篇一 :哺乳假该怎么请请假条请假格式

请 假 条

尊敬的领导:

我于20**年*月**日生育宝宝,至今宝宝已**月。由于目前实施“朝九晚五”作息制度,且本人家住地离单位较远,中午回家哺乳时间较紧迫,为配合单位规范管理,现申请每个工作日中午休哺乳假一小时(13:00—14:00),直到宝宝断奶为止(国务院《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用, 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。)。 恳请领导批准为盼!

申请人:

20**年*月*日

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篇二 :学生长期请假申请书

学生长期请假申请书

请假条

尊敬的xx老师(或其他):

我系政法学院xx级xx专业2班的xx,因xx,需要请假(多久),时间至,离校期间一切安全责任自负,望批准!

此致

敬礼

请假人:

xx-xx年月日

因事或病不能到校上课或上班或参加活动,向有关人员请假的条子,叫请假条或叫假条。

假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成,具体写作方法如下: 标题:“请假条”三字写在第一行中间位置。

称呼:在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务,如“陈主任”,“王科长”,“张老师”等,后用冒号。

正文:写清请假的缘由,请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以“请予准假”,“此致敬礼”,“不胜感激”等用语结束。

落款:署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。

要写好请假条.必须注意以下几点:①请假原因要具体清楚,不能含糊其辞,模棱两可。②如果遇到突发事情来不及请假,可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假,得到批准方可。一般请假人不应起级请假。③请假时间一定要写清楚,便于有关人员考虑和安排。④请假人在假期满后应主动销假,假条不必收回。

请假条

王老师:

今天因奶奶病重,我随爸妈一起去探望,要求请假一天。

此致

敬礼!

学生:李彬彬

××年×月×日

学生自己写请假条,把请假的事由和时间都写清楚了,符合要求。

张老师:

您班学生孙浩,因突然高烧呕吐,要上医院治疗。今天不能到校上课。特此请假。

此致

敬礼!

学生家长:孙正平

学生家长:孙正平

××年×月×日

由长辈代子女写假条。原因和时间都写清楚了,符合请假条的写作要求。 李老师:

我因病请假两天,但仍未痊愈,还不能上学,需要继续治疗,只好再续假两

天,望能批准。

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篇三 :哺乳期劳动合同到期怎么办

哺乳期劳动合同到期怎么办 20xx年x月x日施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 我国法律规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以,女职工三期内劳动合同期满,用人单位不能终止劳动合同,应顺延到哺乳期满时方可终止。信法网专为您提供全面的劳动合同咨询,劳动合同样本,劳务纠纷等关于劳务的法律知识。

哺乳期单位不能解除劳动合同,劳动合同延续到哺乳期结束,合同到期,单位可以不续签,应当支付劳动者经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 李女士在一家公司担任文职工作,与公司签订了2年的劳动合同,合同期限到20xx年x月。 哺乳期劳动合同到期怎么办

今年x月李女士怀孕了,她听说女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得随意解除劳动合同。正好她的现在的劳动合同已经到期了,以自己目前的状况不太可能找到新的工作。她想咨询相关哺乳期劳动合同到期怎么办法律问题。

法律人士表示,根据《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得擅自解除劳动合同;劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

根据以上规定,即使怀孕的女职工与公司所签的劳动合同已经到期,在“三期”内可自动顺延。

我是休完产假后就到年底了,劳动合同也到期了,人事部说让休产假前让办离职手续,劳动合同也就截止了,但是我看的有管规定是说在哺乳期不能解除劳动合同的,这样该怎么办呢

除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外,劳动者在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。

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篇四 :学生请假外出期间的注意事项

学生请假外出期间的注意事项

为保障同学请假外出期间的人身和财产安全,根据国家教育部、省教育厅有关文件精神及学校规定,特重申下列注意事项:

1、外出学生必须按规定的程序办理请假手续,否则作旷课处理。

2、外出就业应聘,做到先了解对方基本情况,并做好应聘前的充分准备,备齐材料,积极应对。同时注意维护自己的合法权益,做到不上当、不受骗,返校后及时到系办反馈应聘情况。

