可以不断更新换代,但是品牌的核心价值是不变的。品牌的核心价值体系包括理性价值、感性价值和象征性价值三大方面。

(1)理性价值是指产品的属性、功效、质量等。潜在消费者对品牌的认知首先是通过对其产品功能的认知来体现的。这是多数品牌在塑造之初的根本,理性价值是品牌的核心价值基础。

(2)感性价值是指消费者在购买和使用产品过程中产生的感觉,消费者对产品的形象的识别,以及对产品的熟悉关系、密切关系的体现。很多强势品牌在识别理性价值之外都包含着感性价值。

(3)象征性价值则是品牌让消费者体现身份、地位的方式,有个性的品牌代表一种生活的方式,让人产生依赖。现在产品更新换代步伐加快,象征性价值也是显示出了重要作用。消费者在消费一种产品的时候,更希望获得一些象征性的价值,以体现自己的一种消费品味。市场上的所谓的高端品牌和低端品牌指的就是品牌的象征性价值。

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