《秦岭人》报通讯员管理办法（草案）

《秦岭人》报是公司的重要舆论工具和传播企业文化的载体，是展示企业形象的窗口。为进一步推进企业文化建设，全面提高企业新闻宣传质量，更好地为企业的生产经营和改革发展服务，特结合公司实际制定本办法。

一、指导思想和指导原则

坚持“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以有利于团结、稳定、激励的正面宣传为主，把握正确的舆论导向，遵循企业文化建设和宣传工作规律，遵循实事求是的原则，及时、准确、全面地宣传公司的各项管理工作中的重点、热点和特点，塑造良好企业形象扩大企业知名度，为企业生产经营和改革发展服务。

二、通讯员任职条件

1、具有较高的政治素质，在政治上与党中央保持一致，能够准确领会公司的指示性文件精神。

2、具备高度的新闻敏感性，能够及时、准确的发现和把握新闻线索。

3、熟悉本单位的情况，工作作风扎实，密切联系群众，具有较强的集体荣誉感，有较强的组织纪律性。

4、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力，能认真履行通讯员职责，能够完成安排的新闻采编工作，为本报撰稿、投稿。

三、通讯员聘用办法

1、通讯员可通过自愿报名，各支部推荐，报编辑部批准后予以聘任。

2、通讯员任期两年，能认真履行通讯员岗位职责者，期满后可连任。

3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由

所在支部再推荐其他人选，报编辑部予以批准、聘任。

四、通讯员的职责和权利

（一）、工作职责：

1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时收集、整理本单位的新闻线索，将有新闻价值的事件写成稿件或信息，内容必须真实、准确。

2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、对本单位其他员工撰写的新闻通讯稿件把关，帮助提高本单位的稿件质量。

4、努力完成公司所交付或委托的宣传报道和采访任务。

5、积极参加公司举办的各种活动和召开的新闻工作会议。

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企业通讯员职责

通讯员应由坚持党的基本路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单

位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。一般地各系 应设立一名教工通讯员和一名学生通讯员，校机关有关部门和校内其他一些实体 单位也应有一名教工通讯员。通讯员在各单位党委和学生团委的领导、支持和帮 助下，承担以下工作任务：

(一) 提供稿件

稿件内容包括报道各单位工作和师生员工活动的消息，宣传先进人物或重

要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的 各类文章(参见本报栏目介绍)。

稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和

可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短文 章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过 800字(详见本报控制稿件字数的参考标准)。稿件请用16开稿纸，抄写工整，字 迹清楚。

除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可

组织本单位各科室、教研组、学生班级和广大师生员工写稿，并负责向本报推荐。 原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。

(二) 反映意见

通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既可以是对本报发表

的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置 等各方面工作的意见、建议、要求。

每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情况。

(三) 关心发行

通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情况，对校

报的发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。

根据通讯员工作情况，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评

选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。

本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些

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企业通讯员职责

通讯员应以责任、荣誉、超越的企业文化理念，了解、组织、参加本部门工作和员工的重要活动，应有一定写作能力和工作热情的同志担任。通讯员主要承担以下工作任务：

(一)提供稿件

稿件内容包括报道各部门工作和员工活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合公司期刊各专栏发表的各类文章

稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

除自己撰写外，通讯员与本部门成员相互配合，交换信息与稿件，还可组织本部门员工写稿，并负责向本期刊推荐。原则上，每位通讯员每月至少向行政部提供两篇稿件。

(二)反映意见

通讯员应经常了解、收集读者对期刊的意见、要求，既可以是对期刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。每位通讯员每月至少应向企业文化建设主管部门反映一次这方面的情况。

(三)关心发行

通讯员还应关心、支持公司期刊发行工作，注意了解本期刊的发行情况，对期刊的发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和

建议。

根据通讯员工作情况，每年组织一次年度“优秀通讯员”和“优秀作品”的评选活动，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。

行政部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些学习、培训活动及公司的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、提高工作水平创造条件。

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尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！非常荣幸加入通讯报道队伍，成为矿的特约通讯员。一直以来，我特别崇尚记者，他是我们形势宣传的喉舌，是目标讲解的耳鼻。每个历史、不同时期，总有一些人默默地传播着时代进步的历程，细心地记录下鲜为人知的精彩时刻，让我们早知天下诸事，他们就是记者。