3、学生请假外出,务必增强安全防范意识,注意交通、饮食、财物、人身等各项安全,杜绝各类安全事故的发生。

4、外出期间,必须严格遵守法律和社会公德、遵守所在单位的纪律及规章制度,注意树立大学生的良好形象,维护学校的声誉。如遇突发事件,直接与当地公安部门及学校联系。

5、外出学生的安全事故责任按教育部门及入校时签订的《学生安全责任事故书》有关条款办理。

学生签名: 资源环境与旅游管理系 20xx年月日20xx年月日

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篇五 :孕期营养汤、月子汤、哺乳期温补靓汤大集合

孕期营养汤、月子汤、哺乳期温补靓汤大集合

都说女人是水做的,所以要多喝些汤汤水水,在怀孕和产后这2个非常重要的时期更是应该给自己补充足够的营养,下面要介绍这几款汤比较适合怀孕和产后以及哺乳期喝的。

一、冰糖炖花胶

做法:花胶(又称鱼胶、鱼鳔)用冷水浸泡一个晚上,放到炖盅里加适量水,慢火炖3—4个小时后加入冰糖,很简单吧,不过这种吃法有些人可能接受不了,因为花胶会比较腥。 下面还推荐个做法:花胶元贝炖土鸡,将发好的花胶,元贝(干贝)鸡胸肉,鸡脚,猪瘦肉快一起放进炖盅里加适量水,2片姜,几滴料酒,慢火炖3—4小时后加盐、鸡粉调味即可。(为什么要用鸡胸肉、鸡脚和猪瘦肉呢,因为脂肪含量低啊,很适合怕胖的准妈妈,也可以用一整只鸡,然后换上大沙锅来褒这道汤)

特点:花胶含有丰富的蛋白质、胶质,滋阴补肾还可以帮助伤口恢复是最适合孕期和月子里吃的,怀孕的时候可以每个星期都吃一次,皮肤比怀孕前还好,肚子上没长妊娠纹估计也是它的功劳。

二、牛蒡胡萝卜排骨汤

做法:排骨用冷水浸泡15分钟去血水,牛蒡半根去皮切块,胡萝卜洗净切块,将排骨、牛蒡、胡萝卜,2片姜一起放入沙锅,加适量水,几滴料酒,先大火烧开后转小火褒2小时,放盐、鸡粉调味。

特点:牛蒡能去除体内寄生虫和促进新陈代谢,孕期和产后受便秘困扰的准妈妈们可以经常喝这款汤哦。

三、鲫鱼豆腐汤

做法:豆腐切块、枸杞洗干净备用,鲫鱼处理干净后用盐和料酒、姜片腌30分钟,入锅煎至两面都呈金黄色后加入适量水,豆腐块和枸杞小火炖30分钟,加盐、鸡粉调味,放上几片香菜,吃鱼喝汤。

特点:鲫鱼豆腐汤是一款下奶汤,适合产后准备母乳喂养的妈妈们。

四、黄豆鲫鱼银耳汤

这也是下奶的汤

做法:银耳和黄豆洗净泡水备用,鲫鱼后盐和料酒、姜片腌30分钟,入锅煎至两面都呈金黄色加入适量水、泡好的银耳和黄豆,大火烧开转小火煮1小时,放盐、鸡粉调味,再洒上几片香菜就可以出锅了。

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篇六 :劳务派遣中女员工在三期(孕期、产期、哺乳期)内权利如何保护文库

劳务派遣中女员工在三期(孕期、产期、哺乳期)内权利如何保护文库.txt我的优点是:我很帅;但是我的缺点是:我帅的不明显。什么是幸福?幸福就是猫吃鱼,狗吃肉,奥特曼打小怪兽!令堂可是令尊表姐?我是胖人,不是粗人。 劳务派遣中女员工在三期(孕期、产期、哺乳期)内权利如何保护?

