篇一 :员工入职担保书

 员工入职担保书

注:1、担保人必须是有正当职业的常住户口,提供单位工资证明

2、交身份证复印件并交验原件。

3、保人必须亲临公司签订担保书。

4、重要岗位担保,还要亲临担保人家做家访。

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篇二 :财务工作人员担保书

担 保 书 本人_________ 男(女),身份证号码:_____________________________愿意为贵公司员工_______男(女)身份证号码:_______________________________(以下简称被担保人)按下列条件向贵公司提供担保:

一、 担保范围

(一) 保证被担保人严格遵纪守法,严格遵守贵公司规章制度;

(二) 保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间,不以盗窃、职务侵占、挪用公司资金等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益,不做有损于贵公司形象和声誉的事;给贵公司造成的损失及时赔偿;

(三) 保证被担保人不做任何假账损害公司利益;

(四) 保证被担保人严格保守贵公司一切财务商业秘密;

(五) 保证被担保人对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及时赔偿;

(六) 保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料,并办理贵公司规定的一切相关手续;

(七) 保证被担保人在因任何原因离职以前,清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务,如未能及时足额清结,应与工作交接人列明交结明细,交接清楚。

二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时,本人在此不可撤销对被担保人所承担的赔偿责任,并向贵公司提供连带责任保证。

三、担保期间:

本担保书的保证期间,自担保人签字确认生效日起,直至被担保人离职交接后无任何经济纠纷时止。

四、不可撤销

(一) 本担保书下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更;

(二) 本担保书下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更;

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(三) 本担保书下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更。

五、附件:担保人、被担保人身份证复印件及户籍证明复印件。

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篇三 :员工担保书模板 2

员 工 担 保 书

保证人 自愿为 受聘于贵公司,就被保证人 在受聘期间所作一切损害贵公司利益之行为(损害结果之产生不限于受聘期间)的民事赔偿责任自愿承担连带保证之责任。具体担保事项如下:

一、保证期限:自 (先生、小姐、女士)受聘贵公司起,至被保证人与贵公司终止劳动关系之日后一年内。保证期限为不因劳动合同的变更及续签而受影响。

二、对被保证人 有下列行为给贵公司造成经济损失而应承担民事赔偿责任的,保证人自愿无条件承担连带清偿保证责任,并负责协助办理被保证人离职之一切手续。

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2、

3、

4、

5、 违反贵公司规章制度,使公司蒙受损失。 侵占贵公司款项及其他财物。 擅自离职,移交不清,结欠贵公司款项或其他应上交而未交之财物。 违反公司管理规定,泄漏公司秘密使公司利益受损。 其他使公司蒙受损失的不法行为。

三、保证人在未得到贵公司书面同意的情况下,不得撤回本保证书。

四、保证人保证在担保期间因工作调动、住所迁移等影响担保工作的,将及时通知贵公司。

五、保证人对被保证人担保范围为:被保证人给贵公司造成的损失、相应的利息及贵公司实现现债权的费用。

六、保证人因丧失劳动能力、被劳动改造、移居国外等原因丧失保证资格,应在第一时间通知贵司,在被保证人另觅新保证人并办理换保手续前,仍承担保证责任。

七、被保证人或保证人须提供身份证复印件、固定资产(如房产证等复印件)附于保证书后,并由人力资源部或公司法律顾问进行对担保工作进行核对。 保证人姓名(签章): 性别: 出生年月: 籍贯: 住宅电话: 身份证号码: 住址: 工作单位:

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篇四 :员工担保书

员 工 担 保 书

甲方:上海七斗星商旅酒店管理有限公司

     深圳分公司

乙方(担保人)签名:           

丙方(被担保人)签名:            

乙方今自愿担保丙方在甲方任职期间之以下事项:

1、乙及丙方基本情况表:

2、乙方担保丙方品行端正、人格正常,并于在甲方任职期间定严格遵守国家法律、法规、规章制度,公司制度及劳务合同。

3、乙方担保丙方于甲方在职期间,将会如实遵守甲方内一切公司规章制度及维护甲方形象、信誉等。

4、乙方随提供房产证、户口簿、身份证原件审核留存复印件各1份及近期1寸彩照1张,以兹证明。

5、丙方任职甲方期间,因违反劳动合同或其它事由而造成甲方有财产损失、信誉毁损等,乙方将自愿负连带责任。

6、丙方可申请换担保人,但必须解除前次担保后,有新的担保人与甲方重新签立担保书。

7、丙方离职或被解聘后,在公司办理完所有手续后,并证实无债权债务关系,方可解除担保关系。

8、为保证《担保书》所具内容的合法性及有效性,特对担保人资格规定如下:

8.1 担保人必须是中华人民共和国之合格公民,并且没有被剥夺政治权利。

具有当地户籍,固定住所、收入及一定经济能力,并提供相关证明材料。

    8.2 担保人必须属于18周岁至60周岁以内的完全民事行为能力者,限制行为能力和无行为能力者不得作为担保人。

    8.3 属国家公务员人员所作担保无效。

    8.4 配偶所作担保无效。

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篇五 :员工担保书

担 保 书

本人/被担保人 (先生/女士)于 年 月 日起应聘(单位) 部门(专柜),从事 岗位工作。本人自愿遵守公司所订一切规章制度、条例,接受公司指派之工作,并忠诚为公司服务。

被担保人签名: 年 月 日

本担保书适用于应聘财会、收银、采购、司机、仓库保管、保安、厂家促销员/导购/营业

员及其他非本市户籍人士。

担 保 人 资 料

(凡本市常住之合法公民均可提供担保)

1、担保人姓名(以身份证为准): 性别: 身份证号码: 工作单位名称及地址: 邮编: 电话: 家庭住址: 邮编: 电话:

2、与被担保人关系: 相识年限:

担 保 人 声 明

本人担保:被担保人 品行良好,遵纪守法,本人确信其在受雇期间内不

会发生贪污、失职、盗窃、作弊或其他恶意使公司蒙受损失之行为。如有发生,本人愿负连带赔偿责任。

以上所填报资料均属正确无误。

担保书后附担保人常驻户籍证明和身份证复印件各壹份。

担保人签名: 年 月 日

此担保书一式二联,公司人事部门、被担保人各持一联

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篇六 :员工担保书

员工担保书

担保书

编号:

担保人: 身份证号码:

户籍所在地: 移动电话:

现居住地: 固定电话:

工作单位: 电话: 被担保人: 身份证号码:

籍贯:

现住址:

担保人与被担保人关系:

第一条:根据担保的相关规定,双方在平等自愿的原则下,经协商一致,签定本书。

第二条:(担保人)________愿意为被担保人______来北京小红马公司工作提供担保。

第三条:担保人应具备如下条件:

1、 担保人应当具备完全民事行为能力;

2、 担保人应当为18周岁以上,55周岁以下,身体健康者;

3、 担保人应当拥有担保能力(如有不动产或稳定的收入)

第四条:下列人员如作为担保人,必需符合下列要求:

1、 本公司服务满一年以上无违纪和事故发生的普通员工;

2、 在本公司服务满6个月以上的主管级以上人员。

第五条:被担保人有下列情形者,担保人应当负追缴及连带赔偿责任。

1、 营私舞弊或其他不法行为,致使小红马公司蒙受损失者;

2、 侵吞、挪用公司财物或毁坏公司财物者;

3、 窃取或泄露公司秘密,给公司造成损失者;

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篇七 :新进员工担保书

新进员工担保书

(附担保人身份证复印件,请贴在此表背面)

文章来自中国人力资源工作网(= www.chinahrw.net =)

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篇八 :推荐员工入职担保书

推荐员工入职担保书

一、被担保人基本资料:

姓名:_____________身份证号码 :_______________ 电话:___________ 居住地址:___________________________________________________________

二、担保人基本资料:

姓名:_____________ 身份证号码 :______________ 电话:___________ 居住地址:___________________________________________________________ 附:担保人与被担保人身份证复印件

三、主要担保事项:

1、被担保人违反公司规章制度或营私舞弊、盗窃及其它不法行为,给公司或他人造成的经济损失。

2、因被担保人擅自离职或未按公司规定办理离职手续,给公司造成的经济损失。

3、被担保人违反保密条款,给公司造成的经济损失。

4、被担保人无论因为任何原因离职,在离职后一年内发现在职期间存在违规行为,给公司造成经济损失,或与公司产生的劳动争议纠纷。

四、其它担保事项:

1、如公司因经营运转问题不能按时发放工资且被担保人提出索要工资时,担保人必须为被担保人垫付工资。

2、担保人为公司在岗人员,应充分了解公司的规章制度、工作环境、行业特征及企业状况。并将其充分告知被担保人,担保人收悉并明确知晓。

3、被担保人为担保人提供一切入职资料的真实性担保,包含但不限于学历证明、背景资料、工作经历、各项证书等。如有任何虚假由担保人执行劝退工作并协助解除劳动合同手续。

4、被担保人因任何原因离职而未办理离职手续时,被担保人同意授权担保人办理离职手续。给公司造成损失的,由被担保人工资未结部分承担,剩余部分由担保人承担。

5、当被担保人于离职后提出劳动纠纷、提出诉讼等情况,由担保人出面协调解决争议,无论仲裁胜败,由此产生的费用及赔偿由担保人承担。

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