带着几分神密、几分敬仰，几分感恩，我慢慢地领悟着记者职业的神圣，知道了他们的辛酸、他们的勤奋、他们的坚韧，更加深了我对记者这一职业的向往。正是基于这些认识和了解，我很感谢各位领导给我们这次机会，为我们这些新分配的大学生搭建这个成长的平台，使我们有了更广阔的发展舞台。

站在新的平台上，我们将更加坚定信心，更加严格要求自己，全面提升各自综合素质，做一个优秀的特约通讯员，不辜负领导对我们的厚望。为此，我们决心坚决做到以下几点：

首先，多读书、多读报。作为一名通讯员，写作水平的高低，直接影响到了企业对外形象，只有在业余的时间里多读书、多读报、读一些社科期刊，在点滴中提高自身的写作水平，为通讯报道工作贡献出自己力量。

其次，要做一位有心人，要注意观察。生活中处处有新闻，就看你是否做有心人。要想写出有分量、有价值的好新闻，必须从捕捉新闻线索入手。我们每天生活工作在基层，对周围的环境、身边的人再熟悉不过了，但大家往往“习以为常、熟视无睹”，不是生活中没有美，而是缺少发现。所以我们要做一位有心人，注意观察，学会从日常生活中发现新闻。

再次，学会问“为什么”，对于我们通讯员来讲，井下的管理、安全生产、工程技术等专业方面的知识都不太了解，我们只有多向那些专业人士请教，在采访上下功夫，才能写出好的文章、好的报道。

作为特约通讯员的我们，不仅要在“工作中学习，学习中工作”更要在“写作中工作，工作中写作” 提高自我的写作水平，丰富业务知识，拓展工作思路，不断加强理论学习，全面提升各方面能力，做到“工作开展到哪里，宣传工作就做到哪里”，为建设我们更加美好的陶一矿做出自己最大的贡献。

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企业报通讯员管理办法

浙江****有限公司

《**报》通讯员管理办法

为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，根据公司领导的指示精神，现将公司《**报》通讯员报道组成员管理办法公布如下，望各部门、各子公司积极配合，大力协作：

一、《**报》通讯员任职条件要求：

1. 热爱祖国，热爱人民，拥护中国共 产 党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；

2.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；

3. 熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，高中及以上文化程度，性别、年龄不限；

4.热心此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成编辑部安排的新闻采写工作，为本报撰稿、投稿。

二、《**报》通讯员聘任办法

1.本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由编辑部根据自主报名员工的具体情况，在征求本报总编、主编和各方面意见的基础上，决定发给通讯员聘任证书及本报近期报道重点的相关策划资料。

2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；

3.在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘；

4.因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。

三、《**报》通讯员职责

1.把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确；

2.任职期间，必须认真写稿，投稿，在《**报》或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索。

3.服从所在通讯报道小组负责人的工作安排，努力完成编辑部和公司网站所交付或委托的宣传报道和采访任务；

4.积极参加编辑部或公司举办的各种活动和召开的宣传报道工作会议。

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如何写好企业通讯报道稿件

结合自己从事多年文字工作经验谈一点对“如何写好企业通讯报道稿件”的体会和认识，以期为正准备和刚刚投入到这项工作中来的新同志引引路，也算抛砖引玉，为企业通讯报道工作搭建一个交流探讨的平台。

在基层干工程的技术人员一提起写文章，就“谈虎色变”。事实上，写东西并不是什么难事，只要下工夫，多读书，读好书，提高自身文化素养，勤练，多写，都会有提高。但要写好企业通讯报道稿件还要注意以下几个方面的内容。

首先，要做好文章素材的收集工作，切不可急于动笔。

写东西太急，拿起来就写，没有足够的素材，大量的第一手资料，有的甚至连具体时间、地点、事件都没有交待清楚，仅仅用辞藻的华丽是填充不出有血有肉感人的文章的。写文章之前，要针对文章的立意、主题，准确掌握第一手资料，包括时间、地点、人物、事件全过程、起因、结果，甚至于详尽的背景资料，情况掌握的越具体、越深入，文章就越容易写，写出来也更能吸引读者。拿《北京站自动扶梯大修由双上行更换为三上行》为例，由于上报资料中不仅把工程概况、施工流程、采取的安全措施等必要情况交代得一清二楚，而且还提供了北京站电梯更换的历史背景、工程施工中处于春运高峰期的北京站日客流量情况，为关心北京站建设的人、广大旅客提供了他们想要了解的信息，使一篇原本反映施工进度的简报，有了看点，也更容易被新闻媒体采用。