发表时间:20xx年x月x日关键词:劳务派遣

北京-朝阳区

宋立颖

810111971

摘要

劳务派遣中经常有被派遣的员工与用工单位或派遣单位发生争议,而在劳务派遣中的女员工权益保护更容易被忽视,尤其在女员工三期(孕期、产期、哺乳期)内权利在实践中很难能够依法得到切实保障,那么,三期内派遣女员工的权益如何保护,笔者宋立颖 根据其处理过的几起案例及结合目前我国法律相关规定对上述问题作以简单阐述

劳务派遣中女员工在三期(孕期、产期、哺乳期)内权利如何保护?

作者:宋立颖 北京

劳务派遣中经常有被派遣的员工与用工单位或派遣单位发生争议,而在劳务派遣中的女员工权益保护更容易被忽视,尤其在女员工三期(孕期、产期、哺乳期)内权利在实践中很难能够依法得到切实保障,那么,三期内派遣女员工的权益如何保护,笔者宋立颖 根据其处理过的几起案例及结合目前我国法律相关规定对上述问题作以简单阐述。

l、关于劳务派遣定义:

劳务派遣是由派遣单位、用人单位、劳动者三方组成一个体系。法律上规定是由派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位监督指导派遣人员劳动,用人单位向派遣单位支付相关费用,派遣单位支付派遣人员工资,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2、女员工在劳务派遣中权利被侵犯的表现:

根据笔者处理过的案件及实践中出现过的案件,女员工在劳务派遣中权利被侵犯主要表现为:

1、三期(孕期、产期、哺乳期)内女员工被用工单位无故退回后解除劳动合同。

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篇七 :请假报告

请假申请单

尊敬的领导:

您好!

我是 某某 部(门)的 某某某 ,因为 返校参加毕业典礼和办理离校手续,需要请假(时间)从 20xx年x月x日到 20xx年x月x日,共 23 天假,请假期间有效联系方式: 189********* .

恳请领导批准,谢谢!

某某某 某年某月某日

领导(签字):

日期:

请假申请单

尊敬的全总:

您好!

我是 外贸部 部(门)的 李晓梅 ,因为 回家参加朋友婚礼,需要请假(时间)从 20xx年x月x日到 20xx年x月x日,共 6 天假,请假期间有效联系方式:189xxxxxxxx .

恳请领导批准,谢谢!

李晓梅 20xx.12.05

领导(签字):

日期:

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篇八 :请假条例

请假条例

1.事假:员工有事必须亲自申请事假,全年累计事假不超过6日,从第7日起按实际发生的时间扣发工资。

2.病假:员工于同年中可享有累计不超过8天(工作日)的病假,当月连续病假3天以上(含3天)需出具区(县)以上公费医院开具的病历和建议休息证明,全年累计病休假超过8天者,从第9天起,按实际发生的时间扣发工资。(特例:例如特殊病种可另作申请)

凡因公负伤的员工,病休期间的工资按正常出勤计发。

全年无申请事假且病假不超过5天的员工,年终给予一定的奖励。

3.产假:女员工符合法定生育条件的,享受国家法定三个月的产假(产检需事先告之直属主管,事后需提交医院相关产检证明至人事部备案,否则按病假天数计算。)多胞胎每多一胎增加15天产假;女员工怀孕不满4个月流产者,给予7天产假;怀孕4个月以上流产者给予15天产假。产假期包含公休日和法定节日,并只能一次性连续使用。产假后三个月内母亲享有每日一小时哺乳假。休产假应提前五天通过部门向人事部申报。男职员在女方晚育产假期间,享受有薪护理假7天。

4.婚假: 7天假,不含路途(路途省内加1天,省外加2天),只能一次性使用,路费自理。

5.丧假:员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡,可享受5天丧假(不含路途,省内1天 ,省外2天),路费自理。

凡享受婚假、产假、丧假的员工,休假期间工资按正常出勤计发 。

该条例适用于财务部、技术部、采购部、人事部、行政部、外贸部、国内业务部、各车间管理及仓库主管人员、品管主任,其余人员照旧。

即日升效。

20xx-02-06

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