第二，就重避轻，就简避繁，才能出精品。

素材收集完后，要有所取舍，不能一股脑地都搬上来，搞“大杂烩”，让人分不出什么味道。要坚持“就重避轻，就简避繁”的原则，前者指的是选材，即从大量繁杂的素材中取其精华，去其糟粕，做到精挑细选。后者是说，行文的言简意赅，即用简练的话语表达，避免添油加醋，搞“长篇大论”。文如其人，做人写文章培养严谨务实的风格非常重要。为了凑字数或者应付差事写东西的做法，均不可取。此外，要将写通讯报道与文学创作区分开，通讯报道所使用的语言讲究精练，但不排斥优美；重视事实描

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怎样当好一名“业余通讯员”

本人从事政工xx年来，先后在省、市广播电台、《长江日报》、〈武汉晚报〉、〈武汉交通安全报〉、《中国供水节水报》、《湖北城镇供水》、《武钢文艺》《武钢政工》、《武钢经济》、《武钢工人报》、《武钢安全报》等媒体发表稿件3000多件（建议初学者剪报、收集资料，我坚持的不好），其中有部分稿件获不同层次的奖励。先后获得武汉人民广播电台、武汉交通安全报优秀通讯员称号，多次获得武钢工人报好新闻奖，10多次获得武钢思想政治工作成果二、三等奖。这些稿件浸透着自己的辛勤汗水，同时见证了企业的发展及个人的成长。我从长期坚持写作实践中体会到，要想当好一名业余通讯员，必须要提高“三种过硬素质”。

一、过硬的业务素质。实践证明，具有丰富的专业知识、具备过硬的业务素质，是所有最基层通讯员的立足之本。一个优秀通讯员他良好、过硬的业务素质主要体现在以下几个方面。

一是具备一定的文字表达能力。文字表达能力是业余通讯员的基本功。一方面要求我们熟悉和掌握新闻的各种体裁，包括消息、通讯、言论、图片等，另一方面要求能够掌握和运用多种表达方式，如叙述、描写、议论、抒情等。只要掌握了这些，才可能采写出体裁多样的新闻作品，才能增强作品的吸引力。要提高这方面能力，希望公司党委工作部适当购买一些专业书籍，发给大家学习，同时公司应该把培训通讯员工作坚持好，并保持通讯员队伍相对稳定。

二是具备一定的语言表达能力。由于每个人性格特点或者受工作、生活环境制约，以及对工作流程、业务工作熟悉程度等因素，许多基层通讯员的语言表达能力相对较差，很大程度上制约了新闻写作

能力的提高。言为心声，讲和写都是思想、观点的表达方式，因此，通讯员必须要向能说会写型的方向发展。比如我在自来水营业所工作期间，班子成员长期向班组长灌输一个思想：作为班长不仅要能干、能管理，还要能讲、能写。有些稿子就是我和所长亲自布置他们写的，就是让他们把在抄收、接待和维修工作中的事及时写成稿子给我，然后我进一步地加以修改，再向报社投稿。一名优秀的通讯员，要有善于捕捉现实生活中活生生的东西的能力，不仅要善于抓“素材”，而且要能够抓住“素材”，做到这一点，就必须要学会采访，要善于采访、深入采访，只有具备了会采访的硬功夫，才能写出高质量的、读者爱看的新闻。我经常听到单位的年轻人讲：书记，这都是我们平时应该做的事呀，我们觉得很平常，没有什么好写的。真的没有好写的吗？大家知道，多数好新闻就是以小见大发现并写出来的，因为小事能够以点带面，平凡中更显出不平凡。如武钢工人报经常发表的小故事、人物通讯等，都是身边的“小事”。这就是行家里手常说的“会采访会发现，就会写稿子”。

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